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文档简介

1、 人事专员岗位职责工作内容及任职资格要求人事专员工作职责人事专员是指执行并完善公司的人事制度与方案，培训与进展，绩效评估，员工社会保障福利等方面的专业从业人员。 岗位职责： 1、执行并完善公司的人事制度与方案，培训与进展，绩效评估，员工社会保障福利等方面的管理工作。 2、组织并关心各部门进行聘请、培训和绩效考核等工作。 3、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程。 4、员工人事信息管理与员工档案的维护，核算员工的薪酬福利等事宜。 5、其他人事日常工作。企业对人事专员要求 以下内容来自制度大全企业对人事专员的职责要求岗位职责及任职资格A人事专员是指执行并完善公司的人事制度与方案，培

2、训与进展，绩效评估，员工社会保障福利等方面的专业从业人员。 岗位职责： 1、执行并完善公司的人事制度与方案，培训与进展，绩效评估，员工社会保障福利等方面的管理工作。 2、组织并关心各部门进行聘请、培训和绩效考核等工作。 3、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程。 4、员工人事信息管理与员工档案的维护，核算员工的薪酬福利等事宜。 5、其他人事日常工作。岗位职责及任职资格B 岗位职责： 1、关心上级建立健全公司聘请、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设； 2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同； 3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，协作其他

3、业务部门工作； 4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规； 5、执行聘请工作流程，协调、办理员工聘请、入职、离职、调任、升职等手续； 6、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训方案，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈； 7、负责员工工资结算和年度工资总额申报，办理相应的社会保险等； 8、关怀建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。 任职资格： 1、人力资源或相关专业大专以上学历； 2、生疏人力资源管理各项实务的操作流程，生疏国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用 3、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调力气，有团队协作精神； 4、娴熟使用相关办公软件，具备基本的网络学问。 岗位职责及任职资格C岗位职责： 1、员工聘请、选拔、录用、培训、调动、晋升、福利待遇、离职等手续办理； 2、修改公司各项规章制度；切实做好绩效管理制度的执行； 3、员工入职的培训和企业文化建设工作；职员档案录入、存档、更新； 4、劳动合同的签订以及社保的办理 5、企业劳动年审的办理； 6、员工考勤管理和纪律监察，处理职员奖惩事宜； 7、总经理临时交待的其它工作 岗位要求： 1、男女不限，三年以上工作阅历，具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调力气，有团队协作精神； 2、擅长聘请和员工关系者优先，有

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