组织建设与定岗定编制度

1、组织建设与定岗定编制度拟制日期2004-03-15审核日期2004-03-15批准日期2004-03-15北京xxxxxxxxxxx有限公司修订记录日期修订版本描述作者2004-3-151.00目 录1目的22范围23角色职责24组织结构与定岗定编流程说明25 紧急变更说明26 文档模板2目的保障公司组织规划符合公司战略发展的需要；保障部门内部岗位设置符合部门业务发展的需要；保障公司的部门内部人员需求活动得到有效管理；为人力资源的内部调配和外部招聘提供依据。范围本制度适用于组织和人员需求管理活动，包括组织总体规划、一、二级部门组织建设的设计、评审和维护、部门人员编制的预算、评审和日常维护等活动

2、。角色职责3.1董事会3.1.1审核批准公司年度组织建设发展计划及人员预算报告及其变更方案；3.2总经理3.2.1组织总经理办公会讨论审核人力资源部提出的公司年度组织建设发展计划及人员预算报告及变更方案初稿；3.2.2 审批公司年度组织建设发展计划及人员预算报告范围内的人力预算变更；3.2.3向董事长或董事会提出超出公司年度组织建设发展计划及人员预算报告范围的人力预算报告变更申请；3.2.4定期审查公司的人力资源配置情况并给予改进意见。3.3人力资源部经理3.3.1 拟制年度人力资源统计分析报告、公司年度组织建设发展计划及人员预算报告；3.3.2 组织各部门拟制部门年度发展计划预算报告组织建设

3、发展计划及人员预算。3.4招聘主管3.4.1对公司组织建设的人员需求进行可行性与人才市场分析；3.5一级部门经理3.5.1每年11月20日前提交本部门的下年度部门年度发展计划预算报告组织建设发展计划及人员预算； 3.5.2每年的3月15日、6月15日、9月15日前提交本部门当年部门年度发展计划预算报告组织建设发展计划及人员预算（变更版本）。4组织结构与定岗定编流程说明4.1 各部门拟制部门组织建设发展计划和人力预算报告4.1.1 人力资源部在每年11月5日前发出年度组织建设规划与人力预算的通知，并向各部门经理提供各部门员工人力成本信息。4.1.2各一级部门经理依据下年度公司年度产品计划报告、公

4、司未来市场及产品发展规划、当年部门年度人力成本报告拟制部门年度发展计划预算报告组织建设发展计划及人员预算HRD01F01（讨论稿）经主管副总审核在11月20日前提交人力资源部进行汇总。4.2人力资源部拟制公司年度组织建设发展计划及人员预算报告4.2.1 人力资源部根据人力资源现状和对人力资源的财务指标分析完成当年的公司年度人力资源统计分析报告HRD01F02；4.2.2 人力资源部每年11月25日前依据公司年度人力资源统计分析报告HRD01F02、公司年度产品计划报告、公司未来市场及产品发展规划，与相关部门讨论拟制下年度公司年度组织建设发展计划及人员预算报告HRD01F03（讨论稿）提交总经理

5、审核批准。4.2.3 人力资源部每年组织三次关于组织建设和人力预算的例行维护。人力资源部向各部门提供部门人力成本信息支持，由各一级部门经理在每年3月15日、6月15日和9月15日前向人力资源部提交本部门的部门年度发展计划预算报告组织建设发展计划及人员预算HRD01F01。人力资源部负责汇总并拟制公司年度组织建设发展计划及人员预算报告HRD01F03。4.3总经理办公会讨论审核公司年度组织建设发展计划及人员预算报告。4.3.1 总经理办公会在每年11月30日前讨论审核人力资源部拟制并提交的下年度的公司年度组织建设发展计划及人员预算报告HRD01F03，由人力资源部进行修改形成初稿提请公司董事会进

6、行批准。4.3.2总经理办公会在每年3月30日、6月30日和9月30日前例行讨论审核人力资源部拟制并提交的当年的公司年度组织建设发展计划及人员预算报告HRD01F03，由总经理进行批准。对于超出年初董事会批准的公司年度组织建设发展计划及人员预算报告HRD01F03人员编制15%以上的人力预算报告变更，需提请公司董事会批准。4.5董事会审批总经理办公会讨论审核的公司年度组织建设发展计划及人员预算报告。4.5.1公司董事会在每年12月25日前对总经理办公会讨论审核的下年度公司年度组织建设发展计划及人员预算报告HRD01F03进行审批，由董事长进行签发。4.5.2各部门根据公司年度组织建设发展计划及人员预算报告HRD01F03进行部门年度发展计划预算报告组织建设发展计划及人员预算HRD01F01的修订，并将修订后的版本提交人力资源部。4.5.2公司董事会不定期对总经理办公会提出的公司年度组织建设发展计划及人员预算报告（变更版本初稿）HRD01F03进行审批。5 紧急变更说明5.1紧急变更为非例行变更周期内紧急发生的组织结构和人员编制的调整，包括但不限于突发性部门新增、减少或调整以及紧急项目引起的人员编制变更。5.2对于紧急的组织结构调整和超过部门月度最高人员编制15%的紧急编制调整，由一级部门经理拟制部门年度发展计划预算报告组织建设发展计划及人员预算（变更版本）HRD01F01