工人薪酬题库

1、工人薪酬题库您的姓名： 填空题 *_1. 计件薪酬的薪酬结构包括_、_以及_三部分。 填空题空1答案：计件浮动工资、补贴薪酬，福利空2答案：请设置答案空3答案：请设置答案2. 补贴薪酬分为短期补贴、长期补贴、其他补贴三类，其短期补贴包括_、_、_、_、_，长期补贴包括_、_。 填空题空1答案：新入职补贴、师傅补贴、上新补贴、转岗补贴、保底补贴，岗位技能补贴、搬运组长补贴空2答案：请设置答案空3答案：请设置答案空4答案：请设置答案空5答案：请设置答案空6答案：请设置答案空7答案：请设置答案3. 师傅补贴分为三部分，第一部分为_，第二部分为_，第三部分为_。 填空题空1答案：上岗培训补贴空2答案：

2、合格补贴空3答案：稳定补贴4. 操作类员工需要根据薪资水平和危险系数两个维度进行等级划分，根据薪资等级分为_、_、_、_四个等级，根据危险系数分为_和_两个等级，其中危险岗位又分为_和_，危险岗位危险程度分为_和_两类程度。 填空题空1答案：A、B、C、D，危险、非危，工伤危险岗位、职业病危险岗位，高危、低危空2答案：请设置答案空3答案：请设置答案空4答案：请设置答案空5答案：请设置答案空6答案：请设置答案空7答案：请设置答案空8答案：请设置答案空9答案：请设置答案空10答案：请设置答案5. 若师傅带1个新工人，上岗培训补贴标准为岗位日均工资的_，上岗培训补贴以实际培训天数计算，但实际培训天数

3、不得超过_培训天数，合格补贴为岗位日均工资的_，乘以额定的上岗培训天数。若上岗培训学期中存在_类培训期，则该培训期不计算上岗培训补贴和合格补贴。 填空题空1答案：105%空2答案：额定上岗空3答案：15%空4答案：知识6. 若师傅同时带3个新工人，则师傅的上岗培训补贴标准为岗位日均工资的_，合格补贴则为岗位日均工资的_。 填空题空1答案：125%空2答案：25%7. 新入职员工工龄达到_，则与新入职员工在试用期间（不包括中途加入和离开的员工）共同集体计件的正式员工和师傅每人可获得_。 填空题空1答案：三个月后空2答案：稳定补贴8. 员工新入职培训补贴阶段分为:_、_、_、_,其额定补贴依次为额

4、定日平均工资的_、_、_、_，其_是针对个别岗位技能培养周期长的岗位可设定，培训学习期分为_、_阶段。 填空题空1答案：培训学习期、实习期、效率提升一期、效率提升二期，50%、40%、30%、10%，实习期，知识类培训、操作类培训空2答案：请设置答案空3答案：请设置答案空4答案：请设置答案空5答案：请设置答案空6答案：请设置答案空7答案：请设置答案空8答案：请设置答案空9答案：请设置答案空10答案：请设置答案空11答案：请设置答案9. 若一级部门需要调整工价，则由一级部门劳资机构每个月_日之前通过“公文发文流程”提起总部一般文件发文申请。并在流程第二步（二级部门主管审核）提交给总部_负责人审核

5、。 填空题空1答案：20空2答案：劳资机构10. 操作类员工分为：_、_、_、_、_、_共六个层级。 填空题空1答案：试用工空2答案：普工空3答案：熟练工空4答案：工艺技工空5答案：工艺技师空6答案：高级技师11. 工艺技工、技师分别具有对一线操作工人的违规行为直接给予_、_金额的行政处罚权力 填空题空1答案：100元及以下空2答案：300元及以下12. 高级技能工人月度考核总分为100分。考核结果分为优、良、中、差四个等级，其优_、良_、中_、差60分以下。 填空题空1答案：80分（含）以上空2答案：70分-79分空3答案：60分-69分13. 工艺技工、工艺技师两个层级操作工统称为“_”。

