办公室人力资源部制度XXXX0326

1、第 页目 录第一章 总则 第二章 人力资资源管理理系统招工、招招聘制度度职员调配配管理制制度人事档案案及职员员合同管管理制度度全员培训训制度(五)职职员考核核管理制制度（六）职职员竞争争上岗制制度(七)员员工奖惩惩制度(八)职职员福利利管理制制度职工社会会养老、医医疗、保保险统筹筹管理制制度(十) 劳动合合同管理理制度考勤制度度（一）考考勤管理理规定(二)考考勤及请请消假制制度公司行为为规范管管理制度度（行为为准则）（一）员员工基本本行为准准则（二）员员工守则则（三）部部门经理理基本行行为规范范（四）公公司内员员工礼仪仪行为规规范（五）员员工日常常业务中中行为规规范（六）员员工接待待行为规规范

2、考核规定定保密制度度 第七章 办公设设备日常常管理制制度第八章 车辆管管理制度度第九章 文件件和文印印工作管管理制度度第十章 文 书书档案管管理制度度第十一章章 合同同管理办办法第十二章章 会议议制度第十三章章 印章章管理办办法第十四章章 网站站管理制制度第十五章章 卫生生环境制制度总则第一条条 为规规范公司司的人事事管理，特特制定本本规定。 第二条条 本公公司员工工的聘用用、考勤勤、休假假、行为为规范等等事项均均按本规规定办理理。 第三条条 本公公司各级级员工，均均应遵守守本规则则各项规规定。第二章人人力资源源管理人力资源源管理既既包括对对体力劳劳动者的的管理，也也包括对对脑力劳劳动者的的管

3、理。建建筑企业业的人事事用工管管理是一一项政策策性很强强的工作作，它要要受国家家方针政政策的制制约，又又要结合合本企业业的实际际情况。本本着上述述原则，特特作如下下管理制制度：（一）招招工、招招聘制度度：1公司司各部室室因工作作需要，需需增加技技术工人人或管理理人员时时，应办办理招工工招聘录录用手续续，由人人力资源源部根据据有关规规定，提提出对学学历、职职称、专专业的要要求和招招聘程序序，报总总经理批批准，在在社会上上公开招招聘。2公司司各部室室及分公公司每年年初向公公司人事事部门提提供本单单位缺员员数额，人人事部门门汇总后后制定年年度招聘聘计划，报报总经理理审批。3应聘聘人员要要经过用用人部

4、门门负责人人面试和和人事部部门审查查，有关关证件合合格后(工程技技术人员员经总工工批准)，到岗岗位工作作，试用用期l一一3个月月。4聘用用人员试试用期满满后，本本人写出出书面总总结材料料连同用用人部门门提供的的技术考考核书面面情况，报报公司人人事部门门审核，报报总经理理批准后后，办理理调动手手续。5经批批准调入入的人员员，应在在20天天内办好好一切调调动手续续，超出出时间公公司不负负担工资资和其它它费用。不不按规定定时间办办理的视视为自动动辞聘。6招聘聘人员在在试用期期内，违违反公司司制度，弄弄虚作假假，损害害公司利利益的，公公司不负负担试用用期工资资，并责责令辞聘聘。7招聘聘人员年年龄不应应

5、超过660周岁岁，中级级以上职职称及大大学本科科学历者者优先录录用。特特殊情况况，经总总经理批批准后，适适当放宽宽录用条条件。8试用用人员应应向人事事部门交交验下列列证件：1身份份证或户户口簿，医医院体检检表；2学历历证、职职称证原原件及相相关人事事资料；3其他他必要材材料证件件。9招聘聘制度的的原则：1因事事设人的的原则，设设岗定编编，根据据空岗缺缺编情况况进行增增补；2任人人唯贤的的原则，在在充分发发挥现有有人才的的基础上上，在社社会上再再招聘确确有真才才实学的的工程技技术人员员或管理理人员。3全面面考查原原则，除除工作能能力外，还还要对受受聘者的的工作态态度，思思想品质质，个人人素质等等

6、进行了了解考核核。(二)职职员调配配管理制制度：1根据据工作需需要，公公司人力力资源部部根据公公司经理理批示意意见调配配职员，被被调动人人员接到到调动通通知后，应应在二日日内到公公司人力力资源部部报到，接接受派遣遣。派遣后，单单位主要要经理应应于七日日内，一一般职工工应于三三至五日日内办妥妥工作移移交手续续，前往往新单位位报到。2各分分公司内内部调动动，由分分公司自自行处理理，需招招聘专业业技术人人才时需需向公司司人事部部门提出出申请，并并协助办办理。 3凡是是调配人人员必须须到公司司人力资资源部办办理调配配手续，否否则任何何单位不不准接收收。4调配配的基本本原则： 1充分分发挥公公司内部部人

7、员技技术骨干干力量，先先内后外外的原则则；2公司司内部合合理调配配技术工工种及管管理人员员；3根据据重点工工程和特特殊工程程的需要要，人事事部门可可按上述述原则调调配。 (三)人人事档案案及职员员合同管管理制度度：1档案案是记载载职员在在企业及及社会活活动的各各种文件件材料，它它能反映映职工的的社会经经历和德德才表现现等情况况。2建立立的档案案，文字字要简洁洁，评价价要适当当，切忌忌空洞罗罗索，字字迹要清清楚整洁洁。3公司司在册员员都应建建立个人人档案，凡凡是归档档的材料料必须真真实可靠靠，实事事求是，必必须具有有完备的的手续，应应独立反反映某一一职员的的情况。4档案案是职员员个人的的机密，它

8、它记载着着一些不不宜扩散散的情况况，只能能由组织织掌握使使用，因因此档案案管理人人员应注注意保密密，严格格管理，不不丢失，不不损坏。5建立立人事档档案台帐帐，做好好档案的的传递工工作，收收发档案案应有严严格手续续。6每年年的职称称评审档档案和个个人的荣荣誉及重重大奖励励记功处处分等均均存入个个人档案案。7公司司在册职职员都应应建立个个人履历历表，贴贴上照片片，履历历表包括括如下内内容：1个人人基本情情况：如如姓名、性性别、出出生年月月、家庭庭成员等等；2社会会关系情情况；3本人人德才情情况；如如学历、学学位、职职称、特特长、奖奖励、处处分等。4个人人简历；5其它它要说明明的问题题。8职工工合同

