某电梯工程有限公司管理制度范本

1、 PAGE 57编 制制：审 核核：批 准准：受控状态态：分 发 号：保 管 人：*年*月*日发布布 *年*月*日实施施内蒙古泓泓洋电梯梯工程有有限公司司 管理制度度目录 组织管管理制度度 一一、组织织原则*/GZZ-099-0001 二二、公司司章程*/GZZ-099-0002 三三、会议议规章*/GZZ-099-0003 四四、组织织规则*/GZ-09-0044 五五、权限限管理*/GZ-09-0055 第第二章 行政政管理制制度 一一、员工工守则*/GZ-09-0066 二二、安全全守则*/GZ-09-0077 三三、办公公行为规规范*/GGZ-009-0008 四四、公章章管理制制度*

2、/GGZ-009-0009 五五、出差差管理制制度*/GGZ-009-0010六、安全全卫生管管理制度度*/GZZ-099-0111 七七、档案案管理制制度*/GGZ-009-0012八、保守守商业秘秘密制度度*/GZZ-099-0113九、车辆辆管理制制度*/GGZ-009-0014 十十、劳保用用品管理理制度*/GZ-09-0155 十十一、宿舍管管理制度度*/GZZ-099-0116第三章 部门门、岗位位职责 一一、办公公室职责责*/GZZ-099-0117 二二、营销销部职责责*/GZZ-099-0118 三三、技术术部职责责*/GZZ-099-0119 四四、工程程部职责责*/GZZ

3、-099-0220 五五、总经经理职责责*/GZZ-099-0221 六六、副总总经理职职责*/GGZ-009-0022 七七、办公公室主任任职责*/GZ-09-0233 八八、营销销部经理理职责*/GZ-09-0244 九九、技术术部经理理职责*/GZ-09-0255 十十、工程程部经理理职责*/GZ-09-0266 十十一、维维保分部部经理职职责*/GGZ-009-0027 十十二、质质保工程程师室职职责*/GGZ-009-0028 十十三、检检验责任任人职责责*/GZZ-099-0229 十十四、安安装作业业人员职职责*/GGZ-009-0030 十十五、调调试人员员职责*/GZ-09-

4、0311 十十六、维维保A级级作业人人员职责责*/GZZ-099-0332 十十七、维维保B级级作业人人员职责责*/GZZ-099-0333 十十八、维维保C级级作业人人员职责责*/GZZ-099-0334 十十九、维维保D级级作业人人员职责责*/GZZ-099-0335 二二十、焊焊接人员员职责*/GZ-09-0366 二二十一、会计职职责*/GGZ-009-0037 二二十二、出纳职职责*/GGZ-009-0038 二二十三、文员职职责*/GGZ-009-0039 二十四四、档案案管理员员职责*/GZ-09-0400 二十五五、仓管管员职责责*/GZZ-099-0441第四章 人事事管理制

5、制度一、新员员工管理理规定*/GZ-09-0422二、员工工培训制制度*/GGZ-009-0043三、员工工薪资待待遇规定定*/GZZ-099-0444四、质量量目标考考核办法法*/GZZ-099-0445五、工程程部经理理考核办办法*/GGZ-009-0046六、一线线员工考考核办法法*/GZZ-099-0447七、工作作时间管管理规定定*/GZZ-099-0448八、考勤勤管理规规定*/GGZ-009-0049九、请假假管理规规定*/GGZ-009-0050十、辞退退管理规规定*/GGZ-009-0051第五章 技术术文件管理理制度*/GZ-09-0522第六章 财务务管理制制度*/GGZ

6、-009-0053第一章 组织织管理制制度一、组织织基本制制度1、组织织建立基基本指导导思想（1）确确保公司司“发展、做强、创牌”战略目目标的实实现；（2）保保证质量量方针、质量目目标的贯贯彻落实实；（3）简简化流程程，快速速响应用用户需求求和市场场的变化化；（4）提提高协作作效率，降低管管理成本本；（5）培培养优秀秀人才，保证公公司持续续发展。2、组织织结构建建立原则则（1）战战略决定定结构是是建立公公司组织织的基本本原则。（2）公公司将始始终是一一个整体体。（3）公公司关键键业务和和新的成成长点业业务在组组织上有有明确的的负责单单位，这这些部门门是公司司组织的的基本构构成要素素。（4）组组

7、织结构构在一定定时期内内相对稳稳定，是是稳定政政策、稳稳定队伍伍和提高高管理水水平的条条件，是是提高效效率和效效果的保保证。3、职务务设立原原则（1）管管理职务务设立的的依据是是对职能能和业务务流程的的合理分分工，并并以实现现组织目目标为基基础。（2）职职务的范范围设计计应得足足够明确确，以强强化责任任、减少少协调和和提高任任职的挑挑战性与与成就感感。（3）对对所设立立职务的的目的、工作范范围、隶隶属关系系、职责责和职权权，以及及任职资资格等事事项都应应该作出出明确的的规定。4、决策策原则 遵循民民主决策策、权威威管理的的原则。决策的的依据是是公司的的宗旨、目标和和基本政政策；决决策的原原则是

8、从从贤不从从众。公公司营造造让不同同的意见见存在和和发表的的环境。但如果果一旦形形成决议议，就要要实行权权威管理理。 最高管管理者拥拥有最后后决策权权，但在在行使此此项权利利时，要要充分听听取不同同的意见见。5、管理理者职责责 管理者者的职责责是依据据本公司司的宗旨旨积极主主动地和和负责地地开展工工作，使使公司有有发展，工作有有成效，员工有有成就。管理者者履行此此三项职职责的程程度，决决定了他他的权威威与合法法性被下下属所接接受的程程度。6、管理理者行为为准则（1）能能够保持持强烈的的进取精精神和忧忧患意识识。并且且能够承承担对公公司的利利益、形形象决策策风险；（2）时时刻坚持持公司的的利益高

