温州地区家族式企业融资途径的选择

1、 HYPERLINK 毕 业 设设 计（论 文文）题 目温温州地区区家族式式企业融融资途径径及选择择姓 名 学 号 031800031101（为例） 所在学院院 经经济与政政法学院院 专业班级级 03金融11（033国贸11） 指导教师师日 期220077年6月日（6月中中旬）毕业设计计（论文文）任务务书学 院经济与政政法学院院指导教师师徐彬职 称教授学生姓名名专业班级级02金融融2班学 号0218800设计题目目温州地区区家族式式企业融融资途径径及选择择课题来源，课题性质、主要内容、研究思路，研究中需要注意的问题、设计内容目标和要求教师亲笔签名，时间如实填写（设计内内容目标标和要求求、设计计

2、进度等等）本选题是是一个自自选题目目。是一一个理论论与实践践相结合合，以实实证研究究为主的的课题。在研究究过程中中，作者者必须利利用所学学的知识识综合分分析家族族式企业业融资中中的相关关问题，并提出出适合温温州地区区企业发发展需要要的融资资模式。对研究过程的要求，论文结构、格式要求 论文的的主要内内容如下下：1、在调查查的基础础上，整整理出温温州地区区家族式式企业经经营中的的金融问问题。掌掌握第一一手资料料，为以以后的研研究提供供基础。2、认认真分析析家族式式企业融融资问题题产生的的主要原原因。在在分析过过程中，注意结结合“家族制制”、“温州地地区”的特点点，切忌忌从一般般的理论论出发研研究问

3、题题。3、运用数数理工具具分析家家族企业业融资模模式的成成本与风风险，并并按照一一定的原原则确定定家族式式企业融融资模式式的理想想状态，并能用用实证的的数据检检验模式式的正确确性。44、研究究与以上上模式相相关的问问题。根根据收集集的资料料，解决决家族式式企业融融资中的的有关问问题：如如，风险险控制、国家政政策对家家族企业业融资的的有关规规定、现现代金融融理论对对金融创创新的解解释等。对论文进度的要求 在资料料收集和和论文写写作过程程中，作作者必须须深入温温州企业业，对收收集来的的数据必必须进行行认真的的筛选，收集的的资料必必须以统统计资料料为主，切忌用用典型材材料代替替统计分分析。论论文的所

4、所有结论论必须是是在调查查的基础础上作出出的，切切忌先“有观点点后有材材料”。论文文必须结结构严紧紧合乎逻逻辑。要要学会综综合运用用数理知知识、现现代金融融理论等等知识和和计算机机工具研研究企业业金融问问题，做做到观点点鲜明且且有一定定的创新新性。论论文必须须按照湖北工工业大学学毕业论论文工作作规范的要求求安排论论文的版版式结构构。论文文标注必必须符合合学术规规范。论文的进进度要求求：作者者必须每每周至少少与指导导教师联联系两次次以上，虚心接接收指导导。论文文开题报报告在下下学期开开学后22周内完完成。论论文初稿稿完成时时间为55月155日以前前。论文文答辩时时间定在在6月上上旬。指导教师师签

5、名：年 月 日基层教学学单位审审核符合要求求，同意意下达 崔崔兵20066年1月月10日日学 院审 核同意韩德明20066年1月月12日日此表由指指导教师师填写学学院审核核1毕业设计计（论文文）学生生开题报报告课题名称称中小企业业技术创创新风险险识别与与规避机机制课题来源源湖北省科科技攻关关项目课题类型型BX指导教师师学生姓名名学 号021880033专业班级级02金融融5班选题的意义（理论价值和实践意义）本课题的的研究现现状、研研究目的的及意义义中小企业业在我国国国民经经济中的的重要作作用是不不言而喻喻的，但但由于我我国社会会主义国国情的影影响，我我国的中中小企业业发展早早已落后后于许多多发