9、管管理 1公司司在册职职工都应应签订劳劳动合同同，明确确双方的的权利和和义务。2签订订劳动合合同的原原则是：双方当当事人自自愿协商商；平等互互利；权利和和义务对对等；不得违违反国家家有关法法律；3解除除劳动合合同时，双双方应履履行合法法手续。附后：劳劳动合同同式样。(四)全全员培训训制度：全员培训训系统规规定如下下：1一般般员工采采取自学学和传、帮帮、代的的方式，能能熟练自自身的岗岗位工作作应知应应会，重重点在工工艺和操操作规程程上。2对管管理层，做做出培训训计划，请请专家、教教授面授授管理学学、经济济学、公公关学、营营销学、心心理学、业业务管理理、人际际关系学学等相关关学科，把把大学办办到公

10、司司。3专业业技术人人员针对对其特点点，参加加技术岗岗位交流流、专业业培训等等，提高高其业务务素质；“理论与与实践相相结合”的方式式进行培培训。采采取自学学与辅导导结合的的方式，鼓鼓励一专专多能，尤尤其是对对特殊业业务，应应加大兼兼职培训训力度。4鼓励励职员参参加社会会夜大、涵涵大、自自学考试试等学习习，学业业成后，给给予物质质奖励及及级别待待遇，（本本科为一一级、专专科二级级、中专专三级、高高中四级级）5为生生产、经经营之前前，应进进行全员员培训，原原则上不不经培训训不能上上岗。包包括公司司教育、处处室（部部门）教教育、班班组（岗岗位）教教育的三三级培训训体系。1公司司教育：重点在在职业道道

11、德、规规章纪律律、企业业文化、及及安全教教育；2处室室（部门门）教育育：部门门的安全全教育、部部门规章章、工艺艺规程、管管理程序序的教育育；3班组组（岗位位）教育育：岗位位责任、操操作技术术、工艺艺要求等等教育。(五)职职员考核核管理制制度：1职员员考核分分为个人人考核、部部门考核核、公司司考核三三个部分分的综合合评价。2公司司所有在在册人员员都应自自觉接受受工作业业绩、技技能水平平、工作作态度、遵遵守公司司规章制制度等方方面的考考核。1工作作成绩考考核：对对职员分分担的职职务情况况，工作作完成情情况进行行考察，分分析和评评价；2态度度考核：对职工工在职务务工作中中表现出出来的工工作态度度进行

12、考考核分析析和评价价；3工作作能力考考核：通通过职务务工作行行为，考考察、分分析和评评价职工工具有的的能力；4职员员自我评评价：每每年到年年底写出出一份全全年工作作总结交交给所在在单位负负责人，单单位负责责人根据据职员的的实际表表现给予予评价，评评价分为为优良、合合格、不不合格三三个等级级。评价价签署意意见后报报公司考考核领导导小组。 3各部部室考核核均由部部门经理理负责。4部门门经理考考核：1包括括公司副副总经理理、各部部门经理理及副经经理的考考核。2考核核标准：德：政政治思想想表现、职职业道德德、工作作道德、事事业心、责责任心；能：履履行岗位位职责情情况，业业务技术术水平：能力，领领导能力

13、力等；勤：从从事本职职工作的的上岗情情况，所所承担的的工作量量及完成成情况，掌掌握专业业技术知知识情况况等；绩：完完成年度度任务目目标，取取得的效效益，受受到的各各种奖励励等；年终均均写出书书面工作作总结或或工作论论文，交交与考核核领导小小组；部门经经理每年年底向公公司职员员做述职职报告并并存入个个人档案案。3考核核方法：部门经经理考评评制度由由民主评评议、日日常工作作考核和和组织考考核三个个部分组组成；重点突突出日常常工作考考核，一一般适用用于部门门经理以以上的管管理人员员。将每每个部门门作为一一个考核核单位，每每项总分分均为1100分分。按部部门职能能不同，可可将每个个考评项项划分成成若干

14、分分项进行行考评；日常工工作的考考核：将将部门工工作设定定相应的的目标予予以分级级量化、考考核；组织考考核：由由分公司司经理及及业务相相关部门门予以考考核评分分；民主评评议：由由公司职职员进行行评议；日常工工作考核核按月进进行，组组织考核核和民主主评议可可一年进进行两次次；在部门门经理的的考核中中所占的的比重是是不同的的，一般般日常工工作考核核所占比比重权数数大些，可可为600；民民主评议议与组织织考核可可各为220。各各项考评评一年中中历次考考核分数数的均值值乘以权权数相加加，作为为人员的的年终总总分数；部门正正、副职职的日常常工作考考核分数数都与部部门的日日常工作作挂钩，充充分体现现团队协

15、协作的精精神；通通过考评评充分体体现出公公开、公公平、公公正的原原则；考核的的结果能能直接反反映了部部门工作作的好坏坏，亦也也反映出出其管理理者的工工作业绩绩；对部门门经理实实行考评评，既可可较客观观的评判判部门经经理的工工作能力力，又可可避免人人为因素素，是一一种极为为有效的的考核方方式。（六）职职员竞争争上岗制制度：为在更大大范围内内择优选选拔人才才，为优优秀人才才脱颖而而出创造造条件，鑫地源公司应推行全员竞争上岗举措，拓宽选人视野，激发职员的进取精神，避免说情、长官臆断。胜任者立即上岗，三月内进行评议，年终考核达标，继续留岗，不称职者，空岗另聘。1考核核程序：设定岗位公布资格条件、任聘要