6、 填空题空1答案：高技能工人14. 每个二级部门以高级技能工人总人数为基准，其中考核“优”等级不高于_，考核“差”等级不低于_。存在小数点则向上取整。 填空题空1答案：15%空2答案：5%15. 工艺技师的考核项目有：_、_、_、_、_、_、_、_共七项。 填空题空1答案：服务人数、人员流失、新工人培训、产品质量、生产效率、线体巡查、现场安全空2答案：请设置答案空3答案：请设置答案空4答案：请设置答案空5答案：请设置答案空6答案：请设置答案空7答案：请设置答案空8答案：请设置答案16. 培训学习期的知识类培训、操作类培训的培训时长分别为：_、_。 填空题空1答案：0-2天空2答案：0.5-10

7、天17. 效率提升一期的个人加工效率为正式工平均效率_。 填空题空1答案：40%70%（不含70%）18. 转岗后的员工必须在转岗后的岗位工作超过_天方可享受转岗补贴。若在岗时间没有超过_天，则不得享受转岗补贴 填空题空1答案：30，30空2答案：请设置答案19. 岗位技能补贴的补贴对象是_。 填空题空1答案：工艺技师20. 李三在8月5日新进，岗位日工资260元，其中知识培训0天、操作培训5天、实习期7天、效率提升一期8天、效率提升二期10天，培训学习期结束后效率测试为71%，则该员工当月新入职补贴合计_元。 填空题空1答案：91021. 师傅补贴中的上岗培训补贴、合格补贴只是针对新员工在_

8、。 填空题空1答案：操作培训期22. A员工于8月1日新进岗位日均工资为260元，其中知识培训1天、操作培训5天、实习期6天、效率提升一期10天、效率提升二期15天，并且该员工在每个阶段效率未出现不达标或提前达标，则该员工新入职补贴合计为_元。 填空题空1答案：257423. 转岗补贴必须遵循由难度_的原则，或因公司产品战略规划调整，同难度等级岗位之间_岗位享有补贴标准。否则不予发放转岗补贴。 填空题空1答案：低转高空2答案：不同类型岗位24. 转岗补贴主要针对_的员工；因_转岗不具备转岗补贴资格。 填空题空1答案：普工层及以上，个人原因空2答案：请设置答案25. 上新补贴周期共_阶段，且上新

9、_时长上新_时长上新_时长。 填空题空1答案：3个空2答案：1阶段空3答案：2阶段空4答案：3阶段26. 师傅在上岗培训期间为脱产培训，原则上为一对一培训，若新工人在同一岗位，师傅培训工人不得多于_名新员工。 填空题空1答案：327. 上新补贴计算:上新补贴金额=_。 填空题空1答案：各阶段时长岗位额定日平均工资对应阶段补贴比例标准28. 实习期只针对个别岗位技能培养_的岗位，其他大多数岗位不得设置实习期。 填空题空1答案：周期长29. 李师傅8月6日师带徒2名同岗位新人，岗位工资200元，岗位培训周期标准合计15天，其中知识培训1天，操作培训3天，效率提升一期5天，效率提升二期6天，同时2名

10、员工进入普通层时合计总培训周期未超过标准天数，但其中B员工在效率提升一期提前1天进行下一阶段，则师傅当月补贴金额为_，其B员工当月新入职补贴合计为_元。 填空题空1答案：810空2答案：76030. 以基地（或一级部门）为单位，技工、技师占所有操作工总人数的比例不能超过上限比例：技工_、技师_。 填空题空1答案：9%空2答案：3%31. 高级技能工人月度考核总分为100分，考核结果分为_、_、_、_四个等级，等级标准分值分别为_、_、_、_。 填空题空1答案：优、良、中、差，80分(含)以上、70分-79分、60分-69分、60分以下空2答案：请设置答案空3答案：请设置答案空4答案：请设置答案

