公司人力资源部人事表格

1、招 聘聘 申申 请请 书书 申请部门门申请日期期需要日期期拟选择日日期拟选择方方式所需条件件工作内容容增补理由由批示情况况名称编制人数数现有人数数拟增补人人数性别年龄学历经历历人员增减减申请书书申请部门门： 部部 年 月月 日 编号 学第 号号职位编制现有人数数拟增减人人数工作内容容需要日期期所需条件件增减理由由年龄学历董事长总经理人事部门门意见人事变动动申请表表姓名员工号码码性别出生年月月编号申请事项项（例如如雇用、升级、调动、辞职等等）申请日期期希望生效效期自职位名名称新阶及新新资服务部门门部门代号号至职位名名称新阶及新新资服务部门门部门代号号（如果雇雇用人员员请将此此栏填妥妥）需要人数数

2、： 班次次所担任之之工作：资历要求求年龄：教育程度度： 性别：经验或特特殊技能能：其他：申请人签名：电话号码码：批准人：签名：职位：员工招聘聘申请书书申请单位位申请日期期申请人数数职位名称称原有人数数职务类别别原 月，新增永久，临时职员，工人雇用单位拟定工资资试用期间间正式津贴聘用人员条件件姓名年龄最低最高教育程度度特别训练练工作经验种类程度或年年龄种类程度或年年数打字机械设计计珠算管理分析析现场管理理市场调查查帐务销售其他能力力直接主管管： 拟到职职日期：核示审核申请人承办人员调动动申请单单年 月 日申请人员员单位所需协助助人员申请人员协助原因 计 天起讫日期自 年 月月 日起至 年 月月

3、日止 协助人员担任工作人事单位意见。人员调配配申请书书年 月月 日日申请调职职单位调职人员员姓名调职日期期年 月月 日日调至单位位调职理由由单位主管对对调职评评议人事单位意见增补人员员申请书书年 月月 日日申请单位位编定制额职员作业员 名现有人数职员作业员拟增加（补补充）人人员原报到日日期月 日日报到单位位增经加办（的补工充作）项人目员增加（补充）人员人事室意见应聘人员员复试表表应聘职位位面试人员员姓名日期需要人数数初试合格格人复试人数数人需要人数数姓名专业知识管理工作或看法工作积极性及领导能力发展能力要求待遇其他面试人员意见新员工甄甄试比较较表甄试职位位应征人数数人初选合格格人面试日期期月

4、日日至 月 日姓名学历年龄工作经验验专业知识识态度仪表表语言能力力其他口试人员员意见相关合计面试人员员签章新员工甄甄试表职位面试人数数人面谈日期期口试人员员面试记录应聘人员员姓名学历年龄专业知识识态度仪表表工作经历历反应能力力特别技术术或专长长口才口试人员意见优良可劣优良可劣相关非相关优良可劣优佳平新员工甄甄选报告告表甄选职位位应聘人数数人初试合格格人面试合格格人复试合格格人需要名额额人合格比率率初试 %，面试试 %，录用用 %。甄试结果比较说 明预 定实 际录用人员员名单：应聘申请请书应徵职称称 年 月月 日应聘人姓姓名年龄岁性别已婚未婚血型型籍贯通讯处自评目前服务务机构对本公司司期望个性嗜

5、好担任职务务负担工作作项目欲离职原原因12年 月 日职薪元3专长本薪元4津贴元567到职日期期合计元8我的抱负负摘要公司供给宿舍需要不需要希望待遇本薪元其他希望望津贴元合计元备注新员工试试用表日期人事资料姓名应试职位位入厂分发部门门甄试方式式公开召考考 2）推推荐遴选选取3）厂厂内提升升工作经组组相关 年年，排相相关 年年，共 年。年龄学位特殊技能能试用计划1、试用用职位： 2、试用期期限3、督导导人员：4、督导导人员工工作： 观观察 训练5、拟安安排工作作： 6、训训练项目目7、试用用工资： 核准准： 拟拟订试用结果考核1、试用用期间：自 年 月月 日至 年年 月 日 2、安排排工作及及训练

6、项项目3、工作作情形： 满意意 尚尚可 差4、出勤勤状况：返退 次，病病假 天，事事假 天天5、评语语： 拟正式式任用 拟予予辞退，正正式工资资拟核：人事经办办 核准 考核 人员试用用标准制定日期期： 月 日职别无工作经经验两年以下下非相关关经验两年以上上非相关关经验两年以下下相关经经验两年以上上相关经经验非技术作作业员技术作业业员技术员制图员一般职员员初级工程程师工程师高级工程程师组长科长业务员经理助理理副理经理总经理助助理保证书兹保证_先生，品品德端正正，诚恳恳负责，于于加入有限公司司工作后后，决无无任何虚虚伪上诉诉抗辩权权，特此此立书保保证。此致敬礼 股份有有限公司司保证人姓名性别年龄籍