16、求、工作目标资格审查公开报名考 试 或 演 讲 答 辩组织考察民主测评聘任上岗 2考考核监督督管理：为了体现现的考核核公开、公公平、公公正的原原则，成成立（考考核）民民主监督督委员会会，设置置民主监监督意见见箱、群群众评议议。在公司中中因其工工作不可可确定量量化标准准或很难难量化，对对其评定定一直是是难点之之一。为为此，可可采取“民主监监督”的管理理方法。 1“民主监监督委员员会”，一般般有职员员威信较较高的人人担任主主任，或或条件成成熟成立立公会，由由工会主主席担任任，下设设职工代代表（工工会代表表）、各各部门代代表，对对部门工工作进行行民主监监督；2设立立民主监监督意见见箱，广广纳职员员意

17、见；3结果果公开，便便于群众众监督：4定期期群众评评议，参参与评议议的人员员不低于于职员总总数的330%，规规定标准准，分项项打分，对对反映的的问题及及时整改改，得分分可作为为评定的的依据。(七)员员工奖惩惩制度：为了加强强公司的的管理，保保障各种种制度顺顺利实施施、完善善激励机机制，特特制定本本制度。1本公公司员工工的奖励励分为下下列二种种：1嘉奖奖；2记功功。2有下下列事迹迹之一者者，得予予记嘉奖奖：1品德德端正，工工作勤奋奋努力，成成绩特优优经查属属实者；2热心心服务，有有具体感感人事迹迹者；3著有有其它功功绩，足足堪员工工楷模者者；4对于于业务经经营或管管理制度度建议改改进，经经采纳施

18、施行著有有成效者者；5遇有有灾变，勇勇于负责责，处置置得宜者者。3有下下列事迹迹之一者者，得予予记功：1对公公司业务务有特殊殊贡献，是是为全公公司员工工表率者者；2对公公司业务务经营或或管理制制度建议议改进，经经采纳施施行，成成绩显著著者。3遇有有意外事事件，奋奋不顾身身不避危危难，因因而减少少公司损损失者；4著有有其它重重大功绩绩者。4对本本公司员员工的惩惩罚分为为以下三三种：1申诫诫；2记过过；3辞退退或解除除合同。5有下下列情形形之一，经经查属实实，予以以记申诫诫：1在工工作时间间谈天、嘻嘻笑、或或消极怠怠工者；2工作作时间吃吃饭，或或吃零食食者；3在工工作时间间内未经经许可擅擅离工作作

19、岗位者者；4因过过失导致致发生工工作失误误，情节节轻微者者；5妨害害公司秩秩序或破破坏环境境清洁卫卫生者；6不遵遵从主管管人员指指挥，情情节轻微微且非累累犯者；7浪费费公物，情情节轻微微者；8检查查或督导导人员未未认真执执行职务务者；9不依依规定穿穿着制服服或佩带带工作卡卡者；10服服装不整整，经劝劝告不改改进者；11对对上级指指示,未未申报正正当理由由而没如如期完成成或处理理不当者者；12因因疏忽导导致公司司设备、物物品等受受到损失失或损害害者；13以以办公务务为名，外外出办理理个人私私事者。6有下下列情况况之一,经查属属实者,予以记记过：1在公公司内喧喧哗、嘻嘻戏、吵吵闹或口口角，妨妨碍他

20、人人工作，经经劝说不不改者；2未经经许可擅擅自带领领无任何何业务关关系的人人员进入入公司者者；3携带带违禁或或危险物物品进入入公司者者；4对同同事恶意意咒骂、侮侮辱、诬诬告或伪伪证而制制造事端端者；5在工工作时间间未经许许可而睡睡觉者；6涂写写墙壁或或未经公公司同意意，擅自自张贴公公告、标标语者；7擅离离职守，致致生事故故，使公公司蒙受受较大经经济损失失者；8遗失失经管之之重要文文件、物物品或公公款者；9违背背工作程程序或主主管意图图，擅自自变更工工作方法法，致使使公司蒙蒙受损失失者；10拒拒绝听从从主管人人员指挥挥监督者者；11在在公司办办公室或或营业所所内吸烟烟者。7有下下列情况况之一、经

21、经查属实实，本公公司可不不经预告告，解除除合同：1在公公司内殴殴打他人人、或相相互殴打打者；2处理理工作不不当，或或玩忽工工作贻误误要务，使使公司蒙蒙受重大大损失者者；3聚众众要挟、妨妨害公司司秩序或或非法怠怠工罢工工，或纵纵恿他人人非法怠怠工、罢罢工者；4在公公司内赌赌博者；5偷盗盗公司或或同事及及客户财财务者，或或吃、拿拿、卡、要要客户商商品者；6利用用公司名名义在外外招摇撞撞骗，致致使公司司信誉蒙蒙受重大大损失者者；7在公公司内有有伤风化化行为者者；8造谣谣生事，散散布谣言言，致使使公司蒙蒙受重大大损害者者；9泄漏漏业务机机密，使使公司蒙蒙受重大大损失者者；10在在工作中中酗酒滋滋事者；

22、11伪伪造工作作、业务务或出勤勤记录，蒙蒙骗公司司以图利利他人或或获取不不当利益益，或致致公司遭遭受损害害者；12接接受他人人贿赂或或贪污者者；13累累计三次次记过者者；14因因各种原原因，被被公安机机关收审审48小小时以上上者。8员工工之奖惩惩应由其其部门主主管提出出，报办办公室复复核，总总经理批批准，交交集团人人事部执执行。9奖励励与惩诫诫于同月月度内相相互抵销销，功过过抵销规规定如下下:1嘉奖奖与申诫诫抵销；2记功功与记过过抵销。10在在同一月月度内，所所有功过过经抵销销后，列列入当月月薪资之之增减，以以资鼓励励或警惕惕，其增增减标准准如下：1嘉奖奖一次或或申诚一一次，增增减当月月工资的

23、的10%；2记功功一次或或记过一一次，增增减当月月工资的的30%。11员员工犯有有过失如如牵涉法法律行为为，除依依本规定定处理外外，应移移送有关关机关。(八)职职员福利利管理制制度：为方便、丰丰富职员员生活，减减轻职员员生活负负担，保保障职员员身体健健康，特特制定如如下制度度：1职员员因病住住院，病病伤假是是指公司司职员参参加社会会养老医医疗保险险统筹的的人员，病病伤假以以六个月月为界，分分为长病病和短病病假，职职工连续续病休66个月以以内时，按按其连续续工龄的的长短发发给本人人工资的的6080的病假假工资，66个月以以上改发发本人工工资的44060；2残废废、死亡亡待遇：对职员员残废、死死亡

