【必备】学习培训心得体会范文集锦10篇

1、【必备】学习培训心得体会范文集锦10篇【必备】学习培训心得体会范文集锦10篇当我们对人生或者事物有了新的考虑时，有这样的机会，要好好记录下来，这样我们就能够提高对思维的训练。那么心得体会怎么写才能感染读者呢？下面是我收集整理的学习培训心得体会10篇，希望能够帮助到大家。学习培训心得体会篇111月24日，我参加了由检修总公司安全主管、分公司安全老专家进行的安全知识专题培训。安全培训内容丰富，介绍了国家安全法律法规，先进的安全管理理念，并列举了华东华北各项目部所发生的重大案例，作为一名见习工作部长我遭到很大教育，感受很深。对本人的职责有了更深入的理解和感悟。通过教师、教师的安全知识培训，对于安全生

2、产有了更深的理解，感受颇深，使我愈加认识到做好检修安全工作的重要性，通过这次培训就怎样强化本单位安全检修工作，本人谈谈心得体会：一是要进一步加强人员管理，作业人员应严格落实各项安全措施，遵守作业注意事项，对作业环境全面了解，对可能存在的危险有充分的认识。监护人员应认真履行本人的职责，对作业人员的安全负责，监督作业人员落实各项安全措施，对作业经过进行全程监护，对异常情况采取正确果断的处理措施，确保作业人员安全。现场指挥人员应对作业现场环境和设备相当了解，并把握足够的安全技术知识，对各种可能存在的危险能料想、预知，对作业经过中出现的各种情况能采取有效的应急措施。作业组织施行人员在布置任务时，应周全

3、考虑作业检修的不安全因素和应对措施，对介入作业人员进行必要的安全教育，对作业注意事项进行交代和强调。安全监督人员要及时对作业检修经过进行检查，制止各种违背安全规定的行为，催促各级人员履行职责，确保安全措施的落实。票证审批人员必须对作业经过安全负责，对作业安全措施的落实情况进行审核，对作业人员的作业能力进行评价，保证各项措施的正确。二是要进一步加强作业现场环境管理，作业现场预留通道，在装置上检修，预留安全通道是非常重要的，十分是外协施工人员刚进入施工现场，对于施工现场环境不熟悉，因而，在作业人员进入作业区之前，必须进行探路工作，有条件的在拐弯等处以较夺目的箭头指示行走。安全通道不应仅单向通行，至

4、少能够从2个方向离开作业区域，避免只留一条安全通道，阻碍人员遇险撤离。规范临时防护设施，标准施工，检修工作中，难免将平台或栏杆扶手切割开，以便吊装物件或移出更换的设备，在切割部位必须加设临时的防护围栏。这些临时设施应严格对待，不能随意进行，更不应该采用塑料绳或棕绳进行，由于它们属软性材料，不能有效阻挡人员越过安全区发生事故，所以对于切割部位应采用铁栅栏搭设封闭围栏进行。围栏高度为1215M为宜，且设双横杆，围栏边缘离切割部位边缘最少不应小于500mm，夜间在围栏周围还应设置警示灯。平台占用需进行规划，不能随意堆放，检修更换的塔内件、改造用的小配件等往往不可避免地需要暂时堆放在平台上。针对此情况

5、，在占用平台时，首先要考虑物件重量不能超过平台承受能力的06倍，防止平台被压变形。堆放在平台上的物件高度不得超过平台扶手高度，堆放层数最多不宜超过4层，否则有可能引起失稳，导致堆放物件倒塌或坠落。物料堆放时，首先要考虑留出600mm人员通行宽度，尽量将物件堆放在平台的死角处，不占用通行区。物料摆放要平稳，如放置较大的异形件，还需用手拉葫芦与邻近的设备固定牢，防止异形件因自重策动而发生坠落情况。要搞好多层作业的安全防护检修工作中，多层作业不可能消除，其最大的危险是坠物打击，它将会导致较大的伤害，因而，多层作业应将重点放在预防物体坠落情况的发生。首先确定上层作业区使用的工具及拆换的部件，依情况搭设

6、全面积跳板(俗称：满堂红)，在跳板上铺满铁皮，边角处需用2层石棉布封堵。其次，对于使用的小型工具(如：手锤、扳手等)应用绳子系扣，套在操作者的手腕上，拆卸的物件事先应有良好的固定，拆除后尽快移出作业区。三是检修的安全要求，在化学清洗方面。设备管道内的泥垢、油垢、水垢和铁锈等沉积物、附着物可用化学清洗的方法去除。油类设备或管道可用氢氧化钠溶液清洗，或通入蒸汽将碱液煮沸，然后放去碱液，用清水洗涤，即碱洗法。酸洗法可用来清洗氧化铁、硫化铁、铜及氧化铜类沉积物或碳酸盐类水垢。一般可采用盐酸加抑制剂缓蚀剂，对奥氏体不锈钢或其他合金钢进行清洗。根据沉积物的成分不同或为了先除去油分，还能够采取碱洗和酸洗交替

7、的方法。采用化学清洗时需注意：溶剂以不燃、低毒为宜，且不能与沉积物构成危险混合物，同时须清洗2次；作业人员应穿戴工作服、口罩、眼镜等防护用品。有硫化氢气体产生时，应另设管道处理，以防中毒；清洗后的废液应予以处理，到达允许的排放标准后方可排放。在人工去除方面，对于前述任何方法清洗均无效的沉积物，需以人工的方法予以去除。人工去除时，应符合罐内作业的安全规定。若沉积物是可燃物，则要用木质、铜质、铝质等不产生火花的铲、刷、钩等工具刮除；若是残酸，有毒沉积物，应做好个人防护；铲刮下来的沉积物应及时清扫并做妥善处理。检验分析。清洗置换后的设备或工艺系统，为检查能否到达安全要求，必须进行检验分析。取样要有代

