非企业请假考核制度

PAGE非企业请假考核制度一、总则（一）目的为了规范本公司/组织员工的请假行为，确保公司/组织的正常运营秩序，保障员工的合法权益，特制定本请假考核制度。（二）适用范围本制度适用于本公司/组织全体员工。（三）基本原则1.员工请假应遵循真实、合理、必要的原则，不得虚假请假或无故拖延。2.公司/组织在审批员工请假时，应遵循公平、公正、公开的原则，确保制度的严格执行。3.员工请假期间应妥善安排好工作，确保不影响公司/组织的正常运转。二、请假类别及规定（一）病假1.员工因病需要请假的，应提供正规医院出具的诊断证明、病历等相关材料。2.病假天数根据员工实际病情确定，但一般不得超过国家规定的医疗期。3.员工病假期间，公司/组织按照国家法律法规及公司/组织相关规定支付病假工资。（二）事假1.员工因个人事务需要请假的，应提前向所在部门负责人提出申请，并说明请假事由和期限。2.事假天数原则上不得超过[X]天，特殊情况需经公司/组织高层领导批准。3.员工请事假期间，公司/组织不支付工资。（三）年假1.符合国家规定条件的员工，可享受带薪年假。年假天数根据员工在本公司/组织的工作年限确定。2.员工申请年假应提前[X]天向所在部门负责人提出，并做好工作交接。3.年假应在当年内安排休完，确因工作需要无法安排的，经员工本人同意，可顺延至下一年度，但最长不得超过[X]天。（四）婚假1.员工符合国家法定结婚年龄结婚的，可享受婚假。婚假天数按照国家规定执行。2.员工申请婚假应提前向所在部门负责人提供结婚证明等相关材料。3.婚假应在结婚登记后[X]个月内一次性休完。（五）产假1.女员工符合国家生育政策生育的，可享受产假。产假天数按照国家规定执行。2.员工申请产假应提前向所在部门负责人提供医院出具的预产期证明等相关材料。3.产假期间，公司/组织按照国家法律法规及公司/组织相关规定支付产假工资。（六）陪产假1.男员工符合国家规定条件的，可享受陪产假。陪产假天数按照国家规定执行。2.员工申请陪产假应提前向所在部门负责人提供相关证明材料。3.陪产假应在女方产假期间内休完。（七）丧假1.员工的直系亲属（父母、配偶、子女）去世的，可享受丧假。丧假天数按照国家规定执行。2.员工申请丧假应向所在部门负责人提供相关证明材料。3.丧假应在接到亲属去世通知后[X]天内休完。三、请假流程（一）请假申请员工如需请假，应提前填写《请假申请表》，详细说明请假类别、事由、期限等信息，并提交给所在部门负责人。（二）部门审批部门负责人收到员工的请假申请后，应根据工作安排和实际情况进行审批。如请假理由合理，且不影响部门正常工作的，应予以批准；如请假理由不合理或影响部门正常工作的，应与员工沟通，要求其调整请假时间或完善请假手续。（三）上级审批如员工请假天数超过部门负责人的审批权限，部门负责人应将请假申请提交给上级领导进行审批。上级领导审批通过后，方可生效。（四）备案员工请假申请经批准后，所在部门应将《请假申请表》复印件交至人力资源部门备案。人力资源部门应及时更新员工请假信息，以便掌握员工考勤情况。（五）销假员工请假结束后，应及时到所在部门办理销假手续。部门负责人应核实员工实际出勤情况，并在《请假申请表》上签字确认。如员工未能按时销假，且无正当理由的，按旷工处理。四、请假考核标准（一）病假考核1.员工病假期间，公司/组织按照国家法律法规及公司/组织相关规定支付病假工资。2.员工病假天数超过国家规定医疗期的，公司/组织可根据实际情况，按照事假标准处理，即不支付工资。3.