24、的保保险待遇遇，可分分为因工工残废，因因工死亡亡以及非非因工残残废、非非因工死死亡两类类。因工工致残完完全丧失失劳动能能力，发发给本人人工资990病病养费。饮饮食起居居需人扶扶持的，根根据实际际情况发发给护理理费(经经省市伤伤残鉴定定认可并并有手续续者)。职职员因工工死亡，企企业发给给相当于于企业三三个月平平均工资资的丧葬葬费，适适当发给给6一112个月月的工资资扶恤费费。其它它费用按按劳保中中心规定定办理。3凡符符合婚婚姻法规规定结婚婚年龄的的职工，持持结婚证证书可享享受婚假假3天；符合晚晚婚条件件（男225周岁岁、女223周岁岁）奖励励婚假110天；子女结结婚，父父母给假假一天；双方不不在

25、一地地工作需需去外地地结婚的的，另增增路程假假，路费费自理；婚假期期间岗位位技能工工资、工工龄工资资、各种种津贴、补补贴照发发；假期期包括公公休日及及法定节节假日。4职员员配偶、父父母、子子女或养养父母故故亡，祖祖父、祖祖母、外外祖父母母、岳父父母、公公婆故亡亡，丧假假3天，其其它需要要职员参参加葬礼礼的给假假l天，外外地的酌酌情增加加路程假假。 5职员员产假一一般900天，其其中产前前15天天，多胞胞胎每增增生一个个婴儿，增增加产假假15天天。女职职员怀孕孕不满44个月流流产者给给予15530天天产假。若若计划外外生育，公公司不负负担任何何费用，参参加社会会统筹的的女职员员生育，其其费用由由

26、社会保保障中心心负担。（九）职职工社会会养老、医医疗、保保险统筹筹管理制制度：为使公司司职员社社会劳动动保险统统筹和医医疗保险险统筹规规范化、制制度化与与社会接接轨，特特制定如如下管理理制度：1社会会劳保和和医疗保保险统筹筹人员范范围及条条件：1非农农户口人人员及已已办理养养老保险险的职员员，已签签公司内内部合同同者；2正规规大中专专院校毕毕业生，见见习期满满，批准准转正者者；3公司司内部合合同工，凡凡中高级级职称者者及任助助级以上上职称满满三年确确有真才才实学，个个人写出出申请和和近几年年工作业业绩，经经公司人人力资源源部考核核后，报报总经理理批准后后给予办办理养老老保险；4招聘聘试用期期满

27、办理理调入手手续的工工程技术术人员。2公司司每年安安排一次次转非人人员，并并办理社社会劳保保及医疗疗统筹，条条件如下下：1必须须是公司司内部合合同工；2在公公司工作作满1年以上上；3有相相关专业业技术职职称；4经各各级部门门领导考考核同意意，总经经理批准准者。3未参参加养老老保险的的职员，男男60周岁岁，女555周岁岁，必须须办理退退休手续续，按西西安市职职工退休休管理办办法规定定执行。到到期不办办理退休休手续者者，视为为自动放放弃，公公司不再再给予补补办。4所有有参加养养老金保保险人员员离开原原工作岗岗位必须须本人向向有关单单位提出出书面申申请，经经原单位位与接收收单位同同意后，报报人力资资

28、源部，经经总经理理批准后后备案，方方可办理理调动手手续及养养老金转转移手续续。5各部部门应将将离职人人员及时时报公司司备案，对对隐匿不不报者，一一经查出出，给予予原工作作单位110000至20000元元罚款，并并通报批批评。6对本本人不经经批准擅擅自离开开工作岗岗位者，须须向公司司退还为为其缴纳纳养老金金的1000数数额后，并并罚款110000至20000元元方予办办理养老老金转移移手续。(十) 劳动合合同管理理制度本公司实实行全员员劳动合合同制，公公司内所所有员工工与公司司签订劳劳动合同同。一公司司的人事事权属公公司总经经理办公公会。二新聘聘员工，一一般须经经三个月月的试用用期，经经考核合合

29、格者，成成为本公公司的合合同制员员工，并并与公司司签订正正式劳劳动合同同。三劳劳动合同同初次次一般为为一年，一一年期满满后视工工作情况况可续签签。四聘用用条件及及程序：公司根根据不同同岗位和和不同职职位要求求，条件件可按实实际需要要来确定定。应聘聘者应先先提交本本人档案案材料，本本人适应应工作范范围以及及要求，交交办公室室会同有有关部门门综合考考核，报报总经理理审定，合合格者即即可在公公司试用用。五凡符符合下列列情况之之一者，公公司可终终止试用或或解除劳劳动合同同：1在试试用期内内，发现现不符合合录用条条件者；2聘用用时填写写资料有有虚假者者；3不遵遵守公司司规章制制度，经经教育屡屡次不改改者

30、；4屡次次缺席公公司或部部门的培培训，经经劝解无无效者；5严重重违反劳劳动纪律律者；6不能能胜任本本职工作作者；7不服服从各级级主管领领导，不不服从工工作分配配者；8触犯犯国家法法律、法法令者；9有盗盗窃、贪贪污、腐腐化、损损公利己己现象者者；10擅擅自向公公司外或或员工之之间泄漏漏公司经经济活动动情况及及资金情情况者；11严严重渎职职者或言言行给公公司利益益带来直直接损失失者；12在在任职期期间从事事与本公公司业务务有竞争争的经济济活动者者。六、员工工调离、辞辞职应事事先做到到如下事事项: 1一一般员工工应提前前10天天书面提提出； 2部部门经理理及主管管应提前前30天天书面提提出； 3核核