8、表性，正确选取样点，定时取样分析，确保清洗、置换的可靠性。在分析合格、分析人员签字生效、符合安全规定后，方可进行检修作业。切断电源。对于待检修的设备，检修前必须切断电源，并在启动开关上挂上“禁止合闸的标志牌。检修中应经常清理现场，正确堆放材料和工具，保持道路的畅通。对于危险地形或设备应设置安全标记或防护栅栏，夜间要设红灯信号。四是细化其它管理工作的内容要求，检修工作中的灭火器配备应针对附近装置的工作介质而定，不能图省事一律配备干粉灭火器。由于有些火情用干粉灭火器不能很有效，尤其在露天有风的作业环境，干粉喷出后，会被风吹散而起不到作用，因而在配备灭火器材时，应以多种类为原则，以适应不同的着火源。

9、检修工作中，有的设备内部有时还会出现介质虽经置换和吹扫，但经过一段时间后，死角处积存的介质又会挥发而构成有害气体的现象。因而，人员在进入这些区域作业时，首先要有轴流风机不间断地进行新鲜空气的补充，其次，人员要带防毒面具，防止内部介质的不均匀残存而引发中毒事件。检修中所使用的脚手架搭设应严格根据要求执行，做到横平、竖直，这样杆与杆之间受力及力传递效果较好，脚手架才能比拟稳定。总之，检修工作中的安全管理是比拟复杂的，但是假如能做好预先分析、作业中的监督、作业后的复查，不给后续作业留隐患，作业检修是有安全保障的。总之，检修安全工作重于泰山，一定本着为企业负责、为职工生命负责、为国家财产负责的精神，全

10、员齐抓共管，努力实现零事故的工作目的。学习培训心得体会篇2作为一名xx集团，xxxx航空有限职责公司的新员工，很荣幸参加此次公司组织的入职培训，在为期六天的培训中，不仅仅学习了公司发展现状、企业文化、战略发展、部门分布、部门职责以及新员工从主角的转变等，还进行了艰辛精彩的军训。固然六天的培训结束了，然而留给我的启发及考虑却刚刚开场。透过这几天的学习，在我的大脑里对日后的工作有了个大概的框架和思路，对以后顺利开展工作有很大的帮助，但是有很多详细的工作方法以及领导与前辈们的经历还需要本人在实际工作中渐渐学习体会。在酸甜苦乐的军训生活中，无论是教官的指导还是公司老员工的教导，都让我看到了一种团队精神

11、和气力。所有学员用心介入，无论是在平常训练和在进行各种游戏中，还是在最后的结训表演上，学员们都用心参加，努力的融入团队，并且很好的扮演好本人的主角，这让我体会到个人与团队的关系，没有团队，就没有个人主角的成功，只要更好的融入团队，承当职责，敢于担当，才能实现个人与团队的双赢。六天的时间，这个经过让我体会很深、感触很深的是，我的内心发生了变化。人没有高低贵贱，只要转变观念，端正心态，以努力换取肯定，用实力博得尊重。学历不等于潜力，没有低素质的员工，只要高标准的管理。做我所学，学我所做，树立正确的人生观，价值观是立身的本质，成才的导向。只要对将来一切具有强烈的职责感，以各种方式进行学习，提高本身修

12、养。铭刻真诚、用于承当、懂得感恩、回报社会、塑造真、善、责、爱，的世界观和人生观。只要正确的人生观，世界观是不够的，只要加上吃苦耐劳的精神和心态，愈加的努力，付出更多，才能正真的实现目的，才能为团队，为公司做出更多的奉献。正如前文所述，培训资料具体，培训成果行之有效，这六天的培训将对我的职业生涯产生深远的影响。感谢公司为我们带给如此形式的的培训，最后引用一句话：认真做事能够把事做成，用心做事才能把事做好。在工作中我必需要学会做人，用心做事。学习培训心得体会篇3作为一名房产中介经纪人，深深感到房产市场蓬勃发展的热气，也体会到了作为一个房地产经纪人的各种滋味。我是去年一月参加房地产中介这个大家庭的

13、，对于我来讲一个陌生行业，不管以前有多少辉煌，如今是一段新的开场，新的憧憬。从做进公司做经纪人那一天起我告诉本人我要做房产中介的骨干，作为一名普通的房产经纪人，能在一样的硬件条件下，拿下销售冠军，是每一名经纪人的梦想。参加第一次培训时，我的经理就告诉我们房地产经纪人需要和很多不同层次的人接触，要求很强的交际能力，也要有积极的工作态度。做业务时首先是把客户看成本人的朋友，为他们解决住房问题，根据他们的经济实力选择适宜的户型，包括后期还会为他们解决一些物业方面的问题。经纪人不仅仅停留在卖房子的层面，需要各方面强化本人的专业知识，不仅在房地产方面，营销学、心理学都要涉及，同时作为公司的门面，本人的一

14、言一行也同时代表了一个公司的形象。所以要不断提高本身的素质，高标准的要求本人。刚开场，我的业绩并不好，尽管也很用心，带看，派单，驻守，电话跟进这些都很努力去做，却不见成效，看着别的同事天天都有业绩，心理真不是滋味。直到6月29日7月1日到网上远程课程参加了房地产经纪人快速成交培训课，xx邀请了多位知名邀请知名经纪机构讲师，还有其总经理，xx教师来上课，讲课的内容分别是：1房地产经纪人快速成交技能提升要诀二手房销售必须把握的实战业务技巧该部分主要是根据房地产经纪人的日常业务流程，分别介绍了房地产经纪人寻找房源客源、接待客户、带客看房、向客户推销房子、进行价格会谈、收取定金、收足佣金、签订合同、处

15、理后期交易手续、提供售后服务等各个环节的技能提升要诀，以及进行二手房销售经过中常见问题的应对策略与应对话术。2房地产经纪人职业晋升要诀成为二手房销售冠军必备的系统知识、素质与技能该部分的内容主要包括：房地产经纪人日常工作中经常会接触到的200个实用的从业基础知识、100个有效的实操业务知识、以及房地产经纪人必备的良好从业素质和进行二手房销售的相关业务技能。非常感谢主办方请到这么好的教师来授课，既有理论又有实战经历，而且非常有智慧，十分是余源鹏教师，讲课生动有趣，很多来自一线的经多年积淀总结的实战经历和丰富的理论让我受益匪浅，深受启发，余教师是在用智慧做营销，他让我懂得原来做营销还能够这么做，能

