《人力资源法规》课程教学大纲

1、人力资源法规教学大纲课程名称 ：人力资源法规/Human Resource Law学时/学分：32/2先修课程 ：管理心理与行为、人力资源管理 适用专业 ：工商管理、人力资源管理、市场营销、社会工作开课学院（部）、系(教研室)：管理学院人力资源系一、课程的性质与任务本课程属于专业必修课，旨在通过教学使学生树立人力资源保障与维护的基本思想和法制观念，掌握劳动法的主要宗旨以及在劳动者的权利和义务、劳动关系、社会保障、劳动安全与卫生等方面的具体规定。在课堂讲授的同时，通过案例讨论以及情景模拟等方式，让学生更好地理解专业基本概念、基本理论和研究内容，同时加深学生对本门学科的把握与运用。具体目标为，掌握

2、：1、人力资源保障与维护的基本思想2、劳动者的权利和义务3、劳动关系方面的法规4、社会保障方面的法规5、劳动保护方面的法规二、课程的教学内容、基本要求及学时分配 （一）教学内容1、人力资源保障与维护人力资源保障与维护的内涵和意义、主要内容。劳动者的权利和义务劳动者的就业权（就业机会、就业平等、就业保护、用工禁止）、取得报酬权、休假权、培训权等。劳动合同劳动关系的含义、内容及法律特征；劳动合同的法律特征、订立、变更、解除和终止；违约责任；集体合同。劳动争议劳动争议的处理原则、机构、途径及国内外劳动争议的处理体制。5、工会和职工代表大会工会的产生、职能、地位；职工代表大会的作用。6、社会保障与福利

3、社会保障体系；养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险；职工福利制度的规定。7、劳动保护劳动保护的含义、内容；劳动安全管理、劳动卫生管理。（二）基本要求正确理解下列概念及其内部联系：人力资源保障与维护、劳动者的权利、劳动关系、劳动合同、劳动争议、社会保障、劳动保护等概念。了解劳动合同的法律特征及其订立、变更、解除和终止条件与相应的违约责任。了解劳动争议的处理机构、程序和途径。了解我国的社会保障体系及其内容。了解劳动保护的相关内容及法律规定。（三）学时分配本课程的教学时数为32学时，课内学时分配如下表： 教学环节课程内容 学时讲 课案 例小 计人力资源保障与维护224劳动者的权利和义务2

4、24劳动合同426劳动争议224工会和职工代表大会224社会保障与福利426劳动保护224合 计181432（四）课程内容的重点、难点1、人力资源保障与维护重点：人力资源保障与维护的内涵和意义、主要内容。难点：人力资源保障与维护的内涵。2、劳动者的权利和义务重点：劳动者的就业权、取得报酬权、休假权、培训权等。难点：正确全面地理解劳动者的权利和义务的内容。3、劳动合同重点：劳动关系的含义、内容及法律特征；劳动合同的法律特征、订立、变更、解除和终止；违约责任；集体合同。难点：如何订立及变更劳动合同、如何划分违约责任。4、劳动争议重点：劳动争议的处理原则、机构、途径及国内外劳动争议的处理体制。难点：劳动争议的处理机构与途径。5、工会和职工代表大会重点：工会的职能、地位；职工代表大会的作用。难点：工会的职能。6、社会保障与福利重点：社会保障体系、社会保险的类别、职工福利制度的规定。难点：社会保障体系的构成、原则、现存的问题。7、劳动保护重点：劳动保护的含义、劳动安全管理、劳动卫生管理。难点：劳动安全与卫生管理的法律规定。三、课程改革与特色本门课程使用了多媒体教学，在课堂讲授的同时，通过案例讨论、角色扮演、心理测验等多样化教学方式，采取平时成绩与卷面考试相结合的考试改革。四、推荐教材及参考书推荐教材：无参考书：人力资源经