11、空5答案：请设置答案空6答案：请设置答案空7答案：请设置答案空8答案：请设置答案32. “原岗位”对比“转岗岗位”为同类型难度相当_转岗补贴资格，“原岗位”对比“转岗岗位”为同类型难度较高_转岗补贴资格 填空题空1答案：不具备空2答案：具备33. 公司为计件薪酬岗位员工提供_、_、_、_、_共五类福利。 填空题空1答案：免费工作餐空2答案：免费宿舍空3答案：夫妻廉租房空4答案：工作服空5答案：节日福利34. 若新工人在提高培训某一期出现实操考核效率不达标，则允许该新工人继续试用，但该员工的总培训时长不得超过规定的时长，否则按照_处理。 填空题空1答案：试用不合格35. 结束新入职补贴且加工效率

12、达到该岗位（普工层级）平均加工效率_及以上的操作类员工为普工。 填空题空1答案：0.936. 根据岗位所需的：_、_、_，将岗位划分为A、B、C、D四类等级 填空题空1答案：工作技能空2答案：劳动强度空3答案：工作环境37. 稳定补贴的对象为新入职员工的_ 和 _。 填空题空1答案：指导计件师傅空2答案：集体计件的其他成员38. 危险岗位分为_ 和 _两大类。 填空题空1答案：工伤危险岗位空2答案：职业危险岗位39. 危险岗位危险程度分为_、_、_、_、_ 、_六种。 填空题空1答案：工伤高危空2答案：工伤低危空3答案：工伤高危职业低危空4答案：工伤高危职业高危空5答案：职业高危空6答案：职业

13、低危40. 工艺技工、工艺技师两个层级操作工统称为_ 。 填空题空1答案：高技能工人41. 高技能工人单次交流的时间不少于_个月，也不高于_个月。 填空题空1答案：3空2答案：642. 员工迟到、早退处以_元/次罚款；漏打考勤处以_元/次的罚款。 填空题空1答案：20空2答案：3043. 新工人在岗位工作超过_个月后，师傅和在这个三个月期间全程与新工人一起集体计件的正式工可获得一次性的稳定补贴， 填空题空1答案：344. 各生产基地新进处于新入职补贴阶段的操作类员工，统称为_。 填空题空1答案：试用工45. 非等级薪酬包括_、_、两个类别。 填空题空1答案：计件薪酬空2答案：计时薪酬46. 新

14、入职补贴设置目的是确保新入职员工能够度过困难的入职阶段并_，减少_ 。 填空题空1答案：稳定留下来空2答案：新入职员工的流失47. 上新补贴方式按_进行补贴，补贴时间从新产品_、新设备或新线体_使用当天开始计算。 填空题空1答案：天空2答案：正式生产空3答案：正式投入48. 新入职员工上班天数超过_天（实际上班天数），方可获得_，否则仅计发 _ 。 填空题空1答案：15空2答案：新入职补贴空3答案：计件工资49. 工艺技工根据考核分值区间值，确定服务津贴金额，按5分为一个梯度，津贴以 _元为一个档次与之对应。 填空题空1答案：15050. 工人在职培训是针对工龄超过3个月的在职_和_。 填空题

15、空1答案：一线工人空2答案：高技能工人51. 补贴薪酬分为_、_、_三类. 填空题空1答案：短期补贴空2答案：长期补贴空3答案：其他补贴52. 非等级薪酬包括_、_两个类别。 填空题空1答案：计件薪酬空2答案：计时薪酬53. 计件薪酬主要基于_为基础支付工资。 填空题空1答案：员工工作数量54. 计时薪酬主要根据_计算员工收入的薪酬类别。 填空题空1答案：员工工作的时间55. 非等级薪酬体系主要适用于_和_。 填空题空1答案：操作类员工空2答案：辅助类员工56. 计件薪酬适用于每天加工数量相对稳定，上岗条条件相对单一，工作量主要体现在加工量上的_和_员工。 填空题空1答案：操作类空2答案：辅助

