人力资源管理系统EHR用户手册

1、 深圳市玉禾田人力资源系统操作手册（人事系统） 第 PAGE 46 页 共 NUMPAGES 46 页此文档在金蝶软件(中国)有限公司授权许可控制范围内,未经授权,禁止使用深圳市玉玉禾田人力资源源管理系系统(EEHR)用户手手册普通通员工、和人事事专员类类文档作者者:创建日期期:20009-66-一五五确认日期期:当前版本本:1.0TOC o 1-3 h z u HYPERLINK l _Toc一八5270760 1系统登登陆的初初始设置置 PAGEREF _Toc一八5270760 h 3 HYPERLINK l _Toc一八5270761 2普通员员工的相相关操作作 PAGEREF _To

2、c一八5270761 h 7 HYPERLINK l _Toc一八5270762 2.1个个人资料料的查询询与维护护 PAGEREF _Toc一八5270762 h 7 HYPERLINK l _Toc一八5270763 2.1.1我的的消息 PAGEREF _Toc一八5270763 h 77 HYPERLINK l _Toc一八5270764 2.1.2我的的职位 PAGEREF _Toc一八5270764 h 88 HYPERLINK l _Toc一八5270765 2.1.3我的的档案 PAGEREF _Toc一八5270765 h 99 HYPERLINK l _Toc一八52707

3、66 2.2个个人历史史薪资信信息的查查看 PAGEREF _Toc一八5270766 h 122 HYPERLINK l _Toc一八5270767 3人事专专员的相相关操作作 PAGEREF _Toc一八5270767 h 一三 HYPERLINK l _Toc一八5270768 3.1新新入职员员工的添添加 PAGEREF _Toc一八5270768 h 一三三 HYPERLINK l _Toc一八5270769 3.2对对在职人人员人事事档案信信息的维维护 PAGEREF _Toc一八5270769 h 144 HYPERLINK l _Toc一八5270770 3.3人人事其他他方面

4、功功能操作作介绍 PAGEREF _Toc一八5270770 h 一一八 HYPERLINK l _Toc一八5270771 3.3.1职员员信息查查询功能能 PAGEREF _Toc一八5270771 h 一八 HYPERLINK l _Toc一八5270772 3.3.2人事事档案审审核 PAGEREF _Toc一八5270772 h 200 HYPERLINK l _Toc一八5270773 3.3.3职员员信息套套打 PAGEREF _Toc一八5270773 h 200 HYPERLINK l _Toc一八5270774 3.4离离职人员员的管理理 PAGEREF _Toc一八527

5、0774 h 21 HYPERLINK l _Toc一八5270775 3.4.1查询询离职人人员的信信息 PAGEREF _Toc一八5270775 h 211 HYPERLINK l _Toc一八5270776 3.4.2离职职人员重重新入职职处理 PAGEREF _Toc一八5270776 h 225 HYPERLINK l _Toc一八5270777 3.5人人事事务务处理 PAGEREF _Toc一八5270777 h 225 HYPERLINK l _Toc一八5270778 3.5.1转正正事务 PAGEREF _Toc一八5270778 h 225 HYPERLINK l _T

6、oc一八5270779 3.5.2异动动事务 PAGEREF _Toc一八5270779 h 227 HYPERLINK l _Toc一八5270780 3.5.3辞职事事务 PAGEREF _Toc一八5270780 h 288 HYPERLINK l _Toc一八5270781 3.5.4辞退退事务 PAGEREF _Toc一八5270781 h 229 HYPERLINK l _Toc一八5270782 3.6合合同管理理 PAGEREF _Toc一八5270782 h 30 HYPERLINK l _Toc一八5270783 3.6.1合同同文档管管理 PAGEREF _Toc一八52

7、70783 h 300 HYPERLINK l _Toc一八5270784 3.6.2职员员合同记记录 PAGEREF _Toc一八5270784 h 322 HYPERLINK l _Toc一八5270785 3.7职职员管理理报表 PAGEREF _Toc一八5270785 h 338 HYPERLINK l _Toc一八5270786 3.7.1职员员基本情情况统计计表 PAGEREF _Toc一八5270786 h 38 HYPERLINK l _Toc一八5270787 3.7.2职员员明细表表 PAGEREF _Toc一八5270787 h 42系统登陆陆的初始始设置系统登陆陆后默

