^年电大劳动法学(小抄已排版)

1、一、单项选择题每题1分，共10分。在每题的四个备选答案中，选出一个正确的答案，请将正确答案的序号填在括号内1、英国议会通过的?学徒健康及道德法?一般被认为是“工厂立法的开端，也是现代劳动法的开端，这部法律公布于 C、 1802年 。2、以下社会关系中，属于劳动法调整的劳动关系是C、四川一农家女被广州一饭店录用为效劳员而发生的关系。3、劳动法律关系的核心和实质是C、劳动关系协调法。4、工资法属于以下哪项劳动法律制度B、劳动标准法。5、在我国，就业训练中心是培训以下哪类人员的主要基地C、失业人员。6、用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，应按以下方式处理B、用人单位承当

2、连带赔偿责任。7、以下人员实行综合计算工作时间的有C、铁路巡检工。8、根据有关规定，未婚职工探望父母的探亲假时间为每年C、20天。9、?失业保险条例?规定，失业人员失业前所在单位和本人按照规定累计缴费时间满1年缺乏5年的，领取失业保险金的期限最长为B、12个月。10、根据有关规定,劳动争议调解委员会主任由以下人员担任。二、多项选择题每题2分，共20分。在每题的五个备选答案中，选出二个以上的正确答案，并将其序号填在括号内。多项选择、少选、错选均不得分1、国际劳工组织的组织机构主要有A、国际劳工大会 B、理事会 D、国际劳工局。2、以下属于劳动法调整的与劳动关系密切联系的社会关系包括A、劳动行政部

3、门与用人单位之间因就业、培训等问题而发生的关系 B、劳动行政部门与职工之间因就业、培训等问题而发生的关系 C、工会组织与企业在执行劳动法过程中发生的关系 E、社会养老保险关系。3、以下属于特殊就业群体的是A、妇女 B、残疾人 C、未成年人 D、少数民族人员 E、退役军人4、以下关于试用期的表述，正确的选项是A、试用期的约定不得超过6个月 B、试用期内，劳动者可以随时解除劳动合同。5、确定和调整最低工资标准应当参考的因素有A、劳动者本人最低生活费用 B、劳动者平均赡养人口的最低生活费用 C、社会平均工资水平 D、劳动生产率。6、根据?女职工禁忌劳动范围规定?的规定，女职工在月经期间禁忌从事的劳动

4、包括A、食品冷库及冷水等低温作业 C、国家标准中第三级体力劳动强度的作业 E、高空架线作业。 7、未满16周岁的少年儿童从事以下劳动，不视作童工A、参加家庭劳动B、学校组织的勤工俭学。8、根据?企业职工奖惩条例?的有关规定，处分的种类具体包括A、行政处分 B、经济处分 C、刑事制裁。9、按照1993年实施的?企业职工养老保险基金管理规定?的要求，目前养老保险基金的投资渠道主要包括B.银行定期存款 C.购置国库券 D.购置国家银行发行的债券E.委托国家银行、国家信托投资公司放款。10、根据我国法律规定，以下争议应属于劳动争议仲裁机构受理范围的是A、因履行劳动合同发生的争议 B、因企业开除、辞退违

5、纪职工发生的争议 E、因职工辞职、自动离职发生的争议。三、填空题每空1分，共11分1、 社会劳动关系 是劳动法产生的社会经济根底。2、根据法律性质，劳动法可分为劳动实体法、劳动程序法、劳动监察法。3、我国?劳动法?第33条规定，集体合同由工会代表职工与企业签订；没有建立工会的企业，由 职工推举的代表 与企业签订。4、职业培训以受培训的对象是否就业为标志，划分为就业前职业培训和就业后职业培训 两大类。5、休息时间既包括工时制度规定时间之外的时间，也包括节假日和年休假时间。6、职业纪律和职业道德共同的调整对象是 劳动行为 。7、劳动行政部门在处分决定作出之日起 7 日内，应当将劳动监察处分决定书送

6、达被处分单位。8、 诉讼程序是处理劳动争议的最终程序。四、名词解释每题3分，共15分1、劳动就业权：是指具有劳动权利能力与劳动行为能力，并且有劳动愿望的劳动者依法从事有劳动报酬或经营收入的劳动的权利。 2、下岗职工：是指由于用人单位的生产和经营状况等原因，已经离开本人的生产或工作岗位，并已不在本单位从事其他任何工作，在社会上没有再就业，但仍与用人单位保存劳动关系的职工。 3、津贴：是对在特殊情况下工作的职工所付出的额外劳动消耗和生活费用进行合理补偿的附加劳动报酬和物质鼓励，是劳动报酬的一种补充形式。4、工作时间：是指依国家法律规定劳动者在一昼夜之内和一周之内用于完本钱职工作的时间。 5、疾病保

7、险：是指劳动者及其供养的亲属由于患病或非因工负伤后，在医疗和生活上获得物质帮助的一种社会保险制度。五、简答题每题7分，共14分1、简述劳动法中劳动的特征。劳动法中所指的劳动，有以下特征：1劳动法上的劳动，一般是人们在争取与实现劳动全过程中的劳动。2分2劳动法上的劳动是有偿性劳动，它区别于无偿的义务性劳动。2分3劳动法上的劳动带有劳雇关系，或是带有劳雇关系的劳动，区别于单个的家务劳动。3分 2、简述职业平安法律保障的法律特征。 1职业平安法律保障以保护劳动者人身平安为目的。2分在我国宪法和?劳动法?确立的劳动者的各项权利中，劳动者的生命权是最首要的权利。通过平安技术规程，催促企业不断改善劳动条件

