经理薪金-步步高

1、 经理薪金步步高(发表日期：1995年04月01日)亚洲的薪薪金水平平不断上上升，经经理们的的薪水现现已达到到世界最最高水平平，看看看你的薪薪水较之之如何？本刊编辑辑采写 著 去年111月份份新加坡坡报纸上上两则招招聘广告告引起全全城议论论纷纷。标题是是给杰杰出人才才的头等等机会。怎么么个头头等可可通过以以下数字字突出体体现：公公司总裁裁年薪9937，5000美元再再加上三三个月奖奖金，项项目主管管年薪7750，0000美元。 关于是是谁提供供这些优优厚的待待遇有许许多猜测测。Cooopeers & LLybrrandd Exxecuutivve RResoourccingg作为发发布这两两则

2、广告告的猎猎头公司司只是是说它的的客户是是一家大型的的、有活活力的、无疑是是企业型型的公司司集团，该集团团在东南南亚地区区有广泛泛的房地地产利益益和开发发业务。 有一点点看来是是肯定的的：亚洲洲的高级级管理人人员将会会遇到更更多的这这类机会会，如果果说并非非总是同同样的数数额，但但整个地地区的薪薪金待遇遇确实在在明显提提高。这这是一个个简单的的供求关关系问题题。一位位地区人人力资源源高级经经理说：就是是没有足足够数量量的具备备语言和和交际能能力的高高质量人人才。他补充充道：当地人人对本地地区出现现的这种种好事已已经敏锐锐地意识识到了，而且他他们想要要分享这这些酬报报。 总之，亚洲的的高级管管理

3、人员员都知道道本地区区的经济济是全世世界增长长最快的的，他们们也清楚楚自己对对于这一一增长起起了很大大作用，现在他他们要求求得到这这一作用用中的一一份回报报。 许多人人正在得得到这一一回报。本地区区大多数数国家的的高级管管理人员员预计今今年会有有两位数数百分点点的收入入增长。敦豪国国际有限限公司（DHLL Woorlddwidde EExprresss）人力力资源地地区总监监Mikke TThibbouvvillle说：除了了人们的的高期望望值外，本地区区薪酬上上升的关关键因素素是很高高的通货货膨胀率率，尤其其是在香香港。薪薪金无疑疑已达到到国际水水准，完完全可与与西方某某些发达达国家的的薪金

4、相相比。看来问问题在于于，哪些些地方、哪些行行业正在在增加收收入？快快速巡视视一下本本地区就就可以得得到以下下较深入入的了解解： 新加坡 本文开开头提到到的天文文数字的的薪金待待遇对于于该城市市是一个个很好的的聘用条条件。CCRG的的亚洲地地区经理理Ricck PPaynne说：新加加坡这一一层次的的高级管管理人员员的人才才库很小小，这就就驱使高高级经理理的薪水水上扬。他说说：除除此之外外，外籍籍人员薪薪金较高高也对当当地薪金金增添了了压力。 承担地地区性职职责的工工作要求求更高的的报酬，而且我我们看到到在新加加坡这类类工作甚甚多，其其中有些些是从香香港转移移过来的的。而具具有地区区管理经经验

5、的人人员的数数目是很很有限的的。银行行和石油油/化工工在世界界上大多多数地方方都是薪薪金很高高的行业业。由于于这些行行业在新新加坡的的所占比比例格外外大，所所以它们们的报酬酬办法也也会推动动其它行行业薪金金的上涨涨。目前前对计算算机专家家的需求求很大，对他们们的服务务还有额额外酬金金。但这这种趋势势不一定定会持续续下去。制造业业的薪水水增加较较少。 台北 这里几几乎所有有部门都都已经提提薪。惠惠悦企业业管理顾顾客公司司台湾分分公司（Thee Wyyattt Coompaany，Taiiwann Brrancch）的的总经理理黄世友友说：例外的的是纺织织业之类类的行业业却每况况愈下。 对于台台北