31、准后由由有关部部门会签签离职单单； 4调调离、辞辞职人员员必须和和所在部部门交待待清楚，并并交回所所有档案案及文件件，包括括业务资资料及列列入登记记之器具具，然后后到财务务部结帐帐； 5工作不不满5天天者，不不发工资资。附：聘用合同同书：聘方：陕陕西鑫地地源建筑筑工程有有限责任任公司(简称甲甲方)受聘方：(简称称乙方)甲方聘用用乙方为为本单位位的_，双双方经平平等协商商自愿签签订本合合同，共共同遵守守执行。一、合同同期限为为一年，自自_年_月_日日起至_年年_月_日止止。二、乙方方受聘用用期间，应应严格遵遵守国法法律法规规和甲方方的各项项规章制制度，服服从甲方方的管理理并积极极参加甲甲方组织织

32、的各项项活动，完完成甲方方交办的的有关业业务，保保守甲方方的商业业秘密。三、在聘聘期间，甲甲方按国国家有关关政策规规定，根根据乙方方的技术术水平、劳劳动态度度和工作作效率，经经考核评评定保证证乙方享享受本企企业的有有关工资资、福利利和政治治待遇。四、在聘聘任期间间，甲方方支付乙乙方月工工资不低低于元。因因生产(岗位)发生变变化或遇遇不可抗抗拒的客客观原因因及双方方协商同同意可以以变更合合同内容容。任何何一方终终止、解解除合同同，须提提前三十十天通知知对方(因违纪纪解除合合同的除除外)。五、本合合同发生生下列情情况之一一者，允允许变更更：(一)双双方协商商同意；(二)订订立本合合同的法法律、政政

33、策依据据被修改改；(三)一一方情况况发生重重大变化化导致本本合同无无法履行行。六、本合合同发生生下列情情况之一一者，可可以终止止本合同同：(一)乙乙方严重重违犯甲甲方规章章制度或或严重失失职营私私舞弊，对对甲方利利益造成成重大损损失或依依法被追追究刑事事责任的的；(二)甲甲方不能能履行合合同。七、合同同期内，如如乙方单单方解除除合同，须须赔偿甲甲方违约约金元。如如甲方单单独解除除合同，须须赔偿乙乙方工资资元。八、合同同期满，经经双方协协商一致致可续签签合同。九、本合合同一式式二份，甲甲、乙双双方各执执一份，自自签订之之日起生生效，并并受法律律保护。有有关部门门鉴证存存查一份份。十、因履履行本合

34、合同发生生争议，应应按照中中华人民民共和国国企业劳劳动争，议议处理条条例和和省市劳劳动争议议处理有有关规定定处理。附加条款款： 若违反本本合同：1甲方方有权扣扣留乙方方的有关关技术职职称证件件，直至至本合同同解除。2乙方方的调动动、社会会保险转转移等手手续，甲甲方不予予办理。3乙方方应承担担本人在在调动及及受聘期期间甲方方为其发发生的住住房、培培训等费费用。甲方： 乙方：法定代表表人： 年 月月 日日第三章、考勤管理制度（一）、考考勤管理理规定 第一条条 为为加强公公司职员员考勤管管理，特特制定本本规定。 第二条条 本本规定适适用于公公司全体体职员。 第三条条 职职员正常常工作时时间为上上午8

35、时时30分分至122时，下下午1时时30分分至5时时30分分，每周周六下午午不上班班，因季季节变化化需调整整工作时时间时由由办公室室另行通通知。 第四条条 公公司职员员一律实实行上下下班打卡卡登记制制度。 第五条条 所所有职员员上下班班均需亲亲自打卡卡，任何何人不得得代理他他人或由由他人代代理打卡卡，违犯犯此条规规定者，代代理人和和被代理理人均给给予记过过一次的的处分。 第六条条 公公司每天天安排人人员监督督员工上上下班打打卡，并并负责将将员工出出勤情况况报告值值班领导导，由值值班领导导报至人人力资源源部，人人力资源源部据此此核发全全勤奖金金及填报报员工考考核表。第七条 所有有人员须须先到公公

36、司打卡卡报到后后，方能能外出办办理各项项业务。特特殊情况况需经主主管领导导签卡批批准，不不办理批批准手续续者，按按迟到或或旷工处处理。第八条 在规规定上班班时间之之后300分钟之之内到岗岗为迟到到； 规规定的下下班时间间以前无无故离岗岗的为早早退。迟迟到或早早退在115分钟钟以内，每每次扣款款20元；超过115分钟钟小于330分钟钟每次扣扣款50元；员工有以以下情况况之一为为旷工： 1）、未经批准，不上班的；2）、迟迟到和早早退时间间超过11小时以以上，未未请假的的；3）、旷旷工的最最小时间间单位两两小时；无故矿工工（超过过请假期期限的）者扣除一天工资，取消考勤奖，年终奖等资格。 第九条条 员

37、员工外出出办理业业务前须须向本部部门负责责人(或或其授权权人)申申明外出出原因及及返回公公司时间间，否则则按外出出办私事事处理。 第十条条 上上班时间间外出办办私事者者，一经经发现，即即扣除当当月全勤勤奖，并并给予警警告一次次的处分分。 第十一一条 员工一一个月内内迟到、早早退累计计达三次次者扣发发全勤奖奖50%，达五五次者扣扣发1000%全全勤奖，并并给予一一次警告告处分。 第十二二条 员工无无故旷工工半日者者，扣发发当月全全勤奖，并并给予一一次警告告处分，每每月累计计三天旷旷工者，扣扣除当月月工资，并并给予记记过一次次处分，无无故旷工工达一个个星期以以上者，给给予除名名处理。 第十三三条

38、职工因因公出差差，须事事先填写写出差登登记表，副副经理以以下人员员由部门门经理批批准；各各部门经经理出差差由主管管领导批批准；高高层管理理人员出出差须报报经董事事长批准准；工作作紧急无无法请假假时，须须在总经经理办公公室备案案，到达达出差地地后应及及时与公公司取得得联系。出出差人员员应于出出差前先先办理出出差登记记手续并并交至人人力资源源部备案案。凡过过期或未未填写出出差登记记表者不不再补发发全勤奖奖，不予予报销出出差费用用，特殊殊情况须须报总经经理审批批。 1、月月薪者：每月上上班不足足22个个工作日日者扣除除当月工工资；每每月上班班不足222个工工作日且且连续33个月未未坚持上上班者给给予