8、，严格科学管理，使劳动者能够按照科学和平安的方法进行操作，以防止和最大限度地减少事故的发生，实现保护劳动者生命平安的目的。1分2职业平安法律保障是对各种劳动条件和生产设备的平安规定。2分3职业平安法律保障具有突出的技术性特点。2分六、论述题10分试述社会保险与社会保障的关系。我国1982年在国家“七五方案中提出的社会保障体系主要包括社会保险、社会救济、社会福利、优抚安置四项内容。2分社会保险是指国家依法对遭遇劳动风险的职业劳动者，提供一定物质补偿和帮助，以维持其根本生活水平的社会保障制度。1分社会救济也称社会救助，是指国家和社会对因遭遇意外事件或自然灾害等原因造成生活困难而处于生存困境的社会成

9、员，提供物质帮助，以使其维持最低生活水平的社会保障制度。1分社会福利，是指国家在保障全体社会成员享受根本生存权利的根底上，通过开展福利事业，兴建公共福利设施等政策措施，逐步改善和提高生活水平的社会保障制度。1分优抚安置又称为社会优抚，是指国家和社会对军人或其家属提供生活救济、伤残抚恤、退伍安置及其他社会优待的保障制度。1分社会保险属于社会保障的范畴，它同社会福利、社会救济和社会优抚共同构成了社会保障的主要内容体系。2分由于社会保险的适用范围是城镇职业劳动者，一般情况下，通过社会保险就能使大多数暂时遇到经济困难的社会成员获得根本生活保障，因此，社会保险制度是社会保障体系的根底和支柱局部。2分七、

10、案例分析题每题10分，共20分1、何某与刘某系某企业的职工，何某于1999年1月与企业签订了为期5年的劳动合同，刘某于2000年9月与企业签订了为期3年的劳动合同，合同的试用期为6个月。何某因身体不适向企业提出调换工作岗位的申请，并提供了医院证明。刘某于2001年1月因喝酒在岗期间与同事打架，并将同事打伤。2001年2月企业以何某不能胜任工作，刘某不符合录用条件解除了与何某和刘某的劳动合同。何某与刘某不服，向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉。试分析：1该企业解除何某与刘某的劳动合同是否合理？为什么？2本案应如何处理？1、答题要点：1企业不应解除与何某的劳动合同。1分依照?劳动法?第26条的规定，

11、劳动者不能胜任工作，应先经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的才可以解除劳动合同。1分因此，企业应领先调整何某的工作岗位。而且，何某提出调换工作的理由是充分的，何某是因身体不适提出调整工作岗位的，并出具了医院证明。1分企业解除与刘某的劳动合同是正确的。1分刘某在试用期内，违反劳动纪律，在工作岗位上与同事打架，并打伤了同事，应属于不符合录用条件，企业完全有权依照劳动法的规定解除与刘某的劳动合同，不需要提前通知刘某。2分2根据?劳动法?第26条的规定，企业应对何某进行转岗培训或者调整工作岗位，假设何某仍不能胜任工作时，提前30日以书面形式通知何某解除劳动合同。2分根据?劳动法?第25条的规定，

12、刘某在试用期内被证明不符合录用条件，用人单位可以解除劳动合同而不须征求他人意见和履行特别程序。2分2、周丽从四川来京打工，2001年8月被一家个体餐馆招为厨房勤杂工，双方口头约定周丽每月工资450元，另外，餐馆每天免费提供两顿饭，如发生其他费用，餐馆概不负责。2002年3月，由于连日加班，周丽在切肉时不小心把左手食指切断，为接指花去医药费5000元。周丽同乡告诉她可以要求老板支付医疗费和营养补助费。周丽随后向老板提出医疗费和营养费请求，该餐馆老板拒绝了周丽的请求，并解雇了周丽。2002年4月，周丽向北京市某劳动争议仲裁委员会提出申诉。试分析：1该餐馆的做法是否正确？为什么？2劳动争议仲裁委员会

13、应如何裁决本案？2、答题要点：1该餐馆的做法不正确。2分根据劳动法的规定，个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者适用劳动法，该餐馆属于个体经济组织，应适用劳动法。2分该餐馆与周丽形成了事实劳动关系，周丽在工作中受伤，属于工伤，餐馆应承当周丽的医疗费和营养费。2分2劳动争议仲裁委员会应作出如下裁决：餐馆负担周丽的医疗费和营养费2分，并不得解雇周丽。如果周丽愿意解除劳动关系，餐馆应当依法支付给周丽伤残补助金。2分中央播送电视大学20042005学年度第一学期“开放本科期末考试法学专业劳动法学试题2005年1月一、单项选择题每题1分，共10分。在每题的四个备选答案中，选出一个正确的答案，请将正确答案

14、的序号填在括号内1、国际劳工组织于 1919年6月 正式成立。2、我国劳动法采取A、内地为成文法，港、澳、台地区既有成文法，又有判例法形式。3、劳动法根本原那么的法律渊源是(D.?宪法? )。 4、我国?劳动法?第20条第2款规定，劳动者在同一用人单位连续工作满 B.10年 以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。5、根据国家有关规定,属于劳动者工资范畴的劳动收入是)。 6、根据?国务院关于职工工作时间的规定?，因工作性质和工作职责的限制，需要实行不定时工作制的，职工平均每周工作时间不得超过小时。 7、对职工进行经济处分，要求职

15、工赔偿经济损失如需分期扣除的，每次扣除的金额一般不超过职工本人月标准工资的 B、20。8、养老保险基金的来源有三个根本渠道:国家财政补贴、用人单位或雇主和劳动者缴纳保险费，其中最主要的来源是。 9、根据劳动法的规定,用人单位设立劳动争议调解委员会的,劳动争议调解委员会主任由( )担任。10、按照争议发生的法律依据，劳动争议可以分为。二、多项选择题每题2分，共20分。在每题的五个备选答案中，选出二个以上的正确答案，并将其序号填在括号内。多项选择、少选、错选均不得分 1、国际劳工组织的主要任务是 C、制定和通过国际劳工公约 D、制定和通过国际劳工建议书。2、在我国,?劳动法?和?工会法?均确认了制

