公司请休假管理规定

1、员工休假及请假管理规定1 目的为了严明明公司的的组织纪纪律，进进一步规规范请休假制度度，特制制订本规规定。2 适适用范围围适用于公公司所有有员工。3 休休假3.1员员工在公休日日、法定节节假日及及公司内内部放假假日可以以按公司司规定或或放假通通知休假假。放假日日期有调调整的部部门，按按部门放放假规定定休假。按规定定休假不不需要另另行报批批。 33.2 其他类类别的假假期须办办理相应应的请假假手续后后方可休休假。4 请请假说明明4.1员员工因个个人原因因必须占占用正常常上班时时间处理理个人事事务必须须按规定定请假。4.2员员工请假假应事先先办理请请假手续续，并妥妥善安排排好工作作。请假应应填写请

2、请假条，同时时附带与与所请假假类别相对对应的证证明材料料，依规规定程序序履行请请假手续续后，将请假条条交本部部门考勤勤人员作作考勤依依据。其其中，请请假3天（含含）以上上的需先先到综合合管理部部领取休假申申请单，然后后将审批批好的休假申申请单交综合合管理部部备案。4.3如如因紧急急情况（如重病病、工伤伤、发生生重大事事故等）无法事事先办理理请假手手续的，先用电话话或委托托他人向向主管领导导请假，部门主主管必须须在请假假第一天天代办请请假手续续或者委委托其他他人代办办，请假之之后补办办手续的的，视为为无效，为未请请假。请假期期满后员员工需提提供医院院病历的的原件复复印件和和诊断证证明。委委托他人

3、人请假仅仅只适用用于此条条例情况况，其他他情况代代请假则则视为无无效。4.4 未办理请请假手续续或请假假未获批批准而擅擅自离开开工作岗位位的，按旷工工论处。4.5 因特殊殊情况，假期届届满尚需需续假的的，应办办理续假假（请假假）手续续。未办办理手续续，继续续休假的的，按旷旷工论处处。4.6请请假期间间若包含含法定假假日、公休日日（如周周日）等等，则应应合并计计算，而而不另外外补给假假期。4.7请请假不满满1天者者，以钟钟点计时时，累计计8小时时为1天天（各部部门考勤勤人员在在考勤记记录中备备注）。4.8员员工请假假期满必须销销假。请请假期满满（或早于请假假截止日日期上班班）后的第1个个工作内内

4、，请假假人应填填写公司司统一印印制的销假报报告向向综合管管理部申申请销假假（假期期在3天以下下的，由由所在部部门销假假。销销假报告告于月月底随考勤表表一并并报综合管管理部），注销销病假、产假等等假期时时应提供供假期间间的相关门门诊、购购药的正正式发票票等证明明。请假假期满11天后尚尚未办理理销假手手续的，按旷工工论处。5审批权权限普通员工工请假22天（含）以内由由部门领领导批准准；3天（含）以上需需由综合合管理部部审核，总经理理批准。6 假假期类别别6.1病病假6.1.1病假假必须持持有武汉汉市市级以上上医院的的疾病诊诊断证明明及医嘱休假假单（需需注明休休假天数数），履行请请假审批批程序。属急

5、诊诊的，应应在就医医的同时时及时告告知所在在部门，并及时时补办请请假手续续（需提提供病历历及出院院小结）。6.1.2 员员工病假假期间工工资支付付按下列列标准计计算：请假时间间1-100天11-330天31-990天90天以以上基本工资资发放比比例90%70%50%06.1.3员工工因患病病或非因因工负伤伤，需要要停止工工作医疗疗时，根根据本人人实际参参加工作作年限和和在本单单位工作作年限，给予三三个月到到二十四四个月的的医疗期期：6.1.3.11实际工工作年限限十年以以下的，在本单单位工作作年限五五年以下下的为三三个月，五年以以上的为为六个月月。6.1.3.22实际工工作年限限十年以以上的，

6、在本单单位工作作年限五五年以下下的为六六个月，五年以以上十年年以下的的为九个个月。十年以以上十五五年以下下的为十十二个月月； 十十五年以以上二十十年以下下的为十十八个月月；二十十年以上上的为二二十四个个月。6.1.3.33医疗期期三个月月的按六六个月内内累计病病休时间间计算；六个月月的按十十二个月月内累计计病休时时间计算算；九个个月的按按十五个个月内累累计病休休时间计计算；十十二个月月的按十十八个月月内累计计病休时时间计算算；十八八个月的的按二十十四个月月内累计计病休时时间计算算；二十十四个月月的按三三十个月月内累计计病休时时间计算算。6.2婚婚假6.2.1符合合晚婚要要求（即即男255周岁，

7、女233周岁）的初婚婚员工，除享受受国家规规定的33天婚假假外，增加晚晚婚假 15天。（根据据国家劳劳动法规规定，晚晚婚假共共为155天）6.2.2符合合婚姻法法的非晚晚婚员工工，可享享受3天有薪薪婚假。6.2.3申请请婚假须须提前115天提提出书面面申请，按规定定履行审审批手续续并交由由综合管管理部备备案。6.2.4 员员工只能能享受11次有薪薪婚假，第2次次（再婚婚）申请请婚假视视为事假。进入公公司前已已结婚的员员工不可可申请婚婚假。6.2.5婚假期期间工资资按基本本工资发发放。6.3 丧假6.3.1员工工的直系系亲属（父母、配偶、子女）死亡，可给予予3天的的有薪丧丧假。员员工的祖祖父母、

