山东分公司个险销售支持3月例会测试题

1、山东分公司个险销售支持3月例会测试您的姓名： 填空题 *_一：公司理想( )，公司愿景( )，公司使命( )，公司价值观( )，品牌主张( ) 排序题，请在中括号内依次填入数字 * A.生活比生存更广阔 B.做中国寿险稳健力量成跨境经营百年老店 C.诚信、稳健、创新 D.使公司成为富于创新和值得信赖的寿险与财务规划专家 E.为客户提供诚信的服务，为股东创造价值，为员工提供全面发展的成长平台二：保监会提出的“三位一体”综合监管评价体系包括 *经营评价指标体系(正确答案)风险防御评价体系分类监管评价体系(正确答案)服务评价指标体系(正确答案)三：公司搭建的“三线防御”的合规管理框架具体是哪三道防线

2、( ) *公司各部门和分支机构(正确答案)公司内部审计部门(正确答案)公司合规管理部门和合规岗位(正确答案)公司财务管理部门四：公司发展策略“一个中心、两个着力、三个积极、四个扩张”中四个扩张指 *主业扩张(正确答案)市场扩张(正确答案)领域扩张(正确答案)资本扩张(正确答案)五：公司发展思路分为“起步期、提速期、扩张期和飞跃期”，其中提速期(2016-2027)目标要实现 单选题 *摸索前行，确立发展战略。个险实现12年复合增长30%以上，打造至少1000个百万精英，100个千万团队。(正确答案)在主业、市场、领域和资本方面实现突破IPO成功上市成就HASL理想：做中国寿险稳健力量，成跨境绊

3、营百年老店六：目前公司这在使用的基本法是哪个版本？ 单选题 *恒安标准人寿个险渠道销售人员基本管理办法(2.2版)(正确答案)恒安标准人寿个险渠道销售人员基本管理办法(2.0版)恒安标准人寿个险渠道销售人员基本管理办法(3.0版)恒安标准人寿个险渠道销售人员基本管理办法(3.2版)七：基本法中对于件数的要求为 单选题 *每张保费为500元及以上的新契约，视为1件。每张标准化保费为500及以上的新契约，视为1件。每张标准化保费为1000及以上的新契约，视为1件。每张保费为1000及以上的新契约，视为1件。(正确答案)八：基本法中规定的FM、SFM职级的福利为 单选题 *团体意外伤害保险10万元，

4、团体定期险10万元，团体住院收入保障保险1万元。(正确答案)团体意外伤害保险20万元，团体定期险10万元，团体住院收入保障保险5万元。团体意外伤害保险20万元，团体定期险20万元，团体住院收入保障保险1万元。团体意外伤害保险10万元，团体定期险20万元，团体住院收入保障保险5万元。九： 基本法综合福利津贴比率为15%，对应的理财顾问当月收入为 单选题 *高于5000，但不高于20000的部分高于15000，但不高于20000部分高于20000，但不高于50000部分(正确答案)高于10000，但不高于15000部分十：各级理财主管育成同阶理财主管后，原理财主管获得的人力、业绩回算在第二考核期的

5、比例为 单选题 *100%75%80%50%(正确答案)十一：EFA聘用的年龄基本条件为： 单选题 *20-45岁25-50岁25-45岁(正确答案)20-50岁十二：基本法规定综合福利津贴、劳动合同签订是需要满足的入职时间为： 单选题 *入职满半年，入职满一年入职满一年，入职满一年半(正确答案)入职满一年，入职满一年入职满一年半，入职满一年半十三： 直接增员人为PFC职级，直接增员奖金率为： 单选题 *4%5%6%(正确答案)3%十四： 若在部经理A组织内，A增员B，B增员C，B与C均为理财经理(PFM、FM、SFM)，如B与C同时晋升为理财部经理，则A与B、A与C分别形成( )( ) *部

6、直辖关系部直接育成关系(正确答案)部间接育成关系(正确答案)部增员关系十五：基本法中个人FYC为4500元，月度奖金率为( ) 单选题 *21%22%23%24%(正确答案)十六：基本法中组直接育成津贴为8%，是在育成后的第几年发放的比例？ 单选题 *第一年第三年第二年(正确答案)第四年十七：基本法理财部经理收入科目内，部管理津贴计算时继续率系数为0的继续率区间段是( ) 单选题 *65%(含)- 75%55%(含)-65%0-55%(正确答案)0-65%十八： 基本法FA收入范围中不包含： 单选题 *新秀津贴(正确答案)首年度佣金业务发展津贴FA晋升奖金十九：理财区总监(FRD)的维持考核中

7、连续几次考核不过，降级为SFDM： 单选题 *3次1次4次2次(正确答案)二十： 综合开拓业务在计入基本法管理津贴时，计提比例为： 单选题 *3%(正确答案)12%15%20%二十一：基本法中定义的考核季是如何划分的： 单选题 *以入职、晋升月份划分以公历年度划分(正确答案)以农历年度划分以机构成立时间划分二十二：13个月保单继续率计算时宽限期为多少天？ 单选题 *30天60天(正确答案)15天20天二十三：SFM晋升FDM时筹备部总人力需要达到： 单选题 *30人(正确答案)20人15人25人二十四：SFDM职级的职务绩效津贴最高可以获得： 单选题 *2500元(正确答案)2000元4000

8、元5000元二十五：区管理津贴最高提取比例为： 单选题 *20%2%2.5%(正确答案)25%二十六：基本法中理财代表FA、EFA维持考核条件： *无连续2个月挂零(正确答案)完成FYC1800元的业绩考核认真履行本岗位职责，依法合规开展本职工作(正确答案)通过工作考核和素质考评(正确答案)二十七： 根据个险渠道劳动合同管理规定要求，销售人员需同时满足以下( )条件的，公司可与其首次签订劳动合同。 *与公司签订的保险代理合同履行已满18个月(正确答案)与公司签订的保险代理合同履行已满12个月首次签订劳动合同时职级为理财顾问(FE)或者理财经理(FM)以上(含)，并任该职级满三个月(正确答案)且

9、最近一次该职级季度考核达到理财顾问(FE)或理财经理(FM)以上(含)正常维持考核水平(正确答案)二十八：见习理财经理(PFM)晋升理财经理(FM)的条件： *任职PFM满3个月(正确答案)当季个人承保FYC4500元(正确答案)当季直辖组累计承保21000元(正确答案)直辖组人力达到8人(正确答案)二十九：基本法PFC职级职务绩效津贴提取的标准有： *个人FYC600元时，职务绩效津贴为0元(正确答案)600个人FYC1200元时，职务绩效津贴为150元(正确答案)1200个人FYC2400元时，职务绩效津贴为360元2400个人FYC元时，职务绩效津贴为400元(正确答案)三十：被增员人首次晋升，根据被增员人最近连续3个月累计个人达成FYC，增员人可以获得人力发展奖金的可能数额为： *200元(正确答案)