电厂安全教育培训管理制度

1、电厂平安教育培训治理制度 第一章：总那么? 第一条 目的? 为了提高我厂的平安治理水平，提高全厂职工的平安认识和平安技能，进一步标准和加强职工平安教育培训工作，建立高水平、高技术、高平安素养的职工队伍。按照有关法律法规的要求，结合我厂的实际情况制定本制度。? 第二条 适用范围? 本规定适用于厂属各部门在职职工、劳务派遣员工、临时工。? 第三条 术语与分类? （一） 术语? 平安教育系指对职工进展平安思想、平安知识及平安技能等方面的教育培训。? （二） 平安教育培训分类：? 1. 新入厂人员的三级平安教育培训；? 2. 在岗人员的平安教育培训；? 3. 外包队伍的平安教育培训。? 第二章? 治理

2、职责? 第四条? 各部门年初（11月下旬）将本年度平安教育培训打算上报安监部，安监部汇总后提交人资部纳入本年度全厂职工培训打算中，并以厂发文的方式发布。? （一） 各部门培训打算和完成情况格式见(附件1)。? （二）全厂培训打算和完成情况格式见(附件2)。? 第五条 新人员入厂其厂级平安教育由人力资源部牵头平安监察部施行完成；部门级平安教育由部门主任（副主任）或平安专工负责完成；班组级平安教育由班组长或班组平安员负责完成。三级平安教育讲课者和受教育者均要进展书面签字确认，并进展安规考试。? 第六条? 新人员入厂（含劳务派遣员工）的三级平安考试：厂级由人力资源部牵头安监部出题，试卷由安监部存档；

3、部门级平安教育考试由平安专工负责，试卷由部门存档；班组级平安教育考试由班组长或班组平安员负责，试卷由班组存档。部门临时请的临时用工由部门自行负责培训考试，培训材料及试卷由部门存档。? 第七条? 每年1月由人资部组织对工作票签发人、工作负责人、工作许可人进展培训后，在安监部的配合下组织资历考试，合格者以厂发文的方式发布。培训材料安监部和人资部存档。相关平安规章制度考试，由平安监察部负责出题和组织，人力资源部和各部门配合进展。? 第八条?每年6月进展消费分场“安规”考试，由各部门自行出题，安监部、人资部配合进展。? 第九条?每年10月进展消费分场“运规”和“检规”考试，由生技部负责组织，人资部和安

4、监部配合，考试试题由各消费分场自行出题，考试成绩分别报生技、安监、人资存档，试卷由各部门自行保存。? 第九条? 特种作业人员的培训取证、复证工作由人力资源部统一负责，按照证件到期情况统计需要复证和需要取证人员，提早聘请有资质单位进展培训和发证工作。各消费部门平安专工每年元月份要统计本部门特种作业人员的需要培训情况交人力资源部，便于人力资源部安排特种作业人员培训取证工作。平安监察部负责监视持证上岗的执行情况，并于每年年初公布一次特种作业人员持证情况便于监视，以杜绝无证上岗现象发生。? 第十条? 人资部要建立个人培训档案（包括特种作业人员持证情况档案），并对档案随时进展更新。? 第十一条? 人资部

5、负责组织全厂的所有消费人员进展紧急抢救的培训，并纯熟掌握现场触电急救法。? 第十二条? 保卫部负责对全厂职工进展消防知识和消防器材的使用（交通平安知识）培训，全厂职工必须掌握消防器材的使用方法。? 第三章? 治理内容与要求? 第十三条 平安教育的内容有思想政治、平安劳动保护方针和政策、规章制度及平安技术知识、典型经历及事故教训教育等。? 第十四条 新入厂的消费工作人员（含劳务派遣员工）要经以下培训：? （一） 入厂教育：对新入厂正式职工进展厂规、厂纪、消费流程、消防知识及平安知识等的教育，其中“安规及相关制度”有关部分（总那么）学习后要经考试合格方可分下分场。劳务派遣人员只需进展“安规及相关制度”有关部分（总那么）学习后经考试合格即可分到分场。? （二） 新入厂正式