2015信息技术基础备课第2、3周欢迎应聘

1、欢迎应聘一、公司概况1.公司的创建该公司创建于 1959 年，是信息重点研制和生产微电机、电器、精密模具、微电机制造设备的国家大型企业，连续多年跻身于中国电子行业元器件百强前十名。2.公司规模公司位于中国江苏省境内，占地面积 10 万平方米，现有员工 2000 名，其中各类专业技500 名，占人数的 25%，近年来，公司投资 1600 多万美圆大规模、高起点进行技术改术造，先后从德国、等国家引进了先进的微电机生产技术和关键设备，年生产牌微电机及配套电器 120套、销售收入 4.6 亿元、出口创汇 3000 万美圆，最大的微电机生产。3.公司的产品/服务主要产品有以下四大类：（1）（2）（3）电

2、机：步进电、直流电、交流电、柴油机用发电机、起动电机。电器：步进电动驱动器、计算机工业控制系统、介质击穿装置。精密模具：复合模、拉申模、注塑模、压铸模、顺序冲压级进模、大回转一次成型的定转子自动迭卯模等。（4） 微电机制造设备：绕线机、整流子精车机等。上述四类产品公上千个品种，广泛应用于工业自动化、办公自动化、家庭自动化（3A）领域，产品除在国内有一定的市场占有率外，从八十年始就远销意大利的好利得（Olivetti)、的(Xerox)、德国的西门子()等世界名牌公司。二、公司业绩1.主要业绩（：万元）1999 年2000 年2001 年净收入275003753046490纯收入70809530

3、11460每股收益（元）1.211.571.88净收益率182225现金和投资5000650010500总资产7408090700121000持有者资本4800670098002.收入对比1999 年净收入为 2. 75 亿元，2000 年为 3.753 亿元, 2001 年为 4.649 亿元。每年按 35的速度递增。三、公司政策公司崇尚“”的企业文化。公司为员工提供轻松、良好的工作环境、富有性的工作目标和广阔的发展空间。系统化的教育和培训计划以帮助员工加快成长的步伐。1.公司的工资与福利制度：公司的工资与福利是由众多的现金工资与福利项目组合而成的，通过系统化的设计，配合公司的各种管理制度，

4、以及公司为员工提供的多种事业发展计划从而达到吸引优秀人才，保留旨。减少流失，并激励员工更大发挥潜能，为公司及个人的发展多做贡献的宗适普的工资与福利包括：基本月薪、综合补贴、销售奖金、计划、住房资助计划、医疗保险计划、退休金计划、其他保险、休假制度、员工。2.工资制度:完整的职位评估系统，对不同工种及不同工作的系统分类及级别化，由于不同级别的工资水平不同，充分体现按贡献取酬的精神。严格的工作表现评估系统，由主管与员工共同完成每年度的工作计划制定，和工作表现评估过程，工作表现的好坏与加薪与升职紧密相关，从而实现“按贡献取酬”的目的。严谨的薪资方法，密切关注本行业的工资变化情况，调整工资结构，以保证

5、工资和福利在本行业中保持竞争力。3.机会均等的加薪与升职机会:工作表现及专业技能是在及加薪过程中首先要考虑的。公司的工资制度及管理制度保证了及加薪的机会对每个员工均等。只要积极制定职业生涯目标，不断更新专业技能，积极进取，不断扩大工作范围及酬将会随之蒸蒸日上。，提高才能，你的适普职业生涯及你的报四、福利待遇1.国家规定的福利1.2.3.4.5.养老保险 大病统筹 住房公积金失业保险带薪年休假0-12 个月 10 天13-24 个月 10 天25 个月-36 个月 12 天37 个月及以后 15 天2.公司附加的福利1. 意外保险公司为员工投保意外保险，员工发生意外的最高赔额为十三万。员工如意外门医疗给付 1000 元；意外住院100 元的现金补贴。员工如意外住院医疗可向保险公司报销最高每年 3000 元术费。2. 节日奖金每年 春节和中秋节有两次节日奖金。每次的奖金相当于员工半个月的工资。3.计划计划是一种公司用来重要员工段，它把员工的利益和公司的表现紧密地联系在一起。当你和大家的努