员工业务技能培训总结8篇

1、Word 员工业务技能培训总结8篇 优秀的培训总结可以关心我们更好的了解培训的流程，熬炼大家的综合力量，精彩的培训结束后，大家肯定都准时写培训总结了，职场我今日就为您带来了员工业务技能培训总结8篇，信任肯定会对你有所关心。员工业务技能培训总结篇1 11月的12日至21日，我有幸参与了毕节市第三期信息技术骨干老师的培训。在这短短10天的日子里，对我来说受益非浅，不论在理论学习方面，还是在实践操作上都得到了很大的提高，让我对信息技术有了更新熟悉和学习爱好。下面我就把这次培训，所学的点点滴滴与大家共享。 1、通过本次的培训分清晰了教育技术和信息技术这两个概念。 教育技术必需以信息技术为基础，但却并不

2、同于信息技术。教育技术中的技术包括有形技术和无形技术。有形技术是教育技术的依托，无形技术是教育技术的灵魂。教育技术的有效运用，是要在先进的教育思想、理论的指导下合理地选择有形技术，将其有机的结合在一起，应用到实际教学中。而信息技术是指一切能够扩展人类有关器官功能的技术。我们在日常的教育教学中，要合理的运用现代教学技术为我们的课堂增加情趣，为我们的教育教学有一个良好的结果奠定基础。 2、通过培训对信息技术的运用 有了一个质的飞跃，一改过去的“多媒体可有可无”的落后思想，我们乐观采纳信息技术与各学科的整合并初显成效，可以说最终尝到了信息化教学的甜头。信任这些对课堂教学质量的提高供应了很好的保证。但

3、是，信息化教学进展到目前为止已经有好几年了，在信息技术帮助教学方面的技巧和方法还需要我们在以后的教学工作中不断学习，不断积累，不断进展。那样才可以说是真正发挥到了教育信息化的优点。从而使信息技术更好地帮助我们的教学，提高我们的教学质量。 3、老师具备良好的信息素养是终生学习、不断完善自身的需要。 信息素养是终生学习者具有的特征。在信息社会，一名高素养的老师应具有现代化的教育思想、教学观念，把握现代化的教学方法和教学手段，娴熟运用信息工具（网络、电脑）对信息资源进行有效的收集、组织、运用；这些素养的养成就要求老师不断地学习，才能满意现代化教学的需要；信息素养成了终生学习的必备素养之一，假如老师没

4、有良好的信息素养，就不能成为一名满意现代教学需要的高素养的老师。 4、老师具备良好的信息素养。是教育系统本身的需要。 在迅猛进展的信息社会，信息日益成为社会各领域中最活跃、最具有打算意义的因素。在教育系统中，教育信息则成为最活跃的因素，成为连接教育系统各要素的一条主线；而教育系统的一项主要职能就是由教育者把教育信息传递给受教育者。由于从信息论的角度看，教学过程是一个教育者（主要是老师）对教育信息的整理、加工和传播的过程。老师是这一过程中主要的信源和传输者，在教育信息的预备和传递等方面起着举足轻重的作用。因此，教育系统本身要求老师具备肯定的信息素养。 培训时间虽然短暂，但使我们受益匪浅，其感受非

5、一一能言尽。在以后的.工作岗位上，我们肯定扎实工作，努力学习，把用所学到的教育技术学问更好地应用教研教改中，做一名对同学负责，对学校负责，对社会负责的优秀老师。 员工业务技能培训总结篇2 很庆幸自己能有这个机会参加这样的培训，也很感谢公司给我供应了这个学习的机会。回顾这次的培训的全过程，每一节课都是不一样的收获： 一、 行业品类特性分析 我增加了对树立品牌意识的观念，懂的了如何通过猎取新客，通过与客户建立的忠诚度，通过口碑传播来加大产品的影响力。 二、 渠道的管理 我学会了渠道的定义以及如何从不同的角度去对渠道作管理，如何用什么的标准去选择客户去选择经销商，如何通过对市场的投入产出比去作评估衡

