《员工绩效管理办法（试行）》等八项制度宣贯（第二批）_第1页
《员工绩效管理办法（试行）》等八项制度宣贯（第二批）_第2页
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文档简介

1、员工绩效管理办法（试行）等八项制度宣贯（第二批）复制培训课程：员工绩效管理办法（试行）等八项制度宣贯分部、车间、站区：_ 姓名：_ 填空题 *问题1：是否能积极传播正能量来激励人 单选题 *非常不满意12345非常满意问题2：是否有得体的仪容仪表和精神面貌 单选题 *非常不满意12345非常满意问题3：讲师是否具有良好的亲和力 单选题 *非常不满意12345非常满意问题4：是否做好授课前准备 单选题 *非常不满意12345非常满意问题5：是否使用普通话授课，语速适中 单选题 *非常不满意12345非常满意问题6：是否条理清晰，张弛有度 单选题 *非常不满意12345非常满意问题7：是否能脱稿讲

2、授 单选题 *非常不满意12345非常满意问题8：是否认真负责，严谨 单选题 *非常不满意12345非常满意问题9：是否能使用授课技巧来启发思考 单选题 *非常不满意12345非常满意问题10：是否具备很强感染力和氛围把控能力 单选题 *非常不满意12345非常满意问题11：是否能有效引导课堂互动 单选题 *非常不满意12345非常满意问题12：是否能严格管理课堂纪律 单选题 *非常不满意12345非常满意问题13：是否结合课程培训的目标授课 单选题 *非常不满意12345非常满意问题14：课程内容是否有延伸 单选题 *非常不满意12345非常满意问题15：是否能讲授得清楚易懂 单选题 *非常

3、不满意12345非常满意问题16：授课思路是否清晰 单选题 *非常不满意12345非常满意问题17：是否能突出重点和难点 单选题 *非常不满意12345非常满意问题18：是否能理论联系实际 单选题 *非常不满意12345非常满意问题19：是否有适当互动 单选题 *非常不满意12345非常满意问题20：课程内容是否已学员能够接受的程度为准 单选题 *非常不满意12345非常满意问题21：您对本课程的意见及建议？ 填空题_1. 经营管理类：员工借调时间不得超过（）个月。 单选题 *A.3(正确答案)B.4C.6D.82. 经营管理类：申请晋级的员工，晋级前12个月需在申报晋级岗位上工作且出勤率达到

4、95%及以上。其中，公司内部的借调或调动如未按公司制度要求办理，在借调或调动期间不视为在申请晋级岗位方向的出勤。 单选题 *A.正确(正确答案)B.错误3. 经营管理类：以下哪些情况，按解除培训师资格处理: *A.年度考核成绩低于60分的(正确答案)B.培训工作情况或培训数据等弄虚作假的(正确答案)C.未提前通知培训主办单位，授课缺席的(正确答案)D.迟到或被参训人员有责投诉累计3次及以上的(正确答案)E.年度授课课时累计低于10学时的(正确答案)4. 经营管理类：以下哪些请休假属于缺勤？ *A.病假(正确答案)B.事假(正确答案)C.旷工(正确答案)D.产假E.年休5. 经营管理类：生产类人员月度考核得分=岗位职责完成情况得分*（）+知识技能评价得分*（）+工作态度及行为规范得分*（）加减分

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