16、类57. 工价由制造部门根据工作岗位的_、_、_、_、_、_等因素确定的加工单价。 填空题空1答案：劳动强度空2答案：工作技能空3答案：工作难度空4答案：工作环境空5答案：外部市场工资水平空6答案：员工稳定程度58. 加工数量为计薪时间内_的零部件或半成品的数量。 填空题空1答案：有效加工59. 师傅补贴设置目的是弥补师傅_培训新入职员工所减少的计件收入，鼓励师傅尽快_新入职员工，提高新入职员工的收入和稳定性。 填空题空1答案：脱产空2答案：教会60. 各生产基地新进处于新入职补贴阶段的操作类员工，统称为_ 填空题空1答案：试用工61. 工艺技师岗位技能补贴标准是_，服务津贴标准_浮动薪酬_；

17、工艺技工服务津贴标准_浮动薪酬_。 填空题空1答案：4500/5000空2答案：2000-3600空3答案：6000/年空4答案：1000-2200空5答案：2000/年62. 新入职补贴设置目的是确保新入职员工能够度过困难的入职阶段并_，减少_。 填空题空1答案：稳定留下来空2答案：新入职员工的流失63. 上新补贴设置目的是鼓励员工加工新产品或者适应新线体、新设备，加快公司新产品、新线体的投放速度，确保_目标的实现。 填空题空1答案：提质升档64. 技工、技师的薪酬由_、_、_、_四部分组成。 填空题空1答案：计件浮动工资空2答案：岗位技能补贴空3答案：服务津贴空4答案：年终奖65. 转岗补

18、贴设置目的是弥补员工因转岗_导致收入减少，确保生产正常进行。 填空题空1答案：效率下降66. 岗位技能补贴设置目的是提高岗位的_。 填空题空1答案：薪酬竞争力67. 上岗培训补贴和合格补贴只针对新工人的上岗培训的_，其他培训期不予计发_。 填空题空1答案：操作培训学习期空2答案：上岗培训补贴和合格补贴68. 新员工合格标准为效率测试达到正式工平均效率_。新员工在规定的上岗培训天数未达到合格标准则不予计发()。 填空题空1答案：40%、合格补贴69. 秉承“取之一线、用之一线、服务一线”原则，工艺技工、工艺技师的职责属于为生产工序、工段服务，服务津贴直接从每位一线员工_中依照_提取，不足部分由所

19、属部门承担。 填空题空1答案：计件总工资空2答案：0.7%70. 操作类培训最长不超过_天,最短时间为_天。 填空题空1答案：10空2答案：0.571. 针对个别岗位技能培养周期长的岗位，在培训学习期和效率提升一期之间增设_。增设_的岗位，在培训学习期结束后，个人加工效率为正式工平均效率_。 填空题空1答案：实习期空2答案：实习期空3答案：20%40%72. 效率测评由_发起，监测人为_和_。 填空题空1答案：师傅空2答案：师傅空3答案：一名生产管理人员73. 具有_和_，入职后可根据测评效率对应的阶段计发新入职补贴。 填空题空1答案：岗位工作经验空2答案：二次入职员工74. 新入职员工上班天

20、数超过15天（实际上班天数），方可获得_，否则仅计发_。 填空题空1答案：新入职补贴空2答案：计件工资75. 新员工在上岗培训期间所加工的计件数量，若新工人属于个人计件岗位则不计算_，若属于_，则计入同岗位的其他员工计件工资。 填空题空1答案：计件工资空2答案：集体计件岗位76. 上新补贴方式按_进行补贴，补贴时间从新产品_、新设备或新线体_使用当天开始计算。 填空题空1答案：天空2答案：正式生产空3答案：正式投入77. 工艺技工根据考核分值区间值，确定服务津贴金额，按5分为一个梯度，津贴以_元为一个档次与之对应。 填空题空1答案：15078. 上新补贴标准按阶段补贴比例分别_ 填空题空1答案