6、量等等。 三、 职业生涯规划与职业化塑造 我懂的了 要给自己作规划制定目标，以及从哪些方面来提高职业素养。 四、 终端管理的二十条标准 这是个由大家一起探讨的课目，我觉的这组织的挺好的，虽然这二十条内容大家都懂，甚至是熟记在心，但是通过大家的沟通与共享让我们彼此都取长补短吸取了他人的优点。以便更好的带回自己日后的工作中来。 五、 拓展训练 我感受到了一个优秀的团队必需是个：协调力好，分散力强，执行力高，沟通到位，合作和谐。 总之，通过这次培训也让我对我们的公司多了些熟悉、多了些了解、同时也更多了份信念。 我也会把这次培训学到的学问带到工作实践中来，盼望能关心自己有更大的进步与提高！ 员工业务技

7、能培训总结篇3 执行力，一向是困扰企业进展的重要问题。一个企业管理的好与坏，关键在于上级传达的指标，支配的工作任务夏季是否能够准时有效地完成，而不拖泥带水。企业不缺乏制度，不缺乏有效的管理，而是缺乏一种精神复命精神。因此如何提升执行力，如何提升团队活动力成为企业进展务必解决的问题。 因此，学习与胜利对把握执行力有着重要的好处。 有三方面的好处，一是前面提到的任何人身上都有值得我们学习的地方二是我们的学员本身就可能在某些方面比我们有更为独到的见解更为娴熟的技能更为凸出的业绩三是培训本身是一个互动的过程，也是一个相互学习促进提高的过程站在同学的角度就是要我们虚心，站在培训师的角度就是要我们在虚心的

8、同时更要留意自己未必是最权威的而更多的是要从指导引导的角度去做好培训工作。 我们都不是天才，提高完善胜利的捷径只有勤学苦练正如老师们一再强调的要成为培训师中的常青树，靠自我吹嘘和表面包装是愚蠢而不行行的一样，假如有胜利那也只能是一锤子买卖别人以后将不再找你做。 此次培训中老师们所讲的培训师应具备的素养潜力，共性是国家企业培训师职业标准的要求进行对比，把自己那只水桶的短板找出来，然后制定可行的补桶方案，实行切实可行的完善改善措施在以后的培训师实践中，我们务必养成常常总结时刻反省的习惯，其实这也是我们落实终身学习一个方面。 员工业务技能培训总结篇4 （一）了解了集团的文化 通过半个多月的课程学习，

9、了解了出版社的进展历史，企业文化。对传承文化，传播学问，传递幸福有了更进一步的熟悉。 （二）员工职业素养的生成 这一段的学习，无论是工作中的小习惯，工作技巧甚至是人生中的感悟，都是我人生中最重要的一课。一流企业优秀员工的应当是具有以下特点： 1、以有用为导向的职业学问。学问是前人阅历的积累，它有空间时间上的局限性，学问之多，浩如烟海，人毕其终生而不能穷尽，只能以有用为导向，取其所需。 2、以专业为导向的职业技能。没有专业就没有职业，专业技能是职业技能的保证。事情做得专业，工作才能做得职业。 3、以价值为导向的职业观念。观念打算态度，态度打算行动，行动打算结果。在众多观念中，价值观念是核心，价值

10、观念打算了评判标准，员工对企业的归属感道德取决于企业价值观的认同。 4、以成果为导向的职业思维。生命注意过程，但工作要注意成果，生命的过程是由众多个结果连接而成，工作中没有好的结果，过程是没有多大意义的。以成果为导向的思维方式是一切工作思路的基础。 5、以敬业为导向的职业态度。只有把工作当成事业来干，才能长期，才能卓越，对待工作不是一般努力就可以，而是虔诚，不是尽力而为，而应全力以赴，没有敬业的态度，就不会有优秀的业绩。 （三）团队合作意识的提高 在拓展训练中，无论是一开头的分组，设计队名、队旗、对唱还是后来的过河、背摔，以及高空断桥等，几乎全部的项目，每个成员都在乐观的出谋划策，都在为完成全

11、都的目标而努力。大家没有任何的隔阂而是相互关心和协作。为什么在训练中大家都能如此的团结？由于大家的目标完全全都，才可以在团队的中突出了大家全都的目标。全身心地投入当然会大声说出的自己的想法，只有充分发挥每个人的才智才能挖掘出团队最大的活力与竞争力。在这个过程中我们查找到欢乐，在感悟中得到升华。在整个拓展训练的过程中，我们都自始至终都在为自己的顺当过关而满意，为同伴胜利而欢呼。全部的一切，是那么真实，是那么具有合力。即使在整个训练过程结束之后，大家都很累，可每个人都兴高采烈地谈论着训练中的事情，都感到回味无穷。参与拓展训练使我们加深了了解，增进了友情，强化了团队意识。两天的活动给大家带来了许多感