员工病假期间，所在部门应安排其他人员接替其工作，确保工作不受影响。如因员工病假导致工作延误或出现问题的，公司/组织将视情节轻重，对相关责任人进行批评教育或处罚。（二）事假考核1.员工请事假期间，公司/组织不支付工资。2.事假天数超过[X]天的，公司/组织将根据实际情况，对员工进行绩效扣分或其他处罚。3.员工请事假应提前安排好工作，确保不影响公司/组织的正常运转。如因员工事假导致工作延误或出现问题的，公司/组织将视情节轻重，对相关责任人进行批评教育或处罚。（三）年假考核1.员工年假应在当年内安排休完，确因工作需要无法安排的，经员工本人同意，可顺延至下一年度，但最长不得超过[X]天。如员工未按规定休年假，且未提出书面申请的，公司/组织将视为自动放弃年假，不再支付相应的年假工资。2.员工在年假期间，应遵守公司/组织的各项规章制度，不得从事与工作无关的活动。如因员工违反规定导致公司/组织遭受损失的，公司/组织将视情节轻重，要求员工承担相应的赔偿责任。3.公司/组织鼓励员工在年假期间进行自我提升和学习，如参加培训、进修等活动。员工可将相关证明材料提交给所在部门，公司/组织将根据实际情况给予一定的支持和鼓励。（四）婚假考核1.员工婚假应在结婚登记后[X]个月内一次性休完。如因特殊情况需要延期的，应提前向所在部门负责人提出申请，并经公司/组织高层领导批准。2.员工婚假期间，公司/组织按照国家法律法规及公司/组织相关规定支付工资。3.员工在婚假期间，应遵守公司/组织的各项规章制度，不得从事与工作无关的活动。如因员工违反规定导致公司/组织遭受损失的，公司/组织将视情节轻重，要求员工承担相应的赔偿责任。（五）产假考核1.女员工产假期间，公司/组织按照国家法律法规及公司/组织相关规定支付产假工资。2.员工产假结束后，应及时返回工作岗位。如因特殊情况需要延长产假的，应提前向所在部门负责人提出申请，并经公司/组织高层领导批准。3.员工在产假期间，应遵守公司/组织的各项规章制度，不得从事与工作无关的活动。如因员工违反规定导致公司/组织遭受损失的，公司/组织将视情节轻重，要求员工承担相应的赔偿责任。（六）陪产假考核1.男员工陪产假期间，公司/组织按照国家法律法规及公司/组织相关规定支付工资。2.员工陪产假应在女方产假期间内休完。如因特殊情况需要延期的，应提前向所在部门负责人提出申请，并经公司/组织高层领导批准。3.员工在陪产假期间，应遵守公司/组织的各项规章制度，不得从事与工作无关的活动。如因员工违反规定导致公司/组织遭受损失的，公司/组织将视情节轻重，要求员工承担相应的赔偿责任。（七）丧假考核1.员工丧假期间，公司/组织按照国家法律法规及公司/组织相关规定支付工资。2.员工丧假应在接到亲属去世通知后[X]天内休完。如因特殊情况需要延期的，应提前向所在部门负责人提出申请，并经公司/组织高层领导批准。3.员工在丧假期间，应遵守公司/组织的各项规章制度，不得从事与工作无关的活动。如因员工违反规定导致公司/组织遭受损失的，公司/组织将视情节轻重，要求员工承担相应的赔偿责任。五、特殊情况处理（一）突发疾病或紧急情况员工因突发疾病或遇到紧急情况需要请假的，可先电话通知所在部门负责人，并在事后及时补办请假手续。如因特殊原因无法及时补办手续的，应提供相关证明材料，经所在部门负责人核实后，可视为有效请假。（二）异地就医员工因病情需要到异地就医的，应提前向所在部门负责人说明情况，并提供相关证明材料。经批准后，可按照病假标准处理。异地就医期间的交通、住宿等费用，按照公司/组织相关规定执行。（三）自然灾害或不