21、：60%、40%、20%79. 保底补贴不含因春节放假造成的当月开工不足，若春节放假时间跨月，则跨月的_都不予计发开工不足补贴。 填空题空1答案：两个月80. 岗位技能补贴以月为单位计发，若员工因个人原因缺勤，则按照每个月_计算每天的岗位技能补贴对缺勤天数予以扣减。 填空题空1答案：30天81. 按照基准基地的每月额定的工作时间对应外部市场薪资水平计算基准产品的基准工价。计算方式：基准产品的基准工价_ 填空题空1答案：基准市场薪酬额定工作时间基准加工效率82. 根据基准工价衍生其他产品工价时，原则上只考虑_差异。 填空题空1答案：外部市场薪资水平和加工效率的83. 稳定补贴标准，岗位试用周期天

22、数大于等于30天为_元/人，小于30天为_元/人。 填空题空1答案：200空2答案：5084. 工艺技工、工艺技师年终奖根据考核确定，考核系数范围为_，但工艺技工或工艺技师的实际考核系数的平均值不得大于_ 填空题空1答案：0.6-1.4空2答案：185. 岗位技能补贴分为_和_两个档次，具体档次确认由一级部门根据工艺技师的技能水平、考核情况进行确定，报薪酬绩效委员会审批发文执行。 填空题空1答案：4500元/月空2答案：5000元/月86. 高技能工人的交流方式为任务交流。即_，主要目的为完成具体工作任务 填空题空1答案：跨省区域交流87. 高持能工人单次交流时间不少于_，也不高于_ 填空题空

23、1答案：3个月空2答案：6个月88. 高持能工人交流补贴标准，工艺技师（含高级工艺技师）为_ 填空题空1答案：1500元/月（50元/天）89. 高持能工人交流补贴标准，工艺技工为_ 填空题空1答案：1200元/月（40元/天）90. 公司为稳定员工或吸引优秀人员加入为员工采取的福利措施，如？等免费工作餐(正确答案)免费停车夫妻廉租房(正确答案)节日福利(正确答案)91. 效率测评由师傅发起，监测人为师傅和一名生产管理人员，其生产管理员包含段长(正确答案)生管员(正确答案)质量员(正确答案)正副主管(正确答案)92. 关于培训考核描述正确的是上岗培训（培训学习期）结束后必须进行实操考核，若测试

24、效率超过70%，则直接进入效率提升二期的提高培训。(正确答案)若新工人在提高培训某一期出现实操考核效率不达标，则允许该新工人继续试用，但该员工的总培训时长不得超过规定的时长，否则按照试用不合格处理(正确答案)若新工人上岗培训实操考核没有通过，原则上按照试用不合格处理，若新工人在岗前培训表现良好，上岗培训态度端正，且该岗位操作技能难度较大，则允许调岗到岗位技能要求低（上岗培训时间更短）的岗位再次进行上岗培训，若调岗后，再次出现上岗培训实操考核不通过或者提高培训考核不达标情况，则直接按照试用不合格予以处理。(正确答案)岗前培训劳动纪律、安全知识测试由所属制造部制定，上岗培训的操作要领、工艺标准、质

25、量规定的测试由部门和工段共同制定，基地审核报总部培训机构备案执行。(正确答案)93. 关于上新补贴描述正确的是上新补贴方式：按天进行补贴，补贴时间从新产品正式生产、新设备或新线体正式投入使用当天开始计算。(正确答案)上新补贴周期：分为上新1阶段、上新2阶段、上新3阶段共3个阶段，且上新1阶段时长上新2阶段时长上新3阶段时长。补贴时长合计天数最长不超过30天。(正确答案)上新补贴金额=各阶段时长岗位额定日平均工资对应阶段补贴比例标准。(正确答案)上新补贴与新入职补贴不予叠加计发，原则上计发新入职补贴后，不予计发上新补贴。(正确答案)94. 关于转岗补贴描述正确的是转岗补贴主要针对普工层及以上的员