9、高于部门门、个人人的利益益；（3）善善于倾听听不同的的意见，调动全全体员工工的主观观能动性性；（4）加加强政治治训练和和道德品品质的修修养，廉廉洁自律律；（5）能能够不断断学习进进步。二、公司司章程 为为适应社社会主义义市场经经济的要要求，发发展生产产力，依依据中中华人民民共和国国公司法法（以以下简称称公司司法）及其他他有关法法律、行行政法规规的规定定，由公公司股东东制订并并签署本本章程。本章程程如与国国家法律律、法规规相抵触触的，以以国家法法律、法法规为准准。第一章总则则第一条根据中华人人民共和和国私营营企业暂暂行条例例第十十四条的的规定，特制定定本公司司章程。第二条公公司名称称为：有限责责

10、任公司司。公司的法法定地址址为：省省市路号号。第二章宗旨、经营范范围第三条、公司宗宗旨：第四条、公司经经营范围围： 第五条、经营方方式第三章注册资资金和投投资者的的出资数数额第六条、公司注注册资本本： 万万元。公司增加加或减少少注册资资本，必必须召开开股东会会并由全全体股东东通过并并作出决决议。公公司减少少注册资资本，还还应当自自作出决决议之日日起十日日内通知知债权人人，并于于三十日日内在报报纸上至至少公告告三次。公司变变更注册册资本应应依法向向登记机机关办理理变更登登记手续续。第七条、股东的的姓名或或名称、出资方方式、出出资额及及出资比比例：股东： 出资额额 万元元，占注注册资本本的 %。其

11、中中： 实物出出资 万万元。货币出资资 万元元。股东： 出资额额 万元元，占注注册资本本的 。其中中： 实物出出资 万万元。货币出资资 万元元。第八条、公司成成立后，应向股股东签发发出资证证明书。第四章投资者者的权利利与义务务第九条、股东的的权利和和义务 （一）股股东享有有如下权权利：、参加或或推选代代表参加加股东会会并根据据其出资资份额享享有表决决权；、了解公公司经营营状况和和财务状状况；、选举和和被选举举为执行行董事或或监事；、依照法法律、法法规和公公司章程程的规定定获取股股利并转转让；、优先购购买其他他股东转转让的出出资；、优先购购买公司司新增的的注册资资本；、公司终终止后，依法分分得公

12、司司的剩余余财产；、有权查查阅股东东会会议议记录和和公司财财务报告告；（二二）、股股东承担担以下义义务：、 遵守守公司章章程；、 按期期缴纳所所认缴的的出资；、 依其其所认缴缴的出资资额承担担公司的的债务；、 在公公司办理理登记注注册手续续后，股股东不得得抽回投投资；第十条条、股东东转让出出资的条条件：（一一）股东东之间可可以相互互转让其其全部出出资或部部分出资资。经股股东同意意转让的的出资，在同等等条件下下，其他他股东对对该出资资有优先先购买权权。（二二）股东东转让出出资由股股东会讨讨论通过过。股东东向股东东以外的的人转让让其出资资时，必必须经全全体股东东过半数数同意；不同意意转让的的股东应

13、应当购买买该转让让的出资资，如果果不购买买该转让让的出资资，视为为同意转转让。（三三）股东东依法转转让其出出资后，由公司司将受让让人的名名称、住住所以及及受让的的出资额额记载于于股东名名册。股东没有有按本章章程第三三条和第第四条规规定履行行出资义义务，没没有缴纳纳出资的的，应当当向已足足额缴纳纳出资的的股东承承担违约约责任，并视为为自动放放弃股东东权利义义务，其其他股东东有优先先认缴该该股份的的权利，经股东东过半数数同意，也可以以吸收股股东以外外的人认认缴该股股份。 股股东只部部分缴纳纳其所应应认缴出出资的，应当向向已足额额缴纳出出资的股股东承担担违约责责任，并并视为自自动放弃弃未出资资部分的

14、的股权，其他股股东有优优先认缴缴该未出出资股份份的权利利，经股股东过半半数同意意，也可可以吸收收股东以以外的人人认缴该该未出资资的股份份。第五章公司的的组织机机构第十一条条、公司司设股东东会，股股东会由由全体股股东组成成，是公公司的权权力机构构。股东会行行使下列列职权：、决定公公司的经经营方针针和投资资计划；、选举和和更换执执行董事事，决定定有关执执行董事事的报酬酬事项；、选举和和更换由由股东代代表出任任的监事事，决定定监事的的报酬事事项；、审议批批准执行行董事的的报告；、审议批批准监事事的报告告；、审议批批准公司司的年度度财务预预算方案案、决算算方案；、审议批批准公司司的利润润分配方方案和弥

15、弥补亏损损的方案案；、对公司司增加或或者减少少注册资资本作出出决议；、对股东东向股东东以外的的人转让让出资作作出决议议；、对公公司合并并、分立立、变更更公司形形式，解解散和清清算等事事项作出出决议；、修改改公司章章程；、聘任任或解聘聘公司经经理。第十二条条、股东东会的议议事规则则：1、股东东会的首首次会议议由出资资最多的的股东召召集和主主持。2、股东会会会议由由股东按按照出资资比例行行使表决决权。3、股东会会会议分分为定期期会议和和临时会会议，并并应当于于会议召召开十五五日以前前通知全全体股东东。定期期会议应应每半年年召开一一次，临临时会议议由代表表四分之之一以上上表决权权的股东东或者监监事提

16、议议方可召召开。股股东出席席股东会会议也可可书面委委托他人人参加股股东会议议，行使使委托书书中载明明的权利利。4、股东会会会议由由执行董董事召集集并主持持。执行行董事因因特殊原原因不能能履行职职务时，由执行行董事书书面委托托其他人人召集并并主持，被委托托人全权权履行执执行董事事的职权权。5、股东会会会议应应对所议议事项作作出决议议，决议议应由全全体股东东表决通通过，股股东会应应当对所所议事项项的决定定作出会会议纪录录，出席席会议的的股东应应当在会会议记录录上签名名。第十三条条、公司司不设股股东会，设执行行董事一一人，执执行董事事为公司司法定代代表人，对公司司股东会会负责，由股东东会选举举产生。