16、度。3、按照用人方式的不同,劳动合同可以分为)。4、以下论述中，符合劳动就业的法律特征的有A、劳动就业的主体必须符合法定的就业年龄C、劳动就业必须是出自公民的自愿D、劳动就业必须是能够为社会创造财富或有益于社会的劳动E、劳动就业必须使劳动者能够获得劳动报酬或经营收入。5、我国相关的劳动法规规定,属于计时工资制度包含的形式有。6、根据劳动部?企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制审批方法?的规定，可以实行不定时工作制的劳动者有。7、以下有关劳动纪律的说法中，正确的有A、制定劳动规章制度属于企业的自主权B、劳动纪律是劳动合同的必备内容C、劳动者严重违反劳动纪律用人单位可以单方面解除劳动合同D、在

17、劳动关系消灭后,劳动纪律的效力随之消失E、劳动纪律不能违反有关的法律法规。8、按照1993年实施的?企业职工养老保险基金管理规定?的要求，目前养老保险基金的投资渠道主要包括B.银行定期存款 C.购置国库券 D.购置国家银行发行的债券 E.委托国家银行、国家信托投资公司放款。9、在非国有企业中，民主管理的形式呈现多样化的特点，目前主要采取的形式包括 C、平等协商D、工会或者职工代表列席有关会议，并有权提出意见和建议E、职工代表参加公司的监事会。 10、劳动争议仲裁委员会的人员组成包括 A.劳动行政主管部门的代表 C.工会的代表 。三、填空题每空1分，共11分1、国际劳动立法思想开始于 19 世纪

18、上半叶。2、我国现行的劳动法是 1994 年全国人民代表大会常务委员会第八次会议通过， 1995 年开始实施的?中华人民共和国劳动法?。3、根据法律性质，劳动法可分为劳动实体法、 劳动程序法 、劳动监察法 。4、?劳动法?第21条规定：“劳动合同可以约定试用期，试用期最长不得超过 6个月。5、我国?劳动法?第33条规定，集体合同由工会代表职工与企业签订；没有建立工会的企业，由职工推举的代表 与企业签订。6、职业培训以受培训的对象是否就业为标志，划分为就业前职业培训和就业后职业培训两大类。7、根据?未成年工特殊保护规定?第9条的规定，用人单位招收使用未成年工，除符合一般用工要求外，还须向 县级以

19、上劳动行政 门办理登记。 过错责任 那么是违反劳动法责任的根本归那么原那么。四、名词解释每题3分，共15分 1、广义上的劳动法：是指调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系的法律标准总称。 2、劳动法律事实：是指劳动法律标准规定的，能够引起劳动法律关系的产生、变更和消灭的客观情况。 3、失业人员：是指在16周岁以上，有劳动能力，在调查期间未从事有酬劳动，当前有就业可能并以某种方式正在寻找工作的人员。 4、年休假：指国家根据劳动者工作年限和劳动的繁重紧张程度每年给予的一定期间的带薪连续休假。5、女职工和未成年工的特殊保护：是指针对女职工和未成年工的身体结构、生理特点及其各自的特殊需要，

20、在劳动方面对他们的特殊权益的法律保障。 五、简答题每题7分，共14分1、简述劳动法与民法的区别。1两者的调整对象不同。民法是调整财产关系以及与财产关系有密切联系的人身关系，劳动法虽然有一局部也涉及财产关系，如工资报酬和人身关系、如职业平安，但这些关系是基于双方主体的劳动关系而产生的。2分2两者的主体不同。民事法律关系主体双方可能是公民、法人，或一方为公民另一方为法人。劳动法的一方必须是劳动者，另一方为用人单位劳动使用者。2分3两者调整的原那么不完全相同。民法以双方为平等主体、等价有偿为原那么。劳动法除一般性双方平等原那么外，对某些主体还有特殊保护原那么，如女工与未成年工的特殊保护。劳动法的某些

21、关系也不可能是等价有偿的，如社会保险中的一些关系。3分2、简述职业平安卫生制度的根本特征。在劳动者的各项权利中，生命平安和身体健康权是最根本的权利，基于对这项根本权利的保护而建立的职业平安卫生法律制度，具有以下特征：1分1职业平安卫生制度的实施具有强制性。这种强制性表现为：它排除了用人单位通过任何形式免除职业平安卫生保护责任的可能性，同时也不允许劳动者本人基于任何动机放弃职业平安卫生保护的权利。2分2职业平安卫生制度以劳动过程为其保护范围。职业平安卫生关系是基于劳动关系而产生的保护关系，因此，所有的职业平安卫生制度的根本标准都只限于劳动过程之中。2分3职业平安卫生制度以改善劳动条件和劳动环境为

22、主要途径，通过消除劳动过程中不平安和不卫生的因素，实现对劳动者生命平安和身体健康的保护。2分六、论述题10分试述社会保险法律调整的根本原那么。现阶段我国对社会保险的法律调整应当遵循以下原那么：1、社会保险水平与社会生产力开展水平相适应原那么。1分社会保险需要社会生产力的开展为其提供可能和创造条件，只有当生产力开展到一定水平，社会财富较为丰富时，国家才有能力提供较高水平的社会保险；同时，社会生产力的开展水平还制约着社会保险的水平，社会保险水平过高或过低，都会阻碍社会生产力的开展。2分2、社会保险一体化和社会化相统一的原那么。1分社会保险一体化即统一社会保险的工程、统一社会保险或根本社会保险的标准

