2022年编外人员管理体会模板

1、第10页共10页2022年编外人员管理体会模板人民医院编外人员用工管理规定第一章总则第一条为进一步规范人事管理工作，充分调动编外人员的工作热情，加强对编外人员的管理，保证医院健康有序地发展，依据国家及省市有关法律法规文件精神，结合实际情况对原有的人民医院编外人员用工管理规定(修订稿)再次修订。第二条编外用工分类在我院工作的所有事业编制以外的在职人员属于编外用工范畴，共有五类：第一类。研究生，普通高等院校一本、二本毕业生。第二类。医学院校三本、民办本科、成教本科、专科、中专毕业生，从事医、药、护、技等工作。第三类：非卫生类专业技术人员，从事管理、工程、财会等工作。第四类：工勤岗位人员，从事收银、

2、电工、驾驶、导诊、打字等工作。第五类：保安人员。借用人员根据主管部门相关规定执行，退休返聘人员按返聘人员管理规定执行，保洁人员实行社会化管理。第三条编外用工原则1、科学设置岗位。依据工作任务，按照科学管理、精简高效的原则配备各级各类人员。2、竞争上岗和双向选择。按照公开、平等、自愿、竞争、择优的原则，严格招聘程序，实行竞争上岗和双向选择。3、依法用工。根据国家有关规定，及时与各类编外人员签订合同，交纳各项保险，共同建立起一种和谐的劳动关系。第二章招聘条件与程序第四条招聘基本条件1、拥护党的路线、方针、政策，坚持四项基本原则，遵纪守法，具有良好的思想道德品质。2、未受过党纪、政纪处分和治安、刑事

3、处罚。3、具备招聘岗位基本要求。一般应具有国家承认的中专以上(含中专)学历，取得相关岗位证书，如医师执业证、护士执业证、会计证、计算机等级证书和专业上岗证书等。4、持有合法有效证件(_等)。第五条招聘程序招聘编外人员按照程序进行操作，统一由医院人事部门负责实施，相关科室共同参与。必要时邀请上级主管部门给予指导与监督。(一)用工计划。每年年底，各职能部门上报下一年度进人计划，经院长办公会讨论，按照“精简效能、控制总量”的原则，在上级下达入编计划之外，根据区政府下达的编外用人计划，合理确定各类编外用工数量。(二)填写区卫生事业单位编外人员招聘计划审批表，报上级主管部门审批。(三)公开招聘。按照“公

4、开、平等、竞争、择优”的原则，在上级主管部门指导、监督下，根据审批的编外人员总额，由人事部门_，面向社会或在一定范围内发布招考信息，实行公开招考，择优聘用。(四)理论考试与面试。由人事部门_，相关部门配合，_考试。根据考试成绩，按得分高低确定一定比例进行面试。研究生或中级以上专业技术人才以面试、实际工作能力考核为主。(五)体检。根据招聘名额按总成绩高低确定参加体检人员，体检不合格依次递补。(六)公示与录用。在院务公开公示栏内对拟录用人员进行公示，接受监督，无异议再办理录用手续。(七)试用。招聘人员试用期三个月。试用期满后，由相关职能科室进行考核，合格人员办理正式聘用手续。不合格者即解除试用关系

5、。(八)签订合同。试用期考核合格者，医院与其签订合同书。财务、计算机、护理等有关岗位招聘人员签订合同时，需交纳风险保证金。第三章工资待遇与福利第六条工资待遇1、医院实行月工资制。2、研究生、本科生(仅限本一、本二)执行国家标准。其他人员基本工资见附表一区人民医院招聘人员基本工资标准表。取得本岗位中级资格的专业技术人员，经考核被聘任后，享受国家标准工资。3、工资调整方法：1)基本工资按附表一按期于每年_月份对符合条件人员进行调整。2)取得上一级专业技术职务资格证书后，经各相关职能部分考核合格者，从第二个月起调整基本工资(与学历相比，就高标准调整)。3)取得成教本科学历人员，于取得毕业证书次月起，

6、调整基本工资(与职称相比，就高标准调整)。4、编外人员所在科室每月_日前报上月出勤情况，人事部门每月_日前将各科室考勤结果报财务科，由财务科按月发放编外人员工资。第七条请(休)假1、请(休)假手续参照编制职工规定执行。2、病假。如系急诊，必须出示二级以上医院的病情诊断书及医生出具的病假条。非急诊必须由本院保健医生出具病假条，否则不予承认。病假时间原则上最长不得超过六个月。病假超过一个月，工资从第二个月起按其院龄计算：院工龄不满五年，发给本人工资的_%；院龄满五年不满十年，发给本人工资的_%；院龄满十年不满二十年，发给本人工资的_%；院龄满二十年发给本人工资的_%。病假时间超过六个月者解除聘用合