12、悟和启示，留下了深刻的印象和回味无穷的记忆。 （四）个人责任意识的提高 责任感的修炼是一个长期的过程，也是一个自我意识觉醒的过程。在工作中，我们要有一种凡事必做到最好的干劲，要有一种履职尽责的态度，坚持从一点一滴做起，把握每一个细节，才能使自己的工作卓有成效。工作就是责任，责任重于泰山。在工作中担当一份责任，坚守一种信念，成就一番事业，这是每个职业人的追求，“不因位卑而消沉，不以责小而松懈”。在工作的道路上，我们应当永久葆一份责任心，才能向着胜利前进。 以上就是我在培训中的收获。通过培训，我提高了自己的业务力量，调整了自己的工作心态，基本完成了从同学到员工的角色转变。最终感谢领导们给我们支配了

13、这么完善的一个培训，感谢同事们带给我的收获与感动！感谢大家！ 员工业务技能培训总结篇5 20 xx年xx月xx日，我很荣幸的参与了由省外运公司组织为期三天的“第十期新员工入职集训”。通过本次活动，我不仅熬炼了自己，考验自己，还更加坚决了不抛弃、不放弃的精神及团队合作的精神，从各个活动项目中受益匪浅，感想颇多。从省公司领导和培训老师的口里知道外运的历史和进展史及其它兄弟公司的整体经营状况有了总的熟悉，更深刻理解了公司的企业文化、历史及进展，并对自己的职业进展有了更明确的规划。 第一天，我们接受了由创睿培训机构为我们带来的户外拓展训练，由于在不知道都有什么项目，自身有旧伤的状况下，训练未开头我就和

14、培训老师说明白该状况，但我同时也表述了假如有些项目我能参与，我会200%的投入到项目中，与团队共同奋进。尤其记得在空中单杠这个项目时，我们要登上8米那么高的高空再跳起来抓住空中的单杠，看着都可怕别说去做了，在各位队友跃跃欲试的时候，而我则选择了放弃该项目。教官、队友们知道后都来做我思想工作，告知我没事的，可是我考虑一再最终还是没能参与。 这也是我在一天的全部项目中唯一没有参加的项目，不过我为队友们拍下了纵身一跃，抓住单杠的身影。其余的项目我都尽自己的最大努力去完成，哪怕完成的不好和完成后一个人跑到角落里疼的偷哭，我都没有丝毫的不快乐，由于我参加了，努力了。痛并欢乐的，结果当然重要，但是我享受了

15、整个过程。其实，人最大的敌人就是自己，你若战胜了自己，那你就成功了、胜利了。我参与了并且尽力了，所以结果如何我都胜利了。 通过想队名、口号、排队形等这样的训练，使我们团队中人的心走到了一起，使我们明白了一个企业的胜利需要我们大家的共同努力，我们都是企业中重要的一员，企业的胜利需要我们每一个成员的共同努力，我们是不行缺少的，我们对企业都是有责任的，我们都需要发挥自己的聪慧才智为企业胜利尽一份力。由于我所在的队是二队，要想一个和“二”相关或者谐音的队名，最终我们集思广益，队名：“二锅头”口号：“够劲、够辣、天下无双”队形：“内外双v”。 在这些嬉戏中，让我感觉到，这是一个针对个人也是针对团体的一个

16、体验式的训练。在这次的训练中，我对自己有了许多的熟悉，同时我也回顾了我以前的许多经受，人生没有重新来过的机会，一件事情也没有重新再来一次的机会，机会对每个人只有一次，你错过了，就会一辈子懊悔，当你在做这件事的时候，假如你没有全力以赴的去做和付出，那么不管是胜利还是失败，你的人生当中都会留下许多圆满，在我们付出的同时也应当要做到的，不是吗？当胜利的时候那种喜悦快乐。直到会哭的那种从心里流出的泪水，才是我们最真挚的情感，一个人的力气是小的，但是把每个小的力气加在一起，众人拾柴火焰才会高，同时我也想到了企业，我们嬉戏中所应具备的精神、品质不恰恰也是我们企业中相互协作的精神。我们对企业都是有责任的，我

