2022人事工作总结笔记范文10篇

1、精品文档Word格式 2022人事工作总结笔记范文10篇 从找工作开头确定会陆间续续理解一些工作，这时候可以通过自己的见解对各种工作做一个大致的分类，然后自己从中选定方向，下面我给大家带来关于2022人事工作总结笔记，盼望会对大家的工作与学习有所关心。 2022人事工作总结笔记篇1 时间如梭，不知不觉20_即将过去，新的一年即将到来。进入公司已九月有余，回首过去的工作时间里虽说没有轰轰烈烈的战果，但也不失一段不平凡的考验和磨砺。以下是就入职以来的工作总结及20_年的两局部分别总结如下： 一、工作总结工作内容 1、行政事务：优化员工膳食、车辆管理、油费掌握、宿舍管理、办公物资选购及掌握费用、固定

2、资产维护盘点、公司绿化等。 2、人事事务：绩效统计、归档，员工考勤抽查、汇总，简历更新，挑选、通知支配面试等。作为行政专员，深知工作的繁琐，小到打印、复印、 、各类文件归档和保管，大到接待、会议、结算、车辆管理、固定资产添置、选购办公用品及对其领用状况进展备案。 在完本钱职工作的同时也觉察许多缺乏之处，主要表如今以下几个方面： 1、由于行政部工作经常事无巨细，每项工作我们主观上都盼望能完成得，但由于人力和精力有限，不能把每件事情都做到尽善尽美。 2、由于车辆管理专业学问方面的欠缺，车辆管理始终没有很好的进步。 3、抓制度落实不够，由于公司事物繁杂，根本检查不到位，因此存在肯定的重制度建立，轻制

3、度落实现象。这些都需要我在今后的工作中实在加以解决。 工作效率虽有所进步，但并非是最快的！接下来的个人中会根据以前工作中存在的缺乏，不断改良，进步自我工作意识及工作效率，努力做好工作中的每一件事情！总的来说_年的工作是尽职尽责的，虽然亦存在着些许的缺乏，但这一切的一切信任也会随着_年的到来而逝去。特别感谢公司可以给我一个学习与进步的舞台，感谢各位指导，和同事对我指导和关心！让我在工作中不断的学习和进步，渐渐的提升自己的力量！ 二、20_年工作方案 1、加强专业学习，丰富自己，拓宽学问面；本着实事求是原那么，做到上情下达、下情上报，准时理解部门员工的思想动态，正确引导，加强沟通，第一时间将相关状

4、况上报上级指导。 2、加强主动意识，进步办事的实效性；全面进步执行力度，抓决策落实。 新的一年，新的挑战，我将以更好的姿势和更敬业的工作态度，投入到公司行政管理的各项工作当中，为公司整体目的实现，发挥行政应有的作用，力争20_年能独立担起行政管理的全面工作！ 2022人事工作总结笔记篇2 回望以往的工作生活，感受到公司及身边的人这一年来发生的宏大变化，我们的品牌在快速提升着，身边的同事也都在不断进步着，朝着同一个目的奋斗着。新的一年到来了，也带来了新的挑战，在我们预备以全新的相貌来迎接新年的到来时，也不忘来回忆和总结过去一年来所做的努力。 一、部门进展与建立 人力资源部自成立到现今已经一年半时

5、间了，很荣幸本人参加了人力资源部成长的历程，从无到有，从当时的不完善，渐渐成长到今日的成熟。人力资源部的队伍在渐渐壮大，引进了专业人才，专业程度得到了很大的进步，人力资源建立正在逐步走向标准，职能作用也在渐渐得到表达。公司指导对人力资源部的建立极为关心，这对于人力资源部同事来说无疑是的强心剂。过去，大家可能对“人力资源这个词语感到有点陌生，不知公司设如此部门真正的用意在哪里。通过今年大家的同心协力，已渐渐获得了公司各部门绝大多数人的认可与支持。 二、档案管理 对于公司员工的人事档案及其他资料进展搜集及管理，使其更加完善化，保持公司档案的完好性，为保证日后的分析工作供给更准确的信息。因档案内容涉

6、及公司有关机密，期间我保持着极高的警觉性和很强的保守意识。帮助上级把握人力资源状况；填制和分析各类人事统计报表。为人力资源规划工作提借准确的信息。 三、劳动合同 负责管理员工劳动合同，办理劳动用工及相关手续；到目前为止，劳动合同的签属工作开展的不是特殊的顺当，主要因为市场推广部业务人员较散，集中的时机较少，常常都是来去匆忙，致使局部业务人员至今未能签署劳动合同。方案争取过年这个时机，把合同签署工作完成好。 四、考勤工作 结合公司制度及国家规定管理员工考勤和请休假管理，按月准确出具考勤报表。其中员工考勤又是一个难点，公司实行上班刷卡方法已经一年半时间了，由于部份员工始终未能适应新的考勤方法所以效