7、同。3、事假。事假按规定程序报批，年累计一般不得超过_天，如擅自超过_天，按终止合同处理。事假期间不发工资(即扣除日平均工资)。第八条福利待遇研究生、本科生(本一、本二)、取得本岗位中级职称人员，福利待遇与编制内人员相同。其他编外人员待遇：1、享受国家法定节假日(元旦、春节、五一、国庆)、带薪休假。实行每周_天半工作制，加班费按相关规定执行。2、按政策规定享受计划生育假，假期内享受基本工资，其他待遇与编制内人员相同。3、按政策规定享受探亲假。4、享受伙食补贴(充值)，缺勤按天数扣除。5、与编制内人员同等享受夜班费、节日加班费。6、享受“五险一金”(签订合同后办理“养老保险、失业保险、医疗保险、

8、工伤险、生育险”，住房公积金根据相关部门规定统一办理)。7、月奖金。办理招聘手续后，按附件二区人民医院招聘人员月奖金标准表享受。8、季度奖、年终奖按相关规定执行。第四章行政管理与考核第九条管理部门职责1、人事科负责所有招聘人员的招录、政审、合同签订、辞退，及相关劳资、人事工作；2、相关职能科室负责招聘人员的日常管理、调配、培训及考核等工作；3、招聘人员合同期满，相关职能科室提出考核意见，报人事科办理续聘或解聘手续。第十条编外人员日常管理1、自觉遵守国家的法律、法规、政策，遵守医院的劳动纪律和各项规章制度，爱护公共财产，学习和掌握本职工作所需的文化知识、业务技术和技能，积极参加医院_的各项活动，

9、团结协作，确保完成工作任务。2、认真履行职责，遵守职业纪律和职业道德，做到举止文明、服务热情、不迟到、不旷工。对违纪违规行为根据医院奖惩办法处理。3、严格遵守我_计划生育的有关管理规定。坚决杜绝计划外生育。各用人部门必须协助医院做好编外人员的计划生育工作。第十一条考核招聘人员实行年度考核，由所在部门_进行并作出考核意见，报人事科审核、备档。考核内容包括：德才表现、工作实绩、岗位专业知识、专业技能和出勤。年度考核分为：优秀、合格、基本合格和不合格_个等级，考核结果作为奖惩、工资晋级、职称晋升及是否续签合同的依据。第五章合同的签定与解除第十二条合同签定医院与编外人员签订合同期限，研究生和一本、二本

10、毕业生与在编人员相同，其他人员第一次为两年，第二次为五年，第三次为无固定期限。第十三条合同的解除与辞退1、编外人员本人提出解除合同的，应提前一个月以书面形式提出(试用期提前三天)，医院按合同法有关规定办理解除合同手续。2、编外人员年男性年满_周岁、女性年满_周岁，医院不再续用，合同将自行终止。3、编外人员有下列情形之一的，医院有权辞退：(1)年度考核不合格者或连续两年为基本合格者。(2)卫生专业技术人员二次考试仍未取得相应岗位资格者。(3)医师、护士规范化培训结业考试两次不合格者或年内三基考试有三次不合格者。(4)有较严重的违法、违纪、违规行为。(5)因个人行为，给医院造成较大损失或影响医院声

11、誉。(6)工作失误，引发医疗纠纷，情节较严重。(7)工作能力较差或健康状况不良，不能胜任本职工作。第六章附则第十四条本规定经院长办公会讨论通过，自公布之日起实行。2022年编外人员管理体会模板（二）规范编外用工，转换用人机制，不断深化人事制度改革溧水县人民医院章卫洪克胜目前，我国公立医院用工状况还是受到计划经济影响，遵循“计划调配，定编定岗”的原则，政府每年制定计划，确定人数，并不能根据医院实际需求下达入编人数，导致了绝大多数公立医院严重缺编，编外用工成为必然，各家医院只能通过招录编外人员，以解决人才缺乏的矛盾，努力满足人民群众的医疗需要。我院自_年起招聘劳动合同制人员。当时，医院开放床位_张