7、贯对保记录与被保人人关系保证人身身份证号号码职业住址通讯处电话保证人签签名签章章： 年 月 日日员工保证证书相片保证人被保人通通讯处被保人姓姓名工作部门门被保人职职别到职日期期对保证记记录次第日期保证人签签章对保人第一次第二次第三次第四次第五次第六次保证书规规约保证人的的资格，以以经本公公司认可可领有登登记的执执照厂商商一家，或或相当于于担任以以上的现现任公职职人员二二人的连连保为原原则，但但如为经经管财物物人员的的保证，限限有公司司担保，被被保人的的直系血血亲不得得是保证证人。保证人在在保证签签名盖章章，并须须要盖服服务机关关印信，如如为公司司担保，除除盖用正正式公章章外，须须由其法法定代理

8、理人签（盖盖）章，本本保证书书每年对对保一次次，保证证人须盖盖用原印印鉴，如如原印鉴鉴遗失或或更换，应应另行申申请办理理变更手手续。被保人在在本公司司所任职职务及其其服务单单位，不不论有何何变更，本本保证继继续有效效，保证证人不得得籍口推推托保证证责任。被保人犯犯有下列列情事之之一，保保证人应应立即担担负赔偿偿责任，按按照本公公司列开开条款，无无异议履履行赔偿偿，并须须优先办办理。贪污公款款，毁损损公物者者。违法犯纪纪，侵占占公物者者。渎职。擅离职守守，移交交不清者者。其他有使使本公怀怀蒙受害害之行为为。被保人离离职，须须经本公公司查核核清楚，发发还该保保证书后后，保证证责任方方得解除除。保证

9、人如如欲退保保，应以以书面通通知本公公司，与与被保人人办妥更更换保证证后还原原保证书书，始得得解除保保证责任任，如为为保证人人片面通通知或登登报退保保，概不不生效。保证人职职业，住住址，如如有变更更，就应应随时通通知本公公司查核核。保证人 今今保证 思思想纯正正，在 贵贵公司任任职期内内，须遵遵公司规规章制度度如有亏亏公司款款或侵占占毁损公公物及其其他足使使公司蒙蒙受损害害的行为为，保证证人原按按前保证证书规约约所列各各款，立立即担负负全部赔赔偿责任任，并自自愿放弃弃上诉抗抗辩权。物具保保证书是是实。 日期 保保证人签签章 保证商号号保证人公司字号号姓名法定代表表人姓名名籍贯营业执照照字号身份

10、证号号码资本额住址注册地址址服务机关关营业种类类职务与被保人人关系与被保人人关系招 聘聘 申申 请请 书书 申请部门门申请日期期需要日期期拟选择日日期拟选择方方式所需条件件工作内容容增补理由由批示情况况名称编制人数数现有人数数拟增补人人数性别年龄学历经历历人员增减减申请书书申请部门门： 部部 年 月月 日 编号 学第 号号职位编制现有人数数拟增减人人数工作内容容需要日期期所需条件件增减理由由年龄学历董事长总经理人事部门门意见人事变动动申请表表姓名员工号码码性别出生年月月编号申请事项项（例如如雇用、升级、调动、辞职等等）申请日期期希望生效效期自职位名名称新阶及新新资服务部门门部门代号号至职位名名

11、称新阶及新新资服务部门门部门代号号（如果雇雇用人员员请将此此栏填妥妥）需要人数数： 班次次所担任之之工作：资历要求求年龄：教育程度度： 性别：经验或特特殊技能能：其他：申请人签名：电话号码码：批准人：签名：职位：员工招聘聘申请书书申请单位位申请日期期申请人数数职位名称称原有人数数职务类别别原 月，新增永久，临时职员，工人雇用单位拟定工资资试用期间间正式津贴聘用人员条件件姓名年龄最低最高教育程度度特别训练练工作经验种类程度或年年龄种类程度或年年数打字机械设计计珠算管理分析析现场管理理市场调查查帐务销售其他能力力直接主管管： 拟到职职日期：核示审核申请人承办人员调动动申请单单年 月 日申请人员员单

12、位所需协助助人员申请人员协助原因 计 天起讫日期自 年 月月 日起至 年 月月 日止 协助人员担任工作人事单位意见。人员调配配申请书书年 月月 日日申请调职职单位调职人员员姓名调职日期期年 月月 日日调至单位位调职理由由单位主管对对调职评评议人事单位意见增补人员员申请书书年 月月 日日申请单位位编定制额职员作业员 名现有人数职员作业员拟增加（补补充）人人员原报到日日期月 日日报到单位位增经加办（的补工充作）项人目员增加（补充）人员人事室意见应聘人员员复试表表应聘职位位面试人员员姓名日期需要人数数初试合格格人复试人数数人需要人数数姓名专业知识管理工作或看法工作积极性及领导能力发展能力要求待遇其他