23、、统一社会保险的管理与实施机制等。实行社会保险一体化原那么有利于实现劳动者的自由流动和劳动力资源的合理配置。社会保险社会化要求进一步扩大社会保险的覆盖范围，鼓励劳动者积极参与监督社会保险制度的实施；同时实行社会保险管理的社会化，即把原来的各部门、各单位分散管理的形式逐步转为统一的社会化管理，将用人单位承当的社会保险方面的事务性工作转为社会化效劳，逐步健全全社会统一的社会化效劳组织。3分3、保障功能与鼓励机制相结合的原那么。1分社会保险制度是为实现社会公平而设立的，但社会保险在实质上不是超越劳动者自身行为以外的恩赐，它需要每个劳动者的积极参与和投入，与每个劳动者的切身利益挂钩。因此对社会保险的法

24、律调整要坚持保障功能与鼓励机制相结合的原那么，要处理好权利与义务、公平与效率、保障与鼓励的关系。2分七、案例分析题每题10分，共20分1、张某系某私营企业招用的工人，双方约定合同期限为2年，从2002年2月1日至2004年2月1日止。保底工资450元月，待企业正式生产以后按件计酬。但由于企业在内部管理和资金来源等方面出现严重问题，导致不能按合同约定组织工人生产。前两个月内，仅安排张某与其他工人干些零活，如粉刷厂房等，未发工资。3月19日，张某组织工人向企业索要保底工资，企业以未正式生产，资金周转困难为由，提出暂时延缓发放工资。经与全体职工协商，企业承诺“一旦生产，立即支付所欠工资。4月1日，张

25、某再次组织工人向企业索要工资，企业仍以同样理由拒付工资。张某遂带着工人集体到有关部门反映情况。4月5日，企业张贴公告，以张某经常不按时上下班、迟到早退为由，单方与张某解除劳动合同，同时拒付张某劳动报酬。张某不服，于6月3日向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉，要求企业支付拖欠的工资，要求享受经济补偿金。试分析：1企业是否构成无故拖欠工资？为什么？2企业不计发张某的工资是否合法？为什么？3劳动争议仲裁委员会应如何裁决？1、答题要点：1企业构成无故拖欠工资。1分?劳动法?第50条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者。不得克扣或无故拖欠劳动者的工资。1分企业拖欠工资的理由不正当。1分2不合法。1分

26、张某已按约定提供了劳动，企业应依法并按合同约定支付劳动报酬。2分3劳动争议仲裁委员会应裁定：企业按合同约定支付拖欠张某的2至4月的工资，并依据?违反和解除劳动合同的经济补偿方法?第3条的规定支付张某相当于未付工资25的经济补偿金。2分因企业未按?劳动法?规定而单方解除与张某的劳动合同，且其解除合同的理由没有依据，故企业还应支付给张某提前解除劳动合同的经济补偿金。2分注解：1、本案如果发生在2008年1月1日之后，那么答题要点1和2不变，要点3那么应改为：劳动争议仲裁委员会应裁定：企业按合同约定支付拖欠张某的2至4月的工资。因企业未按?劳动法?或?劳动合同法?规定而单方解除与张某的劳动合同，且其

27、解除合同的理由没有依据，故企业还应支付给张某提前解除劳动合同的经济补偿金。2、只有在劳动行政部门责令用人单位限期支付应付金额，而用人单位逾期不支付的情况下，用人单位才有加付赔偿金的责任。问题是，劳动行政部门给予用人单位支付应付金额的时间究竟是多长，?劳动合同法?没有明确，这可能使得劳动行政部门在执法的时候没有统一的尺度，需要等待相关行政规章制度加以明确。2、李某1992年3月15日与北京某公司签订了为期10年的劳动合同，有效期至2002年3月15日。2002年2月15日，李某收到公司的?续订终止劳动合同意向通知书?，公司表示拟与李某续订劳动合同，并要求李某将回执填好，于2月30日前将意见返回公

28、司人事部。李某同意续签劳动合同，并按期将意见返回公司。2002年5月15日公司发出?终止解除劳动合同证明书?，拟与李某于6月15日终止劳动合同。试分析：1该公司的做法是否符合劳动法律规定？2李某应如何维护自己的合法权益？2、答题要点：1公司的做法不符合劳动法律规定。1分?劳动法?规定，订立劳动合同应当遵守平等自愿、协商一致的原那么。1分公司与李某之间关于?续订终止劳动合同意向通知书?的互相交换意见，应视为公司与李某之间在续订劳动合同问题上已经达成一致意见，双方应就合同期限等问题继续协商。而公司出尔反尔于5月15日提出与李某终止劳动合同，尽管提前1个月通知，也是违法的。3分2李某可以依法与公司进

29、行交涉，要求公司与自己续签劳动合同；1分在劳动合同期限上，根据?劳动法?第20条的规定，1分李某可以要求公司与自己签订无固定期限劳动合同；1分如果公司不接受意见，李某应当在2002年7月15日之前向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2分中央播送电视大学20032004学年度第二学期“开放本科期末考试法学专业劳动法学试题2004年7月一、单项选择题每题1分，共10分。在每题的四个备选答案中，选出一个正确的答案，请将正确答案的序号填在括号内1、以下说法错误的选项是 C、劳动法的劳动，是指一切劳动 。2、与劳动法相邻的法律部门最密切的是 。 3、以下说法错误的选项是A、我国?劳动法?中的“拒绝作业权就

30、是一种罢工权。 4、劳动法律关系主体，一方是劳动者，另一方是A、用人单位。5、劳动合同的以下条款中，不属于劳动法规定的法定条款是。6、根据有关法律的规定,在集体协商中,职工民主推举的谈判代表,须得到)以上职工的同意。7、下岗职工要进入再就业效劳中心，并与原用人单位签订“根本生活保障和再就业协议，明确双方的责任、权利和义务，并籍此变更劳动合同，替代劳动合同中的相关内容。协议期限原那么上不超过。 8、最低工资，是指劳动者在法定工作时间提供了正常劳动的前提下，由B、所在用人单位支付的保障劳动者个人及其家庭成员根本生活需要的最低劳动报酬。9、国际上最早的劳动平安卫生立法标准是A.英国?学徒健康与道德法