16、够做得这么有智慧、这么有学问、这么细致深化。xx教师在上课时提出：“营销策略是和产品的规划定位联络在一起的，不能把他们割裂开来，而且规划定位非常重要。让我深有同感，由于在本人平常实际工作中逐步悟到了这样的理念，这次听课，余教师是从更深的层面来阐述这一观点，让我体会更深，十分是在课后，我问刘教师：“如何才能做好房地产营销策划工作？余教师讲：“做好这个工作关键是要做好产品的规划设计和定位工作，这个非常重要。俗话讲，听君一席话，胜读十年书。非常感谢刘教师将他多年的经历和心得与进行共享，让我对今后的工作重心有了更清楚的认识。还有林教师在做房地产经纪方面也非常有经历，十分是在管理方面深谙此道，他提出的：

17、“赢在执行力，要具有强有力的执行力，检查就是执行力最有效的工具。让我记忆深入，深受启发。总的来讲非常庆幸参加了这次培训班，让我增长了见识，拓宽思路，对实际的工作非常有帮助，下次再有这样的时机还想再参加，感谢智地网给了职业生涯的另一个指明灯。学习培训心得体会篇4感谢公司给我这次培训学习的时机，通过参加（西点执行力）为期三天的培训学习，应该讲使我受益匪浅，感触也很多。十分是让我明白了做一个负责任且敢于承当责任的人和有执行力的人对一个公司的发展和员工个人职业化的成长的重要性。执行就是有结果的行动。而提供的结果必须是一个有时间底线，对公司和别人具有明确的价值，并且完成后能够拿出来可供别人检查衡量的东西

18、。只要缺其中任何一个要素，就等于你没有提供结果，就讲明你没有完成你的本职工作。第一，态度不等于结果。做为一个员工，可能会经常讲这句话：我没功绩也有苦劳，为什么对我这么不公平？或我已经尽最大努力了。觉行本人很委屈。试问：有一个企业的人事主管工作态度非常好，天天上班都是第一个到，天天下班都是最后一个走，而且天天上班都是埋头苦干，但企业的人力资源配置却时时跟不上来，那么你觉得这个人事主管合格吗？他有没有给公司和别人提供具有明确价值的结果呢？答案是垦定的，没有。假如每一个员工都是只求苦劳，不求功绩，试问：这个企业还能长期发展下去吗？因而，态度和结果是两个独立的系统，态度好虽然重要，但同时也要注重结果。

19、做为一个企业，对态度好的员工要表扬，同时也要处罚达不到结果的员工。第二，职责不等于结果。所谓职责就是对工作范围和边界的抽象概括。我们会经常讲我该做的都做了。有这样一则故事：有一个人到俄罗斯去旅游，他发现一个很奇怪的现象。他看到一个人在前面拼命地挖坑，又看到一个人在后面拼命地向坑里填土。他感到很纳闷，就上前去问这个挖坑的人：你们是不是在庆祝什么节日呀？挖坑的人回答讲：没有呀，我们在种树。他就更纳闷了，可树在哪里呢？这个挖坑的人很轻松地解释讲：是这样的，我的职责是挖坑，他的职责是填土，而把树苗放到坑里的那个人今天生病了没来。试问：他们种树的结果到达了吗？他们有没有完成他们各自的职责呢？答案也是垦定

20、的，没有。因而，没有结果意识，职责就是一纸空文。该做的都做了，有没有结果呢？完成职责虽然重要，但同时也要有结果意识。做为一个企业的员工，完成职责的结果是让客户满意。只要让客户满意，才能讲我们完成了职责，做好了工作。第三，任务不等于结果。我们会经常讲：我已经根据您讲的做了。比方上司让你给客户发传真，你很快就发了，然后就以为任务完成了。试想：上司交待你这项任务的结果、目的是什么呢？上司要的结果是必须让这份传真到达客户手中。而你有没有到达这个结果呢？显然没有落实。记得一次何总交待我通知主管级以上干部开会，我立即用电话通知了各个主管，让他们五分钟后到会议室开会。我自以为这样就完成任务了，工作就做好了。

21、可到了开会时间，还有两个主管没来。何总问我：怎么他们没来？什么原因？我很自然的讲：我已通知他们了，不知道什么原因没来。我自以为本人的解释很完美，可是何总要的是这个结果吗？何总要的是让这些主管来参加会议，不能来参加会议的原因是什么。我完成通知任务了，但是我有到达何总要的结果吗？显然没有。因而，完成任务不等于拿到结果，完成任务只是对程序、经过负责，只要收获结果才是对价值、目的负责。只要做出结果的员工才是好员工，做出完美结果的员工才是优秀的员工。作为员工要切记：上班不是拿工资的理由，为企业提供结果才是得到报酬的原因。只要这样，才能让本人更快的成长，才能实现公司的长期发展。通过这次培训，我要把学到的知

22、识运用到工作之中，切实改变工作作风，踏实履行职责，一切以结果为导向，做到企业主人翁精神，为完成公司的年度目的而奋斗。学习培训心得体会篇5我有幸参加了梅江区中小学首届名师班的培训，心里十分高兴，由于能够和全区一百名“名老师一起学习、沟通、研讨。培训分为四个阶段：第一阶段是理论培训阶段；第二阶段是自主学习、团体学习、系统考虑阶段；第三阶段是实践、观摩、沟通、拓展活动阶段；第四阶段是考核评估与成果沟通展示阶段。每一阶段的学习我都能感遭到思想火花的碰撞、冲击。这一年来，我从中学到了很多，它不仅拓宽我的视野，还丰富了我的实践经历，更让我的思想得到了升华，使我对教育有了更新的认识，愈加热衷于教育事业。通过