7、果始终不太好。今年人力资源部特意为此问题进展了考勤重申，并与综合管理部技术人员争论后改善了考勤系统，但因公司很多工作岗位性质的不同，员工工作时间常常需要弹性化管理，还是不能很好的交上令人满足的考勤数据，但为了防止有些员工“言过其实，照成考勤不公的完毕，考勤系统还需更加完善。 对个人来讲下一步重要应当在仔细工作之余加强学习，不断进步自身专业素养，才能面对更大的挑战，也才不会被时代的潮流所淘汰。珍惜来之不易的时机，扎扎实实做好每份工作。今后人力资源部的责任将更加沉重，人力资源部肯定支配并施行好新的一年的工作方案，用实际的工作业绩来说话。 2022人事工作总结笔记篇3 人事文员是本人工作以来的第一份

8、工作，这将是本人职业生涯的一个起点，本人对此也非常珍惜，仔细认真的对自我的工作进展一次详细的分析，然后尽努力去做好这一工作。通过不断学习，以及同事：指导的关心，本人已完全融入到了人事部这个大环境中，个人的工作技能也有了明显的进步，如今就20_年的工作状况总结如下。 一、以踏实的工作态度，适应人事部工作特点 人事部是企业运转的一个重要枢纽部门，对企业内外的很多工作进展协调：沟通，做到上情下达，这就打算了人事部工作繁杂的特点。每天除了本职工作外，还常常有方案之外的事情需要临时处理，并且一般比拟紧急，让本人不得不放心手头的工作先去解决，所以这些临时性的事务占用了比拟多工作时间，常常是忙劳碌碌的一天下

9、来，本来方案要完成的却没有做。但手头的工作也不能耽误，今日欠了帐，明天还会有其他工作要去处理，所以，本人常常利用休息时间来进展补课，把一些文字工作带回家去写。 人事部人手少，工作量大，特殊是企业会务工作较多，这就需要部门员工团结协作。遇到各类活动与会议，本人都乐观协作做好会务工作，与部门同事心往一处想，劲往一处使，不会计较干得多，干得少，只期望把活动圆满完成。 人事部就是个效劳性质的部门，本人仔细做好各项效劳工作，以保障工作的正常开展。部门之间遇到其他同事来查阅文件或是调阅电子文档，本人都会准时办妥；下属机构遇到相关问题来询问或者要求关心，本人都会第一时间解答与解决。以一颗真诚的心去为大家效劳

10、。 二、文员工作要求 1、公文传阅归档准时。文件的流转：阅办严格根据企业规章制度及ISO标准化流程要求，保证各类文件拟办：传阅的时效性，并准时将上级文件精神传达至各基层机构，确保政令畅通。待文件阅办完毕后，负责文件的归档：保管以及查阅。 2、下发公文无过失。做好分企业的发文工作，负责文件的套打：修改：附件扫描：红文的分发：寄送，电子邮件的发送，另外帮助各部门发文的核稿。企业发文量较大，有时一天有多个文件要下发，本人都是认真去逐一核对原稿，以确保发文质量，20_年以来共下发红文_份。另外负责人事部发文的拟稿，以及各类活动会议通知的拟写。 3、编写办公会议材料，整理会议记录。每个月末对各部门月度方

11、案的执行状况进展核对，催收各部门月度小结：方案，并拟写当月工作回忆，整理办公会议材料汇编成册，供指导室参考。办公会议完毕后，准时整理会议记录，待指导修改后，送至各部门传阅。 三、督办工作强力度 督办是确保企业政令畅通的有效手段，作为督办小组的主要执行人员，在修订完善督办工作规程，并以红文的形式将督办工作制度化后，通过口头：书面等多种形式加大督办工作力度。抓好企业指导交办与批办的事项：基层单位对上级企业精神贯彻执行进度落实状况以及指导交办的临时性工作等，并定期向指导室反响。 四、内外宣扬讲效果 宣扬工作是企业树立系统内外社会形象的一个重要手段与窗口。过去的在内部宣扬方面，本人主要是拟写企业简报，

12、以及帮助板报的编发，外部宣扬方面完成了分企业更名广告。 五、完成人事文员职责工作 人事文员工作是一个讲责任心的工作。各个部门的比拟多请示：工作报告都是经由本人手交给指导室的，并且有些还需要保密，这就需要本人在工作中认真：急躁。对于各部门：各机构报送指导室的各类文件都准时递交，对指导室交办的各类工作都准时办妥，做到对指导室负责，对相关部门负责。因为这个工作的特别性，为了更好地为指导效劳，保证各项日常工作的开展，每天本人根本上6点多钟才下班。有时遇到临时性的任务，需要加班加点，本人都毫无怨言，仔细完成工作。 六、企业文化活动乐观参加 无论在思想熟悉上还是工作力量上都有了较大的进步，但差距与缺乏还是