31、?。10、对于阻挠、刁难、殴打劳动监察员、阻碍监察公务等情况，劳动监察机构有权对责任人员进行。二、多项选择题每题2分，共20分。在每题的五个备选答案中，选出二个以上的正确答案，并将其序号填在括号内。多项选择、少选、错选均不得分1、从工人运动的角度，可以将劳动关系分为 。 A、利益冲突型劳动关系 B、利益一体型劳动关系 D、利益协调型劳动关系2、劳动管理法的主要内容是 。 B.劳动管理机构的设置 D.劳动管理机构的职权 3、以下说法正确的选项是 。C、劳动关系是一种社会物质关系D、劳动关系是在劳动过程中发生的，有共同劳动存在就会有劳动关系的存在E、劳动关系是以劳动为内容的，不具有国家强制力4、当

32、事人在履行劳动合同过程中必须坚持的原那么有 。5、按照集体合同主体和适用范围的不同，可以把集体合同划分为 。 B.行业(产业)集体合同 C.区域集体合同 6、随着企业工资制度改革的深入，国家目前试行的企业工资分配制度主要有 。A、工资指导线制度 B、工资集体协商制度C、劳动力市场工资指导价位制度 D、人工本钱预测预警制度 业经营者年薪制度7、根据1991年5月10日国务院?企业职工伤亡事故报告和处理规定?及1991年7月25日?企业职工伤亡事故报告和处理的规定?对有关问题的解释，伤亡事故分为 。 A.轻伤事故 B.重伤事故 C.死亡事故 8、根据?未成年工特殊保护规定?第6条规定，用人单位应当

33、按以下要求对未成年工定期进行健康检查 。安排工作岗位之前 C、满一年 D、18周岁,距前次的体检时间已超过半年9、根据相关法律的规定，我国工会的法律地位主要表达在以下几个方面 。A、工会的唯一性，全国建立统一的中华全国总工会B、工会的独立性，在宪法和法律的范围内依据?中国工会章程?独立自主地开展活动D、中华全国总工会、地方总工会、产业工会具有社会团体法人资格10、违反劳动法的法律责任,主要包括 等形式。 A.民事责任 B.刑事责任 C.行政责任 三、填空题每空1分，共11分1、 社会劳动关系 是劳动法产生的社会经济根底。2、工资应当以 货币 形式 按月支付给劳动者本人。3、在我国，集体协商中双

34、方未能达成一致意见，或出现了事先未预料到的问题时，经双方同意，可以暂时中止协商。但中止协商的期限最长不超过 60天 。4、休息时间既包括工时制度规定时间之外的时间，也包括 节假日和 年休假时间。5、在我国，未成年工是指年满 16周岁未满 18周岁 的劳动者。6、职业纪律和职业道德共同的调整对象是 劳动行为 。7、一般性监督检查通常分为 现场检查 和 书面询问 两种方式。天 4、节假日 年休假时间 5、16周岁 18周岁6、劳动行为 7、现场检查 书面询问四、名词解释每题3分，共15分1、劳动法律关系的变更：是指劳动者同用人单位根据劳动法律标准，变更原来劳动合同中确定的权利义务的内容。2、就业保

35、障：是指国家为了保障公民实现劳动权所采取的创造就业条件、扩大就业时机的各种措施的总称。 3、特种作业：是指容易发生人员伤亡事故，对操作者本人、他人及周围设施的平安可能造成重大危害的作业。 4、职业纪律：又称劳动纪律，指的是劳动者在劳动过程中所应遵守的劳动规那么和劳动秩序。5、职工民主管理：又称职工参与，指劳动者有权参与企业的管理活动并对和自身利益有关的管理信息有知情权。五、简答题每题7分，共14分1、简述劳动法的适用范围。劳动法的适用范围即劳动法的效力范围。一般意义上的劳动法的效力范围，是指劳动法在空间、时间对人的效力范围。1分1劳动法的空间适用范围。空间范围即劳动法的地域适用范围，劳动法的地

36、域范围，直接与不同立法权限制定公布的法律相关。2分2劳动法的时间适用范围即时间上的效力。劳动法在时间上的生效和失效时间，即劳动法的时间效力。2分3劳动法对人的适用范围。对人的适用范围，即法规对哪些人发生效力。1分?中华人民共和国劳动法?明确规定了对人的适用范围，该法第2条第1款明确规定，“在中华人民共和国境内的企业，个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。第2款又进一步规定：“国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。1分2、简述职业纪律与职业道德的区别。职业纪律与职业道德的区别有：1性质不同。职业纪律属于法律关系的范畴，是一种义务；而职业道德属于思想

37、意识范畴，是一种自律信条。2分2直接目的不同。职业纪律的直接目的是保证劳动者劳动义务的实现，保证劳动者能按时、按质、按量完成自己的本职工作；而职业道德的直接目的是为了企业实现最正确的经济效益以及实现其他劳动者的合法权益。3分3实现的手段不同。为了保证职业纪律的实现，法律、法规制定了奖惩制度，以鼓励和惩戒相结合的方式，以促使人们遵守职业纪律；而职业道德的实现，那么主要依靠人们的自觉遵守，依靠社会舆论、社会习俗以及人们的内心信念。2分六、论述题10分试述社会保险、社会救济和社会福利的区别。社会保险、社会救济和社会福利同属于社会保障范畴，并构成了社会保障体系的三个子系统，但三者之间还是有很大的区别，

