版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
1、第四章 服装CAD放码排料放码基础知识(纸样放缩、推板)纸样放缩:系列尺寸规格纸样的制作。为什么要推板:工业化生产的要求,成衣制造的要求。一、人体测量与号型标准群体测量的目的是了解人体形态分布规律和人体形态变化规律。89年搞过一次较大范围的测量,15000人,60个部位尺寸,结合服装特点,60个10个。(主要部位或控制部位)。 身高、颈椎点高、腰围高、坐姿颈椎点高、臂长(高度系列)胸围、腰围、臀围、颈围、总肩宽。(围度系列)60个部位10个部位3个基本部位:身高、胸围、腰围。常配对使用:身高、胸围(上装),身高、腰围(下装)。号型标准:根据地区人体测量的数据制定出来的标准。中华人民共和国国家标
2、准基本上可以和国际标准接轨。 (GB/T1335-1997),1997-11-13发布,1998-06-01实施号型标准中都是指人体的净尺寸。 170/84A体型分类(指人的胖瘦,按胸腰落差考虑。) 号(身高)型(胸围)男女(cm)Y22-1724-19 A16-1218-14B11-713-9C6-28-4号型设置(分点范围)男 女身高:150185,身高:145175,胸围:72112, 胸围:68108,腰围:56108, 腰围:50102,范围以外的人占0.3,列为特体。YABC男身高170170170170胸围88889296女身高160160160160胸围84848888生产时需
3、10个部位尺寸,先确定中间体。(即尺寸的平均值,中间体尺寸的人数最多。)从中间体按档差系列往两边推。10个部位档差是按人体规律经数学处理计算出来的。档差:高度:5cm,围度:4,2cm。 2cm常对下装而言,裤子和裙子对腰围苛刻。系列设置:5.4系列,5.2系列。10个部位档差:女子A体型(5.4系列)身高:5 胸围:4颈椎点高:4(对应礼服) 腰围:4坐姿颈椎点高:2(上衣长度)臀围:3.6全臂长:1.5 颈围:0.8腰围高:3(裤子长度) 肩宽:1背长颈椎点高腰围高,背长档差431。净体尺寸,但与服装尺寸有直接联系,与服装主要部位结构尺寸相对应。二、纸样放缩的原理满足号型的基本要求。满足人
4、体的形态变化规律。进行档差分配 (最常用比例原则)(一)大身原型的分割与放量标注 (单位mm)放量的标注 放缩点:a、b、c、d、e、f、g、BP。如果直线,只需确定两点,曲线需确定三点。基准点:放缩点中的一个,其它点相对这个点移动,基准点在放缩过程中不动。符号:放量:放缩点移动的大小及方向就是放量。(矢量)常常一对出现。水平 、垂直 (在基准线上的点只有一个方向。)标注:211放量的确定放大一个号型,中国女子乳间距810mm。保证BP点距前中线移动45mm。(合体时用)。人胖了以后,BP点实际下落,即以胸线为准胸点下移2mm。但为了理想化,可不考虑2mm,人为美化作用。但只适于青年女子,BP
5、点随胸围线而动,离腰围线4。注:号型越大,袖龙曲线越趋向平直,吻合点比肩点多移动1。肩线的倾斜角度基本一定。但实际上斜度减小,与人体符合。人体肩端那块肉比较发达。101010108105644基准点变换42465112665436BP(二)袖片的分割与放量标注袖片的分割:袖山和袖根肥要保持一个比例关系,在原型放缩时,要使比例关系不被破坏。一般为5/14。既要保持5/14,又要使袖山弧长与袖龙弧长相吻合。袖根4+3+3+414,袖山3+25,正好为5/14。人体每一号,臂根围增加1.41.5cm,刚好吻合。全臂长1.5cm,下面两条分割线平均分配(15-3-2)/25。 第一节 爱科系统1、放码2、排料排料原则
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 建筑设计师面试宝典与常见问题解答
- 仓储设备维护技术面试题集
- 美团外卖业务拓展策略面试题集
- 招商蛇口销售经理面试题库含答案
- 2026年企业级咖啡服务合同
- 网络工程师岗位面试问题集
- 运营总监面试题及评估含答案
- 第四节 光的干涉
- Section Ⅲ Discovering Useful Structures-情态动词和过去将来时
- 中医方案优化创新落实
- 2025昆明市呈贡区城市投资集团有限公司及下属子公司第一批招聘(12人)笔试考试参考试题及答案解析
- 受控文件管理流程
- GB/T 30341-2025机动车驾驶员培训教练场技术要求
- 2025年黑龙江省哈尔滨市中考数学真题含解析
- 2026年湖南现代物流职业技术学院单招职业技能考试题库附答案
- 河北省2025年职业院校嵌入式系统应用开发赛项(高职组)技能大赛参考试题库(含答案)
- 2025译林版新教材初中英语八年级上册单词表(复习必背)
- 2025年70岁老年人换新本驾驶证需考三力测试题及答案
- 企业微信基础知识培训
- 《房间空气调节器室内热舒适性评价方法》
- 2025秋期版国开电大本科《管理英语3》一平台综合测试形考任务在线形考试题及答案
评论
0/150
提交评论