6、的经经理人来来说，好好消息是是消费价价格指数数明显降降低，这这意味着着薪金收收入有较较大的实实际增长长。根据据CRGG的数字字，19992年年台北生生活费用用比香港港高出112，而去年年这两个个城市的的生活费费用大体体相同。 在各类类不同的的职务中中，人事事方面的的专业人人员看来来薪金很很高。按按照台北北谘群企企业管理理顾问（Boyydenn Exxecuutivve）公公司人力力资源部部郭芝娜娜（Geeorggianna KKoleenatty）的的说法，由于于出现工工会和劳劳工纠纷纷以及对对劳动力力在数量量上和质质量上的的要求增增高，因因而对合合格的人人力资源源经理的的需求也也很大。 但是

7、观观察家们们怀疑这这一趋势势是否能能延续下下去。黄黄先生说说：任任何人只只要合适适就会当当上人力力资源的的负责人人，其年年龄比其其它职务务为小。但是台台湾的公公司大都都是中小小型的，人力资资源方面面的职业业前途有有限。大大多数人人事经理理到355岁至440岁就就必须变变动一下下工作，以使他他们的职职业生涯涯再往前前推进一一步。 郭芝娜娜说，薪薪酬上升升的其它它部门有有市场营营销（尤尤其是消消费品方方面），零售业业、广告告业、公公关以及及某些工工业产品品行业（汽车、化工产产品、建建筑业）。电子子数据处处理/计计算机经经理人员员仍然有有很高的的薪水。 CRGG提供的的数字表表明，制制造业的的薪金最

8、最低。惠惠悦的黄黄总经理理也同意意这一说说法：该行业业的薪水水可能是是最低的的，这是是因为台台湾正在在转向以以服务业业为基础础的经济济模式。制造业业公司没没有富裕裕的利润润支付高高薪，而而且大部部分高素素质人员员正在转转向服务务业。 香港 香港地地区不断断上升的的通货膨膨胀率是是影响薪薪金走势势的主要要因素。敦豪公公司的TThibbouvvillle曾对对香港的的重要商商行和跨跨国公司司作过调调查，他他说这些些公司正在努努力维持持薪金水水平稳定定，若非非如此恐恐怕香港港会因自自己的成成本过高高而被挤挤出市场场。香香港地区区的另一一重要趋趋向是本本地人的的薪水与与外籍人人员相比比有所上上升。TT

9、hibbouvvillle说：在香香港，本本地人和和外籍人人员的基基本工资资没有多多大差别别。有些些本地人人的基本本工资甚甚至更高高一些，因为在在他们的的待遇中中他们让让现金部部分尽量量增大。Ammropp Innterrnattionnal的的王道明明（Toom KKingg）也认认为有这这种趋向向。他说说：外外籍人员员的薪水水变化不不大，而而本地人人的薪酬酬则增长长得更快快一些。保险险行业的的工资提提高较大大。所以以本地员员工越来来越多地地提出要要求，为什么么不给我我提薪？ 对于这这个问题题香港本本地人确确实也越越来越得得到满意意的回答答。他们们还获得得更多的的住房福福利。王王道明解解释道

10、，这一切切都是政政府为留留住专业业人员而而引入雇雇员住房房福利措措施所引引起的，公司也也就跟着着政府照照办。王王道明说说，实际际上他们们的有些些客户谈谈到，他他们在香香港所需需支付的的薪酬比比在美国国还高，因为他他们把住住房费用用也考虑虑在内。 当然还还是有一一些职位位本地雇雇员不如如外籍要要员那样样胜任。Thiibouuvillle说说：仍仍然需要要外籍人人员担任任某些职职位，例例如人力力资源地地区总监监，其它它地区范范围的工工作，以以及各种种主要的的金融工工作。原因是是从欧美美来的人人员都有有在海外外周游和和生活的的训练及及经验，具备国国际业务务技能，而一些些本地人人员则正正好缺乏乏这方面

11、面的素养养。 每一个个合格的的人员都都有在金金融和信信息技术术方面就就职的机机会，这这些职业业都提供供了良好好的前景景。香港港通用公公证行（SGSS Hoong Konng LLtd）的艾理理诺（JJohnn Elllioott）说：很缺乏乏不止了了一个国国家而且且懂得各各种不同同金融证证券的优优缺点的的人员。他补补充道：而且且给人的的感觉是是，许多多公司在在信息技技术方面面正在落落伍，特特别是在在软件和和通信技技术的应应用方面面。 与台湾湾和新加加坡一样样，香港港也变得得越来越越偏向于于金融业业和进口口业。香香港实际际上已将将其制造造基地移移往中国国大陆。因此，对制造造业经理理人的需需求不大