17、执行董董事任期期年，任期届届满，可可连选连连任。执执行董事事在任期期届满前前，股东东会不得得无故解解除其职职务。第十四四条、执执行董事事对股东东会负责责，行使使下列职职权：、负责召召集和主主持股东东会，检检查股东东会会议议的落实实情况，并向股股东会报报告工作作；、执行股股东会决决议；、决定公公司的经经营计划划和投资资方案；、制订公公司的年年度财务务方案、决算方方案；、制订公公司的利利润分配配方案和和弥补亏亏损方案案；、制订公公司增加加或者减减少注册册资本的的方案；、拟订公公司合并并、分立立、变更更公司形形式、解解散的方方案；、决定公公司内部部管理机机构的设设置；、提名公公司经理理人选，根据经经

18、理的提提名，聘聘任或者者解聘公公司副经经理，财财务负责责人，决决定其报报酬事项项；、制定定公司的的基本管管理制度度；、代表表公司签签署有关关文件；、在发发生战争争、特大大自然灾灾害等紧紧急情况况下，对对公司事事务行使使特别裁裁决权和和处置权权，但这这类裁决决权和处处置权须须符合公公司利益益，并在在事后向向股东会会报告；第十五五条、公公司设经经理名名，由股股东会聘聘任或解解聘。经经理对股股东会负负责，行行使下列列职权：、主持公公司的生生产经营营管理工工作；、组织实实施公司司年度经经营计划划；、拟定公公司内部部管理机机构设置置方案；、拟定公公司的基基本管理理制度；、制定公公司的具具体规章章；、提请

19、聘聘任或者者解聘公公司副经经理，财财务负责责人；、聘任或或者解聘聘除应由由执行董董事聘任任或者解解聘以外外的负责责管理人人员；经理理列席股股东会会会议。第十十六条、公司设设监事人，由由公司股股东会选选举产生生。监事事对股东东会负责责，监事事任期每每届年年，任期期届满，可连选选连任。监事事行使下下列职权权：1、检查公公司财务务；2、对执行行董事、经理行行使公司司职务时时违反法法律、法法规或者者公司章章程的行行为进行行监督；3、当执行行董事、经理的的行为损损害公司司的利益益时，要要求执行行董事、经理予予以纠正正；4、提议召召开临时时股东会会；监事事列席股股东会会会议。公司执行行董事、经理、财务负负

20、责人不不得兼任任公司监监事。第十七条条、公司司的法定定代表人人：执行行董事为为公司的的法定代代表人，任期为为三年，由股东东会选举举产和罢罢免，任任期届满满，可连连选连任任。第六章财财务会计计第十八条条公司司的财务务会计按按照国家家财务会会计法规规及制度度的规定定。第十九条条公司司会计年年度采用用公历年年制、自自月日起至至月月日日止为一一个会计计年度。第二十条条公司司财务会会计帐册册应记载载如下内内容：公司司所有的的现金收收入、支支出数量量；公司司所有的的物资出出售及购购入情况况；公司司注册资资本及负负债情况况；公司司注册资资本的缴缴纳时间间、增加加及转情情况。第二十一一条财财务部门门应在每每一

21、个会会计年度度头个个月编制制上一个个会计年年度的资资产负债债表和损损益计算算书，经经审计师师审核签签字后，提交股股东会通通过。第七章收益分分配第二十二二条公公司在盈盈利的营营业年度度内，应应依法向向国家缴缴纳税收收，对税税后利润润先提取取公积金金和公益益金，然然后对投投资者（股东）进行股股息或红红利的分分配。分分配的比比例和方方案由股股东会制制订，提提经投资资者（股股东）会会议批准准。第二十三三条公公司每年年分配利利润一次次。每个个会计年年度后个月内内公布利利润分配配方案。第二十四四条上上一个会会计年度度亏损未未弥补前前不得分分配利润润。上一一个会计计年度未未分配的的利润，可并入入本会计计年度

22、利利润分配配。第八章解散散第二十五五条公公司有下下列情形形之一的的，可向向工商行行政管理理部门申申请解散散：合同同或章程程规定的的经营期期限已届届满的；合并并或全部部资产转转让的；股东东会或投投资者会会议作出出解散特特别决议议的；经批批准停业业而未按按期恢复复营业的的；因自自然灾害害或合同同约定的的其他不不可抗力力的事件件致使公公司无法法继续经经营的；合同同或章程程规定的的其他解解散原因因已经发发生的。第九章附则则第二十六六条公公司的用用工制度度、工资资制度、福利制制度、劳劳动保险险与劳动动保护制制度、劳劳动纪律律制度按按照有关关规定由由股东会会或经理理另行制制订，提提请投资资者会议议批准。第

23、二十七七条公公司章程程条款如如与国家家法律、法规相相抵触的的，以国国家法律律法规为为准。第二十八八条本本章程的的解释权权为公司司股东会会。第二十九九条公公司根据据需要或或涉及公公司登记记事项变变更的可可修改公公司章程程，修改改后的公公司章程程不得与与法律、法规相相抵触，修改公公司章程程的决议议必须经经代表三三分之二二以上表表决权的的股东通通过。修修改后的的公司章章程应送送原公司司登记机机关备案案，涉及及变更登登记事项项的，同同时应向向公司登登记机关关做变更更登记。第三十条条本章章程经各各方出资资人共同同订立，自公司司向工商商行政管管理部门门注册登登记之日日起生效效。全体股东东签字（盖章）： 年