8、认认如下界界面，用用户初次次使用HHR系统统时，需需完成如如下工作作：步骤一：登陆密密码修改改员工第一一次登陆陆HR系系统时，系统的的初始密密码为空空，为保保证本人人数据的的安全性性，不被被别人盗盗用自己己的账号号查看自自己机密密信息，请在登登陆到HHR系统统右上角角图标，修改个个人密码码后保存存即可，如下图图所示。步骤二、组件安安装如果客户户端是第第一次通通过IEE登录人人力资源源系统时时，系统统会自动动提示下下载信息息，此时时，请直直接选择择“打开”来下载载安装组组件。如如果首次次登录时时没有下下载安装装，也可可以从系系统中手手工下载载安装。第一次登登录进入入人力资资源系统统后，必必须下载

9、载并安装装以下 “报表客客户端组组件”在本地地电脑上上，以保保证系统统的正常常使用：步骤三、IE的的安全站站点设置置1、建议议在使用用金蝶KK/3系系统人力力资源系系统的时时候要客客户端IIE版本本必须是是IE66（并且且最好是是6.00.26600.00000）版版本，还还须进行行如下的的设置或或下载安安装或操操作，方方可能够够正常使使用金蝶蝶K/33人力资资源系统统。 设设置 检查查所存网网页的较较新版本本 为 每每次访问问此页时时检查。方法如如下： 1、在在IE的的菜单选选择工工具innterrnett 选项项常规 intternnet 临时文文件设置置中可可完成此此项设置置。如下下图所

10、示示： 2、设设置 安全全设置 中中为安全全级别。方法如如下： 在IEE的菜单单：工工具innterrnett 选项项安全受受信任的的站点站站点中中可完成成此项设设置。 进入“可信站站点”设设置后，将“对对该区域域中的所所有站点点要求服服务器验验证（hhttpps:）”的选选项去掉掉，在“将该网网站添加加到区域域中”输输入框中中输入 人力资资源WEEB服务务器的IIP地址址，例如如“x1192.1168.333.3”，此处处可以设设置多个个受信任任网站，单击【添加】，将设设置的可可信任站站点添加加到信 任站点点列表中中。如图图设置： 3、对对于“受受信任站站点”设设置其安安全级别别，在IIE的

11、菜菜单：工具iinteerneet 选选项安全全，选选中“受受信任的的站点”， 单单击【自自定义级级别】，弹出“受信任任站点”的安全全设置页页面，将将“受信信任站点点”的有有关“AActiiveXX”的选项项都设置置为“启启用”。如果是是Webb服务器器 本机机的IEE，还要要对“本本地的IIntrraneet”的的【自定定义级别别】把相相关“AActiiveXX”的选项项都设置置为“启启用”。 普通员工工的相关关操作个人资料料的查询询与维护护通过EHHR系统统“我的工工作台”，能够够帮助企企业各级级管理者者和普通通员工通通过系统统平台来来自上而而下协作作完成各各项人力力资源管管理工作作任务。

12、不同用户户组的用用户登录录时进入入不同的的工作平平台方式式：“CEOO平台用用户组”的成员员登录时时默认进进入CCEO平平台；“经理人人用户组组”的成员员登录时时默认进进入经经理人平平台；其他用用户都默默认为“我的工工作台用用户组”的成员员并默认认登录我的工工作台。我的消息息人力资源源系统的的人事审审批、绩绩效管理理、培训训、招聘聘等和工工作流相相关的任任务、消消息都会会汇总在在我的的消息中，如如果某个个经理理人平台台用户户在系统统中有未未处理的的任务、未阅读读的消息息，则该该用户登登录系统统时就会会默认进进入我我的消息息功能能页面；如果没没有任何何消息或或任务时时，则经理人人平台用户登登录时

13、默默认进入入我的的人力资资源功功能页面面。如下下图所示示：我的职位位系统将员员工的当当前职位位及兼职职的职位位的相关关信息开开放给员员工本人人查看，增加员员工可以以查看本本人所任任职位的的职位说说明书（包括兼兼职），使每个个员工都都明确自自己的工工作职责责；同时时各级负负责人可可在我我的职位位功能能中编写写由人力力资源管管理人员员授权的的各自下下属或熟熟悉职位位的职位位说明书书，可大大大降低低人力资资源管理理人员进进行职位位分析编编写职位位说明的的难度。如下图图所示：我的档案案系统可以以开放某某些员工工档案供供员工本本人来查查看、修修改，保保证员工工档案的的真实、有效、实时性性，提高高了人力力