12、大。 中国 Amrrap的的王道明明说，这这个国家家是薪金金像火火箭一一样上升升的地方方。Ecconoomisst IInteelliigennce Uniit发表表的有关关中国的的统计数数字表明明，薪金金上升了了至少330，而且这这是最近近一次币币值变动动之前的的情况。 王道明明接着说说：中中国的制制造业经经理可以以拿到他他们所要要的任何何薪水，而且销销售职位位也要求求很高的的薪水。中国国人现在在希望让让别人看看到他们们把钱花花在进口口消费品品上，而而公司则则需要有有懂得如如何推销销这些商商品的经经理，要要寻找优优秀的推推销人员员。 上海海海仑宾馆馆的人力力资源总总监金格格（Grregoor

13、y Zinngerr）说，薪金上上升最快快的宾馆馆、金融融机构以以及与计计算机有有关的领领域。他他说：由于上上海的经经济增长长较快，其薪金金就比北北京增长长要多。深圳的的薪金比比较高，但是不不一定能能继续维维护那么么快的增增长，那那里的美美丽的肥肥皂泡已已经破裂裂了。 随着证证券交易易所的开开设，证证券业正正在发展展。高盈盈商务咨咨询公司司（Weell Morre MManaagemmentt Coonsuultaancyy）的常常务董事事荣炳泉泉说：国际金金融这一一行业在在中国刚刚刚走步步，因此此这方面面的薪金金将迅速速上升。 薪金的的迅速上上升的另另一个原原因是只只有很少少的高级级管理人人

14、员能按按中国的的合资企企业所要要求的方方式进行行工作。台湾人人特别善善于在中中国大陆陆工作，而且又又有跟外外国跨国国公司打打交道的的长期经经验。台台北咨群群的郭芝芝娜说：台湾湾来的人人员如果果选择在在中国大大陆工作作，他们们通常可可望加薪薪25至355。能讲流流利普通通话的来来自马来来西亚和和新加坡坡的管理理人员也也是适合合在中国国工作的的高级管管理人才才的很好好的资源源。但是是对香港港管理人人员的评评价则有有褒有贬贬。他们们中有不不少人带带来了很很好的管管理技巧巧，但是是有些则则往往被被看作是是都市市少年，这种种人很难难适应中中国大陆陆的不同同情况。 凡是能能适应的的人都有有优厚薪薪酬。通通

15、用公证证行的艾艾理诺说说：给给外籍人人员的酬酬金每年年增加330以以上。他们被被赞誉为为幸运运者，很多公公司现在在都宁愿愿在中国国建立本本公司的的办事处处而不愿愿为公司司找一家家中方代代理。对对于外籍籍人员来来说住房房是个大大问题。郭芝娜娜说：到中国国一的所所有外籍籍人员住住房短缺缺。这种种情况何何时才会会结束呢呢？ 有许多多因素对对提高薪薪金施加加了压力力，在中中国开展展工作的的许多公公司都在在寻找激激励其工工作人员员的办法法，既能能留住他他们继续续工作而而又不必必代价过过大。有有些公司司用培训训和发展展前途作作为吸引引力来留留住优秀秀人才。其它公公司则靠靠一些捷捷径来增增加工作作人员。 荣

16、炳泉泉说：在这里里开办的的公司需需要从现现有行业业中拉人人出来，挖墙脚脚是外国国公司找找人才的的办法。 吉隆坡 吉隆坡坡的高级级经理的的购买力力仅次于于新加坡坡。这一一点突出出反映了了马来西西亚的情情况。这这个国家家快速增增长的经经济对所所有层次次的管理理人才都都有很大大的需求求，尤其其是高层层人才。CRGG Maalayysiaa的顾问问Noooranni MMohdd Nooor说说：这这里缺乏乏当地的的公司主主管人员员，一些些本地人人才正走走上最高高管理职职位。这这些因素素促使马马来西亚亚的薪金金水平急急剧上升升。 这一情情况再加加上吉隆隆坡的生生活费用用较低（在东盟盟国家中中只有马马尼