24、月日日三、股东东会议规规章1、本公公司股东东会依照照公司章章程执行行。2、股东东（或代代理人）出席股股东会应应办理签签到。3、股东东会议议议程由董董事制订订。4、讨论论议案时时，依议议程排定定议案的的顺序讨讨论。5、议案案的表决决，除公公司法另另有规定定的特别别决议应应从其规规定外，均以出出席股东东表决权权过半数数的同意意通过。表决时时，如经经主席征征询无异异议者视视为通过过，其效效力与投投票表决决同。股股东对于于会议的的事项，由于自自身利害害关系而而有害于于公司利利益时，不可加加入表决决，并不不可代理理其他股股东行使使其表决决权。四、组织织规则 1、本本公司在在股东会会之下设设执行董董事（兼

25、兼总经理理）1人，必要时时可设副副总经理理1人以协协助总经经理工作作。 2、公公司依业业务性质质设办公公室、营营销部、技术部部、工程程部。3、工程程部下设设安装分分部和维维保分部部，分别别承担相相关业务务。分部部之下设设若干班班，按项项目或区区域承担担具体业业务。4、公司司设办公公室主任任1人、必要时时可设副副主任11 人，各部设设经理11人，必必要时可可设副经经理1人人。5、公司司工程分分部必要要时分部部主管部部1人。6、公司司各班设设班长11人，必必要时可可设副班班长1人人。7、总经经理全面面管理本本公司工工作、主主管人事事、财务务和销售售工作。 8、副副总经理理协助总总经理工工作，主主管

26、技术术、工程程业务。需要时时接受总总经理委委派代理理其职务务。 9、各各部（室室）经理理负责处处理该部部（室）业务，考核属属下员工工、并呈呈报其升升迁赏罚罚。 10、各部（室）副副经理（副主任任）协助助该部（室）经经理（主主任）处处理该部部（室）业务，并于该该部（室室）经理理（主任任）请假假或公出出时代理理其职务务。 111、各各班长承承主管经经理（或或分部主主管）的的指示负负责各自自班的业业务，督督导属下下员工工工作，并并考核属属下员工工以行奖奖惩。 112、各各班副班班长协助助各自班班长工作作，并于于得自班班长请假假或公出出时代理理其职务务。 113、各各部（室室）所需需职员由由各部（室）

27、经经理根据据工作量量提出、报办公公室统一一招聘、经总经经理签批批后录用用。 114、本本公司部部门岗位位职责另另订。 115、本本公司人人事管理理制度另另订。五、权限限管理1、总经经理 对股股东会负负责。 直属属部下：副总经经理、办办公室主主任、营营销部经经理（1）基基本任务务 全面管管理公司司工作，对各部部门的工工作予以以指导和和控制，处理公公司涉外外事务及及公关活活动，为为实现公公司的质质量方针针、质量量目标，经营宗宗旨、服服务理念念开展有有效的工工作。（2）责责任、权权限、义义务 总经理理是公司司的最高高管理者者，总经经理有权权将自己己所负的的管理责责任的一一部分及及相应的的必要权权限委

28、任任给副总总经理、办公室室主任、营销部部经理，但必须须对委任任结果负负责，同同时不得得转让或或放弃其其全部责责任和义义务。（3）职职权主持公司司的生产产经营管管理工作作，实现公公司既定定目标，制订的的营销计计划、经经营策略略、管理理方法，能确保保公司业业务顺利利进行；制订和实实施公司司年度计计划和营营销、工工程改善善计划，以谋求求公司业业务的更更快发展展；拟定公司司内部管管理机构构设置方方案。审定各各部门的的业务计计划和业业务方针针；对公司营营销营业业务、工工程服务务进行调调控、协协调和监监督；建立和完完善公司司的管理理体制，使公司司活动保保持持久久的活力力；提请聘任任或者解解聘公司司副经理理

29、，财务务负责人人；聘任任或者解解聘除应应由执行行董事聘聘任或者者解聘以以外的负负责管理理人员；建立健全全劳动人人事和薪薪金制度度，组织织员工的的培训，培养全全体员工工的协作作精神，提高员员工的素素质和士士气；虚心听取取下属的的建议和和意见，不断改改善管理理方法；代表公司司对外联联系与交交涉，代代表公司司签字盖盖章2、各部部（室）经理（主任） 第二章 行政政管理制制度一、员工工守则1、学习习并遵守守国家的的法律法法规。2、与公公司荣辱辱与共，树立公公司形象象、维护护公司利利益。3、树立立“团队、竞争、协作、责任”的公司司精神。4、树立立“安全第第一、安安全量为为了生产产”的思想想、做到到“三不伤

30、伤害”。5、服从从领导听听指挥，全面优优质完成成本职工工作和领领导交办办的一切切任务。6、严守守纪律，不迟到到早退。工作时时间不串串岗，不不损公肥肥私、不不做有损损团结的的事。7、注重重仪表，虚心倾倾听用户户意见、接听电电话和为为用户服服务时使使用“您好”等礼貌貌用语。8、勤俭俭节约、爱护公公物、降降耗节能能。二、安全全守则 (一)、通用用守则1、牢记记“安全第第一、预预防为止止”的安全全生产方方针，把把安全工工作放在在第一位位，在事事前做好好安全工工作。2、坚持持“生产必必须安全全，安全全是为了了生产”的原则则。做到到安全、生产两两不误。3、树立立“我要安安全”的主动动安全观观，克服服“要我

31、安安全”的错误误认识，提高做做好安全全生产工工作的自自觉性。4、遵章章守纪听听指挥、听从分分配服管管理，虚虚心接受受监督。5、自觉觉学习安安全生产产知识和和技术、积极参参加安全全生产教教育和培培训。6、召修修服务不不迟到，驻点工工作不睡睡岗、不不溜岗、不串岗岗，不做做与工作作无关的的事。7、饭后后如要上上班禁止止喝酒。8、次日日如要上上班晚上上娱乐休休闲不得得超过111点。9、工作作结束、办公室室或宿舍舍无人要要切断电电源。10、工工作中做做到“不伤害害自己、不伤害害他人、不被人人伤害”。11、骑骑电动车车、摩托托车须带带头盔，行车遵遵守道路路交通法法规。12、遵遵守公共共安全法法律法规规。1

