数据库课程设计企业人事管理信息系统

1、数据库课课程设计计企业人人事管理理信息系系统班级学号姓名时间：220088/122/9企业人事事管理信信息系统统摘要：企企业人事事管理是是企业管管理中的的一个重重要内容容，随着着时代的的进步，企业也也逐渐变变得庞大大起来。如何管管理好企企业内部部员工的的信息，成为企企业管理理中的一一个大问问题。在在这种情情况下，开发一一个企业业人事管管理系统统就显得得非常必必要。本本企业人人事管理理系统具具有如下下功能：员工基基本信息息的录入入、修改改、查询询、删除除模块，员工考考勤信息息和员工工调动信信息的录录入、修修改、查查询、删删除模块块，以及及系统维维护功能能。为企企业人事事管理提提供信息息咨询，信息

2、检检索，信信息存取取等服务务，基本本上能够够满足现现代企业业对人事事管理的的需要。关键词：管理系系统；人人事管理理；职员员信息；企业业业务应用背景景1.1 引言企业人事事管理是是企业管管理的一一个重要要内容，随着时时代的进进步，企业也也逐渐变变的庞大大起来。如何管管理好企企业内部部员工的的信息，成为企企业管理理中的一一个大问问题。在在这种情情况下，一个可可以规范范化，自动化化的企业业人事管管理系统统就显得得非常必必要。最初的人人事管理理，都是是靠人力力来完成成的。当当企业规规模比较较小的时时候，人人力可以以完成，随着企企业的规规模越来来越大，企业的的员工人人数也越越来越多多，依然然维持着着人力

3、进进行人事事管理，必然会会造成工工作效率率低，工工作错误误增高的的问题。人事管理理系统就就是把分分散的企企事业单单位的职职工信息息实行统统一，集集中，规规范的收收集管理理，建立立分类编编号管理理，电脑脑存储查查询以及及防火，防潮，防蛀，防盗等等现代化化，专业业化的管管理系统统，为企企事业单单位和职职工解除除后顾之之忧。企业人事事管理系系统为企企事业单单位提供供信息咨咨询，信信息检索索，信息息存取等等服务。1.2 管理信信息系统统的发展展历史管理信息息系统的的概念起起源很早早。早在在20世纪纪30年代代，柏德德就强调调了决策策在组织织管理中中的作用用。500年代，西蒙提提出了管管理依赖赖于信息息

4、和决策策的概念念。同一一时代维维纳发表表了控制制论与管管理，他他把管理理过程当当成一个个控制过过程。550年代代计算机机已用于于会计工工作，119588年盖尔尔写道：管理将将以较低低的成本本得到及及时准确确的信息息，做到到较好的的控制。这时数数据处理理一词已已经出现现。管理信息息系统已已经逐步步成为一一个独立立的学科科分支，它继承承了其他他众多学学科的理理论、方方法与应应用技术术，它与与信息科科学、系系统科学学、控制制理论、运筹学学、会计计学、统统计学、经济学学、管理理科学、计算机机科学有有着十分分密切的的联系。同时，管理信信息系统统作为一一种应用用工具，又广泛泛地应用用于工业业、农业业、交通

5、通、运输输、文化化、教育育、卫生生、体育育以及各各种社会会经济活活动的信信息管理理之中，并起着着益重要要的作用用，显示示出强大大的生命命力。随着社会会的不断断进步、科学技技术快速速发展以以及生产产力水平平逐步提提高，使使得管理理工作显显得越来来越重要要。在现现代管理理科学体体系中，管理信信息系统统已经被被公认为为是一门门不可替替代的崭崭新学科科，目前前，其正正处在不不断发展展、逐步步完善阶阶段。计计算机作作为现代代化的工工具与手手段应用用于管理理，已成成为信息息处理的的重要工工具。计计算机的的应用范范围越来来越广，应用的的功能由由一般数数据处理理发展为为分析预预测、支支持决策策，最终终导致了了