13、存在的，工作总体思路不清楚，还处于事情来一桩处理一桩的简洁应付完成状态，对自我的工作还不够钻，脑子动得不多，没有想在前，做在先；工作热忱与主动性还不够，有些事情指导交代过后，没有乐观主动地去投入太多的精力，办事有些惰性，直到指导催了才开头动手，造成了工作上的被动。 明年有新的气象，面对新的任务新的压力，本人也应当以新的相貌：更加乐观主动的态度去迎接新的挑战，在工作上发挥更大的作用，获得更大的进步。 2022人事工作总结笔记篇4 我入职至今工作已经满一年了。时间飞逝，在紧急、劳碌而又充实的工作中，在公司指导和同事们的关心下。工作中有进步也有需要提升地方。下面就我入职一年来的工作，做出如下总结：

14、一、助理工作 前期帮助企划经理处理展馆开馆的相关事务，制作培训课件，对讲解员进展相关培训。礼仪培训，相关展品的背景介绍，整个流程的相关介绍；与经理对接，乐观做好合同，展馆介绍以及其他日常事务；每天提早到场查看当天的工作进展状况。协作施工人员对展馆的布置，灯光对位，画的摆放等，和施工方协商保证开业前展馆布置的顺当进展；开业后，主动乐观担当讲解。完成相关任务。 二、拓展聘请渠道 通过网站为公司找到适宜的人才有场务，放映员，保洁，电工。为公司有效地节省了人力资源本钱；对各大人才网娴熟使用，并能准时搜集相关有效地信息并储存。与聘请网的联络人保持良好的关系，以确保有需要聘请的准时联络。 三、聘请工作 发

15、布聘请信息：对日常的聘请岗位进展分析，包括：岗位工作内容、任职资格、岗位梳理等方面。对以上这些入职条件进展分析后，根据岗位的状况，选择相应的人群，从而选择相应的聘请渠道，找到适宜的人员。与用人部门进展沟通，理解聘请需求。根据用人部门的要求选择适宜的聘请渠道，对人员进展简历挑选，面试，复试，聘请适宜的人才。建立有效的人才库。对有用的人才准时储藏，以便临时聘请用工时选用。在专业人才急需的状况下，实行各种方法吸引优秀的人才。公司实力的竞争除了资金外，人才的竞争也是至关重要的。如有到人才市场等聘请场所，理解其相关信息。把握最新的行业动态。如有适宜的人员顺便聘请。 来到公司聘请的岗位有涉及到专业技术人员

16、，如土建工程师；高级管理人员，如进出口财务经理；对相关的专业学问有所欠缺，针对这一问题，主动搜集相关岗位的信息学习，以提升自己的专业技巧。目前，有平面设计师岗位因薪酬，专业等缘由未能按要求的时间完成。此项工作正在进展中。可以对专业对口，阅历丰富，设计力量较强的人员工资可相应提升；拓展聘请渠道，乐观搜集适宜的简历；留意对已有意向的人员，针对其实际状况，吸引并留住人才。 四、员工关系工作 新上岗员工的入职办理方面，熟识入职办理流程。在新员工入职的当天，带着新员工熟识公司的熟识各个部门，乐观理解其近期上岗的工作心态，对其进展人文关心。对于有离任意向的员工，理解其缘由。对其进展心理疏导，使其可以感受到

17、公司对他的关注，以便尽好的效劳于公司。与各部门人员进展良好的沟通，处理好临时事务。 五、个人力量分析 优势：亲和力较好；具备肯定的沟通、组织协调力量；能虚心承受听取别人的意见，认同海天集团的企业文化；具备肯定的人力资源管理学问及阅历。反响敏捷，能较好的掌握自己的心情，工作仔细负责，有责任心。 优势：熬炼自己为人处事的力量，加强团队的协作和分散力。作为人力资源专员，对各大模块的把握有待提升，压力大的时候加强对心情的调整。 提升措施：充分学习公司的相关制度、文件，有助于个人和企业远景的统一；反省自己，针对工作中的缺乏进展改良；深化学习人力资源相关专业学问；针对工作中进展不顺当的问题，理清思路重新整