32、3、发发现存在在安全隐隐患立即即报告上上级领导导。14、争争做安全全生产标标兵，营营造安全全生产氛氛围。 (二二)专业业守则从事电梯梯安装、修理和和保养作作业的人人员（下下简称作作业人员员）必须须身体健健康，公公司不接接受患有严重重高血压压、心脏脏病、贫贫血、癫癫痫等及及其它不不适应井井道作业业疾病者者从事该该职业。1、作业业人员必必须取得得相应的的特种设设备作业业人员资资格证，无证不不得独立立作业。2、实习习人员必必须在持持证师傅傅的指导导下进行行操作，并服从从持证师师傅的安安排和指指导。指指导师傅傅有责任任保障实实习人员员的安全全。每次次作业任任务的接接受者为为自然的的指导师师傅（如如有实

33、习习人员）3、各各级领导导不得将将电梯安装装、修理理和保养养作业任任务单独独分派给给实习人人员。4、正确确理解、自觉执执行和严严格实施施安全操操作规程程，熟练练掌握安安全操作作技能。5、在作作业过程程中，除除应遵守本本守则规规定之外外，还应应当遵守本本公司相相关规章章制度的的有关安安全生产产规定以以及西子子奥的斯斯公司的的安全操操作规定定。6、按规规定正确确佩戴和和使用劳劳动防护护用品。7、作业业时应精神集集中，不不准酒后后作业，不准疲疲劳作业业，工作作中不准准闲谈、嬉闹、吸吸烟。8、带电电操作须须严格遵遵守“带电工工作安全全作业指指导书 ”规定。9、两人人及以上扛扛抬重物物要互相相配合协协调

34、，防防止伤人人。10、进进场施工工应持证上上岗。11、施施工场地地禁止穿穿拖鞋、背心、短短裤和宽宽大笨重重的衣服服。12、施施工现场场电器接接电，必必须由电电工操作作且有人人监护，发现触触电立即即切断电电源，进进行急救救。13、在在施工现现场，随随身携带带的工具具包，暂暂时不用用的工具具、零件件不准随随处乱扔扔，应妥妥善保管管。144、各种种用电器器用具禁禁止无插插头插入入电源使使用，电电气着火火，应立立即切断断电源，使用干干粉灭火火器、干砂或其其他合适适的消防防器材灭灭火。15、电电动工具具（手电电钻、冲冲击钻、电锤、磨光机机、切割割机等），电焊焊机电源源引线必必须用橡橡胶绝缘缘电缆线线（带

35、三三芯插头头），电电动工具具、电焊机机使用前前要进行行安全检检查并确确认无安安全隐患患。16、焊接、切割尽尽量在井井道外进进行，在在井道内内进行电电焊操作作时，应应系好安安全带，严禁手手持焊钳钳攀登脚脚手架。焊钳和和把线必必须绝缘缘良好，连接牢牢固，更更换焊条条时应戴戴绝缘手手套，在在潮湿地地点作业业时应站站在木板板上。更更换场地地移动地地线和工作结结束时应应切断焊焊接电源源。177、不得得在禁止止明火作作业区进进行焊接接作业。18、井井道作业业时系好好安全带带。禁止止在井道道内上下下交叉作作业。19、敲敲凿导轨轨支架孔孔时，不准准戴手套套拿榔头头，不得得上下同同时作业业，暂时时不用的的工具，

36、应放入入工具包包内。20、井井道施工工留下、散落的的垃圾应应及时清理理，不得得滞留在在脚手架架上。 21、安装导导轨支架架应随装装随取，不得叠叠放在脚脚手架上上，以防防坠落。 222、修理理作业至至少应由由两人承承担。23、修修理作业业应确定定主修人（技技术水平平不同由由技术水水平相对对高者担担任，技术术水平相相同由接接受任务务者担任任）负责责指挥，其它配配合人员员必须绝绝对服从从其指挥挥。244、修理理作业时时，主电电源开关关处须挂 “正在在修理，禁止合合闸” 告示牌牌、在有有关厅门门口及部部位设置置 “正正在修理理，禁止止靠近” 警示标志。25、不不得在未未切断电电源或未未揿压停停止开关关

37、的情况况下，在在易滑动动、转动动、狭小小空间、存在人人身伤害害可能性性的部位位进行检检查、测测试和修修理。226、不不得在未未揿压停停止开关关的情况况下就进进入轿顶顶和底坑坑，在机机房轿顶顶和底坑坑进行检检查时必必须揿压压停止开开关。27、确确需使用用短接方方法检修修时，须须严格按按“短接操操作安全全作业指指导书”规定操操作。28、任任何情况况下都绝绝对禁止止将厅门门和轿门门锁同时时短接。29、严禁在在厅门外外探身到到轿厢内内或轿顶顶作业，30、严严禁一脚脚踏在井井道边或或轿厢地地坎上，另一脚脚踏在井井道内任任何支点点上作业业。31、严严禁在对对重运行行范围内内工作，若必须须在该处处工作时时，

38、须有有专人监护护并确认认停止开开关工作作有效。 322、严禁禁在未对对自动扶扶梯和自自动人行行道的驱驱动主机机机械锁锁定和同同时揿压压两个停停止开关关的情况况下进入入桁架作作业。三、办公公行为规规范1、严格格遵守考考勤制度度。2、不论论任何原原因，不不得代人人刷卡。3、讲究究仪表、衣衣着整洁洁大方、举止文文明礼貌貌，办公公区不许许吸烟。4、办公公桌桌面面除电脑脑，口杯杯，电话话，文具具、文件件盒、少少量工具具书外，不允许许放其他他物品。靠背、座椅一一律不准准放任何何物品，人离开开时椅子子要调正正。5、在交交往、接接听电话话、接待待时均要要使用相相应的礼礼貌语言言，如您您好，早早晨好，早，晚晚，