8、外祖父父母、岳岳父母、公婆、兄弟姐姐妹死亡亡，需要要员工料料理丧事事时，可可享受11天的有有薪丧假假。6.3.2 原原则上丧丧假须提提前1天天提出书书面申请请，并办办妥请假假手续。6.3.3如果果职工死死亡的直直系亲属属在外地地,需要要职工本本人去外外地料理理丧事的的,另外外给予22天路程程假。6.3.4丧假工资资按基本本工资发发放。6.4产产假6.4.1符合合国家计计划生育育政策的的女员工工，可享享受有薪薪产假990天，其中产产前休假假15天天。6.4.2符合合晚育年年龄者（女244周岁以以上），可享受受1200天的有有薪产假假。6.4.3难产产的，凭医院院诊断证明明可在原准准假基础础上增加

9、加15天天；多胞胎生育的的，凭新新生儿出出生医学学证明，每多生生育一个个婴儿,增加产产假155天。6.4.4已婚婚女员工工怀孕44个月内内流产者者，凭医医院证明明，给予予15天天的有薪薪产假；4个月月以上流流产者，给予442天的的有薪产产假。6.4.5产后后1年内，给予女员员工每天天1个小时时的哺乳乳时间。哺乳时时间不扣扣减工资资。6.4.6男员员工妻子子分娩，可可给予110天的的有薪护护理假。6.4.7 原原则上产产假须提前115天提提出书面面申请，并在休产产假前办办妥请假假手续。6.4.8产假假期间，缴纳社社会保险险生育险险的员工工工资（补贴）经公司司社保经经办人员员申报后后，按 HYPE

10、RLINK /GB/22220/80078/10629566.html 武武汉市人人力资源源和社会会保障局局拨付标标准支付付；未缴纳社社会保险险生育险险的员工工工资由由公司按按基本工工资标准准发放。6.5 事假6.5.1员工工因私事事需请事事假，须须提前11天填写写请假假条，并办妥妥请假手手续。6.5.2所有有员工一一律不得得以打电电话或托托人带口口信的方方式申请请事假，请假必必须事先先申请。6.5.3事假假期间不不计发工工资，且其公司承承担的社社保费用用也由个人人承担。6.6 工伤假假6.6.1工伤伤假是指指员工 HYPERLINK /view/2489732.htm 工工伤事故故后,治治疗

11、和休休养所需需要的时时间。6.6.2休工工伤假，需市（县）级级以上的的正规医医院出具具证明，经部门门领导审审核，总总经理批批准。6.6.3工伤伤假期间间如含法法定或公公休假在在内，应应合并计计算，不不另外补补给假期期。6.6.4工伤伤假期间间，工资资按国家家有关规规定执行行。6.7 公事假6.7.1参加加由上级级机关组组织的各各类政治治、业务务学习、会议和各各种原因因的因公公出差。6.7.2凭准准考证参参加考试试或凭培培训、考考试机构构通知参参加听课课、复习习。6.7.3员工工家庭发发生火灾灾或遭受受其他重重大灾难难时，原原则上给给予3天天假期。6.7.4员工工需出庭庭作证或或行使选选举权或或

12、其它公公民权利利，给予予1天有有薪假期期。6.7.5员工工房屋拆拆迁或家家庭搬迁迁时，经经有关单单位证明明，给予予2天有有薪假期期。6.7.6凭学学校通知知书参加加家长会会，给予予半天假假期。6.7.7按要要求进行行婚前检检查和办办理结婚婚登记手手续，给给予半天天假期。6.7.8公事事假须提提前2天提出出书面申申请，经经部门领领导及总总经理审审批后执执行。6.7.9员工工在公事假期期间享受受与正常常工作期期间相同同的工资资收入。6.8 年休休假6.8.1员工工累计工工作已满满1年不不满100年的，年休假假5天；已满110年不不满200年的，年休假假10天天；已满满20年年的，年年休假115天。

13、 6.8.2国家家法定休休假日、休息日日不计入入年休假假的假期期。 6.88.3 下述情情况不享享受年休休假：累累计工作作满1年年不满110年的的员工，请请病假累累计2个个月以上上的； 累计工工作满110年不不满200年的员员工，请请病假累累计3个个月以上上的；累累计工作作满200年以上上的员工工，请病病假累计计4个月月以上的的。 6.88.4年年休假由由员工提提出，填填写年年休假申申请表（一），经审审批后，由员工工所在部部门安排排，综合合管理部部备案。在1个个年度内内可以集集中安排排，也可可以分段段安排，一般不不跨年度度安排。员工对对公司安安排的年年休假期期不满的的，视为为放弃。公司不不再另

14、行行安排。6.88.5用用人部门门确因工工作需要要不能安安排员工工休年休休假的，经员工工本人同同意，可可以不安安排休年年休假，由用人人部门填填写年年休假申申请表（二）报批。对员工工应休未未休的年年休假天天数，原原则上按按照该员员工日工工资收入入的3000%支支付。6.8.6员工工在年休休假期间间享受与与正常工工作期间间相同的的工资收收入。6.9 探亲亲假6.9.1探亲亲时间为为周五下下午至周周一上午午，原则上上每月一一次，法法定节日日以公司司假期为为准。6.9.2探亲亲期间，乘坐动动车时，可报销销二等座座车费；其其他车次次可报硬硬卧车费费。6.9.3探亲亲假休假假时间应应避开问问责会，休假人人员应避避免集中中休假。6.9.4探亲亲假只适适用于主主管级总总部