17、拉比比这里更更低一些些），你你就能理理解这是是一个管管理人员员享有明明显增长长购买能能力的环环境。 Nooor特别别提到信信息技术术和电信信业是薪薪金增长长的行业业。他说说：外外国银行行，跨国国公司和和本地的的企业集集团也在在抬高薪薪酬。 根据供供需差距距以及为为弥合差差距所需需的专业业人才的的数量，人们可可以预计计到人事事经理会会有很高高的薪酬酬。Nooor说说：制制造业经经理人员员的前景景同样也也还不错错，特别别是在南南部，新新加坡的的许多制制造业设设施正迁迁入那里里。 有经理理的数据据处理/计算机机方面的的人经理理人员属属于薪金金最高的的一类，尤其是是搞营销销的。 马尼拉 马尼拉拉的总薪

18、薪金水平平仍然属属于本地地区最低低的。但但是从购购买力来来讲，菲菲律宾管管理人员员的境况况要稍好好一些。高级管管理人员员的购买买力接近近伦敦的的高级管管理人员员水平；较低层层管理人人员的购购买力则则超过雅雅加达。薪金水水平低因因以下事事实而有有所抵偿偿，这就就是该项项调查所所涉及的的城市中中马尼拉拉绝对是是生活费费用最便便宜的城城市。 另外还还要指出出，表中中显示的的菲律宾宾的薪金金水平可可能较低低，但是是要注意意，这些些数字只只代表了了每一类类职位的的中间值值。菲律律宾地区区CRGG总经理理Cassimiiro Ceppedaa，Jrr.解释释道：这里的的薪水差差距很宽宽，要比比其它国国家更

19、宽宽。所以以你会发发现，不不少高级级管理人人员所拿拿到的报报酬与香香港和新新加坡的的差不多多，只是是薪金最最低的那那部分把把中间值值拉了下下来。 抬高高薪金的的行业有有信息技技术、通通信、银银行金融融，CCepeeda说说。药品品以及消消费品工工业的工工会化公公司，尤尤其是跨跨国公司司，也给给提高报报酬增加加了压力力。市场场营销经经理人员员仍然会会有较高高薪水。人事经经理也受受到更多多重视。Ceppedaa说：人力资资源工作作很受重重视，特特别是在在跨国公公司中。我们的的许多亚亚洲邻国国聘请菲菲律宾籍籍人力资资源经理理这一事事实证明明了他们们的价值值。比方方说，雅雅加达不不少集团团企业的的人力

20、资资源高级级顾问都都是菲律律宾人。 雅加达 去年加加薪较少少，增加加得多一一点的也也只是反反映了某某些公司司的弥补补措施。这是KKen Jappp的观观察结论论，他经经管KBBJ IInteerbuuanaa公司，这是一一家管理理人员猎猎头公司司。Jaapp说说：但但是，如如果一名名高级管管理人员员离开公公司跳槽槽，他可可以得到到加薪220至至50。人们们愿意为为获得专专门知识识支付报报酬。 有些公公司给他他们新聘聘的高级级管理人人员以两两倍，甚甚至三倍倍的薪酬酬。这些些公司对对额外津津贴也很很大方。一个很很好的例例子是金金融业，其中一一些较老老的公司司，象CCitiibannk,CChass

21、e MManhhatttan及及Ameericcan Exppresss，它它们一些些经理人人员流失失到了新新成立的的本地银银行，这这些本地地银行放放手地招招揽银行行专门人人才。根根据多数数人的看看法，这这种状况况还会继继续下去去，因为为在印尼尼混乱的的银行业业环境下下对金融融人才有有很大的的需求。 人力资资源部门门有很光光明的职职业前景景。Jaapp说说：我我们会看看到人力力资源职职业的薪薪水将有有所提高高，这是是因为印印尼政府府正在关关注人力力资源开开发以应应付面临临的经济济挑战。CRRG的亚亚洲区集集团董事事黄淑卿卿（Ellainne NNg）说说：人人事经理理供不应应求，尤尤其是跨跨国

22、公司司更需要要人。 无论是是西方的的还是亚亚洲的外外籍管理理人员正正在利用用这些趋趋势赚大大钱。由由于印尼尼的经济济发展很很快而十十分缺乏乏合格的的经理人人员，雇雇主们只只能多多多依靠国国外的专专门人才才。Prricee Waaterrhouuse公公司在整整个地区区内登广广告招聘聘人员担担任人力力资源、市场营营销和财财务金融融方面的的职位。TSPP & Asssociiatees猎头头公司的的Tommmy Praaptaasuggandda说：我们们的候选选人中大大约155至220为为菲律宾宾人。KPMMG HHanaadi Suddjenndroo & Rekkan公公司的人人力资源源顾问