18、理。 2022人事工作总结笔记篇5 在20_年降临之际，回望20_年度的工作生活，感受到公司及身边的人这一年来发生的宏大变化，身边的同事也都在不断进步着，朝着同一个目的奋斗。新的一年到来了，也带来了新的挑战，在我们预备以全新的相貌来迎接新年的到来时，也不忘回忆和总结过去一年来所做的工作，现对我今年的工作做如下总结。 一、公司截止20_年12月人力资源现状 公司20_年初在编18人，本年截止12月份入职人数为357人，入职率为：284.5%;离任人数为_。截止20_年12份在编人数为：233人;离任率为：113.1%;员工进出比率为251.4%。 二、考勤管理 1、每月对员工考勤单及请假单的处理

19、。 2、每月根据考勤明细，仔细做好考勤的统计，为造发工资供给根据，根据考勤统计状况，公布考勤通报。 3、根据每月考勤状况统计入?考勤汇总统计表?为转正考评、年终评优和年终奖的计算供给根据。 三、人事档案管理 1、新员工入职时，告知预备所需的人事资料，根据员工供给的人事档案，建立人事档案。 2、建立员工花名册，做到电子版台帐和纸质档案相符。 3、负责管理和保管公司全部员工的人事档案。 4、下半年完成了人事台帐汇总表的更新，在档人数233人。 四、薪酬及福利管理 1、20_年，公司薪酬支出截止20_年12月份共计：230.75万元， 2、公司为局部员工购置了意外险，截止到20_年12月份共计购置了

20、65人次。 五、聘请工作 1、理解各部门新增岗位的管理及各部门人员需求状况。 2、根据各部门人员的实际需求，有针对性、合理性聘请员工已装备各岗位。通过实行一系列实在措施：广发聘请信息、网上聘请、内部员工推举、现场聘请、贴聘请广告等各种途径聘请人才。 六、劳动合同管理 负责劳动合同签订、续签及管理工作，20_公司新签劳动合同233份。 七、食堂费用管理 1、充值管理：为员工办理饭卡并供给充值效劳，截止到20_年12月份已充值119579.3元。收取充值卡押金4900元。 2、食堂本钱管理：统计食堂各项支出费用，并核算本钱，平均每月亏损1万元。 八、20_年工作方案 对个人来讲，下一步应当在仔细工

21、作之余加强专业学问的学习，不断进步自身专业素养，加强抗压力量，才能面对更大的挑战，也才不会被时代的潮流所淘汰。20_年人力行政部的责任将更加沉重，人力行政部肯定支配并施行好新的一年的工作方案，用实际的工作业绩来说话。 2022人事工作总结笔记篇6 _年，_公司在集团人力资源部的正确指导下，根据公司全年工作思路和方案，有序的开展了各项人事工作： 1、乐观做好培训根底工作 今年，_公司根据集团公司培训工作的整体要求，结合目前_公司实际，制定出_年公司年度培训方案，并在今年上半年工作中逐步进展开展施行： 一是标准入职培训工作，_公司运营4年以来，员工培训是比拟弱的环节，没有系统的培训体系和标准的培训

22、方案和培训资料，十月份，公司从入职培训着手，标准入职培训流程，设置了公司简介、公司制度、养护根本学问、机电系统运营和礼仪礼节课程，固定授课教师，书面化培训资料，借此翻开培训体系设置工作。 二是强化岗位业务培训，今年，_公司为进一步进步一线人员的业务学问和技能程度，结合实际工作需要，组织了财会学问、技术评定、电工业务等多项业务的培训。 2、加强档案管理 经过4年多的运营管理，人员更替之后，_公司的档案管理显得比拟混乱，特殊是电子档案的管理，由于局部人员是从其他公司调入，没有在_公司预留相关资料，造成在工作中的不便，_年4月，_公司人力资源部对现有人员档案进展了梳理和规整，并按照市面常用人事档案管

23、理软件的要求，对电子档案进展了修改和细化，便利今后引入软件进展档案管理。 3、严格加班管理 _年，国家实行新的休假制度，上半年共有5个月涉及到法定假日的加班，根据集团公司人力资源部的要求，_公司设定了加班申报表及明细表。因工作需要加班的状况申报明细到人，严格加班管理申报程序，逐级审批，做到先申请后加班，经批准后加班，不是法定假日不计入加班。并对日常考勤管理加以标准，同时做好检查工作。 4、签订劳动合同 _年恰逢新?劳动合同法?开头施行，新法的条款和内容社会各界理解不一，而_公司原有合同在20_年12月31日全部到期，在这种不利状况下，_公司根据集团公司的指导和支持，避开现有新法条款上有异议条目