26、工；因个人原因转岗不具备转岗补贴资格。(正确答案)转岗补贴必须遵循由难度“低转高”的原则，否则不予发放转岗补贴。(正确答案)转岗补贴为分阶段补贴，根据该岗位的新工人入职培训阶段对应转岗学习期、转岗效率提升一期、转岗效率提升二期三个阶段。且原则上转岗阶段时长不得超过新工人入职培训对应时期时长的50%，转岗补贴总补贴时长不超过30天。(正确答案)转岗后的员工必须在转岗后的岗位工作超过30天方可享受转岗补贴。若在岗时间没有超过30天，则不得享受转岗补贴。(正确答案)95. 关于师傅补贴描述不正确的是一个师傅带了两个新工人，脱产培训了2天，则计算师傅上岗培训补贴和合格时按照一个新工人上岗培训1天予以计

27、算。(正确答案)师傅可以非脱产培训，并获得上岗培训补贴及合格培训(正确答案)师傅每天的上岗培训补贴标准为岗位日均工资的90%（上岗培训补贴以实际培训天数计算，但实际培训天数不得超过额定上岗培训天数）。(正确答案)额定上岗培训5天，实际6天，师傅合格补贴为岗位日均工资的30%乘以6。(正确答案)96. 补贴薪酬申报流程及规定以下说法正确的是若制造部门出现了对应补贴项目情形，由制造部门制定相应的补贴方案和标准形成文件的形式向基地劳资机构进行申请，劳资机构审查后报基地总经理审核。再基地总经理审核后报总部人事薪酬机构审查，最后提交薪酬绩效委员会审批签发执行。(正确答案)公司已经签发统一的补贴方案和标准

28、，则制造部门无需再进行申报，则可以按照签发的补贴方案和标准执行，如新入职补贴、保底补贴和师傅补贴。(正确答案)凡是公司没有形成统一的补贴方案和标准的，各制造部门出现类似补贴时，必须先进行补贴方案和标准申报，并签发公布后方可执行。如：上新补贴、转岗补贴、岗位技能补贴。(正确答案)若制造部门出现了文件中补贴项目之外的情形，但又属于解决员工薪酬内部公平或者竞争力问题，仍可以制定相应的补贴方案和标准并按照申报程序进行审批。(正确答案)97. 关于新工人培训期间的工资及补贴说法正确的是新工人在岗前培训期间不予计发工资和补贴。新工人在上岗培训和提高培训期间计发新入职补贴。(正确答案)师傅在上岗培训期间可获

29、得上岗培训补贴，新工人培训合格后，可获得合格补贴。(正确答案)新工人在岗位工作超过3个月后，师傅和在这个三个月期间全程与新工人一起集体计件的正式工可获得一次性的稳定补贴。(正确答案)98. 关于工价管理办法以下说法正确的是原则上以青白江基地作为基准地确定基准价格。若青白江没有生产的产品，则以生产量最大的其他基地为基准。(正确答案)按照基准基地的每月额定的工作时间对应外部市场薪资水平计算基准产品的基准工价。计算方式：基准产品的基准工价基准市场薪酬额定工作时间基准加工效率(正确答案)根据基准工价衍生其他产品工价时，原则上只考虑外部市场薪资水平和加工效率的差异。(正确答案)基准基地根据基准产品的基准

30、单价和加工效率的差异核算各系列产品的工价。(正确答案)99. 哪些满足工价调整条件生产基地外部薪资水平发生变化，出现了员工流失率过高或者过低。(正确答案)员工招聘难度增加(正确答案)若员工加工的设备、工艺、线体以及标准等外部因素导致员工加工效率发生变化(正确答案)员工自我觉得薪酬水平低申请调整100. 以下哪种形式的加工数量不予以计算工资因制造部门生产计划安排不合理导致工序产品在生产过程中出现异常(正确答案)因设备原因造成，导致工序产品在生产过程中出现零星返工(正确答案)在生产过程中因材料原因导致返修(正确答案)批量事故需返工、返修，可通过问责后，申报返工、返修工资101. 关于操作员工层级评