14、资源档档案管理理的效率率。员工工本人还还可在本本功能中中查看到到自己的的系统权权限、权权限范围围、修改改维护自自己的密密码。主要操作作步骤如如下：（包括查查看档案案和档案案维护）查看档案案选择我我的档案案，出出现“个人档档案中心心”的页面面，个人人档案分分为人事事档案、绩效考考核档案案、人事事业务、系统信信息、常常用文档档几类。在人事事档案菜单下下，分别别选取不不同的人人事信息息表（如如员工基基本信息息、学历历及学位位等信息息），即即可查看看相关人人事档案案信息，如下图图：档案维护护如果在K/33主控台台人力资资源人力力资源数数据管理理数据据字典中设置置某些人人事信息息表的内内容可以以由员工工

15、本人修修改，那那么员工工可以在在个人人档案中中心修修改自己己的档案案。数据据字典的的详细操操作请参参见KK/3主主控台人人力资源源人力力资源数数据管理理中的的操作说说明。选择我我的档案案，单单击工具具栏中的的【档案案维护】，员工工可对显显示的各各个人事事信息表表进行维维护。步骤一：点击“档案维维护”步骤二：针对单单信息表表的维护护（如员员工基本本信息、执业资资格信息息表等）操作时选选取【员工基基本信息息】“”，在在右界面面列表填填写相关关字段信信息（如如籍贯、联系地地址等），填写写完成后后点击左左上角钮钮即可。步骤三：针对多多行表的的维护（如员工工简历、语言能能力等）操作时选选取【员工简简历】

16、“”，点点击左上上角钮在弹出的的如下窗窗口中，维护相相关信息息（如所所在单位位、从事事工作或或担任职职务等），完成成后点击击钮提交交。用户可以以通过点点击钮返返回查看看档案信信息界面面个人历史史薪资信息息的查看看选择我我的工作作台我的的薪资【我的的薪资】，在该该页面列列出了员员工本人人的所有有薪资发发放情况况。如下下图：员工也可可使用条件过过滤根根据“期间”对薪资资进行查查询。在在我的的薪资页面，单击【条件过过滤】，在“条件过过滤”页面，输入薪薪资记录录会计期期间要查查询的范范围，单单击【确确定】，即可将将所要查查询范围围内的薪薪资情况况列在“我的薪薪资”页面。人事专员员的相关关操作新入职员员

17、工的添添加步骤一：选取职员管管理【在职管管理】，选取所所新增职职员的所所属“职位”（如图图例中的的“主管“），点击击 钮， 把新新入职员员工的简简单基本本信息填填写完成成后保存存即可。步骤二：在弹出出的“新建职职员”窗口，分别填填写基本本信息、必填选选项、任任职信息息和时间间信息，其中带带“*”的人事事信息项项目为必必填项，如下图图所示：填写所有有信息，后点击击钮即可可完成新新入职员员工的简简单人事事信息录录入工作作。步骤三：新入职职员工基基本信息息添加成成功后，用户可可通过邮邮件、电电话方式式通知OOA系统统管理员员，把最最新入职职的人员相关关信息在在OA中中维护。对在职人人员人事事档案信信

18、息的维维护步骤一：选取职员管管理【在职管管理】，选取需需要修改改信息的的职员（如图例例“钱磊“），双双击该员员工列表表或选中中点击钮钮，如下下图：步骤二：在弹出出的员工工基本信信息表中中，分别别对籍贯贯、婚姻姻状况等等人事信信息字段段进行维维护，完完成后点点击钮即即可，如如下图：也可以点点击，把把员工的的个人照照片上传传到系统统中。注注明：照照片文件件大小不不能超过过50KK，且必必须是GGIF或或JPEEG格式式类型。以上是针针对单行行表的维维护操作作，针对对多行表表（如学学历及学学位），在操作作时点击击钮，如下下图所示示：在弹出的的窗口中中填写完完成相关关信息即即可提交交步骤四：关于职职员

19、身兼兼多职的的信息维维护（非非必填项项内容）如果某一一员工存存在身兼兼多职的的情况，则可通通过系统统中的【兼职信信息表】来添加加，如兼兼多职则则添加多多条记录录，如下下图：进入【兼兼职信息息表】列列表界面面，如下下图：点击钮，在弹出出的窗口口选取需需要兼职职的职位位和兼职职开始时时间，如如下图：注：1、是否占占兼职职职位编制制和是否否占兼职职组织单单元人数数，数据据要设置置为“否”；2、如果果用户兼兼职是跨跨营业部部的，则则需要联联系总部部系统管管理员，由系统统管理员员进行维维护。添加兼职职信息成成功后的的显示界界面，见见下图（图例中中唐琦是是兼任“信息维维护员”这个职职位的）：人事其他他方面