6、达国国家，再再加上我我国已加加入WTTO，我我国的市市场已逐逐渐对外外国企业业开放，面对如如此激烈烈的竞争争，我国国中小企企业要想想获得发发展，取取得进步步，能与与外国企企业有公公平竞争争的机会会，就必必须对企企业自身身进行改改造，首首先就得得是技术术创新，但是做做任何事事都不是是一帆风风顺的，都会面面临各式式各样的的问题，风险。本选题题将比较较系统地地探讨中中小企业业技术创创新的风风险问题题，努力力寻找中小企业业技术创创新风险险形成的的机理，争取找找到防范范和规避避的方法法，能更更好的帮帮助中小小企业的的发展，促进我我国国民民经济的的发展。从目前收收集的资资料看，学界对对风险问问题的研研究主

7、要要是针对对金融产产品或者者金融机机构的，专门针针对中小小企业技技术创新新的风险险研究还还不够，运用数数学工具具对中小小企业技技术创新新风险的的分析更更不多见见。本论论文的选选题有一一定的理理论价值值。从我学习习的专业业看，本本论文可可以比较较多地利利用所学学的经济济学和金金融学以以及企业业管理学学的相关关知识，对这些些知识的的运用，无疑能能够综合合地检验验我的知知识掌握握程度以以及运用用所学的的知识分分析问题题解决问问题的能能力。因因此，本本论文的的研究也也是有价价值的。就目前来来说，国国内外学学者对企企业的技技术创新新活动都都十分的的重视，其论文文、著作作都有所所提及，这些研研究主要要表现

8、在在如下几几个方面面：1、中小企企业技术术创新风风险的种种类；22、中小小企业技技术创新新中的财财务风险险、管理理风险、市场风风险。33、中小小企业技技术创新新风险规规避机制制（政策策研究）。理论论界本问问题研究究存在的的不足主主要表现现在：11、针对对中小企企业技术术创新的的风险研研究不够够；风险险研判的的数量化化明显不不够。本论文计计划在中中小企业业技术创创新风险险研判上上作一些些探索，希望能能够弥补补目前理理论研究究的不足足。学界研究的现状（已经取得的成就、存在的主要问题）课题类型型：（1）AA工程实实践型；B理论研研究型；C科研装置置研制型型；D计算机机软件型型；E综合合应用型型（2）

9、XX真实课课题；YY模拟课课题；（1）、（2）均要填填，如AAY、BBX等。2按照指导老师下达的任务书安排进度简要介绍各部分的主要内容，基本观点，创新点，本课题的的研究内内容 本次论论文主要要分三个个部分来来讨论： 第一部部分主要要写中小小企业技技术创新新风险产产生的原原因及分分类： 主要分分析中小小企业技技术创新新风险产产生的原原因，主主要有哪哪些，其其根本原原因是中中小企业业自身规规模太小小，而我我国又处处于社会会主义初初级阶段段的基本本国情的的原因限限制了它它的发展展。进一一步引出出风险主主要的类类型有技技术风险险、市场场风险、财务风风险、生生产风险险、管理理风险和和政策风风险等。 第二

10、部部分主要要写中小小企业技技术创新新风险的的判断标标准及对对策： 主要通通过分析析财务风风险、市市场风险险和管理理风险出出现何种种情况称称之为出出现风险险，并讨讨论一下下风险出出现之后后主要有有哪些对对策。 其中，重点讨讨论财务务风险在在融资方方面，政政府应对对其多加加关注并并可以采采取一些些措施，如改善善信贷条条件、拓拓宽融资资渠道、政府在在财政和和税收上上予以扶扶持等。 第三部部分就要要写中小小企业技技术创新新风险的的预警和和防范：通过建立立企业的的预警系系统在风风险还未未出现或或刚刚出出现时对对风险进进行评估估、报告告，然后后根据不不同情况况对其进进行防范范，采取取回避、转移、分散的的方

11、式。再借鉴一一下国外外在技术术创新方方面的成成功经验验对我国国在中小小企业技技术创新新方面有有哪些启启示。本课题研研究的实实施方案案、进度度安排在2月至至3月初初：主要是是收集各各方面的的资料，主要途途径通过过图书馆馆和互联联网络来来查询；3月初到到3月底底：参与与实习期期，在实实习期间间进一步步的收集集资料；5月200日前：完成初初稿；5月底： 定稿稿；6月上旬旬准备答答辩。开题报告告(2)已查阅的的主要参参考文献献1吴吴涛 “技术创创新的分分类研究究及矩阵阵方法”科学管管理 119999年第33期2陈陈晓玲 “论企业业技术创创新战略略的基本本类型”科技进进步与对对策 220011年044期