17、们都需要发挥自己的聪慧才智为企业胜利尽一份力。 在介绍公司企业价值部分，培训老师主要归纳了三点： 1、追求企业利益最大化；追求利益最大化不是要经过坑蒙拐骗，意思是说，在允许的状况下，赚更多的钱，对自己的职业高度喜爱，对服务的企业高度忠诚，能立足长远追求企业利益最大化将自己的事业建立在企业持续进展的基础之上。 2、为员工供应好的职业生涯；记得在某个网站上看到有这样一个比方：一堵墙高高地耸立着，墙内是员工，墙外是企业对员工的期望，也是员工更好的进展机会。员工要获得更好的进展机会，就必需翻越那道墙。可墙是高的，要翻越它谈何简单。这个时候，企业不能袖手旁观，也不该埋怨员工不能自己赤手翻上高墙，而是该递

18、把牢固的梯子给员工。梯子代表着缩短自身条件与企业需求间差距让员工触摸到可以攀爬的阶梯，看到美妙前景与自身的关联。企业给员工做职业进展规划，就是给了员工越过高墙、达到前景的那把梯子，这把阶梯，紧紧捆绑起了企业进展目标与员工个人的职业目标。 3、对社会有所贡献；我们每个人都有自己的抱负和追求，但只有把个人抱负同为社会有所贡献结合起来才具有更高层次。我们置身在社会中，不行能把自身同社会隔离开来去求得自身进展。提倡把个人抱负同为社会奉献相结合并不是一句空话。人在追求自身抱负和价值实现的过程中，只有被社会承认才是真正意义上人生价值的实现。 在介绍公司业务板块部分，彭熹老师说到广东公司的主营业务为仓储码头

19、、驳船运输、货运代理、第三方物流、船务代理、物业管理这六大板块。依据各个板块的特点确定了相应的经营模式。中国加入世贸，外运胜利上市，长航加入我们的大家庭，我们实现业务标准化、管理规范化，必将成为与时代同步甚至超越现代化的物流企业。是我们开创了我国集装箱运输的先河，建立了铁海联运的大陆桥，敲响了香港联交所的锣声，我们已成长为中国物流业的参天大树。综合物流全掩盖全国，码头仓储点遍及各个角落，铁路运输线贯穿亚欧大陆，航运服务穿越五大洲四大洋，我们的服务已从中国走向了全世界。 当你观察我时我在电脑前为客户解决问题及为公司服务，当你看不见我时，我在为客户加急单证，保证公司利益最大化。我已做好预备继承前辈

20、的优良传统像新世纪的宽阔天地扬帆起航，由于我正年轻，青春是我磨练开拓的资本，由于我目标远大，外运辉煌的成果给我万倍的信念，我英勇前行，不抛弃，不放弃，外运给我无惧的力气，我是勤奉献，勇开拓，不怕苦，求创新的新一代，至今，各位领导的忠告之言还在耳畔环绕，公司领导认真的讲解仍历历在目，这些精神财宝会在以后的工作和生活中时时影响着我、督促着我前行，在大家的共同努力下信任我们的外运明天会更好！ 员工业务技能培训总结篇6 为期2周的培训刚刚落下帷幕，脑中还在回忆教室里奋笔疾书登记领导们对幻想的阐释，手中还在感受以鼓颠球时麻绳勒手的刺痛，心中还在回味内部培训课上抢答的兴奋，我已经回到工作岗位开头我的工作，

21、在这个岗位上开头我的职业旅程。此时，我才慢慢体会到“助跑”的真正意义。 在与青年才俊的沟通会上，老师讲了一个故事，说她八百米的时候有一位供应无私关心的助跑者，在她快要坚持不下去的时候拉她一把。“再坚持一下”就能胜利。最终老师在及格时间内跑完了全程。这就是助跑者的力气。当我们与时间赛跑的跑道上、当我们在职场的沙场上，当我们在人生的赛场上，都需要这样的助跑者，他能给我们的抱负的力气、学问的力气、资源的力气。 助跑新人的培训在第一模块就先赐予了我们抱负的力气。总裁殷切地“盼望和梦永久在我们肩上，可是，我们有肩膀吗？”；处长直指“导向问题是新闻工作的核心”；台长恳切地盼望我们要永“有一颗幻想之心有一颗