6、管理信信息系统统的产生生。管理信息息系统它它是依赖赖于管理理和科学学技术的的发展而而形成的的。管理理信息系系统的三三要素是是系统的的观点、数学的的方法和和计算机机的应用用，而这这三点也也正是管管理现代代化的标标志。管管理信息息系统是是依赖于于电子计计算机的的发展而而发展的的。管理信息息系统是是与电子子计算机机同步发发展的。从原理理上讲，任何部部门或企企业，无无论有无无计算机机，均有有信息的的收集，加工和和使用，因而都都有管理理信息系系统。但但是，只只是有了了计算机机以后管管理信息息系统的的功能才才能真正正体现出出来。1.3 国内信信息系统统发展现现状企业是国国民经济济的基本本单元，而企业业信息

7、系系统建设设是我国国企业走走向现代代化的必必由之路路。我国国目前共共有各类类企业8800万万家，这这些企业业在近220年来来，在不不同程度度上都遇遇到了企企业信息息系统建建设的问问题。880年代代以来，国家有有关部门门就一直直非常重重视企业业信息化化的推进进。国家家有关部部门曾重重点扶持持过一批批国有大大企业的的信息化化工程，并以它它们为样样板在全全国制造造业企业业中推广广过CIIMS。沈阳鼓鼓风机厂厂、成都都飞机制制造厂、北京第第一机床床厂等，都是这这一时期期涌现出出来的企企业信息息化样板板企业。90年年代以后后，随着着微型计计算机、互连网网等迅速速普及，计算机机技术对对企业的的影响越越来越

8、大大，企业业信息化化进一步步为人们们所重视视。有关关部门领领导曾明明确提出出：到220000年，全全国一千千个大型型骨干企企业基本本实现企企业信息息化，全全国大型型产业企企业800%(含含零售业业、批发发业、仓仓储业、饮食业业和工业业企业)全面应应用计算算机管理理，初步步实现管管理现代代化。330440%的的中小企企业普及及计算机机管理。19995年以以后，我我国企业业信息化化走向了了以ERRP为主主的道路路，许多多外国EERP厂厂商如SSAP、BAAAN、OORACCLE、FOUUTH SHIIFT等等纷纷进进入中国国，国内内目前也也已有数数十家EERP软软件供应应商，不不少已经经形成商商品

9、化且且有几百百家用户户。一些些调查说说明，我我国企业业购买MMRPIII、EERP软软件的费费用在990年代代以后迅迅速增长长。例如如在机械械行业，购买了了国外软软件公司司MRPPII系系统的企企业高达达66%，企业业平均用用于硬件件的投资资费用约约为6004万元元，软件件费1771万元元，实施施及咨询询费1443万元元，合计计约8000万元元。与之之类似，其他行行业对于于信息化化的投资资，在近近几年来来也有较较大的增增长。1.4 国内信信息系统统存在的的问题在企业信信息化快快速发展展的时代代，我们们在充分分肯定这这些已经经取得的的成果的的同时也也不能忽忽视一些些普遍性性的问题题。首先先是过1

10、10年左左右，我我国企业业信息系系统建设设虽然轰轰轰烈烈烈地发展展，但其其成功率率究竟如如何？根根据广东东省信息息中心和和信息协协会对3335家家已经实实现了信信息化的的企业的的调查,有522.244%的企企业认为为本企业业进行信信息化建建设的成成效一般般;认为为不理想想的有221.779%;认为效效果非常常好的只只有9.55%。根据据研究还还发现：一些企企业已经经投入使使用的模模块，实实际中并并未发挥挥作用，它只是是针对若若干局部部系统，或者特特定类型型的产品品的试运运行。运运行最好好的为库库存管理理模块，原因主主要是库库存与其其它部门门间的相相互影响响较小。其次，物料单单、销售售、采购购及