23、这次认真的培训和本人的努力学习，我感到收获很大，现将本人的心得和体会写出来与大家共享。郭柏春教授讲：“老师是所有职业当中层次最高、风险最高也是具有最高典范性的职业，老师无论从内在还是外在，学养还是修养，性格还是状态心理等，都潜移默化地影响着本人的学生，具有深、广、远的特点；在教育教学经过中，老师的精神对教学经过和学生有直接的影响作用；老师的精神还对社会有着直接、间接的影响作用.等等。从中领悟到，老师的职业精神对学生的学习效果是最具影响力的。所以，作为新时期的老师，要践行师德规范，展现人格魅力。新时期，新型师生关系，对老师的职业道德提出了新的.要求，而“育人是师德的终极目的。经过这次培训，我开场

24、真正理解了育人的含义。当孩子上课走神的时候，提醒他，由于学习毕竟是孩子本人的事，他没做好，希望得到教师的帮助；当课堂秩序混乱的时候，不要对孩子大呼小叫，我们应该就教学对孩子没有吸引力反思本人，及时调整教学方法，把孩子们吸引过来；当孩子没有完成作业的时候，原谅他，帮他找出原因，促使他按时完成，使孩子充分体验完成作业的成功感；当孩子犯了错误时，耐心一点，调查清楚事情的来龙去脉，找出孩子存在的问题，有的放矢地去跟孩子交谈，帮他认识本人的错误，这才能到达我们育人的目的。老师只要在促进学生全面发展上下工夫，当好人师，为学生树立楷模，才能实现真正意义上的“一切为了学生。在教育工作中，老师的人格魅力对学生起

25、着潜移默化的作用。而老师的人格魅力;渊博的学识、精彩的课堂。在这方面我感触颇深，作为老师在课堂上注意与学生的沟通碰撞，教师不仅要讲授知识，还要启迪学生智慧，展开互动研讨，开发创新思维。学高为师、身正为范，人格是老师的最高学位。都讲“教育是一把双刃剑，假如老师缺乏创造性，而只会照本宣科，那么孩子的创造性就会被扼杀在创新的摇篮里。可是如何做才算有创新呢？苑教授的讲座引发了我在这方面的深深地考虑。“创新包含了很广的意思。选择没有人做过或没有人在做的课题是创新，用新的方法或从新的角度做别人做过的课题也是创新；选择别人做过却未能解决或者未能完全解决的问题是创新，将别人的研究成果用于解决本人新发现的问题或

26、用于新的领域也是创新。对于一线老师来讲，从理论研究中提出新论点、新发现或新的见解是创新，在教学实践中，发现新方法也是创新。通过这次学习，让我明白，教育教学的理论和经历是需要不断更新、积累和总结的。在实际工作中，要勤于学习、擅长发现问题，用理论指导实践，并在实践中反思、总结和升华，探索出一套合适学生的新方法，也是“创新啊。作为老师，我们肩上的担子是沉重的，面对如此重大的革新，我们要做什么？我以为我们要更新观念，要敢于打破传统教学中的条条框框，在教改的路上敢于创新。继而走上务实之路，一切从实际出发，实事求是，讲务实效。弃繁就简，走简单之路，返朴归真。直至把每一个孩子培养“成人。正由于老师职业的特殊

27、性，老师不仅要用本人的智慧去启迪学生的智慧，还要用本人的人格去塑造学生的人格。所以老师要更懂得宣泄本人的不良情绪，学会缓解本人的压力。老师只要具备了良好的心理素质，才能有效地优化教育教学的心理环境，使学生在教育教学经过中，产生积极的心态。这不仅能提高学生的学习效率，更有助于促进学生构成良好的个性心理品质，进而提高教育教学的整体效益。王金道教授（心灵的艺术）专题讲座，让我们更好地理解了心理健康方面的知识，同时深深感遭到作为一名老师的心理健康的重要性。经过培训，我以为老师要拥有健康的心理素质，跟本人对职业的态度有很大的关系。假如老师能够懂得享受教育工作的经过，认识到老师的职责不仅是教授知识，同时也

28、是育人的经过，引导学生快乐健康成长是我们最大的幸福，我觉得这样才能更容易拥有健康而积极的心态。在生活和教学工作中擅长自我调适，给本人一个合理的定位，自尽其力，淡泊自定，问心无愧，富于情感又不乏理智，进而拥有一个和谐的教育教学环境。我觉得作为一名教师给予远比接受幸福。这个世界上有什么比“给予更幸福的事情呢。给予的经过是快乐的，学生的幸福就是本人的幸福，提升别人的同时提升本人。认真地做一座让学生成功通往美妙将来的“桥，严谨地做一艘载着学生顺利到达美丽彼岸的船，执著地做一条让学生健康行走的路，何乐不为？我们只要懂得教育经过是快乐的，才能坚定本人的信念，培养出我们民族的栋梁之材，才能无愧于“民族魂的称

29、号，才能做一个太阳底下幸福的老师。这次名老师培训，与以往的老师培训不同，不单单在理论上有根据、在实践中有实例，而且又能从实践中回到理论，找到焦点，指导实践，在实践中提高本人的认识，升华本人的理论水平。通过培训，我发现了本人的很多缺乏之处，看到了今后努力的方向，也从中体会了一些平常被本人所忽略的问题。在今后的实践中，我不再知足于现有的经历，将不断学习不断考虑不断总结，用理论指导教学实践，研究和探索教育、教学规律，把科研和教学结合起来，努力前行。学习培训心得体会篇620 xx年1月，我很荣幸作为鞍山市职教城赴德国培训项目的一员，在不莱梅应用科技大学高等职业技术学院、柏林建筑专业职业学校、巴登-符腾