39、再见见，请问问，劳驾驾您，关关照，谢谢谢，周周末愉快快，请稍稍候，我我去通报报一下，请坐，对不起起，请登登记，我我即去联联系，打打扰您一一下，好好的，行行，再见见等。6、坚守守工作岗岗位，不不在办公公室内喧喧哗、保保持办公公桌和场场地整洁洁。7、上班班时间不不得上网网聊天、玩游戏戏、炒股股票、不不做与工工作无关关的事情情。8、不因因私事打打公司长长途电话话。9、不得得随意使使用其他他部门的的电脑。10、以以部门名名义发送送的电子子邮件须须经部门门经理批批准，以以公司名名义发出出的邮件件须经总总经理批批准。11、未未经总经经理批准准和部门门经理授授意，不不要索取取、打印印、复印印其他部部门的资资

40、料。12、任任何原因因缺勤都都需履行行请假手手续。13、因因故临时时外出须须请示部部门经理理。四、公章章管理制制度1、公司司行政公公章、合合同专用用章由办办公室主主任负责责保管。2、公司司行政公公章使用用均需经经总经理理签字许许可后管管理印鉴鉴人方可可盖章并并登记，否则造造成的后后果由直直接责任任人员负负责。3、合同同专用章章须经营营销部经经理或工工程部经经理许可可才能使使用，同同时将盖盖章过的的合同登登记编号号备查。否则造造成的后后果由直直接责任任人员负负责。4、公司司财务专专用章、会计印印章由会会计负责责保管。5、公司司财务专专用章需需经总经经理同意意方可使使用。6、公司司检验专专用章由由

41、工程部部经理负负责保管管7、检验验专用章章的使用用需经工工程部经经理许可可才能使使用，否否则造成成的后果果由直接接责任人人员负责责。8、公司司所有需需要盖行行政公章章的介绍绍信、说说明及对对外开出出的任何何公文，应统一一编号登登记，以以备查询、存档。9、公司司原则上上不允许许出具空空白合同同，如特特殊情况况确需时时，必须须经总经经理签字字方可具具，空白白合同未未使用完完的必须须交回。10、盖盖章后出出现的意意外情况况由批准准人负责责。五、出差差管理制制度1、员工工因公出出差的具具体地点点、期限限视实际际工作需需要由总总经理核核准。2、出差差员工应应于出发发前，依依式填写写规定的的表格，送办公公

42、室登记记，如情情形特殊殊事前来来不及办办理时，应及时时补填表表格，送送交登记记。3、员工工出差需需按实报报支差旅旅费用，但不得得超过公公司规定定标准，除特殊殊情况，经总经经理核准准者外，其余如如有超额额或报支支，一律律剔除。4、员工工出差前前，需按按实际需需要预借借旅费，预借款款额，经经由各主主管初审审，呈请请总经理理核准后后暂付，出差完完毕，向向办公室室销差后后应于33日内呈呈报核销销，如33日后，仍未报报支者，会计应应将该员员的预借借旅费在在薪资项项下先予予扣回，等报支支时，再再行核付付。5、员工工在本市市及郊区区或其他他同日可可往返的的出差按按实支给给交通费费（已配配交通工工具或享享受补

43、贴贴的除外外）。6、员工工出差在在N日以上上，其另另有不满满1日的旅旅费，无无论出发发或返回回日一律律以N+1给付，乘夜夜车往返返者，不不另支住住宿费。7、交通通费包括括旅程中中必须的的舟车费费等，按按实际报报支，其其他零星星用费均均在膳杂杂费内开开支，不得得另行报报支。8、利用用公司交交通工具具出差的的，不得得列报油油费、过过桥（路路）费外外的交通通费用。9、凡因因公拍发发邮电及及特别公公务，临临时雇用用人力、载货车车等项所所支出必必要费用用，另列列特别费用内，得按实实凭证报报支。10、员员工出差差除中途途患病及及不可抗抗拒的自自然原因因，并有有确实证证明者外外不得任任意改变变起程日期，或延

44、长长出差时时间，但但事后经经总经理理特准者者，可以以补认。11、员员工出差差旅费，应据实实提交收收据，核核发之；但如发发现有虚虚报不实实之事，视情节节的轻重，酌酌予惩处处。12、员员工出差差事前事事后及旅旅途中所所应填写写的一切切表格及及应办手手续另定定。六、安全全卫生管管理制度度1、本公公司的安安全工作作，按照照“生产必必须安全全，安全全为了生生产”的方针针，全方方位实施施安全管理。2、全体体员工必必须自觉觉遵守“安全守守则”和安全全生产管管理制度度。3、人人人都是安安全生产产的责任任者。总总经理是是公司安安全生产产的第一一责任人人。各部部（室）经理（主任）对各自自部（室室）的安安全生产产负

45、全责责，每个个员工对对自己的的操作、工作、道路通通行的安安全负全全责。4、员工工因以下下行为造造成安全全责任事事故的，则被认认定为违违反安全全管理制制度。（1）未未很好地地学习操操作方法法、技巧巧和规程程，未按按规程操操作或工工作技术术不熟练练。（2）劳劳动保护护用品未未使用或或使用不不适当。（3）需需持证作作业而无无证独立立操作。（4）工工作责任任心不强强，自由由散漫，工作时时闲谈或或不认真真。（5）作作业时注注意力不不集中或或工作情情绪不稳稳定。（6）不不遵守劳劳动纪律律，工作作时打闹闹、嬉戏戏。（7）不不服从指指挥，或或工作中中互相配配合不好好。（8）不不执行岗岗位责任任制，串串岗、缺缺

46、岗、睡睡岗。（9）没没有注意意劳逸结结合，过过度疲劳劳，晚上上睡眠不不足。（10）饭后要要上班还还喝酒。第七条条安全生生产教育育的内容容：5、公司司对新员员工实行行“三级教教育”安全教教育，即即实行公公司级、部门级级、班级级三级教教育。公公司级安安全教育育包括法法规、安安全守则则、安全全生产管管理制度度等；部部门级教教育的主主要内容容为部门门工作纪纪律、安安全规定定等；班班级安全全教育包包括工作作性质和和职责范范围，作作业防护护、易发发生事故故的作业业内容和和操作注注意事项项等。6、公司司对特种种作业人人员实行行专业安安全教育育，主要要内容为为特种设设备安全全法规、持证上上岗培训训、安全全操作

