新员工入职管理知识培训

1、深圳市裕鑫丰光电科技1新员工入职培训 人力资源部温新梅 内线:851. .深圳市裕鑫丰光电科技2欢送新成员 欢送您成为深圳市裕鑫丰光电科技的一员！深圳市裕鑫丰光电科技3公司简介公司于2004年进入芯片行业，注册资金600万，在广州、浙江宁波、香港设立分公司办事处，去年销售额为人民币2亿多元，今年方案3个多亿。企业开展是透过裕亨光电作产业链的延伸，做终端应用照明领域，通过资源整合，上游芯片，下游封装企业和照明成品应用销售，做产，供，销一条龙效劳。. .深圳市裕鑫丰光电科技4企业文化愿景：成为受有尊敬的行业领军企业、未来芯片行业的“苏宁企业使命：秉持追求幸福的理念，致力于开展兼具节能环保与未来趋势

2、之照明产品，期待创造企业稳定开展、提升生活享受与善尽社会责任之三赢！品牌承诺：我们愿意尽最大的努力，深入倾听客户的声音，以提供更优越的产品及效劳，与客户建立值得信赖的长期伙伴关系。我们愿意投入资源带动全体员工不断学习成长、提升效能、精益求精，以期创造更高的价值与客户分享。经营特色：诚信为本、客户至上、品质一流、互惠互深圳市裕鑫丰光电科技5组织结构总经理裕鑫丰国际实业香港公司深圳市裕鑫丰光电科技有限公司裕鑫丰宁波分公司裕鑫丰广州分公司资源部业务部财务部仓库部行政部人力资源部副总经理深圳市裕享光电有限公司外贸部工程部采购部深圳市国烨光电科技有限公司深圳市裕鑫丰光电科技6作息时间 8:30 18:0

3、0 早晨上班和下午下班时应刷卡。 严厉禁止代打卡行为。一经发现，双方各捐50元/次。 . .深圳市裕鑫丰光电科技7考勤管理 因公外出不能打卡的，须提前到前台填写外出登记。 忘记打卡的，需证明自己未迟到或未早退的情况下，及时到前台填写考勤补登记，由部门负责人签字确认。忘打卡的补登记每月允许2次，超过2次的，捐款10元/次 丧失考勤卡及时到人力资源部挂失补领，捐款20元/张。 深圳市裕鑫丰光电科技8考勤管理迟到早退类别捐款要求执行方式迟到1-5分钟5元/次打卡后，根据卡上记录数据，到人力资源部登记，由人力资源部人员陪同一起将所罚款项投入会议室捐款箱。迟到5-10分钟10元/次超过10分钟10元/分

4、钟早退50元/次代打卡（双方）50元/人次深圳市裕鑫丰光电科技9请假管理请假 凡请假需提前一周提填写?请假审批单?，遇急事不能提前申请的，需及时 向部门负责人申请，得到同意方可休假，并到人力资源部备案，回公司后及时补填请假申请。深圳市裕鑫丰光电科技10请假类型审批人违规结果裕鑫丰事假1天内裕亨事假1天内部门负责人同意，行政部核准，人力资源部备案未履行请假审批手续的，作旷工处理，一年内累计旷工三天以上，自动离职。裕鑫丰事假1天以上裕亨事假3天内部门负责人同意，行政部核准，总经理批准，人力资源部备案裕亨事假3天以上部门负责人同意，行政部核准，总经理批准，董事长核准，人力资源部备案病假需出具医院证明

5、，审批流程按事假规定。婚假领结婚证前后三个月内核准，凭结婚证销假。产假休假前凭准生证或计划生育证明核准。旷工无正当理由未办理请假手续而缺勤，视为旷工。请假管理深圳市裕鑫丰光电科技11工作须知1、试用与录用2、员工培训3、考核4、晋升、降职与调动5、薪酬福利6、离职7、保密管理规定8、员工个人档案. .深圳市裕鑫丰光电科技12试用试用期一般为三个月。根据用人部门意见，试用期可有所延长或缩短，但最长不可超过六个月，最短不得少于一个月。凡试用未满一周提出辞职者不予发薪。需在试用期满前一周填写?员工转正考核表?。深圳市裕鑫丰光电科技13培训根据工作及公司的开展需要，每位员工应得到不同形式、不同内容和不

6、同层次的培训，包括：新员工入职培训、专业技术培训、综合培训管理技能培训、素质培训和政策法规培训等等凡由公司安排外出培训的，回到公司后第一时间把培训资料交人力资源部存档，并在一周内提交书面的培训总结，在公司内进行培训心得分享分机抢接 ：提取话筒按*号健深圳市裕鑫丰光电科技14考核每位员工都有明确的岗位职责和工作目标要求，公司会通过各级管理者对每位员工的日常工作，包括行为、态度、工作成果进行评估。评估结果直接影响调薪、调岗和年度奖金的发放。. .深圳市裕鑫丰光电科技15晋升、降职、调动公司鼓励创新和提出合理化建议的行为；鼓励全体员工与公司保持长久的合作关系根据每个人优势和特长、奉献大小、在公司工作

7、时间长短，会随时作出晋升、调动的调整深圳市裕鑫丰光电科技16薪酬福利 公司每月15号为发薪日，如有特殊情况可适当调整工资发放时间，但会提前知会员工福利：集体旅游 社保、住房公积金 工衣、过节费 年底双薪 婚假、产假、年假 所有员工必须严守自己的薪资秘密，不得私下讨论探听他人薪资，一经发现，无条件开除深圳市裕鑫丰光电科技17 社会保险项目个人公司计入个人帐户养老8%10%8%医疗合作医疗2%4元5%8元 个人缴交部分全部计入,35岁以下单位交缴30%计入生育00.5%失业010.82元工伤01%深圳市裕鑫丰光电科技18离职试用期员工辞职请提前一周提出。正式员工辞职需至少提前60 天提出，离职时间

8、公司可根据具体情况与员工协商确定，在未找到接手人或未办完交接手续前不得辞职。离职流程：员工填写离职审批交接表离职面谈核准离职申请业务交接办公用品移交交接批准离职生效资料存档深圳市裕鑫丰光电科技19保密管理规定除非甲方通过书面形式说明本协议所涉及的某项保密内容可以不用保密，那么乙方应从与甲方建立劳动关系之日起包含试用期至从公司离职后的三年内保守甲方的商业秘密按最高10万元或实际经济损失进行处分，情节严重者，直至追究其法律责任. .深圳市裕鑫丰光电科技20员工档案当个人资料有更改或补充时，包括姓名或身份证号码；联系方式；户籍；婚育状况；职称、从业资格；培训或进修毕业等，请您及时到人力资源部出示相关证明的原件并留下复印件，以确保您的资料准确真实个人信息应真实填写，同时公司保存对员工提供的个人资料进行审核的权力，如有虚假，会被要求即时离职。公司对个人情况保守秘密。除业务所需，不得私下打听他人的个人情况。深圳市裕鑫丰光电科技21请仔细阅读?员工手册?如无异议，将被视为您已了解并同意其内容深圳市裕鑫丰光电科技22入职需提供资料身份证、学历证复印件、入职体检表填写入职登记表中信银行帐户裕鑫丰工商银行帐户裕亨、国烨领取：考勤卡、办公用品深圳市裕