30、堡州曼海姆双元制职业大学三所学校进行了学习培训和实地考察，此次学习培训，让我受益匪浅、感触良多，对德国的职业教育体制、形式，社会的介入、认同和需求等方面有了比拟深入体会，现将培训学习情况报告如下：一、德国双元制职业教育简介德国的双元制职业教育是在职业教育里提供多元化知识，采用弹性的教育方式，进行职业教育能力的转换的一种教育形式，是由联邦、地方政府与企业三方合作建立的适应德国国情的一种职业教育体制。这种体制下联邦政府提供法律保障，是体系的基本构造；地方政府提供学校平台，培养公共技能和基础理论知识；企业提供技术和岗位，并拥有职业的要求权，由这三方共同培养出适应社会需求的技能人才。接受双元制培训的学

31、生，一般必须具备主体中学或实科中学相当于我国的初中毕业证书之后，本人或通过劳动局的职业介绍中心选择一家企业，根据相关法律的规定同企业签订培训合同，得到一个培训位置，然后再由行业公会协调分配到相关的职业学校登记获得理论学习资格。这样他就成为一个双元制职业教育形式下的学生。他具备双重身份：在学校是学生，在企业是学徒工；他有两个学习受训地点：培训企业和职业学校。正规双元制毕业的学生不存在就业难的问题，由于要获得学校培训时机前学生必须被某个企业录取作为培训生，这是企业为社会应尽的义务，学生在学校是学生身份，由学校进行管理，每周1-2天在学校进行理论培训，每周3-4天在企业以学徒的身份进行培训，学习时间

32、为3年，毕业时假如通过了工商联合会的考试拿到了技术证书加上本人愿意，就能成为企业的正式员工。介入到双元制教育的企业要通过政府和公会的相关认证，并有一系列的措施在其介入经过中进行监督，若企业不达标则丧失介入资格，还要缴纳相应的罚金。介入企业将得到政府在税收方面的减免，并获取稳定的人力资源的优势。总之，双元制能对个人的创意激发及提高企业在市场上的竞争力起到了积极的促进作用，教会了年青人谋生的手段，提高了职业的自我认同，避免了失业与社会的不稳定。二、德国双元制职业教育内容“双元制职业教育不同于我们的专业设置而是以职业岗位进行划分的，教学内容根据企业和学校的不同特点既有分工又有合作。企业的培训根据联邦

33、教科部和有关专业部共同公布的培训条例进行。德国经济部公布了国家成认的培训职业有331个职业。各专业部分别制定相关职业类别的培训条例，包括教育内容、时间安排以及考核办法等，并会同联邦教科部共同公布施行。各培训企业根据培训条例和本企业的特点制定详细的培训计划并付诸施行。职业学校的教学内容由各州文教部制定并构成法律。它的任务是在服从企业培训要求的前提下施行普通和专业教育，深化企业培训中的专业理论。“双元制职业教育的考核、成绩认定及证书发放由各行业公会负责。考核分为中间考核和结业考核两种，从考核内容上分为书面考试和实际操作技能考核两种。通过考核的学徒工能够得到国家成认的岗位资格证书，成为该工位上的合格

34、技工。一、教学体制首先由学校来制定教学计划表，企业要根据计划表来执行，企业的责任、方案、时间都是界定好的。执行效果设置最低限度的标准，不能达标的企业是不合格的，企业将失去培训资格并交纳罚金。这就能够保障学生不仅符合一个企业的需要，而是到达大多数企业的要求，保证学生就业的稳定度。其次，国家针对每一个职业都会有一个教学计划的建议表。如：三年中的某一个星期应该到某一个进程，作为教学的一个参考和帮助。再如对期中期末考试的要求，考试的时间、内容和标准等都有相关的要求，这些都是要严格根据要求去执行。第三，在培训规范法规的制定中，会有很多的相关老师介入其中，假如有新的教学计划要求出现时，其进程如下：当生产工

35、艺流程发生变化时，企业必须对行业公会与企业工会报备方案，假如这两个工会以为有矛盾的话，能够将方案报备负责双元制的联邦机构。联邦机构会与经济部或教育部联络，这几方都沟通好后，再进行教程改革，并反应到企业中来。工会与公会会做一些统计，并提供一些数据，并最后构成一个解决办法。对于制度的改革会找一个中立的研究机构去制定与评估。通常来讲鉴定与评估不会过多考虑教学内容，而是会看能否遵守相关的法律法规的规定。学校再根据法定规划教学课程，这个周期规定不允许超过一年。第四，一个职业的培训不仅仅是一个岗位的学习，而是全生产流程的学习，是是企业应用性的学习，假如企业没有的法规中规定工序部分，企业会安排学生到有能力提

36、供该工序的企业或者培训中心去完成这部分培训，相关费用也会由企业负担，这就使毕业生在社会上有很强的生存能力。第五，双元的界线在模糊，企业也开场重视一些相关的理论课程。理论课的教学场地不仅仅安排在学校，更多的企业更愿意把能够与实践相结合的理论课程如：外语、物理安排在企业。二、教育思想1、双元制最核心的思想就是理论结合实践，就像太极图一样是混合在一起的，是自然交融的，是流动的，要给予学生足够的时间去学习，只要通过时间的积累参政真正的到达理实结合。2、让学生学习怎样去学习，树立正确的职业观，明白怎么做才是正确的、最好的，在教学时要传递一些情感，进行专业素质的朔造，与人沟通、沟通能力的培养。3、企业文化

37、教育是进入企业工作的准备。企业对学生的教育，除了专业技术，还有工作态度、社会责任感，企业还需促进学生的主动学习和全面性的学习。而对企业来讲，多培训学生可以以提高企业的声望，同时也为社会培养储备了专业人才。4、在职业教育中对社会关注的热门进行教育。如：在学校中进行环保教育。教育学生构成一个健康与生态环保的行为规范，为后代子孙造福，学校使用再生纸，倡导骑自行车是一种环保行为，减少开车，共同租车，大家都要这样做，构成不懂环保就不酷的风气。5、综合素养的养成教育。一个人的能力包括专业技能，个人情感、工作社群等，这才是一个完好的专业能力的概念。德国有一个著名的寓言故事，母鸡讲：“这个世界光会下蛋是不行的