39、开除除处理，并并且一切切工资不不予发放放。 2、年年薪者：每月上上班不足足22个个工作日日者从年年薪中扣扣除；每每月上班班不足222个工工作日且且连续33个月未未坚持上上班者给给予开除除处理，并并且一切切工资不不予发放放。 各部门门根据办办公室所所开调令令对调出出、调入入人员填填写考勤勤。办公公室每月月汇总考考勤一次次，考勤勤周期是是由本月月1日至至本月331日为为本月考考勤。为为保证工工资及奖奖金的及及时核算算、按时时发放，各各分公司司考勤员员每月110日下下午下班班前将出出勤率统统计表报报总公司司办公室室 。统统计表必必须经各各分公司司负责人人和考勤勤员审核核签字后后方可有有效，部部门负责

40、责人和考考勤员对对报表的的真实性性负责。(二)考考勤及请请消假制制度：1公司司机关人人员应自自觉遵守守组织纪纪律，严严格上下下班打卡卡制度。如如遇特殊殊情况未未能按时时打卡，应应在次日日由部门门负责人人出具证证明并签签字，再再由办公公室签字字后方予予补勤。否否则视同同迟到或或早退处处理。2请假假规定 各种假期期应严格格请假手手续。休休假前写写请假条条，按批批准权限限批准。将将请假条条交与考考勤员后后，方可可休假。如如遇紧急急情况来来不及请请假，必必须在事事后及时时通知公公司负责责人，履履行补假假条手续续。休假假人员不不得随意意超假，因因特殊情情况需延延长假期期者，必必须在续续假期前前履行补补假

41、手续续。假期期满后，应应及时向向部门负负责人和和考勤员员销假。不不销假者者，发生生问题由由个人负负责。假假期满后后，不归归岗位又又不续假假，按旷旷工处理理。 = 1 * GB2 * MERGEFORMAT 、事假假在工作允允许的情情况下经经有关部部门批准准，职工工可以休休事假。各各部门副副经理及及职工请请事假一一天由各各个分公公司部门门负责人人审批；23天由由各个分分公司负负责人审审批；44天以上上由公司司董事长长批准；部门经经理请事事假1由由各分公公司负责责人审批批，并向向董事长长汇报情情况；副副总经理理以上直直接报董董事长批批准；以以上均须须有假条条，并将将其假条条交予办办公室记记为考勤勤

42、。 = 2 * GB2 * MERGEFORMAT 、病假假 = 1 * GB3 * MERGEFORMAT 、各部部门副经经理及职职工请病病假一天天由本部部门负责责人审批批；24天由由各分公公司负责责人审批批；5天天以上由由董事长长审批。部部门经理理请事假假由各分分公司负负责人审审批，并并向董事事长汇报报情况；副总经经理以上上直接报报董事长长批准；请病假假5天以以上一律律出具指指定医院院证明。由由本部门门负责人人 分分公司负负责人 董事事长逐级级审批后后，交办办公室备备案。 = 2 * GB3 * MERGEFORMAT 、请长长期病休休假，必必须具有有医院诊诊断证明明，经董董事长批批准，病

43、病假与公公休日重重合的，不不应另算算病假期期（病休休假应连连续按日日历计算算日期）。 = 3 * GB2 * MERGEFORMAT 、婚丧丧假 = 1 * GB3 * MERGEFORMAT 、凡符符合婚婚姻法规规定结婚婚年龄的的职工，可可享受婚婚假3天天；符合合晚婚条条件（男男25周周岁、女女23周周岁）奖奖励婚假假10天天；子女女结婚，父父母给假假一天；双方不不在一地地工作需需去外地地结婚的的，另增增路程假假，路费费自理；婚假期期间岗位位技能工工资、工工龄工资资、各种种津贴、补补贴照发发；假期期包括公公休日及及法定节节假日。 = 2 * GB3 * MERGEFORMAT 、职工工的父母

44、母、配偶偶死亡丧丧假三天天，子女女和同居居的祖父父母、配配偶或子子女需要要职工本本人去外外地料理理丧事的的，可根根据路程程远近另另给路程程假，对对批准的的路程假假，岗位位技能工工资、工工龄工资资、各种种津贴、补补贴照发发，路费费由职工工自理。 第第四章公司司行为规规范管理理制度为便于公公司员工工能够准准确掌握握公司的的企业文文化，更更好地指指导和约约束员工工的日常常工作行行为，保保证员工工队伍的的团结一一致，对对外形象象的统一一，特制制定本员员工手册册。本员工手手册是整整个企业业文化系系统的一一部分，它它与企业业制度、企企业文化化是统一一的。它它与企业业的精神神文化、VVI系统统共同形形成一个

45、个完整的的企业文文化系统统，在执执行时，一一定不能能孤立地地、教条条地理解解，只要要掌握好好总的精精神，其其他的都都好掌握握。我们面临临一个竞竞争激烈烈的时代代，我们们需要规规范第经经营，制制定一套套统一、系系统和具具有广泛泛实用性性的行为为规范，已已是当前前经济环环境中必必要地制制度。（一）员员工基本本行为准准则为了使员员工能够够了解鑫鑫地源公公司的企企业文化化和企业业精神，发发展鑫地地源的事事业，树树立鑫地地源人的的形象，规规范日常常工作中中的行为为，遵守守各项规规章制度度，特制制定本行行为准则则，敬请请员工自自律。准则不是是具体的的条条，而而是一种种行为标标准和努努力方向向，员工工牢记在

46、在心、深深入领会会，在日日常工作作中，要要随时问问自己，是是否执行行了这些些准则，是是否符合合这些准准则：努力学习习新知识识，自强强不息上上素质；言谈文明明重形象象，行为为举止合合礼仪；爱岗敬业业如我家家，员工工领导如如兄弟；对待客户户真信诚诚，同事事之间团团结齐；开拓奋进进无止境境，工作作严谨讲讲制度；同心协力力开大船船，同舟舟共济争争第一。解释：为了简洁洁易记，我我们将其其编成诗诗歌形式式。努力学习习新知识识，自强强不息上上素质：是对员员工提高高自身素素质的要要求。要要开拓视视野，自自强不息息，不断断提高自自己的思思想境界界、知识识水平、工工作能力力、业务务素质，不不但提高高自己的的生存竞