12、，设有十二个病区，年门诊量_万人次，年出院病人_万人次，编制职工_人，其中卫技人员_人，占职工总数的_%，医务人员常常无法安排正常休息，加班加点，超负荷工作。为缓解这一矛盾，我院开始招聘编外合同制人员。至目前为止，我院已开放床位_张，病区增加至_个，年门诊_万人次，年出院_万人次，在职职工总数已达_人，卫生技术人员共有_人，占_%。在职职工中编外用工为_人，占职工总数的_%。面对这样一支较大规模的编外用工队伍，我院不断完善相关制度，规范编外用工，转换用人机制，坚持合理设岗、计划用工、依法用人，实现我院编外用工的科学化、规范化、制度化管理，把招录各类编外人员作为扩大人才队伍规模、提高人才整体素质

13、、优化人才队伍结构的重要手段。一、编外用工种类编外用工是指事业编制以外的在职人员，我院共有五类：第一类：医学类研究生，本科生，大中专业毕业生，主要从事医疗护理工作。第二类：其他专业技术人员，从事管理、信息、设备维护、财会等工作。第三类：特殊岗位人员，从事导诊、急救、打字等工作。第四类：技术工人，从事收银、电工、驾驶等工作。第五类：后勤用工，从事保安、保洁等工作。二、编外用工原则1、科学设臵岗位。依据工作任务，按照科学管理、精简高效的原则配备各级各类人员。如护理人员配备是按照_省医院护理工作评价标准要求，逐步满足临床护理工作需要。根据病员需求新增加服务功能，如招考专职导医，为就诊病员提供最直接、

14、方便、快捷的专业服务；为提高院前急救水平，招考随车救护员；为缩短胃镜、b超等检查等候时间，聘用专职打字员，配合诊断医生打印检查报告。2、竞争上岗和双向选择。按照公开、平等、自愿、竞争、择优的原则，严格招聘程序，实行竞争上岗和双向选择。3、依法用工。根据劳动合同法的有关规定，及时与各类编外人员签订劳动合同，交纳各项保险，共同建立起一种和谐的劳动关系。三、聘用编外人员程序招聘编外人员按照程序进行操作，统一由医院人事部门负责实施，相关科室共同参与。必要时邀请上级主管部门给予指导与监督。(一)用工计划。每年年底，各科室上报下一年度进人计划，经医院党政联席会议讨论，按照“精简效能、控制总量”的原则，在上

15、级下达入编计划之外，合理确定各类编外用工的数量。(二)公开招聘。按照“公开、平等、竞争、择优”的原则，由人事科_，面向社会或在一定范围内发布招考信息，实行公开招考，择优聘用。(三)考试。是否进行笔试根据报名情况和岗位性质确定。报考人数较多，竞争比较激烈的岗位先进行笔试，根据成绩确定进入下一轮选拔程序。有些岗位需要应试人员掌握相应的理论知识，通过笔试来了解其水平。考试内容根据不同岗位来定，临床、护理等岗位以基本理论知识为主，行政管理岗位以管理知识、公文写作、法律法规知识为主。对竞争激烈或敏感岗位的招聘考试由上级主管部门从省卫生厅抽调试卷，严防泄题，以保证考试公平、公正。坚持标准，宁缺勿滥，对理论

16、考试太差应试人员依然采取末位淘汰，即使招聘人数不够也必须保证录用标准。(四)面试。根据考试成绩，按得分高低确定一定比例进行_面试。对高学历层次或中级以上专业技术人才以面试、实际工作能力考核为主。(五)实际工作能力考核。特殊岗位招聘则以实际工作能力考核为主。导医主要考核其语言表达能力、仪容仪表、服务理念；急救员主要考核其急救知识和技能；打字员主要考核电脑操作与打字速度。(六)体检。根据招聘名额按总成绩高低确定参加体检人员，体检不合格依次递补。(七)公示与录用。在院务公开公示栏内对拟录用人员进行公示，接受监督，无异议再办理录用手续。四、编外用工管理1、严格执行劳动合同法，实行用工合同管理。对经考试

17、、考核择优录用的人员，自确定聘用之日起，与编外人员以书面形式签订劳动合同，明确双方权利义务，既保护劳动者的合法权益，又促进了劳动关系的和谐稳定。所有编外人员依法享受养老、医疗、失业、工伤等保险，保险比例及金额根据上级要求适时调整。2、按不同岗位对编外人员工资福利实行分类管理。研究生执行国家工资标准，并上浮两级薪级工资，根据资历给予一次性安家费补助，优先考虑进编；本科生工资、福利待遇与编制内人员相同，可参加入编考试；大中专毕业生受本县政策限制，除护理人员每年有个别入编名额外，一律作为编外人员，其工资参照国家工资标准作适当调整，临床护理岗位工资及奖金比例最高，其他专业技术岗位次之，后勤岗位最低，但不低于政府最低保障线。3、坚持对编外人员一视同仁，不另