12、3李李时椿 “美日两两国创新新机制对对我国的的启示”经济问问题 220011年099期4万万兴亚中小企企业技术术创新与与政府政政策 人民出出版社 20001年版版5毛毛荐其/霍保世世 “技术创创新风险险与评估估” 数量量经济技技术经济济研究 20002年第第2期6徐徐鸿钧 “推动中中小企业业技术创创新的扶扶持政策策” 商业业经济与与管理 20000-887侯侯立平 “企业技技术创新新的风险险防范机机制” 先科科电子 20002年112月115日8冯冯懃 “企业绿绿色技术术创新机机制的建建立研究究”中小小企业与与技术创创新西湖湖国际中中小企业业研讨会会论文集集，科科学出版版社，220044年2月

13、月9徐徐若虹 “企业技技术创新新风险评评价的现现状” 辽宁宁工程技技术大学学学报（社会科科学版）20004年33月 第第6卷 第2期期10李富清清 “试论中中小企业业的信息息化与技技术创新新体系建建设” 现代代财经 20000年006月11 西里里尔利利维基：西欧欧小企业业，中中国社会会 HYPERLINK 科学出版版社19988年年出版。从选题意义、工作量、资料准备、基本内容、进度安排进行评价格式与毕业论文格式要求一致，其中至少有1篇以上的外文资料12 迪肯肯：欧欧共体各各国中小小企业政政策考察察和比较较研究，四川川大学出出版社119933年出版版。指导教师师意见论文的选选题有一一定的理理论

14、价值值和实践践意义。选题难难易度适适中，可可以达到到综合训训练的目目的，论论文资料料准备比比较充分分，论文文研究思思路可行行，结构构安排合合理，进进度安排排符合要要求。教师亲笔签名同意开题题。是否同意开题指导教师师签名：教师名名 年 月 日日开题报告告(3)毕业设计计（论文文）学生生申请答答辩表课 题 名 称称指导教师师（职称称）申 请 理 由由按照要求求完成毕毕业论文文。学生所在在学院专业班级级学号 学生生签名： 日期：毕业设计计（论文文）指导导教师评评审表序号评分项目目（理工工科、管管理类）评分项目目(文科科)满分评分1工作量外文翻译译152文献阅读读与外文文翻译文献阅读读与文献献综述10

15、3技术水平平与实际际能力创新能力力与学术术水平254研究成果果基础理理论与专专业知识识论证能力力255文字表达达文字表达达106学习态度度与规范范要求学习态度度与规范范要求15是否同意意参加答答辩：总分评语鉴定意见见必须亲亲笔填写写，不得得打印对选题意意义的评评价； 对论论文主要要内容的的评价（主要说说出论文文的创新新点）； 对论论文结构构和表述述的评价价； 对工工作量的的评价； 论文文存在的的主要不不足（对对论文评评为及格格或者不不及格的的论文，必须填填写本内内容，其其他等级级论文酌酌情填写写）； 论文文是否达达到要求求，是否否同意参参加答辩辩。教师亲笔签名 指指导教师师签名：教师名名 另附

16、毕业设设计（论论文）指指导记录录册 年 月 日日3毕业设计计（论文文）评阅阅人评审审表学生姓名名教师亲笔签名专业班级级学号设计（论论文）题题目评阅人评阅人职职称序号评分项目目（理工工科、管管理类）评分项目目(文科科)满分评分1工作量外文翻译译152文献阅读读与外文文翻译文献阅读读与文献献综述103技术水平平与实际际能力创新能力力与学术术水平254研究成果果基础理理论与专专业知识识论证能力力255文字表达达文字表达达106学习态度度与规范范要求学习态度度与规范范要求15总分评语鉴定意见见必须亲亲笔填写写，不得得打印对选题意意义的评评价； 对论论文主要要内容的的评价（侧重对对创新点点的描述述）；