38、主要是：1、实施的对象不同。社会保险是以建立劳动关系之后以工资收入为主要生活来源的劳动者为限；1分而社会救济、社会福利那么以全体社会成员为帮助对象。1分2、实施的依据不同。社会保险是依据劳动者丧失劳动能力或劳动时机的法律事实而实施的；1分而社会救济、社会福利的实施那么依据全体社会成员的收入水平及家庭成员的负担等状况而定。1分3、实施的条件不同。社会保险是一种缴费制度，即劳动者必须履行缴纳保险义务，才能享受社会保险；1分而社会救济、社会福利的实施，那么不需要以缴费为前提。1分4、资金来源不同。社会保险资金来源于劳动者个人、社会包括劳动者所在的用人单位或雇主、国家三方共同负担；1分而社会救济、社会

39、福利基金那么主要来自于国家或社会筹集。1分5、实施的时间效力不同。社会保险的时间效力从总体上说，是经常性、长期性的，就个别劳动者而言，是从丧失劳动能力或劳动时机开始直到享受社会保险待遇的条件消失为止；1分而社会救济、社会福利从总体上说，具有临时性和不固定性。1分此外，还有保障水平不同，保障手段不同等。七、案例分析题每题10分，共20分1、郭某2001年7月大学毕业后，就职于北京某外资软件公司技术部，双方签订了期限为5年的劳动合同，该公司为录用郭某向学校交纳了1万元培养费。2002年2月，南方某公司欲以高薪聘请郭某前去工作，郭某担忧公司会向自己索要培养费而不敢提出辞职。此时偶然的一个时机，郭某发

40、现软件公司没有按规定参加社会保险，于是就以此为由，向公司口头提出辞职，并于第2天前往南方某公司就职。试分析：1郭某以软件公司未参加社会保险为由提出与公司解除劳动合同是否有法律依据？为什么？2郭某和软件公司是否应承当法律责任？为什么？1、答题要点：1郭某以公司未参加社会保险为理由，提出立即解除劳动合同的要求没有任何法律依据。2分劳动者单方解除劳动合同的情况有两种：一是?劳动法?第31条规定：“劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位。二是?劳动法?第32条规定：“有以下情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：一在试用期内的；二用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的

41、手段强迫劳动的；三用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。2分从上述法律规定来看，用人单位未参加社会保险虽然是错误的，但并不是劳动者可以不提前通知企业随时解除劳动合同的法定条件。2分2郭某和软件公司都有违约行为，应分别承当法律责任：郭某可以解除劳动合同，但应当按?劳动法?的规定，履行提前30日通知软件公司的义务。本案中，郭某已构成违约，应承当违约责任，即赔偿1万元培养费及相关损失。2分软件公司未参加社会保险的做法，是违法的。根据我国法律规定，参加社会保险，是用人单位和劳动者的共同法定义务。软件公司应当尽快参加社会保险，并及时为包括郭某在内的员工补缴社会保险费。2分2、某厂为提

42、前完成季度生产任务，安排厂里职工加班加点。生产任务完成以后，职工要求支付加班加点工资，厂领导却说这是正常的工作安排，不发加班加点工资。全厂一百多职工推举秦某、宫某二人上告。1999年7月3日，这两名代表到当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该委员会在收到申诉书后第5日决定受理，并于9月29日作出裁决，责令该厂支付拖欠的加班加点工资及经济补偿金，并于当天将裁决书送交双方当事人后结案。试分析：1该争议的性质是什么？应该适用何种处理程序？2劳动争议仲裁委员会在审理过程中是否有错？为什么？2、答题要点：1本案涉及的职工一方当事人在30人以上，属于集体劳动争议。2分职工方已推举代表参加仲裁，仲裁委员会应该组

43、成特别仲裁庭，适用特别处理程序来审理此案。2分2该仲裁委员会在审理案件过程中存在以下问题：仲裁委员会在收到集体劳动争议申诉书后第5日才决定受理，超过了“3日内受理的规定。因此，不符合劳动法的规定。2分审理集体劳动争议，应自仲裁庭组成之日起15日内结案。本案结案时间远远超过了15日。2分仲裁决定做出后，应向当地人民政府汇报。本案中，仲裁委员会未向当地人民政府汇报，不符合劳动法规定。2分中央播送电视大学20022003学年度第二学期“开放本科期末考试法学专业劳动法学试题2003年7月 一、单项选择题每题1分，共10分。在每题的四个备选答案中，选出一个正确的答案，请将正确答案的序号填在括号内1、历史

44、上第一次由政府派代表讨论劳工问题的会议是 1900年柏林会议 。2、与劳动法相邻的法律部门最密切的是 D.社会保障法 。3、集体谈判起始于( C.18世纪末 )英美等工业化国家。4以下选项中不属于按照劳动合同期限划分的劳动合同类型是。5按照计时工资的形式向劳动者支付报酬必须考虑的因素不包括。6.我国1994年通过的?劳动法?规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过 小时的工时制度。7以下选项中没有正确描述我国劳动纪律特征的是 A.劳动纪律是由劳动行政部门制定的 。8社会保险关系的各方主体是特定的，被保险人特定为。9世界上第一部?工会法?是1871年在 A.英国 公布

45、的。10调解委员会主任由担任。二、多项选择题每题2分，共20分。在每题的五个备选答案中，选出二个以上的正确答案，并将其序号填在括号内。多项选择、少选、错选均不得分1国际劳工组织的特点是三方性原那么，参与国际劳工大会需有 三方代表参加。 C.雇主 D.劳工 D.罢工权 3以下有关劳动合同法律特征的论述中,正确的有 。劳动合同的主体一方是劳动者,另一方是用人单位劳动合同内容具有劳动权利义务的统一性和对应性劳动合同属于双务合同劳动合同属于有偿合同4.从法律的角度把握劳动的概念，以下说法中正确的有 。劳动是一种自愿劳动,而不是强迫劳动C、劳动是一种有报酬的劳动,而不是义务劳动D、劳动是一种受法律保护的