24、，与全部员工准时签订了劳动合同，既保障了员工和公司的利益，也为公司的正常运营做好根底工作。 2022人事工作总结笔记篇7 首先特别感谢_X可以赐予我这样一个时机；让我能有幸参加汉基电器。担当行政人部经理工作，作为行政人事部的负责人，自己要糊涂地熟悉到，行政人事部是是承上启下、沟通内外、协调左右、联络四周八方的枢纽，面对简单琐碎的大量事务性工作，自我强化工作意识，留意加快工作节奏，进步工作效率，冷静办理各项事务，力求周全、准确、适度，避开疏漏和过失。时间一晃而过，转瞬间，我在公司即将度过三个月的时间。在公司指导的悉心关心与指导下，在各部门主管的协作下，我经受了从对公司的初窥门径到顺当融入这个大家

25、庭。现将三个月来的工作总结如下： 一、人事工作 1、聘请工作： a、聘请渠道的拓展与选择：_年的聘请渠道主要是常规的网络聘请和现场聘请。网络渠道除原有“_网外，新开通了“_网专业聘请网站，并在几个专业的化学化工适时的发布相关岗位的聘请信息，从反映效果来看，网站渠道得到的应聘人员资料信息应届生较多，大多无法满意公司研发需要，专业的并有肯定工作阅历的科研人员，还需要通过手动搜寻和网站推举来推动;现场聘请主要是依靠市人才中心为“530企业供给的专业、免费人才沟通平台，屡次参与周末如今聘请会、不定期大型人才方舟以及市人才中心组织的校内聘请会，搜集到的应聘简历较多，平均每场50-80份，同时也较好的对企

26、业进展了宣扬。 b、聘请形式的渐渐形成：除了常用的聘请渠道外，现有的聘请形式已形成了：网络聘请宣扬先行，现场聘请为主，人才推举为辅，猎头信息协作使用的点、线、面聘请格局。加之面试环节的制度化、流程化，使聘请工作稳健、良性的进展，有力的协作了研发工作的进展。 c、聘请本钱的掌握与安排：_年全年聘请费用总计掌握在1600元以内，含网络聘请费1200元、海报制作350元、车旅费50元。_年各岗位人员需求数15人，共聘请到位员工13人，含博士4人，聘请到位率93%，聘请本钱为123元/人。 2、公司制度建立 a、公司员工手册的制定：_年_月，公司?员工手册?出台，内容涵盖公司简介、公司组织架构、劳动关

27、系管理、工作时间管理制度、薪酬福利管理制度、培训考核管理、员工行为标准管理制度，全面详细的对公司进展了介绍和相关制度的完善和标准。做到了有规可依、有规必依，对员工所关心和日常的行为标准进展了明文的规定。同时，?员工手册?的签阅制度，更加有效有力的保障了员工对公司的理解和对自己言行的自我掌握，手册的出台，使公司的正常进展更加顺当和便畅。 b、公司薪酬制度的制定：作为?员工手册?的组成局部，?薪酬制度?是公司制度中的重头戏，作为员工最为关心的话题，?薪酬制度?对员工的职位、职级、薪级进展了明确的规定，相应的岗位对应相应的薪级，不偏不倚，削减了人为因素的偏向，职级的详细分类更是较好的表达了公司的人性

28、化管理，能者多得。同时还对住房、出差、安康、休假等福利制度进展了详细的规定，确保了员工的应得利益，对员工关心的全部问题都面面关注和考虑到，给员工的工作乐观性有了很大的进步。 c、公司聘请入职制度、流程的制定：为了对聘请需求、面试环节、录用手续进展合理标准的操作，制定了?聘请、面试流程?，同时出台相应的表格，对整个聘请、面试、入职进展了全面的规划和支配，对每个细节动作都进展了标准，便于操作和执行，不仅节约了和削减了内部环节的时间和冲突，更是让面试者感受到了我们企业的标准的正规，也是从第一印象上使他们感受到了企业的文化和暖和。流程的制度化为我们的人才聘请储藏打好了坚实的根底。 3、社保福利 a、公

29、司社保开户办理完成：在接手公司时，公司社保开户工作尚未进展完毕，前期性工作只进展到了劳动保障所，无法为在职员工办理社保手续。_年_月，公司社保手续办理完毕，正式开头为员工办理社保缴纳手续。 b、公司员工社保缴纳办理完成：_年_月至_月，公司在职员工社保缴纳工作分批办理完毕，不仅为员工解决了后顾之忧，也是表达了“530企业的社会责任感。 c、员工医疗卡办理完成：在社保缴纳完毕后，同时为员工办理了社保医疗卡，便利了员工急用所需，也节约了局部费用，表达了公司对员工的关心和责任。 二、行政工作 1、办公室文化 a、办公室管理制度制定和执行：?办公室日常行为标准管理制度?、?考勤制度?、?工作服使用管理