11、财务务统计模模块也在在部分企企业得到到较好的的应用。但成本本管理及及预测模模块等使使用情况况较差。根据另另一次对对3000名来自自不同行行业、不不同企业业的中层层管理者者的调查查发现，这些管管理者工工作的科科室中，人均微微机数量量0.441台台的占333%，其中人人均微机机数量达达到1台台以上的的企业占占37%。但是是，这些些企业中中的计算算机的997%是是用来做做文字处处理工作作，有11/2是是用于浏浏览网页页，甚至至有1/5的计计算机是是经常用用来玩游游戏的。而大多多数被调调查者都都认为：他们企企业并没没有实现现信息化化。这些些调查和和结果分分析都说说明了：我国企企业目前前虽然使使用计算算

12、机已经经比较普普遍，但但许多信信息系统统的应用用情况却却并没有有达到预预想的效效果。1.5 信息系系统开发发的紧迫迫性 随着企业业规模的的扩大和和市场竞竞争的更更加激烈烈，各类类企业都都愈来愈愈认识到到人力资资源管理理的重要要性及提提升企业业自身人人力资源源管理水水平的迫迫切性，而人力力资源管管理水平平的提升升不仅需需要高素素质的管管理人员员，而且且也需要要信息化化工具进进行辅助助。人力力资源管管理软件件也就应应运而生生了。目前，无无论是机机关单位位、事业业单位，还是企企业单位位，人力力资源管管理对于于组织生生存与长长远发展展所具备备的重要要性都已已经有了了明确的的认识，对于加加强组织织本身人

13、人力资源源管理水水平的需需求已经经产生。随着中中国企业业管理水水平的提提高及中中国加入入WTOO的事实实，人才才的争夺夺与管理理已成为为中国企企业乃至至各级事事业、机机关单位位所面临临的严重重问题。要应对高高强度的的竞争无无疑是需需要优秀秀的管理理人才，而科学学管理的的实施在在信息化化的今天天是离不不开数字字化的工工具做辅辅助的。特别在在组织规规模不断断扩大的的今天，做为管管理人员员和组织织领导者者要想对对组织进进行有效效的管理理和正确确的决策策就必须须借助于于数字化化工具的的帮助。人力资源源管理软软件的市市场是非非常大的的，据国国家工商商行政管管理局统统计，中中国注册册企业有有近1，0000

14、万家，这些都都是潜在在的市场场。在今今后5年内人人力资源源管理软软件必然然会迅速速发展成成为一个个巨大的的市场，但现在在国内人人力资源源开发厂厂家而言言，在人人力资源源管理软软件的深深层次开开发方面面，只能能说刚刚刚启动，现有人人力资源源系统的的厂商的的开发层层面几乎乎只停留留在人事事作的层层面上。国外成熟熟的产品品虽然在在理论性性和先进进性上优优于国内内产品，但在中中国现今今人力资资源管理理制度不不规范的的现状下下，其功功能的实实用性及及有效性性已大打打折扣，同时其其高昂的的价格也也使得大大多数企企业望而而生畏。同时，中国企企业受中中华民族族深远文文化的影影响有其其与西方方企业所所不同的的管

15、理文文化底蕴蕴。而国国外软件件开发商商则很难难将产品品与中国国国情相相结合，使得产产品无法法真正为为广大中中国企业业所受用用。需求分析析阶段随着人力力资源在在现代企企业中的的核心定定位不断断提高，及计算算机的广广泛使用用，如何何实现以以人为企企业发展展的根本本，企业业为人的的发展及及管理提提供便捷捷、快速速的服务务，企业业的人力力资源管管理系统统是企业业解决人人力资源源管理的的解决之之道。对对于大中中型企业业来说，利用计计算机支支持企业业高效率率完成劳劳动人事事管理的的日常事事务，是是适应现现代企业业制度要要求、推推动企业业劳动人人事管理理走向科科学化、规范化化的必要要条件；计算机机管理所所无