46、劳动,而不是无保障的劳动E、劳动既是一种权利,也是一种义务5目前我国法律规定的工资形式具体包括 。 A.计件工资 B.计时工资 C.奖金 D.津贴 6根据国务院的有关规定，缩短工时制在现阶段的主要适用范围包括 。从事矿山井下、高山、有毒、有害、特别繁重和过度紧张的体力劳动职工从事夜班工作的职工哺乳未满12个月婴儿的女职工E、16岁至18岁的未成年劳动者7根据?企业职工奖惩条例?和?中华人民共和国全民所有制工业企业法?等有关法律法规，对职工奖励的种类具体包括 。 8我国现行社会保险的工程具体包括 。 9、在各国工会立法的实践中，职工民主管理与民主参与的形式主要包括 。 A、机构参与 B、个人参与

47、 C、岗位参与 D、代表参与 10 之间关于劳动权利义务的争议，属于劳动争议。 三、填空题每空1分，共11分1、劳动者 劳动使用者或用人单位 2、劳动关系 3、权利 义务4、原籍或入伍地的省级人民政府 5、十 6、90 7、十九世纪初 8、每半年 三分之二 1、劳动关系的主体双方，一方是 ，另一方是 。2、劳动法主要调整的是 。3、劳动法律关系的内容，是指劳动法律关系双方依法享有的 和承当的 。 4、根据?兵役法?的规定，退役军官的就业原那么上应当由 负责安置。 5、根据国家规定的?职业病名单?，我国的职业病范围共包括 大类。 6、?劳动法?第62条规定：“女职工生育享受不少于 天的产假。 7

48、、世界上最早的工会组织出现时间是 。 8、国有企业职工代表大会 至少召开一次，每次会议必须有 以上的职工代表出席。四、名词解释每题3分，共15分1、集体协商，是指用人单位工会或职工代表与相应的用人单位代表，就劳动标准和劳动条件进行商谈，并签订集体合同的行为。2、特殊群体，是指谋求职业有困难或需要特殊就业效劳的人群，包括妇女、残疾人、退役军人、少数民族、未成年人及其他需要特殊对待的群体。 3、工资：是指基于劳动关系，用人单位根据劳动者提供的劳动数量和质量，按照法律规定或劳动合同约定，以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 4、行政处分也称纪律处分，是指对劳动行政部门或有关部门的工作人员违反劳动法

49、律法规，情节轻微，不够追究刑事责任而给予的一种行政制裁。5、劳动争议的和解，是指劳动争议双方当事人之间自行协商，就争议的解决达成一致意见的处理方式。五、简答题每题7分，共14分简述劳动者休息时间的种类。答题要点：关于我国休息时间的种类，是依据生产经营特点、民族传统习惯、劳动者的根本活动的需要等因素，由立法加以规定的。1分归纳起来主要有以下几种： 1工作日内的间歇休息时间。这是劳动者用膳和工间休息，恢复体力和脑力的时间。1分 2工作日之间的休息时间。为了确保劳动者休息权的全面实现，每个工作日之间的休息时间不得少于16小时。1分3公休假日，是指劳动者工作满一个工作周以后的休息时间。1分 4法定节日

50、休假时间，是指由国家法律统一规定的用以开展纪念、庆祝活动的休息时间。1分 5探亲假，是指与父母或配偶分居两地的职工，在一定期限内所享受的一定期限的带薪假期。1分 6年休假，是指国家根据劳动者工作年限和劳动的繁重紧张程度，每年给予的一定期间的带薪连续休假。1分 2、简述职工福利与公共福利的相同点和不同点。答题要点：相同点： 职工福利与公共福利共同构成社会福利体系，二者都是以满足社会成员的物质和精神生活需要、维持和提高社会成员的生活质量为根本任务，以实现社会公平为主要价值目标的物质帮助形式。3分不同点：1经费来源不同。职工福利的经费由行业或单位负担；公共福利的经费那么由国家或社会负担或筹集。2分2

51、享受主体不同。职工福利的享受主体只限于特定的职工及其家属；而公共福利的享受主体那么是全体社会成员。2分六、论述题10分试述劳动法律关系与劳动关系的联系与区别。 答题要点： 劳动法律关系与劳动关系既有联系又有区别。 劳动关系的参加者依照法律标准的要求缔结劳动关系，所缔结的劳动关系便具备了法律关系的形式，而劳动法律关系那么以劳动关系为实际内容。劳动关系是劳动法律关系产生的现实根底，而后者是前者在法律上的表现形式，二者相互联系，相辅相成。3分国家总是依据客观存在的劳动关系，制定劳动法律标准，从而形成劳动法律关系；劳动关系开展变化了，要求劳动法律关系作相应调整，于是劳动法律关系也会随之变化。实际的劳动

52、关系也正式通过劳动法律关系的形式得到稳固和保护。1分 它们之间的区别表达在： 第一，两者所属的范畴不同。劳动关系是一种社会物质关系，属于经济根底的范畴，因为一定的劳动关系最直接地联系着一定的生产关系，是生产关系的组成局部；而劳动法律关系那么是一种思想关系，属于上层建筑的范畴，它依据国家制定的劳动法律而形成，表达了国家的意志。2分第二，两者产生的前提不同。劳动关系是在劳动过程中发生的，有共同劳动存在就会有劳动关系的存在。劳动法律关系那么是被劳动法律标准所调整的劳动关系，所以它的形成必须以劳动法律标准的存在为前提。每一种具体的劳动关系之所以成为劳动法律关系，正是因为有规定和调整这种劳动关系的劳动法