20、功功能操作作介绍职员信息息查询功功能选择职职员管理理在职职管理【发展部部&海外外业务部部】，该该页面是是显示本本部门的的职员列列表，如如下图：点击查询询钮，弹弹出如下下职员查查询窗口口：选取“查查询字段段”，如职职员姓名名，点击击左边窗窗口或回回车，在在查询界界面右边边即可查查找到符符合条件件的内容容列表。 或点击击左边窗窗口钮，弹出如如下窗口口，可以以在右边边列表中中选取字字段进行行组合查查询。人事档案案审核职员档案案经审核核后，员员工在“我的工工作台”中只可可以查看看本人档档案信息息，不再再可以进进行档案案维护操操作功能能，如需需修改，则需要要人事专专员对该该职员的的档案进进行反审审核。步

21、骤一：选取需需要进行行档案审审核的职职员，如如下图：步骤二：点击档案案审核即即可。职员信息息套打为了方便便掌握员员工的信信息，在在职员员管理【在职管理理】中，点击按按钮后，选择【职员信信息套打打】套打表表，即可可获取所所需要职职员详细细信息报报表。离职人员员的管理理查询离职职人员的的信息步骤一：选择职员管管理【离职管管理】，选取查查询方案案，即进进入离职职职员列列表，如如下图：方案设置置步法：【条件】页签，可设置置离职人人员的挂挂靠部门门、离职职时间【项目】页签，在查询询的结果果中需要要显示哪哪些字段段，如：姓名、职务、职称、年龄等等。选中中的项目目字段可可以使用用【上移移】、【下移】调整显显

22、示的顺顺序。【过滤】页签，在中，依依次选择择、，并填填写。如果果有多个个查询条条件，选选择多个个条件之之间的逻逻辑关系系：且、或。【排序】页签，在中，依依次填写写，选择择、，可有有多个排排序条件件，查询询结果按按排序字字段显示示。【高级】页签，可选择择多行表表、选择择离职职职员、选选择离职职类别和和选择离离职原因因。把上述内内容设置置完成后后，点击击，则可可把所设设置内容容保存下下来，方方便下次次查询时时直接调调用即可可。步骤二：单击【确定】后进入入“离职职职员管理理”页面，查看离离职人员员的具体体内容，如下图图所示：离职人员员重新入入职处理理步骤一：选取重重新入职职的员工工在离职人人员列表表

23、中，查查询到需需要重新新入职的的员工，点击钮钮，如下下图：步骤二：添加重重新入职职员工的的档案信信息在弹出的的窗口中中输入相相关信息息确认即即可。人事事务务处理人事事务务操作包包括转正正、异动动、辞职职和辞退退等，以以下操作作所有人人事事务务不走工工作流审审批流程程即可生生效，自自动更新新职员相相关信息息。转正事务务步骤一：选取需需要转正正职员选择职职员管理理人事事事务【转正正】，在在【转正正】页面面，系统统默认不不列出任任何一个个待转正正人员，直接弹弹出“过滤条条件”对话框框，可以以通过转转正日期期和职员员属性的的模糊查查询进行行查询。如下图图所示：在页面上上方，有有一转正正日期条条件过滤滤

24、。用户户可以根根据自己己需要，在该处处设置转转正日期期的起止止时间，单击【确定】，可以以列出所所有转正正日期在在该时间间段内的的待转正正人员。列出项项目包括括职员姓姓名、组组织单元元、职位位、职级级、入职职日期、试用期期、转正正日期。步骤二：提交生生效设置即将将转正的的职员的的转正日日期并选选中即将将转正的的职员，单击【提交生生效】，可以将将设置好好转正日日期并且且被选中中的职员员转正。在此页页面支持持同时选选择多个个职员转转正。异动事务务步骤一：选择职职员选择职职员管理理人事事事务【异动】，单击【选择职职员】，在弹出出的“职员查查询”通用页页面中选选择需要要异动的的员工，可以多多选，并并可以