16、法比比拟的优优点检索索迅速、查找方方便、可可靠性高高、存储储量大、保密性性好、寿寿命长、成本低低等。这这些优点点能够极极大地提提高人事事管理的的效率,也是企企业的科科学化、正规化化管理,与世界界接轨的的重要条条件。不不同的企企业具有有不同的的人事管管理制度度，这就就决定了了不同的的企业需需要不同同的人事事管理系系统。1.选题题背景（1）企企业的人人事管理理业务大大致经过过如下的的管理流流程：1）新职职员进入入公司以以后，经经人事部部门的专专门人员员将新职职员的基基本信息息进行记记录，包包括职员员的家庭庭信息和和工作、教育经经历信息息，生成成人事档档案。2）如果果新员工工尚未分分配产，部门，那么

17、他他每个工工作日的的工作表表现由人人事处统统一管理理，直到到该员工工分配门门后，再再归属该该部门的的部门领领导管理理。3）由专专门的人人员管理理出勤和和退勤信信息并按按月进行行汇总，包括请请假、加加班和旷旷工记录录等。4）每个个月月底底或者月月初，由由该职员员的直接接领导对对其考核核，填写写职员考考核表，包括职职员的工工作业绩绩和奖惩惩记录。5）每个个月月初初，职员员考核表表与考勤勤汇总信信息上交交给人事事部门最最高管理理者，作作为年终终考核的的依据，同时根根据这些些信息和和工资项项目，填填写工资资表，并并将工资资表送到到财务部部门。（2）伴伴随着全全球经济济一体化化的进程程，人事事管理日日趋

18、复杂杂，人力力资源成成了现代代企业生生存和发发展的重重要因素素。企业业人事部部门传统统的档案案手工管管理繁琐琐、效率率低下而而且容易易出错，已经无无法适应应现代企企业日益益庞大的的人力资资源队伍伍的管理理需求。随着计计算机技技术的迅迅猛发展展，办公公自动化化成为现现实，利利用计算算机实现现企业人人事管理理势在必必行。企业人事事管理信信息系统统，综合合运用人人事管理理相关领领域的知知识，结结合计算算机技术术，科学学的管理理企业的的人事档档案、绩绩效考核核等信息息，具有有检索迅迅速、操操作方便便、存储储量大、保密性性高、成成本低等等特点，可以大大大的提提高工作作效率；同时可可以引导导企业按按照科学

19、学的管理理理念对对人力资资源进行行规范化化的管理理。系统目标标针对企业业不同管管理层的的职员，就人事事管理的的各个方方面，提提供一个个互动式式的人事事管理平平台。系系统目标标如下：1）尊重重传统的的企业人人事管理理制度和和文化，满足企企业不同同管理层层的职员员和企业业普通职职员对人人事管理理内容的的不同需需求。2）通过过人事管管理系统统的实现现，使企企业的人人事管理理更加科科学化。3）提供供灵活、方便的的操作。4）节约约人事管管理的成成本，提提高企业业人事管管理的效效率。5）对系系统提供供必要的的权限管管理。6）为企企业实现现整体信信息化的的其他相相关系统统提供必必要的数数据支持持。在中小型型

20、企业，人事部部门传统统的手工工管理主主要包括括人事档档案管理理、职员员的考勤勤记录、考勤数数据统计计、绩效效考评以以及原始始工资核核算。综上所述述，在业业务处理理上，企企业人事事管理信信息系统统应该满满足以下下需求：1）业务务上满足足企业人人事管理理职能的的基本需需求，能能够方便便地进行行部门、职员和和考评管管理。2)为考考勤管理理系统和和工资管管理系统统提供数数据支持持。3）与传传统的手手工管理理相比，要添加加基础数数据的管管理和用用权限的的设置。4）所有有的界面面都要有有信息的的浏览功功能，同同时要保保障数据据的安全全、可靠靠。5）完美美的报表表功能，可以打打印需要要的报表表。2.数据据字

21、典 (1)表名：用户编编码信息息表标识：ttbDuuty数据来源源：用户户管理模模块的录录入字段名是否主键键字段类型型字段长度度（B）是否允许许为空备注UserrId是charr10否用户名UserrPassswoord否charr8否用户密码码UserrKinnd否charr20否用户状态态（在职职、兼职职、试用用、高职职、返聘聘）(2)表表名：职职务编码码信息表表tbDDutyy标识：ttbDuuty数据来源源：基础础数据管管理模块块的录入入字段名是否主键键字段类型型字段长度度（B）是否允许许为空备注Dutyyld是charr 8否职务编码码DutyyNamme否charr 20否职务名称