53、律标准存在。如果没有相应的劳动法律标准，就不可能形成劳动法律关系。2分第三，两者的内容不同。劳动关系以劳动为内容，当国家没有制定相应的劳动法律标准时，这种关系因不具有法律上的权利义务关系，也就不具有国家强制力。这时，双方当事人的利益缺少有效的保护与保障。劳动法律关系是以法定的权利和义务为内容的，任何一个劳动法律关系的参加者，都是作为权利的享有者和义务的承当者出现的，同时受到国家法律保护。2分七、案例分析题每题10分，共20分1、郭女士于1998年6月与某副食品加工厂签订了为期5年的劳动合同，工作岗位为糕点生产线操作工。2002年5月15日，郭女士经县卫生防疫站检查确诊为患有乙型肝炎。厂方以郭女

54、士患有传染病不能从事食品加工生产为由，给其3个月医疗期，并通知其自行联系单位，调出副食品加工厂。期间，郭女士提出自己已怀孕3个月，并提供了医院有关证明。2002年8月15日，厂方仍以郭女士患有乙肝在医疗期内未治愈为由，提前解除了与郭女士的劳动合同，并一次性发给生活困难补助费200元。接到解除劳动合同通知书的第2天，郭女士即流产。随后，郭女士屡次以家庭生活困难为由，希望与厂方继续履行劳动合同，要求厂方按法律和政策规定发给其病假期间的工资、报销怀孕和患病期间的医疗费，并享受产假待遇；提出如不能继续履行劳动合同，也应当发给解除劳动合同的经济补偿金。厂方认为，郭女士患有传染病已不适宜在该行业工作，单位

55、按劳动法律法规规定，提前通知并按程序与其解除劳动合同合理合法，现在企业面临市场竞争，效益低下，厂里已经在极度困难的情况下，从人道主义出发，发给郭女士一次性困难补助，郭女士的其他要求不能接受。郭女士在屡次要求没有结果的情况下，于2002年9月15日向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。按照有关法律规定，郭女士所患疾病确属不适宜在食品行业工作；女职工怀孕4个月以上流产时，给予42天产假，享有产假待遇。试分析：1该厂提前与郭女士解除劳动合同的做法是否符合劳动法的规定？为什么？2郭女士所提出的要求是否合法？为什么？3此案应该如何处理？1、答题要点：1厂方提前解除劳动合同的做法不符合劳动法规定。1分郭女士享

56、有3个月的医疗期。1分?劳动法?第26条规定，医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的，可以解除劳动合同，但应当提前30天通知劳动者。厂方在医疗期间就提出要与郭女士提前解除劳动合同，不合法。2分2郭女士的要求合法。因为：困难补助金不能代替病假工资；1分郭女士有权报销医疗费，享有42天的产假待遇；1分有权获得经济补偿金。1分3此案应该这样处理：双方解除劳动合同，厂方应当支付郭女士相当于5个月工资的经济补偿金，并按规定支付医疗补助金；1分厂方应支付郭女士42天的产假工资；1分厂方应该支付郭女士病假期间工资，报销医疗费。1分2、某企业招用了一批合同制工人，其中有两名刚满15周岁。

57、劳动合同中约定，工人入厂时，需交纳2000元抵押金，合同期限届满后退还；合同期限五年，其中试用期为半年，企业可根据员工的表现随时缩短或延长试用期；在履行合同过程中，假设发现员工不能胜任工作，企业可随时解除劳动合同；如遇生产任务紧张，企业可以要求全体员工加班，并按工资的150%支付加班工资；每三个月发放一次工资；任何一方违约，都应承当3000元违约金。试分析：某企业的做法及上述劳动合同的内容有哪些违反了劳动法的有关规定？答题要点：某企业在招工中及与新职工所签订的劳动合同中有以下几点违反了劳动法的规定：1招用童工。?劳动法?规定，不得招用未满16周岁的未成年人。1分2“收取2000元押金。根据有关

58、规定，企业不得收取任何抵押金或抵押物证。1分3“企业可根据员工的表现随时缩短或延长试用期。?劳动法?第17条规定，订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原那么，不得违反法律、行政法规的规定。调整试用期属于变更劳动合同的内容，需要双方协商，企业不得单方进行。2分4“企业随时可以解除劳动合同。?劳动法?规定，用人单位解除劳动合同要经过一定的程序，劳动者有主观过错的情况下才可以随时解除劳动合同；如果劳动者没有主观过错，用人单位那么应当提前30天通知劳动者，并应给予经济补偿金；某些法定情形下，用人单位不得解除劳动合同。2分5“如遇生产任务紧张，企业可以要求全体员工加班，并按工资的150%支付

59、加班工资。?劳动法?规定，企业安排劳动者加班，需要履行一定的审批程序，不得强求劳动者加班，并不得超过规定的加班时间。同时，要按照不同的情况支付劳动者加班工资：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。2分6“三个月发一次工资。?劳动法?规定，工资应当按月以货币形式发放给劳动者。2分第二局部 劳动法学期末考试综合练习题劳动法学期末考试综合练习题一一、单项选择题在每题的四个备选答案中，选出一个正确的答案，请将正确答案的序号填在括号内1.我国?

60、劳动法?禁止用人单位招用未满 C.16周岁 的未成年人。2.1900年，世界上最早的?劳动合同法?诞生在。 3.我国?劳动法?第20条第2款规定，劳动者在同一用人单位连续工作满 以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。 4.我国?劳动法?第41条规定，延长工作时间，一般每日不超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下，每日不得超过 。)英美等工业化国家。 6.劳动法规定,对未成年劳动者和从事有职业危害作业的劳动者必须进行定期的健康检查,检查所需的费用由( )负担。 7.根据劳动法的规定,用人单位设立劳