大学本科教学督导管理办法

1、 - 7 -XXXX大学本科教学督导管理办法第一章 总 则第一条 为规范教学督导工作，强化教学质量监控，维护学校教学秩序，促进办学水平和教学质量的全面提高，结合学校工作实际，制定本办法。第二条 本科教学督导工作遵循督查与指导相结合的原则，对全校教学工作和教学管理工作进行监督、检查、评估和指导。第二章 组织机构第三条 学校设立教学督导委员会,学院设立教学督导组，实行校院两级教学督导制度。学校教学督导委员会是学校开展教育教学督导工作的决策、议事和监督机构。学院教学督导组接受学校教学督导委员会和学院的双重领导，负责对学院教育教学活动的监督、检查，组织落实学校教学督导委员会的工作安排。第四条 学校教学

2、督导委员会由11至15名委员组成，设主任委员1名，由分管教学的校领导担任；设副主任委员2名，由主任委员提名。委员会分设人文社科工作组和理工科工作组，组长由副主任委员兼任。第五条 学校教学督导委员会办公室（简称“教学督导办公室”）设在教务处，督导办公室主任由教学质量监控与评价办公室主任兼任，秘书由教学质量监控与评价办公室工作人员兼任。第六条 学院教学督导组根据专业或专业大类以及承担全校公共课情况选聘1-3名院级督导组成，组长由主管教学院长兼任，秘书由教学工作办公室工作人员兼任。学院拟聘督导须经学校教学质量监控与评价办公室审核。第三章 教学督导聘任第七条 教学督导是指学校教学督导委员会委员和学院教

3、学督导组成员，分称校级督导和院级督导。教学督导中除学校教学督导委员会主任委员和学院督导组长由副校长和副院长兼任外，原则上由学校聘任的退休或返聘人员担任。第八条 教学督导聘任条件（一）熟悉国家有关法律法规、方针政策和学校关于教育教学的规章制度，掌握先进的教育理念，具有较高的理论水平、较丰富的教学及教学管理经验。（二）原则上年龄在65周岁以下（含65周岁），具有正高级专业技术职务或曾主管学院教学工作三年以上的本校退休教师；身体健康，能胜任教学督导工作。（三）有较强的责任心和奉献精神，工作认真负责，作风正派。（四）获得省部级及以上的教学名师可优先聘任。第九条 教学督导聘任方式（一）学校教学督导委员会

4、委员由相关单位推荐，教务处审核，由校长聘任并颁发聘任证书。各学院聘任教学督导组成员并报学校督导办公室备案。（二）教学督导因无故连续两个月以上未正常工作，或不能履行职责者，学校或学院有权解除聘任。（三）教学督导每届任期两年，可连续聘任。第十条 聘任教学督导需签订教学督导聘任协议书，内容包括受聘人员基本信息、工作任务及责任、聘任期限、考核办法和劳动报酬等。第四章 教学督导职责第十一条 校级督导职责（一）教学巡查。依据教务处教学工作安排定期或随机巡查学校教育教学秩序，及时反映巡查中发现的问题并进行督促整改。（二）教学督查。对课堂教学、实验教学、实践教学进行有效的监督和评价，从师德师风、意识形态、教学

5、内容、教学手段、教学效果等多方面了解和分析教师教学与学生学习情况，及时反馈监督和评价情况，对于发现的问题给出相应的整改建议。每人每月原则上听课不少于16学时。（三）专项检查。根据教务处安排，组织开展对各学院的试卷、毕业论文（设计）及实验报告、实践报告以及教学资料或档案、评估整改落实情况等开展专项检查或抽查，及时分析和反馈检查情况。（四）专项核查。对教师、学生反映的涉及教学、教学管理或教学事故等方面的问题进行核查，及时反映核查情况，形成核查意见。（五）专项评估。参加学校组织的专业认证、专业评估、试卷抽查评估、毕业论文（设计）抽查评估等专项评估工作，完成相应的工作任务。（六）联系指导。根据具体工作

6、安排联系学院，及时了解和掌握联系学院的教育教学情况，根据需要参加学院教学工作例会，对学院教学督导组工作开展情况提出意见和建议；对青年教师教学能力进行诊断。（七）工作总结。每项工作结束后应提交相关记录；根据工作安排定期提交工作小结；参加教学督导工作、学校教学工作例会等会议，提交督导工作总结报告。（八）定期归档。工作中应按规定做好书面记录，填写与检查、评估等相关表格、撰写相关书面材料；及时汇总、定期归档，建立完整的工作档案。（九）完成学校交办的其他相关工作。第十二条 院级督导职责（一）教学巡查。根据学院工作安排，巡查本学院教育教学活动秩序，及时反馈巡查中发现的问题。（二）教学督查。有针对性地开展听

7、课，检查教师教学文件，指导青年教师提高教学能力，及时反馈听评课情况，完成相应评价任务。参加学院与教学工作相关会议。每人每月原则上听课不少于16学时。（三）专项评估。按照教务处统一安排，完成本学院期末考试试卷、毕业论文（设计）抽查评估等专项评估工作。（四）工作总结。每项工作结束后应提交相关记录并定期提交工作小结。学院应建立督导工作档案。第十三条 教学督导必须遵守工作职责和组织纪律，严格评价标准，做到客观、公正、科学、合理，不擅自外传评议结果，不无故缺席相关活动及会议。如违反纪律，视其情节，给予警告或解聘。第十四条 学校教学督导委员会办公室职责（一）根据学校教学工作安排，制订年度和学期工作计划，组

8、织实施工作任务。（二）负责教学督导的日常管理工作，为教学督导提供必要的工作条件和保障。（三）负责编制发布教学质量监控情况通报，定期召开教学督导工作会议，总结、推广教学督导工作经验，开展教学督导科学研究。第五章 教学督导权利和待遇第十五条 教学督导权利（一）按规范和要求进入教室、实验室、实习实训点和教学管理等场所开展听课、看课和巡查等。（二）查阅教师的教案、讲义、授课计划和教材等教学文件，调阅学生学习笔记、作业等学习资料。向教师和学生询问与课程教学相关的情况。（三）对被督导的单位进行现场督查，被督导单位应予以配合，提供与督导事项有关的文件并汇报工作，任何单位和个人不得拒绝、干扰本科教学督导工作的正常开展。第十六条 校级督导待遇（一）工作津贴纳入学校年度经费预算，由教务处根据工作任务，每年按12个月发放，发放标准为每人每月3000元。（二）返聘至教学督导岗位的本校退休人员，按照返聘协议规定执行相关待遇。第十七条 院级督导