22、称(3)表表名：文文化程度度编码信信息表ttbEddu标识：ttbEddu数据来源源：基础础数据管管理模块块的录入入字段名是否主键键字段类型型字段长度度（B）是否允许许为空备注Edulld是charr 2否文化程度度编码EduNNamee否charr 20否文化程度度名称(4)表表名：民民族编码码信息表表tbNaatioon标识：ttbNaatioon数据来源源：基础础数据管管理模块块的录入入字段名是否主键键字段类型型字段长度度（B）是否允许许为空备注NatiionIId是charr 3否民族编码码NatiionNNamee否charr 20否民族名称称(5)表表名：部部门信息息表tbbDep

23、p标识：ttbDeep数据来源源：部门门信息管管理模块块的录入入字段名是否主键键字段类型型字段长度度（B）是否允许许为空备注DepIId是charr 3否部门编号号DepNNamee否charr 20否部门名称称Desccribbe否charr100是部门职能能描述(6)表表名：职职员家庭庭信息表表tbFFamiilyMMembber标识：ttbFaamillyMeembeer数据来源源：职员员家庭信信息管理理模块的的录入字段名是否主键键字段类型型字段长度度（B）是否允许许为空备注Id是charr 8否家庭成员员编号EmpIId否charr 8否职员编号号Namee否charr 30否家庭成员

24、员姓名Gendder否charr 2是家庭成员员性别Age否charr 4是家庭成员员年龄Relaatioonshhip否charr 20是与本人关关系WorkkinggOrgg否charr 50是所在单位位(7)表表名：职职员基本本信息表表tbEEmplloyeee标识：ttbEmmplooyeee数据来源源：职员员基本信信息管理理模块的的录入字段名是否主键字段类型字段长度度（B）是否允许为空备注EmpIId是charr8否职员编号号EmpNNamee否charr30是职员姓名名Gendder否charr2是性别Age否intrr4是年龄NatiionIId否charr3是民族编号号Birt

25、thdaay否charr8是生日PoliiticcalPPartty否charr20是政治面貌貌MariitallConn否charr6是婚姻状况况DepIId是charr8是所在部门门编号HireeDatte否charr8是入职时间间Edulld否charr2是文化程度度编号FamiilyPPlacce否charr20是籍贯IdCaard否charr20是身份证号号Emaiil否charr30是电子邮箱箱Offiicepphonne否charr20是办公电话话Statte否charr20是职员状态态（在职职、兼职职、试用用、高职职、返聘聘）Resiidennce否charr100是居住地址址

26、Posttcodde否charr10是邮政编码码PRLoocattionn否charr50是户口所在在地(8)表表名：职职员月考考勤信息息表tbbWorrkReecorrd标识：ttbWoorkRRecoord数据来源源：考勤勤信息管管理模块块的录入入字段名是否主键键字段类型型字段长度度（B）是否允许许为空备注RecoordTTimee是charr 8否考勤年月月EmpIId否charr 8否职员编号号DepIId否charr 30否所在部门门编号LeavveDaays否charr 2是请假天数数AbseentDDayss否charr 4是旷工天数数OtDaays否charr 20是加班天数数

27、workkinggDayys否charr 50是当月全勤勤天数概念结构构设计阶阶段1.任务务根据需求求分析的的结果:数据流流图和数数据字典典来设计计出企业业人事管管理系统统的分EE-R图图和基本本E-RR图,为为下一步步的逻辑辑设计阶阶段提供供素材.2. 各各个具体体的实体体职 务职务编码职务名称用 户用户名用户密码用户类型文化程度文化程度编码文化程度名称民族民族编码民族名称部 门部门编号部门名称部门职能职员考勤所在部门编号请假天数当月全勤天数考勤年月旷工天数职员编号加班天数登入用户人事管理系统n1查询职员信息1n工作职员考勤情况清单上报部门领导生成职员信息nm11113数据据流程图图根据以上