38、，如何才能让下的蛋更好吃？下蛋工作时有情感，蛋会才会更好吃。每个人都要自发的去激发本人的能力，才能在这个社会生存。三、教育质量评估对教学质量进行评价，有几个元从来决定，首先是在培训中教育者的设计部分，让学生在工作的经过中得到更好的学习；第二点在教学中的命题，这个命题的质量将影响教学的结果；第三点教育面向的是学生的因素，他应该知道本人也要有责任家庭、社会的基本公共教育，本人要有责任感，不能仅仅从操作任务上来看，要有本人的自觉性，有本人的考虑；第四点指完好性的全面性的学习，企业要解决的任务是盈利，自觉性的工作挂上钩，构成企业精神，协同整体运作。最后讲工作能力作为选评的项目，代表工作能力的结果通过考

39、试来决定，但应考虑一些态度等情感因素。假如在培训完成后，一个学徒对这个职业产生了专业认同。工作愉快，喜欢，得到知足，今后在此专业上将得到更多的进展，这才一个合格的教育产品。质量监管机构是行业公会。全德国有80个行业公会，以产业分区，组成人员为当地的有代表性的工业家与企业家。这是一个受国家监督的社会组织法人单位。这些企业家每年要付年费给公会，公会的一项主要任务是负责职业教育的发展，为学生提供咨询，认定培训企业资质，进行相关的职业考试。他们提供资料信息库，会员能够得到免费咨询，有教学专家提供建议。也提供应企业各项帮助，如国家对企业的优惠政策等土地计划、对外界的联络、与国外的信息咨讯。学生职业资格认

40、证考试时，学校老师代表、企业代表、公会均会派出代表共同介入。公会是义务的，不接受酬劳。这也保证了考试的公平性、中立性。三方可以通过考试发现存在的问题，能够对课程的内容起到控管作用，对专业的发展提供瞻望。三、德国双元制职业教育的发展1、打开毕业生的上升通道，为毕业生提供更多的考取学士、硕士和博士的途径与时机。毕业生通过社会培训和成人教育的形式能够愈加容易的进入上级学校。并且在某一阶层、某一阶段，职业教育与高等教育是能够相互转换的。2、加强在考试方面的要求，要到达社会的需求目的。随着社会对职业要求的提高，对学生综合素质的考核也会愈加的严格，尤其是在面试的经过中会更多的考察学生的社会适应能力团队意识

41、、沟通能力、对人的尊重3、更多考虑其它欧州移民的问题，将他们纳入德国体系中。如西班牙过来工作，在统一资格认证方面要多考虑。4、将师傅引入大学来，让他们学一些学位课程，带给他们更好的待遇，让他们发挥更大的作用。5、将双元制引入特殊教育中。部分残障的学生原来在一些单独的特殊学校，但这些年的趋势是这部分学生也融入到双元制职业学校来，将来可以获得工作的时机，更好的融入社会。四、德国双元制职业教育存在的问题1、接受职业教育的人数在逐年下降。主要原因是德国的出生率在不断的下降法律促进生育，家庭内有三个孩子能够免税，正常税负为37%-40%，另外部分家庭由于经济危机移民到别的国家以获得更好的经济收入医生、律

42、师，这就导致生源规模在不断的缩小。2、由于政策的关系，学校的学生会超过社会的需要，一些职业学校的学生往往得不到好的培训和实习时机。国家也在倡导型企业提供更多的实习就业时机。而企业以为如今的青年人没有良好的职业素养，不值得去培养，不愿提供学徒岗位，这种情况下政府也无能为力。这就产生了一年制的短期预科班，让没有想好学什么和找不到接收企业的学生在学校通过学习愈加深化的了解职业的内涵和培养综合素养以到达企业的认同。3、校企之间在教学工作方面沟通不是都很顺畅。互相间不愿意进行沟通，互相指责，沟通的效率不高、效果不好，很难达成一致目的。4、学校对老师的教学评价方面存在问题。评价方式和内容都遭到老师的质疑，

43、老师也不愿对问题进行反应，导致老师改良方面上不是很积极、主动，使得学校在老师评价方面的改良工作也很缓慢。五、几点体会在德国学习培训中感遭到德国的双元制职业教育也是在不断变化的，而且还会有多种形式的“双元。文化课和专业课没有明确的界线，企业也会教授学生文化课的内容，只要与学生的职业相关，有利于学生接受，并不局限于教学的场所，一切只为了教育好学生。学校和企业对文化课的设置非常重视，教学内容不仅局限于文化知识的教育，愈加强调将学生塑造成为一个合格的职业者和社会人。学习培训心得体会篇7我非常有幸参加了公司组织的宁波生动化总发动及杭州办生动化总发动的拓展训练活动。我首先得感谢公司的各位领导，感谢公司领导

44、给与我提升自我能力，锤炼自我意志，建立良好销售心态的时机。在这两次拓展训练中，我付出了汗水，收获了硕果，让我更明白一些东西，也更确信一些东西。我在此将我的一点心得体会总结如下：1、销售人员要有专业的知识。当然，这一点并不是每个人都具有，所以不具备的朋友应该努力的学习，培训。当我们有了一定的专业知识时再来销售才可得到客户的认识，才能在销售领域定位。这是一个心、脑、手并用的智力型工作，必需要用我们所具备的大脑去尝试考虑。2、加强学习不断提高本身水平，不断更新，不断超越，不断成长，蓄势待发。锯用久了会变钝，只要重新磨后，才会锋利再现。我们做为一个销售人员，假如不懂得随时提升自已，有一天我们也将从旧日

45、所谓的辉煌中跌入低谷。对于我们来讲及时的汲取新知识原素相当重要，除了书本外，我以为在工作中，用心去学是相当重要的，我们能从客户那儿学来丰富的产品，外贸知识我习惯到客人那边后，不管他有没有可能最近成为我们的客户，我都会花点时间，与他交谈。进而学到点他们行业的知识，下次我能够用在与他相类似的客户身上，日积月累，我们也会成为各行各业的行家那时谈此类客户，我们多了一样至胜的利器。我们可以以从同行那边学到知识，那样才能“知彼知己，百战不殆，在竟争中，让自已处在一个有利的位置。我们要不断的超越自已，紧记一句话，不要与你的同事去比拟长短，那样只会令你利欲熏心，而让自已精神焕散。与自已比赛吧，你在不断超越自已