25、选选择多个个职位异异动到同同一个职职位的职职员。选选择好需需要异动动的职员员后单击击【确定定】，页页面上列列出异动动职员姓姓名、异异动前公公司/部门、异动前前职位、异动前前职务、异动前前职级和和异动前前职称信信息。步骤二：提交生生效选择好异异动对象象后，选选择异动动类型，设置异异动对象象异动后后职位、申请日日期、生生效日期期、具体体原因等等职员异异动相关关的资料料，单击击【提交交生效】，可以以将当前前人员列列表中的的职员异异动到选选定的职职位。可可批量提提交生效效。一般异动动：高级异动动（批量量异动）：辞职事务务步骤一：选择职职员选择职职员管理理人事事事务【辞职职】，单单击【选选择职员员】，在

26、在弹出的的“职员查查询”通用页页面中选选择需要要辞职的的员工，可以多多选。选选择好需需要辞职职的职员员后单击击【确定定】，页页面上列列出辞职职职员姓姓名、组组织单元元、职位位、职称称、入司司日期、入职日日期，以以及需要要选择的的辞职类类别和必必须填写写的辞职职日期和和辞职原原因。如如下图所所示：步骤二：提交生生效选择好需需要作辞辞职处理理的员工工后，填填入辞职职原因，单击【提交生生效】，提交成成功后当当前页面面设置辞辞职信息息的职员员辞职成成功。可可批量提提交生效效。如下下图所示示：辞退事务务步骤一：选择职职员选择职职员管理理人事事事务【辞退退】，单单击【选选择职员员】，在在弹出的的“职员查查

27、询”通用页页面中选选择需要要辞退的的员工，可以多多选。选选择好需需要辞退退的职员员后单击击【确定定】，页页面上列列出辞退退职员的的姓名、组织单单元、职职位、职职称、入入司日期期、入职职日期，以及需需要选择择的辞退退类别和和必须填填写的辞辞退日期期和辞退退原因。步骤二：提交生生效选择好要要辞退的的员工后后，填入入辞退原原因，单单击【提提交生效效】。提提交成功功后当前前页面设设置辞退退信息的的职员辞辞职成功功。可以以同时选选择多个个员工提提交生效效。合同管理理合同管理理是针对对职员合合同的分分类管理理。合同同管理模模块突破破了仅仅仅实现存存档备查查的功能能，与职职员维护护、事务务预警、我的工工作台

28、等等模块结结合，实实现信息息活跃状状态。主主要包括括合同文文档管理理和职员员合同记记录两大大细项模模块：合同管理理中的合合同类别别增加权权限控制制，可以以设置某某个合同同类别的的类别拥拥有者，类别拥拥有者可可为组织织单元、职位或或职员。合同文档档管理系统提供供对合同同文档管管理的功功能，可可对合同同类别进进行添加加、修改改、删除除操作，也可以以对合同同文件进进行添加加、修改改、删除除操作，还可以以根据合合同名称称模糊查查询合同同文件。步骤一：添加合合同类别别在职员员管理合同同管理合同同文档管管理“合同管管理”页面，在左侧侧树中，选中需需要添加加合同类类别的父父类别，单击页页面上方方的【添添加合

29、同同类别】按钮，在弹出出的“添加合合同类别别”网页对对话框中中，输入入类别名名称，如如果需要要连续添添加合同同类别，选中，单击击【确定定】保存存输入内内容，单单击【取取消】则则放弃保保存输入入的内容容。步骤二：设置类类别拥有有者在职员员管理合同同管理合同同文档管管理“合同管管理”页面，在左侧侧树中，选中需需要设置置类别拥拥有者的的合同类类别，单单击页面面上方的的【设置置类别拥拥有者】按钮，在弹出出的“设置合合同类别别拥有者者”网页对对话框中中，可通通过“添加职职员”、“添加职职位”、“添加职职务”、“添加组组织单元元”等方式式添加合合同类别别的拥有有者，单单击【删删除】删删除合同同类别拥拥有者

30、。步骤三：添加合合同文件件在职员员管理合同同管理合同同文档管管理“合同管管理”页面，在左侧侧树中，选中任任意合同同类别，右侧列列表中将将列出该该类别下下已经存存在的合合同文件件。在“合同文文件管理理”页面，单击【添加合合同文件件】按钮钮，弹出出添加合合同文件件的网页页对话框框。职员合同同记录设置好合合同文档档管理模模块的合合同类别别、合同同名称等等之后，可以在在职员合合同记录录里，对对不同职职员签订订的各种种合同进进行统一一管理。选择职员管管理合同同管理职员员合同记记录，进入职职员合同同记录的的“条件查查询”页面。条件查询询方案：【条件】在条件件查询的的条件页页面，可可以选择择如下信信息【项目