17、对论论文结构构和表述述的评价价； 对工工作量的的评价； 论文文存在的的主要不不足；（对论文文评为及及格或者者不及格格的论文文，必须须填写本本内容，其他等等级论文文酌情填填写） 论文文是否达达到要求求，是否否同意参参加答辩辩。评阅人签签名：教教师签名名（亲笔笔） 年 月月 日4毕业设计计（论文文）答辩辩表学生姓名名专业班级级学号设计（论论文）题题目序号评审项目目指 标满分评分1报告内容容思路清新新；语言言表达准准确，概概念清楚楚，论点点正确；实验方方法科学学，分析析归纳合合理；结结论有应应用价值值。402报告过程程准备工作作充分,时间符符合要求求。103创 新对前人工工作有改改进或突突破，或或有

18、独特特见解。104答 辩回答问题题有理论论依据，基本概概念清楚楚。主要要问题回回答准确确，深入入。40总分答辩组评语鉴定意见见必须亲亲笔填写写，不得得打印对选题意意义的评评价；对论文主主要内容容的简要要评价；对论文结结构和表表述的简简要评价价；对答辩人人在答辩辩中的表表现的评评价；论文及答答辩存在在的主要要不足；是否同意意通过答答辩。答辩组组组长（签签字）： 组长长签名（亲笔） 年 月月 日 答辩委员会意意见鉴定意见见必须亲亲笔填写写，不得得打印是否同意意答辩小小组的意意见答辩委员员会负责责人（签签字）： 韩德德明（亲亲笔） 年 月月 日5毕业设计计（论文文）成绩绩评定总总表学生姓名名： 专专

19、业班级级： 毕业设计计（论文文）题目目：成绩类别别成绩评定定指导教教师评定定成绩百分制评阅人人评定成成绩百分制答辩组组评定成成绩百分制总评成绩绩400%+200%+400%百分制评定等级级以上分数数加权平平均以后后，根据据分数填填写等级级（优、良、中中、及格格、不及及格）注：成绩绩评定由由指导教教师、评评阅教师师和答辩辩组分别别给分(以百分分记)，最后按按“优(9901000)”、“良(88089)”、“中(77079)”、“及格(66069)”、“不及格格(600以下)”评定等等级。其其中， 指导教师师评定成成绩占440%，评阅人人评定成成绩占220%，答辩组组评定成成绩占440%。在此输输

20、入论文文题(小二号号黑体，居中)摘要（小小三号黑黑体，居居中）21世纪纪社会经经济的发发展主要要依靠知知识，人人作为知知识的创创造者与与知识的的载体成成为最重重要的战战略性资资源。一一个企业业要在市市场竞争争中取得得优势地地位，依依靠的主主要是掌掌握了先先进思想想和技术术，能够够有效实实现企业业战略目目标的人人力资源源。营销销组织是是企业组组织生命命的中枢枢，营销销活动是是企业经经营活动动的先导导。随着着市场竞竞争的日日渐激烈烈，营销销人员作作为企业业和市场场的桥梁梁作用显显得越来来越重要要，任何何一个企企业要获获得和保保持企业业的竞争争优势，就必须须加强营营销人员员的人力力资源开开发与管管理

21、。本文运用用国内外外著名经经济学家家关于人人力资源源开发的的优秀成成果，在在考察了了营销人人员的基基本素质质，我国国企业营营销人员员的现状状之后，全面探探讨营销销人员的的人力资资源开发发与管理理过程中中存在的的问题，为企业业营销人人员的开开发与管管理提供供较为全全面的理理论架构构，并提提出相应应的开发发与管理理的政策策建议。全文主要要包括六六个部分分。第一一部分是是引言，阐明选选题意义义及文章章安排；第二部部分是人人力资源源开发与与管理的的理论综综述；第第三部分分阐述营营销人员员应该具具备的素素质；第第四部分分是我国国营销人人员开发发与管理理的现状状分析；第五部部分着重重论述对对我国营营销人员

22、员开发和和管理的的建议；第六部部分是结结束语。关键词：人力资资源，营营销人员员，开发发，管理理（内容为为小四号号宋体，行间距距为244磅）在此此输入论论文题目目英文，单词首首个字母母大写，字体及及大小如如“thee Innfluuencce”(Tiimess Neew RRomaan 小小二号粗粗体，居居中)Absttracct(TTimees NNew Romman 小三三号粗体体，居中中)In 221ceentuury, thhe ddeveeloppmennt oof tthe soccietty & ecconoomy maiinlyy deepennds on thee knnowl