47、竞争力，也也提高了了整个公公司的能能量和扩扩张力。言谈文明明重形象象，行为为举止合合礼仪：是对员员工行为为仪表的的要求。我我们的公公司是一一个高层层次、高高素质的的公司，要要严格要要求。员员工的一一举一动动、言谈谈衣饰都都是公司司形象的的外在表表现，员员工应时时时记得得，自己己是鑫地地源的一一员，不不是普通通百姓，应应时时注注意自己己行为和和公司精精神及形形象的统统一。爱岗敬业业如我家家，员工工领导如如兄弟：是对员员工忠于于公司、热热爱工作作的要求求。员工工应该清清楚公司司是一个个大家庭庭，大家家都是其其中一员员，一损损俱损、一一荣俱荣荣，公司司的事业业也就是是每个人人的事业业。同事事领导之之

48、间，要要倡导一一种团结结精神和和亲情关关系，互互相关心心、互相相鼓励、互互相提醒醒、互相相扶持。对待客户户真信诚诚，同事事之间团团结齐：是对员员工内外外两方面面比较性性的要求求。对待待客户服服务态度度要真诚诚、讲信信誉，做做不到的的不要轻轻易许诺诺，一诺诺千金重重，业务务上个人人的承诺诺就是公公司的承承诺，人人无信不不立，公公司无信信也不立立，决不不能因为为个人失失信而损损坏公司司的信誉誉；“同事之之间团结结齐”。现在在单枪匹匹马匹夫夫之勇成成不了大大事，只只有一个个业务员员，顶不不住公司司的这片片天。只只有个个个精干，人人人协作作，团队队作战，全全攻全守守，才能能所向披披靡、战战胜克捷捷。开

49、拓奋进进无止境境，工作作严谨讲讲制度：这一张张一弛两两句话，表表示了对对员工大大胆开拓拓的鼓励励和严谨谨作风的的要求。开开拓奋进进，这是是我们公公司的精精神，只只有不断断的开拓拓，才有有持久的的辉煌，逆逆水行舟舟，不进进则退。四四平八稳稳是没出出息的。另另外，工工作不能能只凭热热情，盲盲目蛮干干，公司司制度健健全，有有规有矩矩，这就就要严守守制度、严严守规范范，工作作一丝不不苟，保保障公司司运行的的准确、快快捷、高高效。同心协力力开大船船，同舟舟共济争争第一：鑫地源源是大船船，大家家都在这这条船上上，要发发扬龙舟舟精神，同同心协力力、奋勇勇向前。在在公司内内部人人人都要争争第一，只只要人人人都

50、有这这种精神神，鑫地地源没有有理由不不兴旺发发达。员工守则则1我鑫鑫地源所所有员工工，均须须同心同同德、努努力工作作，为我我公司的的兴旺发发达而努努力；2员工工须遵守守我公司司的一切切规章制制度；3爱岗岗敬业，尽尽忠职守守，服从从领导，不不得阳奉奉阴违或或敷衍马马虎；4必须须努力学学习业务务知识及及有关知知识，不不断提高高自己的的素质及及工作技技能，提提高工作作效率，工工作精益益求精；5于工工作时间间内，未未经批准准原则上上不准会会见亲友友或随意意与来访访者谈话话、聊天天，如确确有重要要原因会会客，应应经主管管经理同同意，允允许在指指定地点点会客，并并遵守会会客时间间，未经经批准不不得擅离离职

51、守；6工作作时间内内应该集集中精力力，不能能怠慢拖拖延，不不得看闲闲杂书籍籍、报纸纸、杂志志以及吸吸烟、喧喧闹、聊聊天等于于工作无无关的事事；7平日日言行应应诚实、谦谦让、勤勤勉、廉廉洁，员员工间应应通力合合作，同同舟共济济，不得得搬弄是是非，破破坏团结结，扰乱乱秩序；8内勤勤人员工工作时间间以8小小时为原原则，公公司另有有规定或或通知除除外。上上班必须须亲自签签到或打打卡，不得得无故迟迟到或早早退；9对来来客或参参观者应应遵守公公司礼仪仪，谦和和礼貌，诚诚恳友善善。对客客户来咨咨询业务务应积极极、热情情、敏捷捷、周到到，不得得草率敷敷衍或拖拖延推诿诿；10各各级员工工的每日日应办的的事必须须

52、当天完完成，确确属不能能完成的的且须急急办的应应加班做做完，不不得误事事；11服服从上级级指挥，如如有不同同意见，应应婉转相相告或当当面陈述述意见，决决策一经经公司确确定，应应遵照执执行；12一一切从大大局着想想，维护护本公司司的利益益和声誉誉，不搞搞小团体体利益；13不不谋私利利，不经经营与本本公司类类似的及及与本职职务有关关的公司司以外的的业务，不不得兼职职其他工工作；14爱爱护本公公司的财财物，不不浪费，不不化公为为私、不不得对外外擅用公公司的名名义，不不得私自自接受客客户的馈馈赠和挪挪借财物物；15保保守本公公司机密密，无论论本公司司机密是是否经管管，均不不得外泄泄。对在在工作中中所用

53、的的文书、财财物及一一切公物物要妥善善保管，不不得私自自携出或或外借。不不准随便便翻阅不不属于自自己负责责的文件件；16踊踊跃参加加本公司司组织的的活动，积积极提出出建设性性的意见见。以上166条为本本公司员员工守则则，全体体员工必必须遵守守，并相相互敦促促，使我我公司天天天新高高度，建建成第一一流的公公司（三）部部门经理理基本行行为规范范第一条 要有有强烈的的开拓精精神，有有强烈的的责任感感；善于学习习，具备备管理的的知识与与能力；要有明确确的思路路，并制制定达成成目标的的办法与与计划；要尽职尽尽责，带带领部门门职工完完成所负负责的任任务；要以身作作则，模模范地执执行公司司地一切切规章制制度