22、敬畏之心有一颗责任之心有一颗学习之心”；总裁盼望我们保持幻想，做好规划，才能如蝶破茧振翅高飞；书记用毛主席的“在人民内部，不行以没有自由，也不行以没有纪律”作为引子，严厉 地告诫我们肯定要做一个遵纪守法的人。 其次、三模块的培训我们来到了，在这里欢乐与汗水谱写出一曲曲青春的乐章。在这里培训化作一个个互动的嬉戏和一些简洁易记的ppt。在抢答互动中，我们知道了成为高效职业人的各个学问点：识人识己、时间管理、创新冒险这些理论学问，驱策力测验、disc类型、思索的六顶帽子法等方法模式？这些层次清楚的学问点通过内部讲师用生动好玩的嬉戏和内部争论贯穿起来，让我们完全是在轻松的气氛下接受原本应当显得有些枯燥

23、的理论学问。而嬉戏是一种实践出真知，现在我们要将真知回到实践中去，我会将所学到的这些高效职业化的金钥匙真真正正地应用到实际工作中的待人接物中，不断接近一位合格的“职业人”。学问就是力气。 在东方绿洲的培训，我们被拆分成十个小组。第一天互不相识的人在培训结束后都拥抱流泪舍不得离去。在散伙饭上，一位队友真诚地说，“我们不是资源，是伴侣”。我想是的。这次培训赐予了我们大家一个在集团内部增进人员沟通合作的机会，拓展人脉的平台。但通过各种疯狂的地球、七巧板等团队嬉戏，通过挥洒汗水的节目排练，我们不仅是知道了人脉的重要性，更是知道了团队的意识、合作的方法，这些比人脉更重要的东西。 抱负的力气、学问的力气、

24、资源的力气，这次培训将三位助跑天使交给了我，她们将在我将来的职业和人生跑道上始终陪伴，随时赐予我力气。现在我已经有了一个良好的起跑，信任这次“助跑”可以让我今后跑得更快、跑得更远。 员工业务技能培训总结篇7 由于电力生产的特别性，对电力企业的生产员工必需进行相应的培训，以确保电力生产的平安、稳定、经济运行。我部门现有员工共116人，其中生产一线员工共计109人，其中91%以上为中专以上文化程度。我部门的培训总体工作方针为“夯实理论基础，强化岗位技能”。对于员工的培训大体分为岗前培训、在岗培训、平安培训。 一、岗前培训 岗前培训对于每一个生产一线工人都是至关重要的一步，必需扎扎实实地做好，为以后

25、的岗位培训奠定基础。岗前培训的对象主要是新入厂的工人。培训的主要内容分阶段进行，首先是电厂的工艺流程及电厂各专业的设备系统简介，然后是电厂机、电、炉、燃、化专业的基础理论的系统培训，这个阶段的专业学习要侧重专业理论和实际操作两部分。最终是依据前面的培训结果，结合各自的意愿将培训人员分到有人员缺口的班组工或专业进行跟值培训。今年集控新进员工12人，输煤新进劳务工6人。培训实行的主要形式，即统一教材、专人授课、并对所培训内容进行阶段测评。通过近一年来的实践，我们总结出对于岗前培训，在前期理论基础学问培训阶段采纳集中培训效果显著。把全部需培训人员全部集中到一起，注意团队分散力的培育，配以相应的竞争机

26、制，再加上员工各自的上岗压力，能达到短时高效的目的。 二、在岗培训 在岗培训必需建立在良好的岗前培训的基础之上，同时必需配以严格的竞争上岗机制，才能得以环环相扣，效果显著。在岗培训是针对全部的在岗员工进行的。在岗培训的内容主要包括本岗位的专业技术学问和岗位技能。针对这一培训我们特地制定了相应的岗位培训方案，定期进行考评，考评结果与工资奖金挂钩。同时为鼓舞员工学习的乐观性，营造良好的学习氛围，对于较低岗位的员工，通过自己在工作中的表现，由值内推举，经过考试合格后聘用到新的高一级的岗位，通过这样的机制使让每位员工不但能看到盼望而且切实形成竞争上岗的氛围。对于在岗培训我们实行的形式主要有：专工技术讲