23、ledgge, thee maan bbecoome thee moost impporttantt sttrattegiic rresoourcces as thee crreattorss annd ccarrrierrs oof kknowwleddge. Inn orrderr too obbtaiin tthe advvanttagee poosittionn inn maarkeet ccomppetiitioon, an entterpprisse ddepeendss maainlly oon hhumaan rresoourcces thaat hholdd thhe aad

24、vaanceed tthouughtt annd ttechhniqquess, aand cann caarryy ouut tthe strrateegicc taargeet oof tthe entterpprisse. Thee maarkeetinng oorgaanizzatiion is theecorre oof tthe bussineess,andd thhe mmarkketiing acttiviity is thee foorerrunnner of thee ennterrpriises aactiivittiess. Wiithtthe marrkett coo

25、mpeetittionn beeingg hootteer, thee maarkeetinng pperssonnnel aree moore impporttantt ass thhe bbriddge bettweeen tthe entterpprisse aand marrkett.Anyy ennterrpriise musst sstreengtthenn thhe mmarkketiing perrsonnnells humman ressourrce devveloopmeent andd maanaggemeent in ordder to acqquirre aand k

26、eeep tthe commpettitiive advvanttagee.Thiss arrticcle inttrodducees eexceelleent theeoriies of manny ffamoous ecoonommistts cconccernningg huumann reesouurcees ddeveeloppmennt. Aftter revviewwingg thhe mmarkketiing perrsonnnells bassicccharractterssandd thheirrpreesennt ccondditiion in ourr coounttr

27、y, wee diiscuuss thee exxisttentt prrobllemss inn thhe pproccesss off thhe mmarkketiing perrsonnnells humman ressourrcess deevellopmmentt annd mmanaagemmentt, aand proovidde mmoree ovveraall theeoriies forr thhe eenteerprrisee too deevellop marrkettingg peersoonneelss huumann reesouurcees, andd giiv

28、e thee reelevvanttpollicyy suuggeestiions.Key worrds: Huumann Reesouurcees, Marrkettingg Peersoonneel, Deveeloppmennt, Mannageemennt（内容为为Timmes Neww Roomann 小四四，行间间距为224磅）目 录（黑黑小三，居中）TOC o 1-2 h z HYPERLINK l _Toc103855744 中文摘要要 PAGEREF _Toc103855744 h I HYPERLINK l _Toc103855745 Absttracct PAGEREF

29、_Toc103855745 h III HYPERLINK l _Toc103855746 目录 PAGEREF _Toc103855746 h IIII HYPERLINK l _Toc103855747 1 引引言12 人人力资源源开发与与管理综综述.3 2.1 人力资资源概述述3 HYPERLINK l _Toc103855750 2.2 人力资资源开发发的基本本理论66 HYPERLINK l _Toc103855751 2.3 人力资资源开发发的内涵涵及特点点9 HYPERLINK l _Toc103855752 2.4 人力资资源开发发的主要要内容.11 HYPERLINK l _

30、Toc103855753 3 企企业营销销人员的的素质分分析155 HYPERLINK l _Toc103855754 3.1 企业营营销人员员的界定定155 HYPERLINK l _Toc103855756 3.2企企业营销销人员应应该具备的素素质.116 HYPERLINK l _Toc103855757 4 我我国营销销人员开开发与管管理的现现状分析析.222 HYPERLINK l _Toc103855758 5 营营销人员员开发与与管理的的内容.26 HYPERLINK l _Toc103855759 5.1 营销人人员的招招聘策略略.266 HYPERLINK l _Toc103

31、855760 5.2 营销人人员的培培训.29 HYPERLINK l _Toc103855761 5.3 营销人人员的绩绩效考核核.322 HYPERLINK l _Toc103855762 5.4 营销人人员的薪薪酬管理理.366 HYPERLINK l _Toc103855764 6 结结束语44 PAGEREF _Toc103855764 h 2 HYPERLINK l _Toc103855765 致谢4 PAGEREF _Toc103855765 h 33 HYPERLINK l _Toc103855766 参考文献献4 PAGEREF _Toc103855766 h 4（目录中中字

