人力资源主管岗位职责任职要求

1、人力资源主管岗位职责任职要求人力资源主管岗位职责人力资源主管北京朗知wang络传媒科技股份xxxx北京朗知wang络传媒科技股份xxxx,朗知需要你做的一、招聘:1.根据公司发展及各部门的招聘需求,执行招聘计划,完成人才的甄选、录用等流程;2.维护拓展、评估分析各招聘渠道,不断增强招聘效果;3.积极与各部门保持沟通,根据业务内容及时梳理并反馈内部的组织架构;4.建立并不断维护企业人才库。二、员工关系:1.执行员工周期性管理,跟踪并建议员工入职后的持续发展,关注并及时反馈员工的心理动态;2.不定期的组织实施企业文化活动;三、人才盘点及考核辅助推动人才Mapping计划,根据实施中发现的问题积极反

2、馈完善建议;我们希望你:1.是活泼开朗的90后,本科以上学历;2.在人力资源领域积累了2年以上经验,熟悉招聘的相关工作流程;3.善于沟通,有一定的人际交往能力,可非常熟练使用office办公软件;4.公关广告传媒相关行业经验优先。人力资源主管岗位篇2:人力资源经理主管岗位职责任职要求人力资源经理主管岗位职责职责描述:1、根据公司发展战略目标,制定人力资源规划(包括组织架构、人员配置、绩效考核、薪酬管理、员工培训、员工关系等管理模块);2、负责制定并完成各项人力资源工作指标及任务;3、负责建立和持续完善公司规章制度和人力资源管理流程;4、建立、扩展招聘和吸引人才的渠道,负责公司人才建设和储备;5

3、、建立和完善绩效体系,确保考核机制有效实施;6、根据市场及行业情况,定期对薪酬福利进行调查并提出建议,上报公司批准后按计划执行;7、制定公司培训方案,合理调配资源;8、持续完成公司职位体系、人才培养晋升体系和奖励激励制度;9、建立公司与员工之间的有效沟通渠道,协调管理员工关系;10、制订企业文化活动方案,建立良好的企业文化氛围。任职要求:1、年龄要求:28岁至35岁;2、教育背景:本科及以上学历,人力资源管理、工商管理、企业管理等相关专业毕业;3、具有5年以上人力资源全盘管理工作经验,其中3年以上经理级岗位工作经验,具有人力资源开发管理能力,擅长绩效、薪酬模块优先;4、良好的职业道德,认真负责

4、、良好的沟通和理解能力,处事灵活、有条理、有团队协作精神;5、性格开朗、稳重,做事积极主动,学习欲望强烈,抗压能力好,有强烈的责任感和进取心;6、形象气质好,有亲和力,沟通表达能力强,善于对员工做思想工作。人力资源经理主管岗位篇3:文档主管岗位职责任职要求文档主管岗位职责岗位职责:1、负责对工程管理专业作业标准说明、施工手册、施工组织设计、技术要求及管理要求(施工工艺标准)、标准化图集的整理与汇总上传,资料文件如工程巡查报告、验收与监约记录及报告、施工图纸、变更洽商缺陷反馈记录、标准化图集等,以及工程管理部其他技术性文件进行归类、整理,2、对接各集团其他专业、项目公司上报文件及下发文件在收到项

5、目公司上报申请审核zx文件后于1天内按照作业标准分配给各专业工程师3、部门日、周、月会议做到及时通知、会前准备、签到、会场清理工作及会议录音、会议记录工作,坚决按照会议七要素的会议流程执行4、文件备案,负责部门文件的归档、整理5、领导交办的各种临时工作任职要求:1、熟悉相关专业技术知识;2、具备多年资料管理工作经验;3、细心严谨,良好职业素质、成熟稳定的职业心态和团队精神及沟通能力4、全日制本科以上,行政管理、文档管理等相关专业5、3-5年房地产资料管理经验文档主管岗位篇4:外销主管岗位职责任职要求外销主管岗位职责职责描述:1.业务联系:现有客户联系,潜在客户跟踪,通过展会等拓展市场2.项目进

6、展、跟单、发货3.定期参展,客户拜访维护现有客户,进一步开拓市场4.对客户反映产品问题售后维护5.项目及说明书翻译6.销售报表的准时准确提交任职要求:1、本科及以上学历,男女不限,机械或营销相关专业。2、5年及以上机械行业销售经验,其中2年以上压力机或换热器销售经验。3、有敏锐的市场意识和独立的市场开拓能力,能独立开发新客户。具有较强的逻辑思维和沟通谈判能力;较高的职业素养和敬业精神;4、能适应国外出差5、英语口语流利。职责描述:1.业务联系:现有客户联系,潜在客户跟踪,通过展会等拓展市场2.项目进展、跟单、发货3.定期参展,客户拜访维护现有客户,进一步开拓市场4.对客户反映产品问题售后维护5.项目及说明书翻译6.销售报表的准时准确提交任职要求:1、本科及以上学历,男女不限,机械或营销相关专业。2、5年及以上机械行业销售经验,其中2年