47、规规程等。7、公司司对全体体员工进进行经常常性的安安全教育育，使员员工牢记记安全生生产方针针、树立立安全生生产观念念、学会会安全生生产的技技能、培培养我要要安全生生产的习习惯。8、加强强公司员员工的防防火意识识，充分分认识防防火的重重要性。配备消消防设施施、掌握握灭火器器的安全全使用方方法。做做好办公公区、作作业场所所的防火火工作。9、正确确使用电电器、严严禁非专专业人员员擅自操操作或修修理电器器设备。防止触触电事故故。10、办办公区域域内的门门锁钥匙匙由办公公室专人人负责保保管，并并每日早早晚按时时将办公公室的门门打开、锁好。一般职职员不得得随意配配置门锁锁钥匙；财务的的钥匙由由本部门门保管

48、。员工要要做好办办公区域域内的防防盗、防防火及其其他保护护公司利利益的工工作。11、员员工应将将印章、钱款、贵重物物品、重重要文件件等妥善善保管，下班前前将抽屉屉及文件件柜锁好好，切断断电源后后方可离离开。12、办办公室负负责做好好员工的的思想品品德考察察工作，以保证证员工队队伍的纯纯洁。如如发现有有不适合合的人员员，则按按有关规规定进行行辞退。13、办办公区域域枘严禁禁随地吐吐痰。洗洗手间、厕所及及其他卫卫生设施施，必须须特别保保持清洁洁。14、各各作业场场所内，需保持持整洁，不得堆堆积足以以发生臭臭气或有有碍卫生生之垃圾圾、污垢垢或碎屑屑。七、档案案管理制制度1、公司司办公室室为档案案管理

49、部部门，负负责档案案的接收收、整理理、发放放、回收收、鉴定定、销毁毁、原稿稿保存，办公室室将档案案保管责责任落实实到时人人。2、公司司各部室室负责相相应档案案的收集集，每季季至少缴缴档一次次。3、本公公司的档档案分为为行政档档案和技技术档案案两大类类别4、下列列归列为为公司行行政档案案：（1）公公司章程程；（2）工工商登记记执照；（3）税税务登记记执照；（4）组组织机构构代码证证；（5）银银行开户户许可证证明；（6）特特种设备备安装维维修保养养许可证证；（7）公公司文件件、会计计凭证、财务报报表、工工资表册册、保险险资料、劳动合合同、人人事档案案、会议议记录、等具有有查证、保存价价值的所所有电

50、子子、书面面载体和和材料。5、下列列归列为为技术档档案：（1）特特种设备备法律、法规、规章、标准、安全规规范；（2）质质量保证证体系文文件：质质量保证证手册、程序文文件、作作业指导导、作业业记录；（3）仪仪器设备备出厂合合格证、使用说说明书、计量检检定证书书、使用用维修记记录；（4）电电梯电气气原理图图、电气气布线图图、安装装使用说说明书、调试说说明、调调试记录录；（5）电电梯销售售合同；（6）电电梯安装装（改造造、重大大维修）告知书书；（7）检检验申请请单；（8）电电梯安装装自检记记录（或或自检报报告）；（9）电电梯验收收报告；（10）电梯安安装资料料移交单单；（11）电梯保保养合同同、定期

51、期检验报报告、日日常、季季度、半半年和年年度保养养用户反反馈单，紧急维维修记录录。（12）紧急救救援演练练记录。（13）特种设设备作业业人员资资格证书书。6、档案案保存期期限：（1）行行政档案案长期保保存。（2）技技术档案案（1）、（44）（10）长期保保存。（3）技技术档案案（2）保存110年。（4）技技术档案案（3）保存至至仪器设设备报废废。（5）技技术档案案（111）、（12）保存66年。7、行政政档案（1）（6）集中一一起建档档保存、而行政政档案（7）按按年度分分门别类类建档保保存，技技术档案案（5）（112）按按一梯一一档建立立保存，其他技技术档案案分门别别类连续续建档保保存。8、档

52、案案借阅（1）行行政档案案不对普普通职工工借阅。如特殊殊情况需需借阅，须经办办公室主主任同意意，但不不得擅自自复印和和拍摄。 （2）如确属属工作需需要复印印和拍摄摄行政档档案，须须经总经经理批准准方可复复制，但但应登记记在册。 （3）公司员员工可借借阅技术术档案（1）（4），并办办理借阅阅手续。 （4）借阅的的档案必必须妥善善爱护，保持整整洁，严严禁涂改改，防止止缺失。 （5）借阅档档案一般般限期为为15天天，超期期应办理理续借手手续。 （6）借阅人人对档案案失密承承担全部部责任。9、档案案销毁 （1）任何部部门或个个人不得得擅自销销毁公司司档案材材料。 （2）到期的的档案需需要销毁毁时，须须

53、经公司司办公室室主任批批准后方方可销毁毁。 （3）经批准准销毁的的公司档档案。档档案人员员要认真真填写、编制销销毁清单单，由专专人监督督销毁。附表1：安装、维保电电梯一梯梯一档目目录安装、维维保电梯梯一梯一一档目录录使用单位位： 档档案号：序号资料名称称页数页次0-1电梯销售售合同0-2电梯安装装（改造造、重大大维修）告知书书0-3检验申请请单0-4电梯安装装自检记记录（或或自检报报告）0-5电梯验收收报告0-6电梯安装装资料移移交单1-1电梯维修修保养合合同 年定定期检验验报告 日常常保养、维修用用户反馈馈单1-2电梯维修修保养合合同 年定定期检验验报告 日常常保养、维修用用户反馈馈单1-3