32、体为为宋体小小四号字字加粗，行间距距为244磅）绪论（为为第一层层题序及及标题，居中，小小二号黑黑体，距距下文双双倍行距距）20世纪纪中叶以以来，各各国经济济学家对对人类社社会未来来经济特特征的描描述提出出了许多多新的说说法。如如奈斯比比特（JJ.Naaisbbit）19882年在在大趋趋势中中提出“信息经经济”；英国国福莱斯斯特19986年年在高高技术社社会中中提出“高技术术经济”；19992年年中国学学者吴季季松提出出“智力经经济”的概念念；19996年年世界经经济合作作组织（OECCD）在在论以以知识为为基础的的经济中，明明确定义义了“以知识识为基础础的经济济”。从这这些经济济学家提提出

33、的概概念中可可以看到到，在人人类社会会即将进进入下一一个世纪纪之际，一种以以知识的的生产、分配和和使用为为基础、以创造造性的人人力资源源为依托托、以高高科技产产业为支支柱的新新型经济济形态知识识经济正正在向我我们走来来。这种种知识经经济形态态与人类类社会过过去经历历的农业业经济形形态和工工业经济济形态具具有几大大的不同同。工业业经济的的发展和和进步，主要依依靠大量量的消耗耗自然资资源和货货币资本本来取得得，即自自然资源源和货币币资本导导向型。而知识识经济则则主要以以知识为为支撑，以知识识的创新新，高新新技术的的采用和和迅速产产业化，在不需需要大量量资金的的投入和和自然资资源消耗耗的前提提下，实

34、实现社会会经济的的增长和和社会财财富的积积累。2 人人力资源源开发与与管理综综述（为为第一层题序序及标题题，居中中，小二二号黑体体）2.1 人力资资源概述述（为第第二层题题序及标标题，小小三号黑黑体）人力资源源是一种种特殊的的经济资资源，是是生产过过程中能能动的生生产要素素，它对对经济发发展有着着决定性性影响，尤其是是在经济济发展主主要依靠靠科学技技术进步步的今天天，作为为科学技技术、知知识文化化载体的的人力资资源，更更是日益益显示出出其在经经济发展展中的特特殊地位位和作用用。对于作为为经济运运行的微微观基础础的企业业而言，人力资资源要素素的数量量和质量量情况，人力资资源所具具有的忠忠诚、向向

35、心力和和创造力力，则是是企业兴兴旺发达达的强大大推动力力所在。因此，加强人人力资源源开发和和管理，充分调调动企业业人力资资源的积积极性、主动性性、创造造性，发发掘人力力资源的的潜能，已经成成为企业业管理的的中心任任务。2.1.1 人人力资源源的含义义（为第第三层题题序及标标题，四四号黑体体）“人力资资源”一词是是由当代代著名的的管理学学家彼得得德鲁克克于19954年年在其管理的的实践一书中中提出来来的，该该词作为为一个管管理术语语出现至至今，随随着认识识的深化化，在概概念上已已有非常常丰富的的涵义。从社会会学角度度看，人人力资源源（Huumann Reesouurcees）是是指一定定时空范范

36、围内的的人口总总体所具具有的劳劳动能力力的总和和，是能能够推动动社会和和经济发发展的具具有智力力和体力力劳动能能力的人人的总称称。它偏偏重的是是数量概概念和以以人的体体能为主主的、源源自“劳动力力”或“劳动力力资源”的定义义。2.2.1 人人力资本本理论（为第三三层题序序及标题题，四号号黑体）20世纪纪60年年代，美美国著名名经济学学家西奥奥多舒尔茨茨提出了了人力资资本理论论，其主主要内容容是：第第一，人人力资源源是一切切资源中中最主要要的资源源，人力力资本理理论是经经济学的的核心问问题。第第二，在在经济增增长中，人力资资本的作作用大于于物质资资本的作作用。人人力资本本的投资资收益率率高于一一切其他他形态资资本的投投资收益益率。第第三，人人力资本本的核心心是提高高人口质质量，教教育投资资是人力力资本