13、面试人员意见新员工甄甄试比较较表甄试职位位应征人数数人初选合格格人面试日期期月 日日至 月 日姓名学历年龄工作经验验专业知识识态度仪表表语言能力力其他口试人员员意见相关合计面试人员员签章新员工甄甄试表职位面试人数数人面谈日期期口试人员员面试记录应聘人员员姓名学历年龄专业知识识态度仪表表工作经历历反应能力力特别技术术或专长长口才口试人员意见优良可劣优良可劣相关非相关优良可劣优佳平新员工甄甄选报告告表甄选职位位应聘人数数人初试合格格人面试合格格人复试合格格人需要名额额人合格比率率初试 %，面试试 %，录用用 %。甄试结果比较说 明预 定实 际录用人员员名单：应聘申请请书应徵职称称 年 月月 日应聘

14、人姓姓名年龄岁性别已婚未婚血型型籍贯通讯处自评目前服务务机构对本公司司期望个性嗜好担任职务务负担工作作项目欲离职原原因12年 月 日职薪元3专长本薪元4津贴元567到职日期期合计元8我的抱负负摘要公司供给宿舍需要不需要希望待遇本薪元其他希望望津贴元合计元备注新员工试试用表日期人事资料姓名应试职位位入厂分发部门门甄试方式式公开召考考 2）推推荐遴选选取3）厂厂内提升升工作经组组相关 年年，排相相关 年年，共 年。年龄学位特殊技能能试用计划1、试用用职位： 2、试用期期限3、督导导人员：4、督导导人员工工作： 观观察 训练5、拟安安排工作作： 6、训训练项目目7、试用用工资： 核准准： 拟拟订试用

15、结果考核1、试用用期间：自 年 月月 日至 年年 月 日 2、安排排工作及及训练项项目3、工作作情形： 满意意 尚尚可 差4、出勤勤状况：返退 次，病病假 天，事事假 天天5、评语语： 拟正式式任用 拟予予辞退，正正式工资资拟核：人事经办办 核准 考核 人员试用用标准制定日期期： 月 日职别无工作经经验两年以下下非相关关经验两年以上上非相关关经验两年以下下相关经经验两年以上上相关经经验非技术作作业员技术作业业员技术员制图员一般职员员初级工程程师工程师高级工程程师组长科长业务员经理助理理副理经理总经理助助理保证书兹保证_先生，品品德端正正，诚恳恳负责，于于加入有限公司司工作后后，决无无任何虚虚伪

16、上诉诉抗辩权权，特此此立书保保证。此致敬礼 股份有有限公司司保证人姓名性别年龄籍贯对保记录与被保人人关系保证人身身份证号号码职业住址通讯处电话保证人签签名签章章： 年 月 日日员工保证证书相片保证人被保人通通讯处被保人姓姓名工作部门门被保人职职别到职日期期对保证记记录次第日期保证人签签章对保人第一次第二次第三次第四次第五次第六次保证书规规约保证人的的资格，以以经本公公司认可可领有登登记的执执照厂商商一家，或或相当于于担任以以上的现现任公职职人员二二人的连连保为原原则，但但如为经经管财物物人员的的保证，限限有公司司担保，被被保人的的直系血血亲不得得是保证证人。保证人在在保证签签名盖章章，并须须要

17、盖服服务机关关印信，如如为公司司担保，除除盖用正正式公章章外，须须由其法法定代理理人签（盖盖）章，本本保证书书每年对对保一次次，保证证人须盖盖用原印印鉴，如如原印鉴鉴遗失或或更换，应应另行申申请办理理变更手手续。被保人在在本公司司所任职职务及其其服务单单位，不不论有何何变更，本本保证继继续有效效，保证证人不得得籍口推推托保证证责任。被保人犯犯有下列列情事之之一，保保证人应应立即担担负赔偿偿责任，按按照本公公司列开开条款，无无异议履履行赔偿偿，并须须优先办办理。贪污公款款，毁损损公物者者。违法犯纪纪，侵占占公物者者。渎职。擅离职守守，移交交不清者者。其他有使使本公怀怀蒙受害害之行为为。被保人离离

18、职，须须经本公公司查核核清楚，发发还该保保证书后后，保证证责任方方得解除除。保证人如如欲退保保，应以以书面通通知本公公司，与与被保人人办妥更更换保证证后还原原保证书书，始得得解除保保证责任任，如为为保证人人片面通通知或登登报退保保，概不不生效。保证人职职业，住住址，如如有变更更，就应应随时通通知本公公司查核核。保证人 今今保证 思思想纯正正，在 贵贵公司任任职期内内，须遵遵公司规规章制度度如有亏亏公司款款或侵占占毁损公公物及其其他足使使公司蒙蒙受损害害的行为为，保证证人原按按前保证证书规约约所列各各款，立立即担负负全部赔赔偿责任任，并自自愿放弃弃上诉抗抗辩权。物具保保证书是是实。 日期 保保证人签签章 保证商号号保证人公司字号号姓名法定