31、定标准描述正确的是新进并享受新入职补贴的操作类员工为试用工(正确答案)结束新入职补贴且加工效率达到该岗位（普工层级）平均加工效率90%及以上的操作类员工为普工(正确答案)工艺技工为所属岗位的熟练工；熟悉所管辖的生产工序作业流程、工艺质量标准及设备操作要求(正确答案)高级技师的评定标准为：关键岗位或者特定岗位的具有娴熟操作技能的熟练工；能够确保产品规格、精度等质量品质达到市场要求。(正确答案)102. 工艺技工的评定标准认同公司管理文化，工龄在1年及以上的熟练工；(正确答案)能主动申请工艺技工，熟悉所管辖的生产工序作业流程、工艺质量标准及设备操作要求；(正确答案)在最近的半年当中，担任过新工人培

32、训的师傅，培训新工人人数达到3人及以上，且培训合格率达到60%及以上。(正确答案)4、 工作技能相对较高，执行力强，能胜任完成基本的一线管理工作。(正确答案)103. 工艺技师的评定标准认同公司管理文化，担任工艺技工半年及以上；(正确答案)具有较强工艺专长和丰富的实践经验，有能力解决实际工艺质量问题；(正确答案)在最近的半年当中，担任过新工人培训的师傅，培训新工人人数达到5人及以上，且培训合格率达到80%及以上。(正确答案)热心“传”、“帮”、“带”，在技术上有用人、育人、留人能力，有基本的号召力及威严。(正确答案)104. 高级技师的评定标准热心“传”、“帮”、“带”，在技术上有用人、育人、

33、留人能力，有基本的号召力及威严认同公司管理文化，担任工艺技工半年及以上关键岗位或者特定岗位的具有娴熟操作技能的熟练工(正确答案)能够确保产品规格、精度等质量品质达到市场要求(正确答案)105. 2020年7月1日新进1名A员工派遣至成都制造一部/一部总装段的总装-配送，生产段安排B员工为师傅，师傅为工艺技师，在A员工的培训周期，该师傅享受哪些补贴。上岗培训补贴合格补贴(正确答案)稳定补贴(正确答案)保底补贴106. 2020年7月1日新进1名A员工派遣至成都制造一部/一部总装段的总装-配送，生产段安排B员工为师傅，师傅为熟练工，在A员工的培训周期，该师傅享受哪些补贴。上岗培训补贴(正确答案)合

34、格补贴(正确答案)稳定补贴(正确答案)保底补贴107. 关于培训阶段的效率测试结果描述正确的是培训学习期，不测试效率，培训时长不超过5天效率到达20%40%为实习期效率达到40%69%为效率提升一期(正确答案)效率达到70%89%为效率提升二期(正确答案)108. 培训阶段的新入职额定补贴标准正确的是培训学习期,额定日平均工资50%(正确答案)实习期,额定日平均工资40%(正确答案)效率提升一期,额定日平均工资30%(正确答案)效率提升二期,额定日平均工资10%(正确答案)109. 培训阶段的集体计件岗位的计件工资核算标准正确的是培训学习期,不予计算计件工资(正确答案)实习期,按照平均加工量的

35、20%计算计件工资(正确答案)效率提升一期,按照平均加工量的40%计算计件工资(正确答案)效率提升二期,按照平均加工量的70%计算计件工资(正确答案)110. 培训阶段的个体计件岗位的计件工资核算标准正确的是培训学习期,不予计算计件工资(正确答案)实习期,按照实际加工数量计算计件工资(正确答案)效率提升一期,按照实际加工数量计算计件工资(正确答案)效率提升二期,按照实际加工数量计算计件工资(正确答案)111. A员工入职已18天，所从事岗位的合计培训周期为25天，在提高培训效率提升二期出现实操考核效率不达标，以下描述错误的是允许调岗到岗位技能要求低（上岗培训时间更短）的岗位再次进行上岗培训按照

36、试用不合格处理(正确答案)总培训时长不超过规定的时长，允许该新工人继续试用下降一级培训阶段，继续培训学习，直到效率达标(正确答案)112. A员工某月2日新进，岗位培训合计周期为15天，因某些原因导致计划开工不足22天。以下关于该员工工资计算错误的是。为确保员工的稳定性，发放稳岗补贴(正确答案)为确保员工收入稳定，发放岗位保底工资(正确答案)补贴200元的稳岗补贴(正确答案)增加其他补贴项目(正确答案)113. 以下关于培训阶段描述正确的是实习期只针对个别岗位技能培养周期长的岗位，其他大多数岗位不得设置实习期(正确答案)若培训学习期结束效率测定达到70%，可直接进入到效率提升二期。(正确答案)