30、制度?、?办公区值日制度?等一系列公司管理制度的出台和执行，为办公室有秩序、有标准、有标准的正常运作提更了有力的保障和处理参考，有效的转变了迟到早退处理无标准可依、卫生脏乱无人问津、工作服使用混乱的现象。在有标准可以参考的状况下，渐渐的养成了良好的自我管理意思，乐观主动的执行各项制度和标准，形成了有序、高效、自觉的合力团队，为研发工作的顺当进展，供给的有力的保障。 b、公司橱窗文化建立：作为锡山区首批重点“530展现企业，公司常常接待省市级相关部门指导的参观、考察团队，为了更好的展现公司企业文化以及公司研发进度，在李总的指导和支持下，2021年11月公司橱窗文化墙正式亮相，直观、详细、详实的介

31、绍了公司的进展、形式和进度，为各级指导和部门的参观、考察进展了高效的展现和介绍，同时也形成了我们公司固有的一道风景线，并记录着公司的进展历程。 c、员工工作服管制度施行：为使研发中心的白大褂到达整齐、干净、有序的使用，对白大褂的使用进展了规定。首先是安排到人，谁使用谁保管;其次是定期、集中清洗，对破损处进展修补，保证整齐干净;再次是对白大褂的适用范围进展规定，只可以在试验室穿着，不准带出试验区。 2、办公室美化 a、制作公司展现文化墙：公司文化墙用典型的环保绿色打底，以文字、表格、图形、实物展现、照片等形式，全面的对公司进展了介绍和宣扬，深的各级参观指导和部门的好评，也为公司企业文化的融入做出

32、了诠释。 b、公司绿色植物引入：为了美化公司环境，给员工一个更加舒适的工作环境，也调整保护视力的作用，公司引入大批绿色植物，分布于公司的各个区域，并定期进展更换和调整，为大家制造了一个漂亮、悦目的环境和气氛。 c、试验室改造完成：为使研发空间和环境更加舒心和便利，公司对试验室进展了改造和新增，尤其是标准试验台和透亮试验区的投入使用，给试验操作带来前所未有的便捷和舒适。同时，试验室分别张贴了几位宏大科学家画像，不仅是试验室美观的一种布置，更是给大家一种鼓舞和自我鼓励的力气源泉。 3、员工福利活动筹划与支配 a、中秋聚餐：中秋佳节之际，公司组织了中秋聚餐活动，不仅是对远在异乡工作的员工的一种关心，

33、更是公司人性化管理的一张呈现，那些熟识的面孔、那些酒杯中的情意将永久的定格在那一刻。这次活动的圆满成功，这也是公司进展中一个里程，一个交融、团结的团队的渐渐形成，是公司进展的基石。 b、龙头渚畅游活动：考虑的公司员工大多是外地人，公司为了丰富员工周日活动内容，也是团队协作、协力的一种熬炼和考验，于_年_月_日组织了“龙头渚畅游活动。从进入景区爬山、涉水的拉手、互相关心中，我们不难看出这是一个团结、齐心的严密团队，在之后的划竹筏、分组CS对抗中更是进展了印证，本次组织的宗旨和目的也得以圆满完成。 c、奥运竞猜活动：2021年8月8日，宏大祖国迎来首次自主举办的29界奥林匹克运动会，为了传承奥林匹

34、克体育精神，表达全民参加奥运的热忱和对北京奥运会的诚心支持，也为了调动公司员工关注奥运的乐观性，呈现公司与北京奥运同呼吸共命运的企业精神，公司设奖开展了“奥运大家猜欧力达与奥运同行有奖竞猜活动。热切的关注、乐观的观看、紧急的等待，在我们的观望和参加中，我们一起度过了那段难忘的日子，虽然奖品并不是丰厚，但那份感情我们留在了心中。 d、公司周年纪念活动：不知不觉中，我们一起迎来了公司一周岁生日，在这个欧力达进展里程上重要的一笔中，有我们共同的汗水和心血，在吹蜡烛的那一刻，有我们共同的祝福和决心，我们共同期盼欧力达强健的成长和壮大，早日实现产品投产。 e、迎新年欧力达-力达联谊活动：两个公司的全体员

35、工团聚一堂，共同感受着新年的欢乐和祝愿，也感受着企业的暖和和壮大，这些欢快的时间不仅是公司进展的见证，也是我们伴随公司成长的烙印，活动在李总和赵博士的礼品发放中迎来了高 潮，公司员工福利的丰厚给我们带来的冬天里的暖和和感动。 4、政府关系联络 在与政府的联络工作中，最多的是与创业园园区办公室的对接，一些工作任务和通知的接收和上报，以及区、市相关对口部门的材料申报和文件接收。 三、选购工作 1、行政用品选购。行政部主要选购工作是满意公司日常办公、研发工作运行所需用品，小到别针、橡皮塞，大到电脑办公桌，在合理的比拟询价后，根本在最短时间内选购到位，准时有力的协作了研发工作的顺当进展。 2、局部试验

