请假 调班考核制度

PAGE请假调班考核制度一、总则1.目的本制度旨在规范公司员工的请假、调班行为，确保公司各项工作的正常运转，同时保障员工的合法权益，特制定本考核制度。2.适用范围本制度适用于公司全体员工。3.基本原则公司倡导员工在工作期间全身心投入，尽量减少请假和调班情况，以保障工作的连续性和高效性。请假和调班应遵循合理、必要的原则，员工需提前安排好工作交接，确保不影响公司业务的正常开展。公司在处理请假和调班申请时，将严格按照相关法律法规和本制度规定进行审核与管理。二、请假制度1.请假类别及定义病假：员工因身体健康原因无法正常工作而申请的假期。需提供正规医疗机构出具的病假证明。事假：员工因个人事务需要处理而申请的假期。年假：根据国家法律法规及公司规定，员工工作满一定年限后可享受的带薪假期。婚假：员工结婚时可申请的假期。产假/陪产假：女员工生育期间享受的产假，男员工在配偶生育时享受的陪产假。丧假：员工直系亲属（父母、配偶、子女）去世时可申请的假期。工伤假：员工因工作原因遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的假期。2.请假申请流程员工如需请假，应提前[X]个工作日填写《请假申请表》，详细说明请假原因、请假起止日期等信息，并提交给所在部门负责人。部门负责人收到请假申请后，应在[X]个工作日内进行审核，根据工作安排情况签署意见。如同意请假，需明确安排好工作交接事宜；如不同意请假，应向员工说明理由。部门负责人审核通过后，将《请假申请表》提交至人力资源部门。人力资源部门对请假申请进行最终审核，审核通过后予以批准，并记录在员工考勤档案中。3.请假审批权限请假[X]天以内的，由部门负责人审批。请假[X]天至[X]天的，由部门负责人审核后，报分管领导审批。请假超过[X]天的，由部门负责人、分管领导审核后，报总经理审批。4.病假规定员工请病假，应在请假当天或提前向部门负责人提交正规医疗机构出具的病假证明。如因突发疾病无法提前提交证明的，应在病假结束后[X]个工作日内补交。病假期间，公司按照国家法律法规及公司相关规定支付病假工资。员工连续病假超过[X]天的，需提供医院出具的病情诊断证明及休假建议，并定期向公司反馈病情进展。公司可根据实际情况要求员工到指定医院进行复查。5.事假规定员工请事假应提前安排好工作，确保不影响公司业务正常开展。事假期间无工资。员工一年内累计事假天数不得超过[X]天。超过规定天数的，公司将根据实际情况进行相应处理，如警告、扣发绩效奖金等。6.年假规定员工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。年假应提前[X]个工作日申请，经部门负责人和人力资源部门批准后安排休假。年假可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。因工作需要确有必要跨年度安排员工年休假的，可以跨1个年度安排。员工在休年假期间，公司正常支付工资及福利待遇。7.婚假规定符合国家法定结婚年龄的员工结婚，可享受[X]天婚假。婚假应在结婚登记后[X]个月内一次性休完，如需提前或推迟休假，需经部门负责人和人力资源部门批准。婚假期间，公司正常支付工资及福利待遇。8.产假/陪产假规定女员工生育享受产假[X]天，其中产前可以休假[X]天；难产的，增加产假[X]天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿每天增加产假[X]天。女员工怀孕未满4个月流产的，享受产假[X]天；怀孕满4个月流产的，享受产假[X]天。男员工配偶生育时，可享受陪产假[X]天。产假和陪产假期间，公司按照国家法律法规及公司相关规定支付相应工资及福利待遇。9.丧假规定员工直系亲属（父母、配偶、子女）去世，可享受丧假[X]天。丧假应在亲属去世后[X]个工作日内申请，经部门负责人和人力资源部门批准后安排休假。丧假期间，公司正常支付工资及福利待遇。10.工伤假规定员工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。员工申请工伤假，需提供工伤认定证明，并按照公司要求进行工伤申报及后续相关手续办理。三、调班制度1.调班申请条件员工因个人特殊情况或工作需要，可申请调班。调班应尽量避免影响正常工作秩序，且需提前与相关同事协商一致。调班申请应在调班日期前[X]个工作日提出，以便相关部门和同事做好工作安排的调整。2.调班申请流程员工填写《调班申请表》，详细说明调班原因、调班日期及涉及的工作交接情况等信息，并提交给所在部门负责人。部门负责人收到调班申请后，应在[X]个工作日内进行审核，综合考虑工作安排、人员调配等因素，签署意见。如同意调班，需明确调班后的工作安排及交接责任人；如不同意调班，应向员工说明理由。部门负责人审核通过后，将《调班申请表》提交至人力资源部门备案。人力资源部门对调班申请进行存档，并跟踪调班执行情况。3.调班审批权限调班[X]天以内的，由部门负责人审批。调班[X]天至[X]天的，由部门负责人审核后，报分管领导审批。调班超过[X]天的，由部门负责人、分管领导审核后，报总经理审批。4.调班注意事项调班双方应提前做好工作交接，确保工作的连续性和准确性。交接内容包括工作任务进展、未完成事项、重要文件资料及相关联系人信息等。调班后，员工应按照新的工作安排及时完成工作任务，并对工作结果负责。如因调班导致工作出现延误或失误，责任由调班员工承担。公司鼓励员工之间通过友好协商解决调班事宜，如因调班引发纠纷，公司将根据实际情况进行协调处理，维护公司正常工作秩序。四、考核制度1.请假考核员工请假情况将纳入个人绩效考核体系。请假次数过多或请假时间过长，影响工作正常开展的，将根据情节轻重给予相应的绩效扣分。具体考核标准如下：病假：每请假[X]天，绩效扣[X]分。因重大疾病或特殊情况请假的，经公司研究决定后可酌情处理。事假：每请假[X]天，绩效扣[X]分。一年内累计事假超过规定天数的，超出部分每天绩效扣[X]分。其他法定假期（年假、婚假、产假/陪产假、丧假、工伤假）：正常休假期间不进行绩效扣分。但因个人原因未提前合理安排假期，导致工作延误或影响团队协作的，公司将视情节给予一定的绩效扣分。2.调班考核调班情况同样纳入个人绩效考核。未经批准擅自调班或调班后未做好工作交接，影响工作正常进行的，将给予相应的绩效扣分。具体考核标准如下：未经批准擅自调班的，每次绩效扣[X]分。调班后未按要求做好工作交接，导致工作出现失误或延误的，根据情节轻重每次绩效扣[X][X]分。3.考核结果应用每月人力资源部门对员工的请假和调班情况进行统计，并将考核结果反馈给各部门。考核结果与员工的绩效奖金、晋升、评优等挂钩。连续[X]个月内请假或调班考核累计扣分达到[X]分及以上的，取消当