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文档简介

1、成都康弘药业集团股份有限公司二。二0年度高级管理人员薪酬方案根据成都康弘药业集团股份有限公司章程、成都康弘药业集 团股份有限公司董事会薪酬与考核委员会工作细则等公司相关制度， 结合公司实际经营情况并参照行业薪酬水平，拟订本方案。一、适用对象：公司高级管理人员，包括公司总裁、副总裁、财务负责人、董事会秘书二、适用期限：2020年1月1日至12月31日三、薪酬标准高级管理人员的薪酬由基本薪酬和绩效薪酬两部分构成，具体内殷劲群副总裁CHEN SU副总裁倪静副总裁390万元人民币/年355万元人民币/年300万元人民币/年QUN KEVIN FANG 副总裁60万元美元/年XIAO FENG 副总裁3

2、00万元人民币/年容如下：姓名职务薪酬总额柯潇总裁168万元人民币/年钟建荣副总裁120万元人民币/年钟建军副总裁、财务负责：160万元人民币/年 人、董事会秘书其中：柯潇、殷劲群、倪静、QUNKEVINFANG :基本薪酬占薪酬 总额的70%，绩效薪酬占薪酬总额30% ;其他高级管理人员：基本薪酬 占薪酬总额的80%，绩效薪酬占薪酬总额20%。四、支付方式（一）基本薪酬按月均额发放；（二）绩效薪酬由董事会薪酬与考核委员会结合公司经营和业绩 指标完成情况，对高级管理人员进行综合考核评定后发放。五、其他规定（一）上述薪酬均为税前金额，其所涉及的个人所得税统一由公司代扣代缴；（二）在公司担任多项职务的高级管理人员，按单项职务就高不就低的原则领取薪酬；（三）本方案由董事会负责解释。发生分歧时，按有利于公司及股

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