36、药品的办 证和选购。对于局部难采的化学药品和相关证件的办理中，对研发选购工作进展了协作，帮助研发试验用品的准时到位，保证明验工作的顺当、持续进展。 四、总结 _年一年，行政人事部主要是在公司制度、薪酬福利、物料选购工作上对研发工作进展了协作和支持，很多细节和内容还非常不到位，还需要大家的批判指正和关心，盼望在新的一年里，能更好的发挥行政人事部门应有的作用，给研发工作更有力的协作，盼望公司更快更好的走下去。 2022人事工作总结笔记篇8 时间如梭，转瞬间_年已经完毕，新的一年开头了，很感谢来自于公司指导和同事对我的关心及工作上赐予的支持和协作，本人的工作岗位是人力资源主管，主要负责：聘请与培训这

37、两个人力资源模块的工作，现对工作总结如下： 一、工作总结 1、聘请为了保证人员的准时到岗，进步聘请员工层次，人力资源部与前三大聘请网站建立了良好的合作关系。 聘请工作是人事工作的一个重要内容，需考虑公司的聘请本，各部门的用人要求。在聘请工作中，权衡应聘人员的学历背景、工作背景、稳定程度等方面的因素，对应聘人员进展初步简历甄选与面试，推举给公司的用人部门，经用人部门面试考核后入职。 _年度成功聘请36名新员工，目前在职31人，员工适岗率超过86%，人员稳定程度相比照拟高，目前，_岗位、_岗位、_岗位人员已成为公司核心员工。 2、培训新员工入职是理解“不以法规，不成方圆，入职后，仔细学习并深化理解

38、公司的各项规章制度，不仅标准自已的行为，在聘请新人后，赐予宣讲和指导。让每一个参加_公司的员工都能尽快理解公司，并融入于这个集体，让新员工入职后有剧烈的归属感。 人力资源部与各部门负责人沟通，支配本年度培训课程表，进步员工业务程度，共举办培训20场，培训约500人次，公司人均课时为：27小时/年，培训满足度为92%。 二、工作中存在的缺乏和明年工作改良建议： 1、培训：(1)培训课时不够，目前培训周期为二周一(2)培训质量有待进步，培训后要与员工沟通，理解大家的想法与需求，改良方法，加强内部中工作培训，以业务学问为主，管理学问和职业素能为辅;(3)分公司培训，总、分公司之间多沟通，总公司人员可

39、利用出差时间为分公司人员做相关培训;(4)采纳其它技术手段，引用外脑，聘请专业人士来为大家做培训。 2、员工关系：(1)这个明年新的工作模块，目前公司的员工活动以会餐为主，其它活动较少;人力资源部协同总裁办多组织公司联谊、竞赛等其它活动，提升企业形象，表达公司对员工的关爱之情，联络员工之间的感情，增加企业分散力;(2)人力资源部要不定期与员工沟通，理解员工的真实想法与需求，为大家更好的效劳;(3)做好与离任员工的面谈记录，掌握人员流失数量。 以上是_年工作状况的汇总，盼望指导赐予指导，本人会连续努力，争取更大的进步。有幸成为_公司的人，是我的骄傲，情愿与公司在追求卓越的征程中，并肩努力奔跑。

40、2022人事工作总结笔记篇9 回首过往，公司陪伴我走过人生很重要的一个阶段，使我懂得了许多，指导对我的支持与关爱，令我明白到人间的温情，在此我向公司的指导以及全体同事表示最诚心的感谢!有你们的帮助和理解才能使我在工作中更加的得心应手，也因为有你们的关心，才能令到公司的进展更上一个台阶，较好的完成各项工作任务。其总结报告： 一、人事管理 1、彻底完成人事管理有关文件资料，并根据公司的进展逐步完善并下发各部门。对公司及各部门下发的文件资料进展修改完善，并进展会签下发。解释并监视各部门对已下发文件的执行状况，并做进一步指导施行。 2、建立、建全、标准人事档案(新进、离任、调动、晋级)管理。(1)重新