54、；要忠诚上上级，善善于团结结部属，调调动部属属的积极极性；要胸怀宽宽阔，爱爱护部下下，为部部下的发发展考虑虑；要顾全大大局，有有协作精精神；要有预见见，要有有应变能能力；要廉洁奉奉公，维维护公司司的利益益和声誉誉。（四）公公司内员员工礼仪仪行为规规范 第一条条 职职员必须须仪表端端庄、着着装得体体、整洁洁悦目。具具体要求求是： 1头头发：职职员头发发要经常常清洗，保保持清洁洁，男性性职员头头发不宜宜太长。 2指指甲：指指甲不能能太长，应应经常注注意修剪剪。女性性职员涂涂指甲油油要尽量量用淡色色。 3胡胡子：胡胡子不能能太长，应应经常修修剪。 4口口腔：保保持清洁洁，上班班前不能能喝酒或或吃有异

55、异味食品品。 5女女性职员员化妆应应给人清清洁健康康的印象象，不能能浓妆艳艳抹，不不宜用香香味浓烈烈的香水水。 6全全体职员员工作用用语应讲讲普通话话。 第二条条 工工作场所所的服装装应清洁洁烫平，一一律按规规定统一一着装，佩佩带工作作胸卡，养养成上班班前检查查着装是是否符合合公司要要求的习习惯，具具体要求求是： 1衬衬衫：无无论是什什么颜色色，衬衫衫的领子子与袖口口不得污污秽。穿穿长袖衫衫要塞入入裤内，袖袖子勿卷卷起。穿穿长裤，不不准穿短短裤。不不可穿露露趾鞋或或便凉鞋鞋、拖鞋鞋，不可可不穿袜袜子。 2领领带：外外出前或或要在众众人面前前出现时时，应配配戴公司司的统一一领带，领领带不得得肮脏

56、、破破损或歪歪斜松驰驰。 3鞋鞋子应保保持清洁洁，如有有破损应应及时修修补，不不得穿带带钉子的的鞋。 4女女性职员员要保持持服装淡淡雅得体体，尽量量不戴饰饰品，不不得过分分华丽。5职员员工作时时不宜穿穿大衣或或过分雍雍肿的服服装。 第第三条 在公公司内职职员应保保持优雅雅的姿势势和动作作。具体体要求是是： 1站站姿：两两脚脚跟跟着地，脚脚尖离开开约455度，腰腰背挺直直，胸膛膛自然，双双手自然然垂下，颈颈脖伸直直，头微微向下，使使人看清清你的面面孔。两两臂自然然，不耸耸肩，身身体重心心在两脚脚中间。会会见客户户或出席席仪式站站立场合合，或在在长辈、上上级面前前，不得得把手交交叉抱在在胸前或或背

57、在身身后及插插入口袋袋。不可可乱倚乱乱扶，不不可左顾顾右盼。 2坐坐姿：坐坐下后，应应尽量坐坐端正，把把双腿平平行放好好，不得得傲慢地地把腿向向前伸或或向后伸伸，或俯俯视前方方。要移移动椅子子的位置置时，应应先把椅椅子放在在应放的的地方，然然后再坐坐。不要要翘“二郎腿腿”。后背背不要靠靠在沙发发或坐椅椅的靠背背上。身身体应稍稍稍前倾倾。双手手叠放置置于下腹腹部或分分别放于于腿部。坐坐姿要稳稳重，不不可半倚倚半躺。不不准脱鞋鞋，不准准盘腿坐坐在座位位上，坐坐下或站站起时的的幅度不不宜过大大，站起起后应把把椅子放放回原处处，女士士坐时应应双膝并并拢。 3公公司内与与同事相相遇应点点头行礼礼表示致致

58、意。 4握握手时用用普通站站姿，并并目视对对方眼睛睛。握手手时脊背背要挺直直，不弯弯腰低头头，要大大方热情情，不卑卑不亢。伸伸手时同同性间应应先向地地位低或或年轻的的伸出手手，异性性间应先先向男方方伸手。 5出出入房间间的礼貌貌：进入入房间，要要先轻轻轻敲门，听听到应答答再进。进进入后，回回手关门门，不能能大力、慌慌乱、摔摔门。进进入房间间后，如如对方正正在讲话话，要稍稍等静候候，不要要中途插插话，如如有急事事要打断断说话，也也要看机机会，而而且要说说：“对不起起，打断断您的谈谈话”。 6递递交物件件时，如如递文件件等，要要把正面面、文字字对着对对方的方方向递上上去，如如是钢笔笔，要把把笔尖向

59、向自己，使使对方容容易接着着；至于于刀子或或剪刀等等利器，应应把刀尖尖向着自自己。 7走走通道、走走廊时要要放轻脚脚步。无论在自自己的公公司，还还是对访访问的公公司，在在通道和和走廊里里不能一一边走一一边大声声说话，更更不得唱唱歌或吹吹口哨等等。在通通道、走走廊里遇遇到上司司或客户户要礼让让，不能能抢行。（五）员员工日常常业务中中行为规规范 第一条条 正正确使用用公司的的物品和和设备，提提高工作作效率。 1公公司的物物品不能能野蛮对对待，或或带出办办公室。 2及及时清理理、整理理帐簿和和文件，对对墨水瓶瓶、印章章盒等盖盖子使用用后及时时盖好。 3借借用他人人或公司司的东西西，使用用后及时时送还

60、或或归放原原处。 4工工作台上上不能摆摆放与工工作无关关的物品品。 5公公司内以以职务称称呼上司司。同事事、客户户间以先先生、小小姐等相相称。 6未未经同意意不得随随意翻看看同事的的文件、资资料等。 第二条条 正正确、迅迅速、谨谨慎地打打、接电电话。 1电电话行为为应符合合规范，注注意控制制语气、语语态、语语速、语语调。语语言要亲亲切、礼礼貌、和和气，要要具有“我代表表XXXXXXXXXX公公司”的强烈烈意识。 2及及时接电电话。一一般不要要让铃声声超过三三遍，迟迟接电话话要表示示歉意。 3使使用规范范语，抢抢先自报报家门，如如“您好，我我是XXXXXXXXXXX”。 4要要仔细倾倾听对方方讲