23、股股东Prri NNotoowiddigddo补充充道：我们的的候选人人中大约约30是外籍籍的。 曼谷 这里的的管理人人员的购购买能力力在过去去几年里里有明显显增加。消费价价格指数数上升44，而而薪金增增长率则则为133至114之之间。这一点点的含义义十分清清楚，曼谷的的一位高高级管理理人员的的说，劳动生生产率有有了明显显提高，否则公公司拿不不出钱来来保持这这种增薪薪水平。 许多公公司决定定不在继继续维持持的一项项开支是是外籍人人中的薪薪酬。通通用公证证行的艾艾理诺说说：高高薪外籍籍雇员大大大减少少了。即使是是那些过过去总喜喜欢安插插他们自自己人的的跨国公公司现在在也在启启用本地地的经理理人员

24、。 投资部部门的薪薪金正在在提高，从职业业领域来来说，金金融业和和制造业业的薪金金保持强强劲。有有迹象表表明，市市场销售售经理将将得到更更高的评评价，因因为国内内市场仍仍将起较较为重要要的作用用。 平均而而言，人人事经理理的待遇遇不算优优厚。CCRG的的黄淑卿卿说：在曼谷谷人们对对人力资资源工作作缺乏认认识。但是这这种情况况会有所所变化，因为培培训本地地员工所所必需的的职业性性专门人人才会越越来越受受重视。 对于那那些等不不及的人人有一条条登上薪薪酬额顶顶峰的捷捷径：两两年或三三年之后后变动一一下工作作同时使使薪水实实现300至550的的增加。虽然这这一情况况无疑并并不仅仅仅限于曼曼谷才有有，

25、但这这是一个个令人惊惊恐的趋趋向。亚亚洲缺乏乏经理人人员，对对于抱负负很大，要求分分享工作作效益的的高级经经理人来来说，机机会是很很多的。 对他们们而言未未来仍然然光明。政府会会尽力控控制通货货膨胀。公司仍仍将力求求使劳动动生产率率不断提提高，这这就使公公司处于于更有利利的地位位来招揽揽管理人人才。但但是并非非对每个个人都是是如此。经济济增长的的好处不不可能平平均分摊摊，CCRG的的亚洲地地区经理理Ricck PPaynne说，在担担任管理理职务的的人当中中，学历历较高且且经验较较多的人人最可能能受益。 本文译自自世界界经理人人文摘英文版版19994年44月号。张良平平译。 原文由本本刊总编编

26、辑Jeet MMagssayssay和和学术编编辑Sttephhaniie JJonees博士士主持采采写。 如何看待待这些数数据 这些表表中的数数据取自自Corrporratee Reesouurcees GGrouup（文文章中简简称CRRG）有有关补偿偿报酬的的调查报报告。该该报告根根据每年年进行的的调查编编写（在在香港和和新加坡坡每年调调查两次次）。它它采用国国际职位位评价体体系。该该体系可可以准确确比较不不同职位位，而只只用工作作头衔则则会产生生误导。每个职职位按责责任大小小及范围围和工作作复杂程程度评定定。在本本篇特写写里我们们采用以以下的职职位划分分： 高级经经理：公公司中的的分

27、部主主管或者者对公司司运营成成果有重重要影响响的职能能部分主主管，有有11至至50名名下属，有6至至10年年工作经经验。 中级经经理：职职能部门门主管，有111至500名下属属，有44至6年年工作工工作经验验。 初级经经理：某某项工作作的负责责人，有有1至33年工作作经验。数字代代表每类类职位的的中间值值。 今年我我们未列列入中国国大陆高高层经理理和主管管人员的的数据。这两类类职位正正在经历历迅速变变化。有有关的定定性资料料已在文文中提及及。 福利：看看不见的的手 在亚洲洲管理人人员的报报酬中，福利在在传统上上占重要要的地位位。虽然然各个公公司现在在越来越越地提到到福利待待遇，但但是要想想摆脱