27、课、技术比武、季度考评、仿真机培训等。利用学习班，针对运行人员提出的一些共性问题，各专责专业人员进行专题讲解，到11月底专责平均授课96课时；对于运行人员必需要把握的技术学问可划定范围，进行定期测评，测评结果与工资奖金挂钩，以增加大家学习的动力；对于机组运行中曾消失的特别状况，利用学习班以班组为单位进行小组争论，弄清事故发生的缘由及现象，明确事故处理的原则和方法，以做到举一反三，杜绝类似大事重复消失，尽可能将设备故障缩小到最小范围，将事故隐患毁灭在萌芽状态。由于我们的机组投运时间较短且自动化水平不是很高，为强化运行人员的事故处理水平，定期组织仿真机培训，不断加强事故推断、分析、处理力量的培训。

28、 通过近一年的实践，我们总结出对于在岗培训，关键在于坚持执行，不能间断，不能流于形式，要系统地、全面地、按方案地仔细执行才能起到真正的作用。 三、平安培训 之所以把平安培训单独列出来，是由于平安培训的重要性。对于发电企业来讲，平安培训是培训工作的重中之重，是必需常抓不懈的。我公司对平安培训更是高度重视，严格执行。 平安培训是要对全部工作岗位进行培训的。平安培训内容不仅包括安规两票，而是全部与平安生产有关的需要培训的全部内容。 对于平安培训我们要求并做到了日有支配周有活动，每天进行“每日一题”抄写，每月一次安规考试，结合“百日平安活动”，每月部门进行三次平安隐患排查，对查出的问题马上进行整改。进

29、行了消防学问培训、二十五项反措、平安规程、危害辨识学习，尤其对于集团公司发生的事故结合本公司实际进行举一反三、仔细系统的学习。经过一年来的实践，对于平安培训我们的体会是“坚持不懈”，对于平安学问的培训不仅要全面，而且要反复地进行，要仔细负责、不折不扣地执行，来不得半点马虎和虚假。尤其是由班组长主持的班前会上，对当班期间的危害辨识作祥细的交待，在每次的班后会对当天平安工作进行的总结，使大家平安意识有了明显的提高。 四、工作不足 1、由于涉及到培训方面的资料比较少，所以培训还是比较被动，员工不能主动地学习。 2、在进行培训方面的活动比较少，培训沟通比较少，这样不能形成百家争鸣的学习氛围。 五、xx

30、年培训方案 1、每一季度举办运行技能竞赛选拔赛，内容分为笔试、仿真机考试两部分。要求全体运行人员参与选拔赛的笔试，依据笔试成果选出十名选手参与仿真机竞赛。员工的竞赛成果最终在部门内进行值际评比，值内进行班组评比和个人评比，充分调动员工学习的乐观性，达到促进全员培训目的。 2、连续开展“每日一题”抄写活动。 3、连续开展“技术比武”活动。半年内主值以上要把握机、炉、电三门，后半年开头主值以下需把握机、炉、电三门，全部达到集控值班员水平。 4、各专业专责利用学习班进行讲课，实行敏捷多样的方式，利用幻灯片、事故案例对员工分批授课，使员工从目前被动学习状态中转变过来。 5、分批组织班组长以上人员到周边

31、电厂学习，学习先进的管理阅历、管理理念。 员工业务技能培训总结篇8 8月1日至8月7日，我参与了中粮集团20 xx新员工培训，在这个过程中我了解了中粮优秀的企业文化，体验了畅快沟通、友爱互助的团队协作，把握了自立全面、深刻剖析的思索力量，完成了实地访问、细致分析的市场调研，结识了一帮文武双全、生死与共的伴侣。这短短七天感慨良多，受益颇丰。 8月1日集合的时候，天上下着阴霾的雨，但这丝毫不影响大家感动、兴奋的心情，在从福临门前往昌平人民警察学院的大巴上，在工作人员的带领下大家玩起了记名字的嬉戏，一路欢声笑语开启了我们七天的培训生活。 培训的日子充实劳碌却也欢乐幸福。我们通过小组的拓展活动组建了团队，由中粮集团优秀的培训师给我们讲授了中粮历史与企业文化、中粮策略解读、中粮管理思想与工具方法、团队学习的方法与组织、中粮保密工作要求、员工行为准则与礼仪规范，还有中粮肉食的总经理江国金为大家带来精彩的集团优秀经理人讲座，还请到了尼尔森公司的高级顾问为大家讲解调研数据分析等等。这些丰富多彩的课程让大家在学到学问的同时，拓宽了视野，发散了思维，为进入中粮集团工作奠定了基础。 在众多的课程中