28、上的ER图，去掉其其中信息息系统不不能完成成的和本本系统处处理以外外的环节节，并将将业务处处理比较较集中的的功能做做为一个个高层模模块，得得到本系系统高层层数据流流程图，如下图图所示。部门领导人事人员录入/修正职员考核数据考核档案考核信息汇总工资管理系统部门领导人事人员查询出勤信息人事人员登记/修改职员基本信息人事管理人员新职员职员信息档案职员考勤记录生成报表职员登入数据考勤情况清单考勤数据职员考核表高层管理人员人事人员登记/修改职员基本信息部门信息表组织结构清单经过分析析，消除不不必要的的冗余，有些纯纯人工的的操作要要删除，如确定定组织结结构及部部门组成成；有些些环节不不属于本本系统的的处理

29、范范围要去去掉，如如关于工工资处理理的部分分；综合合以上各各个步骤骤的分析析，最终终得到用用数据流流程图表表达的新新系统的的逻辑功功能结构构，如下下图所示示。新职员人事人员登记/修改职员基本信息人事人员登记/修改职员工作信息人事人员登记/修改职员家庭信息职员工作经历信息档案职员基本信息档案职员家庭信息档案生成报表人事管理人员基本情况登记表家庭情况登记表工作经历登记表职员通信录就职信息表职员基本信息表生成生成依据系统统分析阶阶段得到到的数据据流程图图和数据据字典，以数据据流程图图中的处处理功能能为出发发点，抽抽取各个个主要的的处理功功能建立立模块结结构图。逻辑结构构设计一.与总总E-RR图对应应

30、的关系系模式1、实体体所对应应的关系系模式：职员（职职员编号号、职员姓姓名、性性别、年年龄、工工龄、民民族编号号、生日、政治面面貌、婚姻状状况、所所在部门门编号、入职时时间、文文化程度度编号、籍贯、身份证证号、电子邮邮箱、办办公电话话、职员员状态、居住地地址、邮邮政编码码、户口口所在地地）；职员家庭庭（职员员编号、家庭成成员编号号、家庭庭成员姓姓名、家家庭成员员性别、家庭成成员年龄龄、与本本人关系系、所在在单位）民族（民民族编码码、民族名名称）文化程度度（文化化程度编编码、文化程程度名称称）职员月考考勤（考考勤年月月、职员员编号、所在部部门编号号、请假假天数、旷工天天数、加加班天数数、当月月全

31、勤天天数）说明：11.下加加横线部部分表示示关系的的码 22.以上上关系的的详细内内容说明明请参照照概念结结构设计计中的具具体内容容 33.上面面的各个个关系对对概念结结构设计计中的相相关内容容了作了了修改，主要加加了各个个实体中中间的联联系，尤尤其是一一对多的的联系，纳为属属性。2、联系系所对应应的关系系模式：1）、把把用户和人事管管理系统统之间的的n : 1的登入联系系转化为为相应的的关系模模式如下下：登入（用用户名、用户密密码）；2）、把把人事人人员和职员之间间的n : mm的住宿宿联系转转化为相相应的关关系模式式如下： 登记（人事人人员号、职员编编号）；3）、其其他联系系处理说说明如下

32、下：一个职员员生成一一份职员员基本信信息表，为1 : 11的关系系；一个职员员生成一一份职员员家庭基基本信息息表，为为1 : 1的的关系；一个职员员生成nn份职员员考勤信信息表，为1 : 11的关系系；领导考查查职员的的考勤信信息表，为n : mm的关系系。物理结构构设计存储结构构设计经过分析析可知,本酒店店管理系系统中信信息处理理的特点点如下：（）职职员基本本信息、职员考考勤信息息子系统统的数据据不仅经经常需要要查询,而且更更新速度度快,例例如新职职员的到到来后要要进行登登记，职职员每个个月都要要进行要要作考勤勤等。（）各各个部门门信息要要求共享享的信息息较多。例如员员工信息息,来客客信息等