31、】在查询询的结果果中需要要显示哪哪些内容容，例如如部门、职位、职员等等，选中中的项目目还可以以使用【上移】、【下下移】调调整显示示的顺序序。【过滤】过滤中中可以选选择并设设置查询询条件，在过滤滤页面的的空白表表格出双双击，可可以出现现选择过过滤的列列表内容容。在字字段列双双击，则则出现可可供选择择字段的的列表，在比较较列双击击，可以以出现比比较条件件。例如如可以设设置条件件：（部部门等于于人力资资源部）且（职职位等于于人事经理理），查查询的内内容就是是信息部部部门经经理拥有有的合同同列表。【排序】可以按按照选定定的字段段排序，例如选选择部门门按照升升序方式式排列，在查询询出的结结果中就就是按照

32、照部门名名称的升升序方式式排列。条件查询询的高级级、条件件、排序序、项目目页面的的条件都都选定后后，可以以单击【另存方方案】，输入方方案名称称，将固固定的条条件保存存下来方方便以后后的使用用。条件件选择好好之后单单击【确确定】，可以查查询出条条件范围围内的职职员合同同列表。在条件查查询页面面，不输输入任何何条件单单击【确确定】，会查询询出目前前登录用用户权限限数据范范围内所所有的职职员合同同的明细细情况。1、新增增、批新新增职员员合同在职员员管理合同同管理职员员合同记记录页页面，通通过条件件过滤，进入“职员合合同管理理列表”之后，单击【新增】、【批批新增】按钮，可以进进行职员员合同的的添加和和

33、职员合合同的批批量添加加。单个职员员合同新新增界面面：员工合同同的批量量新增界界面：2、员工工合同续续签在“职员员合同管管理列表表”页面，选中需需要续签签的职员员合同，单击【续签】按钮，打开“员工合合同续签签”对话框框，进行行该职员员合同的的续签。3、员工工合同变变更在“职员员合同管管理列表表”页面，选中需需要变更更的职员员合同，单击【变更】按钮，打开“员工合合同变更更”对话框框，进行行该职员员合同的的变更。4、员工工合同终终止在“职员员合同管管理列表表”页面，选中需需要终止止的职员员合同，单击【终止】按钮，打开“员工合合同终止止”对话框框，进行行该职员员合同的的终止。5、员工工合同解解除在“

34、职员员合同管管理列表表”页面，选中需需要解除除的职员员合同，单击【解除】按钮，打开“员工合合同解除除”对话框框，进行行该职员员合同的的解除。职员管理理报表针对职员员查询分分析报表表（如图图所示）主要分分为管理理统计分分析类和和职员明明细分析析类，管管理分析类报报表主要要通过不不同的纬纬度对职职员信息息进行分分析；职职员明细细分析类类报表主主要展示示职员的的明细信信息。以下通通过职员员基本情情况统计计表和职职员明细细表分别别对管理理分析类类和职员员明细分分析表做做以介绍绍。职员基本本情况统统计表选择查查询报表表职员员管理报报表，进入“职员管管理报表表”页面，双击职员基基本情况况统计表表，进进入“

35、职员基基本情况况统计表表”条件查查询页面面。在此此页面，用户首首先需要要确定查查看方案案。查看看数据是是在用户户的权限限范围内内的数据据。用户户可以查查看到其其权限范范围内的的所有组组织单元元及各级级组织单单元的职职员基本本情况统统计数据据。步骤一：条件查查询与方方案选择择在此页面面中，用用户可根根据需要要选择查查询范围围及显示示项目；还可以以选择不不同的显显示方式式、年龄龄段划分分方式、人数统统计方式式；用户户还可以以对条件件查询方方案进行行维护。条件页签：选择职职务体系系：选选择需要要查询的的职务体体系。选择组组织单元元：选选择需要要查询的的组织单单元范围围，单击击“启用已已选列表表”，可进进行多选选。选择显显示项目目：职职务类型型、职务务、教育育水平、工作年年限、职职称类别别、集团团服务年年限、本本公司服服务年限限、性别别情况、婚姻状状况、年年龄情况况、职称称、职称称类别、职称级级别、专专业类别别。过滤页签：高级页签：选择职职员类别别：选选择需要要查询的的职员类类别。在在“职员类类型查询询”页面中中单击“启用已已选列表表”，可进进行多选选。选择显显示方式式：不不显示下下级组织织单元、显示直直接下级级组织单单元、显显示所有有下级组组织单元元。选择年年龄段划划分方式式：选选择不同同的年龄龄段划分分方式。选