54、电梯维修修保养合合同 年定定期检验验报告 日常常保养、维修用用户反馈馈单档案管理理： 共 页第第1页八、保守守商业秘秘密制度度1、保密密工作原原则：积积极防范范，严肃肃纪律。2、全体体员工应应做到不不该看的的不看，不该问问的不问问，不该该说的不不说。3、以下下为保密密内容： （11）非公公开的规规章制度度、计划划、报表表及重要要文件； （22）质量量保证体体系文件件； （33）员工工档案； （44）商业业合同、用户信信息、正正在洽商商的用户户资料； （55）安全全责任事事故信息息。4、不得得私自披披露保密密内容，确需时时须经总总经理同同意。九、车辆辆管理制制度1、公司司车辆由由办公室室门负责责

55、管理，分别按按车号设设册登记记管理。2、公司司车辆各各使用人人应于规规定日期期，自行行前往指指定监理理所受检检，如逾逾期未受受检验致致遭罚款款处分者者，其费费用由各各使用人人自行负负担。3、公司司车辆的的附带资资料，除除行车执执照、保保险卡由由各使用用人携带带外，其其余均由由办公室室保管，不得遗遗失，如如该车移移转时应应办理车车辆转籍籍手续，并将该该车各种种资料随随车转移移。4、因公公使用车车辆，其其燃料费费由公司司办加油油卡支付付，过桥桥费、过过路费使使用人按按实支付付后凭据据报销，车辆正正常修理理由公司司指定修修理单位位，临时时修理需需先报请请办公室室。车辆辆保险由由办公室室统一办办理。5

56、、车辆辆使用人人（驾驶驶员）要要做好日日常维护护保养工工作，保保证出车车安全和和正常使使用，不不开故障障车，发发现隐患患要及时时保修。6、车辆辆驾驶人人须遵守守交通法法规、确确保不肇肇事。未未经公司司允许，其他人人员不得得驾驶公公司车辆辆，如车车辆使用用人私自自将车辆辆交由他他人驾驶驶、则将将承担由由此而引引起的一一切责任任。7、违反反交通规规则罚款款概由使使用人负负担，但但业务用用货车因因公务行行驶而违违反交通通规则，如属人人为过失失其罚款款概由当当事人负负担，如如其原因因可归属属于公司司时其罚罚款由公公司负担担。8、车辆辆如在公公务中遇遇不可抗抗拒的车车祸发生生，除向向附近警警察机关关报案

57、外外，并须须即刻与与公司办办公室联联络，办办公室除除即刻前前往处理理外，并并即通知知保险公公司办理理赔偿手手续。9、车辆辆使用人人（驾驶驶员）要要自觉学学习交通通法规知知识和驾驾驶知识识，不断断提高驾驾驶技能能。十、劳保保用品管管理制度度1、劳保保用品的的种类、数量、发放对对象由办办公室根根据国家家法规制制定。2、劳保保用品由由办公室室统一购购买。3、劳保保用品由由办公室室由统一一发放、登记。4、员工工应按规规定正确确使用、佩带劳劳保用品品，不得得移作他他用。5、员工工使用劳劳保用品品未到期期离开公公司的，公司将将根据党党应使用用时间折折价扣回回相应费费用。十一、宿宿舍管理理制度1、公司司为员

58、工工提供统统一租用用的住宿宿场所，员工应应服从公公司的管管理和调调配。2、住宿宿人员原原则上不不得留宿宿本宿舍舍以外人人员或亲亲友，特特殊情况况确需时时须报办办公室3、每宿宿舍应由由住宿人人员轮流流进行卫卫生值日日，保持持室内清清洁卫生生，注意意通风。应做到到：窗户户明亮，地面整整洁，无无污物，无污渍渍，室内内无异味味，窗台台、桌面面无灰尘尘。4、应爱爱护住宿宿设施、物品。应做到到：设施施、物品品责任到到人，如如因保管管不善或或人为损损坏、丢丢失应加加倍赔偿偿。5、个人人物品、被褥码码放整齐齐，床铺铺上下整整齐无杂杂物，用用具保持持清洁卫卫生，衣衣物洗涤涤后按指指定位置置晾晒，墙壁禁禁止随意意

59、张贴字字画或钉钉物品，保持墙墙壁的清清洁整齐齐。6、宿舍舍内禁止止饲养动动物，走走廊、通通道等公公共场所所禁止堆堆放杂物物。7、养成成文明、良好的的卫生习习惯，将将垃圾集集中倾倒倒于指定定地点，不得从从楼上或或在宿舍舍区域抛抛弃果皮皮、纸屑屑、烟头头等杂物物和倒水水。8、不得得随地吐吐痰，公公共区域域内衣着着整齐文文明。9、住宿宿人员应应自觉维维护宿舍舍区的环环境安静静，禁止止大声喧喧哗及其其他一切切有碍他他人休息息的活动动。10、注注意防盗盗，出入入应随手手关门，贵重物物品要保保管好，最后离离开宿舍舍的员工工应注意意关闭门门窗及电电源，夜夜间注意意关闭门门窗。11、节节约用水水、用电电等，用

60、用毕随手手关闭开开关。12、为为预防火火灾，宿宿舍内禁禁止私自自安装电电器和拉拉接电源源线，禁禁止使用用电炉子子、电褥褥子等大功功率电器器，禁止止超负荷荷用电，室内不不得使用用或存放放危险及及违禁物物品，烟烟灰、烟烟蒂不得得随意丢丢弃，严严禁在宿宿舍区储储存和燃燃放烟花花鞭炮。13、遵遵纪守法法，严格格遵守治治安管理理的有关关规定，自觉维维护宿舍舍楼的秩秩序，不不得在宿宿舍内赌赌博或实实施违反反治安管管理的其其他行为为。14、宿宿舍发生生失窃、有员工工身体严严重不适适时应通通知部门门负责人人或办公公室。15、员员工离职职即终止止宿舍使使用权，应于离离职之日日起2日日内，迁迁离宿舍舍，不得得借故