职业生涯管理（第三版）第09章职业选择

1、第9章职业选择学习目标了解职业选择的含义和类型了解职业选择的决策过程掌握职业选择的原则掌握职业能力的内容、形成条件与变化了解职业意向的影响因素与变化类型掌握职业岗位与职业选择的关系了解职业选择的决策过程掌握职业选择决策的方法第9章 职业选择9.1 职业选择基本分析9.2 职业选择的要素9.3 职业选择的原则9.4 职业选择的决策*大学 *学院 * University9.1 职业选择基本分析9.1.1 职业选择的含义9.1.2 职业选择的类型9.1.3 职业选择的成功9/6/20229.1.1 职业选择的含义1.职业选择是人生的一种决策2.职业选择是个人能力、意向和社会岗位的统一3.职业选择是

2、一种现实化的过程9/6/20229.1.2 职业选择的类型1.标准型选择2.先期确定型选择3.反复型选择9/6/20229.1.3 职业选择的成功对于个人而言，可能得到某类职业的概率，用公式表示即： J=QCAO即：职业概率=职业需求量竞争系数职业能力水平其他因素人们选择职业时“调试”程度的大小，就体现为一个人在职业期望序列中，选取相应期望值对应的职业。9.2 职业选择的要素9.2.1 职业能力9.2.2 职业意向9.2.3 职业岗位9.2.1 职业能力1.职业能力的内容（1） 职业能力的定义（2）职业能力的要素9.2.1 职业能力表9-1 职业资格检测表一（能向水平）职业名称GVNSPQKF

3、MEC矿物地质学家11122333343行政官员22233344445室内设计师223224223529.2.1 职业能力 表9-2 职业资格检测表二（其他项目水平）职业名称PAECGEDSVP兴趣性格矿物地质学家L23467B266878109Y41行政官员L4716687810Y914室内设计师S-L456715886X99.2.1 职业能力2.职业能力形成的条件（1） 先天的条件（2）后天的教育训练（3）职业活动实践（4）职业能力形成中先天与后天的关系8.2.1 职业能力3.职业能力的变化（1） 强化（2）弱化（3）转化9.2.2 职业意向1.职业意向与选择（1）人是具有能动性的。在职业

4、问题上，人们一般都具有一定的意志与志向。（2）把握人的职业意向，是促进人的职业选择合理化的途径。9.2.2 职业意向2.影响职业意向的因素（1）影响职业意向的成长与确立的因素。（2）职业知识与职业信息的来源。9.2.2 职业意向3.职业意向的变化（1）影响职业意向变化的原因（2）职业意向变化的类型9.2.3 职业岗位1.职业岗位选择的对象（1）职业岗位职业选择的前提。（2）职业岗位对于择业行为的影响。9.2.3 职业岗位2.职业岗位数量格局（1）职业岗位数量供过于求（2）职业岗位数量供不应求（3）职业岗位数量供求平衡9.3 职业选择的原则9.3.1 客观原则9.3.2 主动原则9.3.3 匹配

5、原则9.3.4 比较原则9.3.5 主次原则9.3.1 客观原则1.个人素质条件状况2.社会需求的可能性3.基于现实的选择9.3.2 主动原则1.积极准备就业条件2.主动就业9.3.3 匹配原则 个人条件与社会职业岗位要求是否相适应，需要对比以下项目： 职业岗位 个人条件 文化素质要求 学历等级水平 职业种类 所学专业 工作强度 身体素质 工作内容 心理特点 技能经验 培训和经历 图8-1 职业岗位与个人条件对应9.3.4 比较原则1.个人和岗位的比较职业选择是岗位和人双方相互的选择把人和岗位结合起来相互比较，看岗位对人的要求和人对岗位的适应能力是否协调一致2.几个职业间的比较个人对不同职业的

6、比较中，要有自己的人生大目标，考虑职业目标的阶段性、时期性和可行性9.3.5 主次原则1.人们选择职业，一般会有多种标准和条件。2.抓住主要的、现实的、合理的条件。 抛弃次要的、幻想的、过分要求的因素。9.4 职业选择的决策9.4.1 职业选择决策的性质9.4.2 职业选择的决策过程9.4.3 职业选择的决策方法9.4.1 职业选择决策的性质职业能力、职业意向和职业岗位三要素能够相互协调、 结合，职业选择才能较好的完成。人们的职业选择往往是一个人降低自己的职业意向水平、适应社会客观职业岗位状况的活动。9.4.2 职业选择的决策过程1.期望与预后阶段2.完成和调整阶段9.4.3 职业选择的决策方

7、法表9-3 职业选择表择业标准 系数值A：_ B: _ C: _ （1） （2）基本分（3-A）职系分（4-A）基本分（3-B）职系分（4-B）基本分（3-C）职系分（4-C）1：_ 6分2：_ 5分3：_ 4分4：_ 3分5：_ 2分6：_ 1分某职业总分A：_ B: _ C: _9.4.3 职业选择的决策方法表9-4 宋晓阳的职业选择表择业标准 系数值A：工程师 B:处长 C: 记者 （1） （2）基本分（3-A）职系分（4-A）基本分（3-B）职系分（4-B）基本分（3-C）职系分（4-C）1：工作有挑战性创造 6分2：收入高，待遇好 5分3：有培训的机会 4分3331815122121258321181044：有权利能获得资源 3分5：工作有自主权 2分6：发挥个人才能 1分123343322942133363某职业总分A：55分 B: 40分 C: 44分9.4.3 职业选择的决策方法（1）对择业标准排序。（2）挑选前六位项目。（3）确定备选职业。（4）计算基