46、的同时，很可能你已经超越别人，而你是没在任何恶性压力下，轻松到达一个顶峰3、对工作保持积极进取的心态，别人能做到的，我也能做到，还会做的更好。这是个信念问题，销售的压力很大，主要就是本身给本人的压力，时间一长，会有疲惫的反映，还有，当业绩领先时，会放松对本身的要求，所以在业务上了轨道之后，我们始终应谨记着“业精于勤荒于嬉的至理名言，。一定不能输给本人，而战胜本人最实际的是行动。考虑、观察、计划、谋略都得用行动来证实它们存在，再好的心理素质也得在实践报告中检验、锤炼、提高。脑在行动中运转，心在行动中体会，经历在行动中积累。4、自信、勤奋，擅长自我鼓励这一点至关重要，对于新入行的业务员，自信、勤奋

47、是非常重要的，俗话讲得好，自信、勤奋出天才，销售亦是如此，我们都知道天下没有不费苦工夫得来的硕果，我们也知道付出就一定有回报。所以我们在销售的经过中要不断的免疫本人，相信本人，让本人愈加勤奋，用我们的超强的自自信心让客户知道本人销售的信誉和产品是怎样怎样的好。销售人员培训学习心得体会我们经常困惑于智慧到底从何处来，到何处去，怎样才能捕捉智慧的光辉，在成本与利润的衔接点上找到我们需要的平衡。我们也经常困惑，人的气力从何处来，到何处去，我们为何经常在庞大的市场面前惊慌失措，无从观察。能够回答这些问题，我以为只要学习。列夫托尔斯泰曾经讲过：“没有智慧的头脑，就象没有蜡烛的灯笼。俗话讲“活到老，学到老

48、，这话一点不错。即便已经参加工作了，我们也不应该放弃对知识的学习。相反，作为企业的员工，在繁忙的工作之余，读一些开阔心智的书籍，汲取别人的成功经历，大有好处。聪明的人，总是擅长用别人的智慧来填补本人的大脑。今年，在全集团范围内开展的学习（成长）一书，让我们受益匪浅。四季度，我们中邮设备沈阳有限公司就组织了天天读书一小时，每月一本书的读书热潮，我们分公司的学习也在如火如荼的进行。下面，就是我在学习之后结合本人的工作有的几点心得体会，希望与朋友们分享，也希望大家能提出珍贵的建议。一、销售计划销售工作的基本法则是，制定销售计划和按计划销售。销售计划管理既包括怎样制定一个切实可行的销售目的，也包括施行

49、这一目的的方法。每个人都有各自的特点，都有各自的方法，关键是要找到最合适本身的一套方式和方法。二、客户关系管理对客户管理有方，客户就会有销售热情，会积极地配合。假如对客户没有进行有效的管理，或者客户关系管理粗糙，结果，既无法调动客户的销售热情，也无法有效地控制销售风险。所以必须想尽方法维护好客户关系，关注客户的各个细节，随时让客户感觉到你与他同在。三、信息反应信息是企业决策的生命。业务员身处市场一线，最了解市场动向，消费者的需求特点、竞争对手的变化等等，这些信息及时地反应给公司，对决策有着重要的意义，另一方面，销售活动中存在的问题，也要迅速及时地反应给公司，以便管理层及时做出对策。业务员的工作

50、成果包括两个方面：一是销售额，二是市场信息。对企业的发展而言，更重要的是市场信息。由于销售额是昨天的，是已经实现的，已经变成现实的东西是不可改变的；有意义的市场信息，它决定着企业明天的销售业绩、明天的市场。四、团队战斗力发挥团队的整体效应很重要。充满凝聚力的团队，她的战斗力是最强大的，势不可挡。所以每一个人，不管本人是哪个部门或哪块业务，都必须时刻记得本人是团队中的一分子，是积极向上的一分子，记得我的行动离不开团队，我的行动会影响到团队。团队为了不断稳固和加强其战斗力，也会义不容辞地支持每一位销售人员的积极行动。共同努力，共同进步，共同收获。五、“销售当中无小事“管理当中无小事，一位出色的经理

51、同时也是一位细心的领导者。同样，“销售当中无小事。销售更应慎重、慎重，去寻找一个双赢的法则。在学习、总结、实践、探索、尝试中提高。以上几点心得体会，希望对大家有所启发与帮助，也希望大家能与我共同进步！我相信我们的明天会更好！学习培训心得体会篇820 xx年3月25日，我参加了清镇市政法委组织的政法系统干部综合素养提升培训班。在大家积极介入、主动学习、自觉遵守、认真研究中，我们的学习培训不知不觉就这样结束了。大家有感触，有感慨，有感悟，总之一句话，此次学习培训受益匪浅。下面我谈一下本人的心得体会：一、本人愈加清楚作为现代、新形势下的政法工作者应该具备什么样的能力和水平，愈加明白应该做什么，怎么做

52、。此次在广州的所见所闻让我意识到大陆城市与沿海城市发展的差距，而作为政法工作者我们能做并做好的就是开展群众工作、化解基层矛盾、维护社会稳定。但讲来惭愧，从大学毕业到如今，我虽有两年的社会实践，六年的工作经历，但在详细处理问题时总不能做到得心应手、游刃有余，反而处处碰壁，处理不当。通过这段时间的学习培训，我接触到了很多新领域、新知识、新思想，本人的视野得到了开拓，思维得到了锻炼，感觉好似思路打开了，处理事情也灵敏多变了，方式方法也多了。最重要的是学以致用，我相信通过这次培训我在做好群众工作、化解基层矛盾、维护社会稳定方面的能力和水平有一定程度的提高。二、北上广，中国最具影响力的城市中国前三大城市