41、对现有人员进展了建档工作，现员工档案齐全。(2)对各部门、人员进展分组建档，便于工作操作和核查、调动和管理。(3)办理公司新进、离任、调动等手续。对离任人员的自离、辞工、病退等实行分类整理存档，便于查证。同时做好调动、提拔人员等档案资料信息保管，月底传新进、离任、调动人员资料到财务部。(4)实行各部门负责人对在职人员的人数每月进展统计，并对离任人员、新进、调动人员作月统计并进展核对，便利了部门、人事、财务查找、结算管理，增加了人力资源管理。(5)准时做好档案材料的搜集、整理、归档。 3、人员聘请。(1)各部门传递人员增补单。(2)根据部门人员的实际需要有针对性、合理性聘请员工，以装备各岗位。通

42、过实行一系列实在措施，如广发聘请信息、网上聘请、定点聘请等各种方法揽用工人才，卓有成效。 4、员工住宿状况。每月对员工的住宿状况进展统计，并对外宿员工的名单进展上报财务部，按公司有关规章制度赐予住房补贴的发放。 5、严厉劳动纪律。(1)加强考勤管理，在全公司上下帮助下抓按时上、下班时间，标准考勤制度。(2)严格考勤制度责任的落实。(3)加强请(休)假制度、放行条管理，对不履行请(休)假手续或未开放行条者、擅自离岗者等，坚决予以查实并作出处理，这样即维护考勤制度的严厉性，又从另一方面鼓励了在岗员工的乐观性，进而大大改善了公司的工作作风。 6、仔细做好常规工作，包括：优秀员工、工资、晋升、调职和其

43、它的核定审查工作。对工牌办理及补办进展核实查证办理等等各项工作。 7、人事月统计工作。每月对公司全厂各部门人数进展汇总，对新进、离任、调动人员进展备注。 8、搜集信息，做好人力资源档案开发与储藏，进步办公效率。 二、行政、办公室、总务 1、贯彻执行公司指导指示。做好上、下联络沟通工作，准时向指导反映状况，反响信息。搞好各部门间互相协作，综合协调工作。对各项工作和方案的督办和检查。 2、根据指导意图，起草有关规章制度、工作方案和其他文稿。负责公司来往信函的处理及收发、登记、传阅、批示。做好公司文件的通知、审核、传递、催办、检查。加强办公文件、档案管理。在文件收发上做到下发的文件适时送达有关部门办

44、理，为公司贯彻落实上级精神、准时完成工作任务供给了有力的保证。同时，档案管理做到井然有序，随时为公司查询效劳。加强文字材料的草拟打印工作，能按规定的时间和内容要求完成。 3、帮助公司指导，完善、制定公司规章制度，并执行贯彻公司规章制度。 4、加强沟通：与员工面对面解决问题，使员工工作有章可循，做到违纪有据可查，使他们理解、支持后勤工作，获得了良好的效果，并注意后勤质量的进步。 5、能很好地履行岗位职责，办事效率的进步。 6、监视、管理、检查方面：每天对公司各部门环境卫生、消防、纪律检查工作，有特别状况进展现场处理。在检查中觉察的违纪、违规、等各种不良现象准时通知相关部门负责人进展处理。为公司加

45、强管理、进步后勤效劳。仔细搜集信息，全面、准确的理解和把握各方面工作的开展状况，分析工作存在的问题，总结工作阅历，准时向公司汇报，让公司上级能全面准确地理解和把握最近工作的实际状况，为解决问题作出正确的决策。 7、办公物资、库存工服的管理：对公司各部门使用的办公物资进展了统计，并分类建档存入电脑中，保证了物资使用的平安。负责公司办公设施的管理和维护及修理联络。包括公司办用品选购、发放、保管、使用登记、维护工作等。并履行稽查职能，仔细办理办公用品的出、入库、领用严格掌握和管理。办理库存工服的出、入库交接、保管管理。 8、公司日常行政、人事、办公事务等管理工作，帮助总经办处理日常工作。 9、公司总

46、务工作，做好后勤保障。 10、公司办公、消费会议支配、记录和整理会议记要，根据需要按会议打算发文。 三、明年方案 根据部门20_年的工作结合公司目前实际状况和今后的进展趋势，行政人事总务部方案从以下几方面开展20_年度的工作，全面推行目的管理。行政人事总务部在20_年里除做好日常管理工作外，重点做好以下几方面工作： (1)加大后勤效劳及监视力度，并根据公司工作实际状况，对后勤效劳有关规章制度修改、完善，使其更加符合公司工作实际的需要。 (2)协作公司促建工作，加大行政管理力度，对在工作上涌现出来典型的人和事予以准时公布，通过以点带面、以薪带誉，促使工作质量进一步进步。 (3)加大人力资源管理力度，完善劳动人事档案及合同的管理，严格掌握公司劳动用工，做好以事设岗，人尽其才。为人才招募与评定薪资、绩效考核供给合理根据。 (4)完成日常人力资源聘请与配置。 (5)严格执行公司各项规章制度。比方考勤、用工以