28、传传统观念念，仍需需一个非非常缓慢慢的过程程。 现在这这种情况况正在开开始变化化国。雇雇主们热热衷于减减少报酬酬中的现现金部分分，同时时通过提提供其它它办法来来吸引高高级管理理人员。在报酬酬的竞赛赛中，福福利待遇遇越来越越成为一一个看不不见的因因素。 许多公公司正在在开始采采用新的的福利措措施： 因地地制宜的方式式，例如如住房，俱乐部部会员资资格，购购股优惠惠，以及及扩大医医疗保险险额等。 自动动方式式，给每每位高级级管理人人员确定定一笔总总金额，他可以以按自己己的需要要支配该该荐非现现金福利利中的开开支； 延伸伸式福利利，具具体做法法是让奖奖金随年年头自然然增长； 可变变的避税税保护，在这这

29、种方式式下高级级管理人人员可以以选择将将其总的的酬劳分分成几部部分（本本地薪酬酬，免免税工工资，其其它福利利）； 可变变报酬，这种种方式下下的奖金金随公司司效益而而变动。 在各项项福利中中，住房房最为重重要。在在CRGG对管理理人员额额外津贴贴的调查查中，住住房这一一项变化化最大，经理人人员所能能得到的的住房补补贴更多多了。在在香港尤尤其如此此，这里里普遍都都提供住住房贷款款。在中中国大陆陆提供住住房是普普遍的做做法，不不仅对经经理，也也包括工工人。 亚洲的的管理人人员无疑疑都相信信时间就就是金钱钱或者福福利，他他们提出出要求并并且也确确实得到到了更多多的休假假日。同同时还被被提供同同样重要要

30、的停车车场地。在马来来西亚、新加坡坡和菲律律宾，提提供购股股优惠的的越来越越多。在在关注老老龄人口口的新加加坡，提提出医疗疗福利和和退休年年龄问题题。 这些趋趋向的含含义是清清楚的。无论是是从薪金金或者是是福利而而言，亚亚洲的管管理人员员正在使使公司支支付更高高的代价价。 薪金总额额、购买买力、生生活费用用指数、不同职职务高级级经理的的总薪酬酬 薪 金 总 额额 高级经理理 中级经理理 初级经理理 东京151，4166东京93，5585 苏黎黎世59，3377 苏黎黎世139，8077 苏黎黎世91，1111东京57，8841 法兰兰克福126，9600 法兰兰克福80，9999 法兰兰克福5

31、1，6676 纽约约111，5011 纽约约62，4449 巴黎黎36，6649 巴黎黎94，5538 巴黎黎58，8862 纽约约34，9976 米兰兰87，2250 米兰兰53，2268 米兰兰32，5522新加坡坡85，2244新加坡坡43，4488 悉尼尼27，7799香港75，6640 伦敦敦42，6642 伦敦敦26，0036台北72，7718台北42，5512台北25，8872吉隆坡坡70，3393香港41，9977香港23，2295 伦敦敦69，8838 悉尼尼40，7792新加坡坡22，1186汉城61，8898汉城36，4474汉城21，4493 悉尼尼59，8858吉隆坡

32、坡31，7734吉隆坡坡14，3307曼谷51，1193曼谷23，3364曼谷10，6663雅加达达50，9919雅加达达22，2206雅加达达9，6884马尼拉拉28，1157马尼拉拉14，2244马尼拉拉7，2005有号者者为亚洲洲城市。所有数数字均为为美元表表示。购买力 高级经理理 中级经理理 初级经理理 苏黎黎世102，3255 苏黎黎世72，3399 苏黎黎世50，3304 法兰兰克福102，2499 法兰兰克福70，1101 法兰兰克福46,1130 纽约约88，9917 纽约约54，3321 纽约约34,0082新加坡坡74，8851 巴黎黎51，6697 巴黎黎33,9912 米兰兰69，0071东京45，3341 米兰兰29,9925吉隆坡坡66，4496 米兰兰44，8898 悉尼尼29,7739香港64，2294 伦敦敦39，5513东京29,4406东京63，8851台北39，1125 伦敦敦25,3348台北62，9941 悉尼尼38，8861台北23,8844汉城52，8819香港37，6611香港23,2204 悉尼尼5