53、，即：北京、上海、广州，以三个城市第一个汉字组成的“北上广用来指生存成本极高的当代化大都市。这三大城市是中国综合实力最强的三大城市，中国国家三大综合性门户城市，也是最多外国领事馆的三个城市，同时也是中国三大国际航空枢纽机场城市。20 xx年中国国务院批复及定位最高的三座城市，其中北京定位为世界城市；上海、广州定位为国际大都市。走在广州的大街小巷，领略广州的风土人情，感慨广州经济发达、城市繁华、人文荟萃之余，我更多的是想到了我们贵州经济的欠发达、发展的滞后；更多的想到了本人的渺小。可我总想起清代袁枚的一首诗（苔）：白天不四处，青春恰自来。苔花如米小，也学牡丹开。然而我能做什么呢？唯有加强责任意识

54、、担当意识、创新意识，开拓眼界，有力维护全市政治稳定、社会安宁繁荣，方能勿忘初心，谨记责任；襟怀天下，砥砺前行。三、人生的意义是什么？这是几千年来，无数哲学家、思想家所苦苦追问的，从西方的亚里士多德、柏拉图、黑格尔、康德、叔本华、尼采、沸洛伊德等人到东方的老子、孔子、孟子、庄子、释迦摩尼等，这些圣人和大师们都无数次讲出人生的意义究竟是什么？却同样告诉后人要怎么样活着？活着，有思想地活着。在参观学习黄埔军校原址纪念馆、中山纪念堂、广州辛亥革命纪念馆时，我看到了很多古人、伟人的豪言壮举，仿fo他们的思想还活着，而“政治坚定、作风优良、纪律严明、廉洁清正、素质过硬的政法队伍建设要求也在我的耳边响彻，

55、我知道要思工作，想工作，创新工作，撸起袖子加油干。学习结束了，培训是短时间的，而知识的学习是要一直持续的。学习培训只能给我们起到一个引导的作用，教给我们一些思维方式、工作方法。我要仔细梳理总结这次培训学到的理论知识，把它运用到实际工作中去，认真地在日常工作中探索实践，把学到的理论知识、工作的方式方法结合实际用好，用活。我坚信，兢兢业业做人，认认真真做事，擅长开动脑筋，勤于观察问题，着力于努力提升提出问题、分析问题、解决问题的能力，总结新经历，服务现代，一定能创始新局面。学习培训心得体会篇920 xx年x月x日至x月xx日，通过学院委派，我有幸参加了由中国人寿集团公司组织的集团第二期企业培训师的

56、学习培训，我院同行的教师还有许捷教师、武冬玲教师、张环宇教师、李一鸣教师和谭新兰教师。企业培训师是指能够结合经济、技术发展和就业要求，研究开发针对新职业工种的培训项目，以及根据企业生产、经营需要，把握并运用当代培训理念和手段，策划、开发培训项目，制定、施行培训计划，并从事培训咨询和教学活动的人员。企业培训师的重要职业能力特征包括突出的学习能力、创新能力、表达能力、研究开发能力、写作能力、成本核算能力、沟通协调能力等。由人力资源和社会保障部和中国职业教育和职业培训协会举办的企业培训师资格体系共设三个等级，分别为：助理企业培训师国家职业资格三级、企业培训师国家职业资格二级、高级企业培训师国家职业资

57、格一级职业资格鉴定方式分为理论知识考试和专业技能考核，理论知识考试采取闭卷笔试，专业技能考核采取现场模拟方式。企业培训师、高级企业培训师还须进行综合评审。鉴定合格者根据有关规定统一核发相应等级的中华人民共和国职业资格证书。此次为期将近十天的培训安排得特别紧凑，培训内容包括：怎样制定培训总体规划；怎样开发培训项目、课程与教材；怎样评价培训项目与衡量老师授课质量；怎样进行培训项目管理；讲授当代的培训技术与手段，提高教学组织与施行的管理水平。以上内容分别以培训原理、培训行政管理、培训项目管理、培训课程开发、培训课程主持、培训师专业发展六大模块来阐述。通过这次系统的培训，极大地丰富了我培训教育的理论知

58、识，也提高了相应的实务操作能力。我懂得了企业培训师不单单是培训，更重要的是培训的管理。要管理培训就必须是培训的内行，动起嘴来有两口子，动起手来有两刷子。培训师需要把握的知识是相当广泛的，最基本的都要做到一专多能，尽可能是多专多能。不仅仅把握知识，更需要丰富的实战实践经历，现场操作演示能力，对主讲的课程有丰富的相关工作背景，具有专业的培训或授课经历。要管理好企业的培训工作，就必须了解培训相关的法律法规，懂得企业培训的基本规律，把握企业培训的各种相关知识和技能技巧，并能熟练运用于实践。同时，还必须了解有关经济的、市场的、质量的等方面的知识，十分需要把握工商企业管理的知识，以及具备人员素质测评、岗位

59、职务描绘等人力资源开发相关的知识、工具、能力。学习培训心得体会篇10 xx年以来，xxxx建筑工程施工安全监督站在河北省住房和城乡建设厅、河北省建设工程安全生产监督管理办公室的正确领导下，及时、全面的落实省厅、省安监办各项培训工作部署，积极开展各项安全生产教育培训工作，为促进*安全生产形势稳定好转起到了积极作用。现将最近安全生产培训工作情况汇报如下：(一)落实安全生产培训责任，建立健全培训工作机制一是加强组织领导。对安全培训工作领导机构进行了调整，明确了责任部门、职责分工和工作措施，做到“四个到位：即，领导到位、人员到位、责任到位、宣传教育到位，努力构成统一领导、各基层单位积极配合、群众广泛介入的安全培训工作格局。二是强化制度保障。年初制订了（xx年xxxx安全生产培训工作方案），对安全生产培训工作的原则、机构、师资、范围、内容、考核发证、经费标准等作了明确规定，推动安全生产培训管理走上制度化、规范化的