33、等。但财财务信息息一般不不共享。（）人人事部门门有一定定的特殊殊职能：汇总财财务信息息；对于于被辞退退的员工工从系统统中级联联删除其其信息、如从员员工表中中删除其其基本信信息、从从它所服服务的工工作部门门中删除除该员工工的工作作名额，结算支支付其工工资、奖奖金；同同时补充充新的员员工，代代替它的的工作。针对这些些特点，设计如如下:确定数据据库的存存放位置置 为了提提高系统统性能，现根据据应用情情况将数数据按照照易变部部分和稳稳定部分分、经常常存取部部分和存存取频率率较低的的部分分分别在两两个磁盘盘上存放放。同时时，考虑虑到本系系统是多多用户的的，为了了提高效效率，数数据库的的备份的的数据和和日

34、志文文件将保保存在磁磁带中。经常存取取部分：职员（职职员编号号、职员员姓名、性别、年龄、工龄、民族编编号、生生日、政政治面貌貌、婚姻姻状况、所在部部门编号号、入职职时间、文化程程度编号号、籍贯贯、身份份证号、电子邮邮箱、办办公电话话、职员员状态、居住地地址、邮邮政编码码、户口口所在地地）；职员家庭庭（职员员编号、家庭成成员编号号、家庭庭成员姓姓名、家家庭成员员性别、家庭成成员年龄龄、与本本人关系系、所在在单位）职员月考考勤（考考勤年月月、职员员编号、所在部部门编号号、请假假天数、旷工天天数、加加班天数数、当月月全勤天天数）存取频率率较低的的部分：文化程度度（文化化程度编编码、文化程程度名称称）

35、民族（民民族编码码、民族名名称）部门（部部门编号号、部门名名称、部部门职能能描述）职务（职职务编号号、职务名名称）确定系统统配置企业人事事管理系系统需要要的微机机数量和和规模都都不必太太大，但但在系统统设计时时应考虑虑到企业业的发展展需求，在选择择硬件设设备、服服务器操操作系统统、数据据库时都都考虑到到能够逐逐步的增增加和扩扩展。由于涉及及到企业业的职员管理理，数据据的完整整性和安安全性显显得尤其其重要。系统中中的数据据一旦丢丢失，将将需要很很长时间间进行恢恢复，有有时甚至至使信息息系统不不得不从从系统初初始化阶阶段重新新开始运运行。每每天进行行数据备备份是保保障系统统安全的的重要手手段。数数

36、据备份份需要严严格按照照事先制制定的备备份与故故障恢复复策略进进行，并并落实备备份登记记和检查查措施。具体的系系统配置置应当根根据系统统实际运运行情况况做进一一步的调调整。存取路径径设计1.存取取方式的的分析: 对职员基基本信息息、职员考考勤信息息子系统统的各个个关系最最经常的的操作是是查找，假设现现有n个职员的信信息，如如果采取取顺序查查找，平平均查找找n/22次；建建立B+树索引引，则平平均查找找次数为为B+树树的层数数logg2n+11。所以选择择B+树树作为索索引,具体设设计如下下：对以下经经常在查查询中出出现的关关系的码码建立索索引职员（职职员编号号、职员员姓名、性别、年龄、工龄、民

37、族编编号、生生日、政政治面貌貌、婚姻姻状况、所在部部门编号号、入职职时间、文化程程度编号号、籍贯贯、身份份证号、电子邮邮箱、办办公电话话、职员员状态、居住地地址、邮邮政编码码、户口口所在地地）；职员家庭庭（职员员编号、家庭成成员编号号、家庭庭成员姓姓名、家家庭成员员性别、家庭成成员年龄龄、与本本人关系系、所在在单位）职员月考考勤（考考勤年月月、职员员编号、所在部部门编号号、请假假天数、旷工天天数、加加班天数数、当月月全勤天天数）文化程度度（文化化程度编编码、文化程程度名称称）民族（民民族编码码、民族名名称）部门（部部门编号号、部门名名称、部部门职能能描述）职务（职职务编号号、职务名名称）（2）

38、以以下经常常进行连连接操作作的关系系的码建建立索引引:职员编号号、部门编编号等三、编码码设计编码是指指用一些些便于计计算机或或人业识识别和处处理的符符号来表表示各类类信息。编码方方式有很很多。本本系统对对职员和和部门的的编码制制定要求求，采用用层次和和顺序码码的合成成码。层层次码指指把编码码对象分分类，用用不同的的码位来来表示不不同的类类别进行行编码。顺序码码指按排排列顺序序对象进进行编码码。1.职员员编号 职员编编号编码码为8位位合成码码。第一一级为职职员所属属部门，用6位位层次码码表示；第二级级为同一一部门的的职员标标识，用用2位数数字码表表示，如如下图所所示。 职员所在部门职员顺序代码2

39、.部门门编号 部门编编号前22位代表表一级部部门，33、4位位代表二二级部门门，5、6位代代表三级级部门，7、88位为备备用，如如下图所所示。 备用编号三级部门一级部门二级部门设计评价价及说明明上述设计计对时间间效率，空间效效率，维维护代价价和用户户的实际际需求做做出了较较好的权权衡，根根据企业业人事管管理的实实际出发发，以时时间效率率和用户户的实际际需求为为根本，得出的的方案。 参考文献献1王王珊，萨师煊煊，数据据库系统统概论第第四版，北京：高等教教育出版版社。2黄黄明，梁旭，冯瑞芳芳，毕业业设计指指导及案案例剖析析，北京：机械工工业出版版社。附录：一、数据据库的查查寻例如，要要查询在在部门

40、编编号为006000902202工工作的职职员的姓姓名。输入SQQL语句句如下：seleect EmppNammefromm tbbEmpployyeewherre DDepIId IIn(sellectt DeepIdd froom ttbDeepwherre DDepIId=0600902202);运行结果果为：二、源程程序清单单1.定义义一个企企业人事事管理模模式“CPDD”CREAATE SCHHEMAA“CPDD” AUUTHOORIZZATIION XDAAPINNG2.创建建用户编码信息息表格tbUUserrCREAATE TABBLE CCPD. tbUUserr(UserrI

41、d CHAAR(110) NOTT NUULL,UserrPassswoordCCHARR (88)NOOT NNULLL,UserrKinndCHHAR (200)NOOT NNULLL,PRIMMARYY KKEY (UsserIId);3.创建建职务编码码信息表表格tbDDutyyCREAATE TABBLE CCPD . tbbDutty(DutyyIdCCHARR(8) NOOT NNULLL,DutyyNamme CHAAR (20)NOTT NUULL,PRIMMARYY KKEY (DuutyIId);4.创建建文化程程度编码码信息表格格tbEEduCREAATE TABBLE

42、 CCPD .tbEEdu(Edulld CHAAR(22) NOTT NUULL,EduNNamee CCHARR (220)NNOT NULLL,PRIMMARYY KKEY (Edduldd);5.创建建民族编编码信息息表格tbNNatiionCREAATE TABBLE CCPD . tbNNatiion(NatiionIId CHAAR(33) NOTT NUULL,NatiionNNamee CCHARR (220)NNOT NULLL,PRIMMARYY KKEY (NaatioonIdd);5.创建建部门编码码信息表表格tbDeepCREAATE TABBLE CCPD . bDepp(DepIId CHAAR(88) NNOT NULLL,DepNNamee CCHARR(300) NNOT NULLL,Desccribbe CHAAR (100)NOTT NUULL,PRIMMARYY KKEY (DeepIdd、DeepNaame);6.创建建职员家家庭信息息表格tbFFamiilyMMembberCREAATE TABBLE CCPD . tbFFamiilyMMembber(Id CHAAR(88) NOTT NUULL,EmpIId CHAAR