37、若实习期结束效率测定未达到70%，可降为培训学习期所有岗位的培训阶段周期时长不超过60天，都算在合理范围。114. A员工于7月1日新进，师傅为岗位为工艺技师，在培训周期标准天数内，A员工测试效率达到为普工，师徒两人当月未缺勤，则师傅当月工资以下错误的是岗位技能补贴,上岗培训补贴,服务津贴,合格补贴(正确答案)岗位技能补贴,上岗培训补贴,服务津贴,稳定补贴(正确答案)岗位技能补贴,合格补贴,服务津贴,稳定补贴(正确答案)岗位技能补贴,服务津贴,合格补贴115. 转岗补贴必须遵循由难度“低转高”的原则，否则不予发放转岗补贴。具体判断原则有：“原岗位”对比“转岗岗位”为同类型难度较高（具备转岗补贴

38、资格）(正确答案)“原岗位”对比“转岗岗位”为同类型难度较低相当（不具备转岗补贴资格）(正确答案)“原岗位”对比“转岗岗位”为不同类型岗位（具备转岗补贴资格）(正确答案)“原岗位”对比“转岗岗位”为不同类型岗位难度明显较低（不具备转岗补贴资格）(正确答案)116. 关于师傅带徒补贴描述正确的是若一个师傅同时带2个新工人，则师傅的上岗培训补贴标准为岗位日均工资的115%，合格补贴则为岗位日均工资的20%。(正确答案)若同时带3个新工人，则师傅的上岗培训补贴标准为岗位日均工资的125%，合格补贴则为岗位日均工资的25%。(正确答案)师傅每天的上岗培训补贴标准为岗位日均工资的105%，合格补贴为岗位

39、日均工资的15%乘以额定的上岗培训天数。(正确答案)若上岗培训学期中存在知识类培训期，则知识类培训期不计算上岗培训补贴和合格补贴。(正确答案)117. 关于师傅带徒比例正确的是一带二(正确答案)一带四一带五一带三(正确答案)118. 师傅带徒岗位说法不正确的是一带二，同岗位一带二，不同岗位(正确答案)一带三，不同工段，同岗位等级(正确答案)一带三，同工段，不同岗位(正确答案)119. 非等级薪酬制定原则分别为激励原则(正确答案)同工同酬原则(正确答案)工价稳定原则(正确答案)市场竞争力原则(正确答案)120. 劳资机构对正常产品产能稽核，依据来源于扫描系统(正确答案)完工数据(正确答案)计划量

40、(正确答案)差缺计划量(正确答案)121. 工艺技师的考核项目不正确的是服务人数,人员流失,新工人培训,生产效率,产品质量,现场管理,安全管理(正确答案)服务人数,人员流失,新工人培训,产品质量,生产效率,现场管理,现场安全(正确答案)服务人数,人员流失,新工人培训,产品质量,生产效率,线体巡查,现场安全服务人数,人员流失,新工人培训,生产效率,产品质量,线体巡查,安全管理(正确答案)122. 工艺技工的考核项目不正确的是服务人数,人员流失,新工人培训,产品质量,生产效率,线体巡查,现场安全(正确答案)服务人数,人员流失,新工人培训,生产效率,产品质量,现场管理,安全管理服务人数,人员流失,新

41、工人培训,产品质量,生产效率,现场管理,现场安全(正确答案)服务人数,人员流失,新工人培训,生产效率,产品质量,线体巡查,安全管理(正确答案)123. 关于培训阶段描述正确的是知识类培训时长为0-2天，无知识培训设置为0(正确答案)操作类培训时长最长不超过10天,最短时间为0.5天(正确答案)效率提升一期培训时长高于培训学习期(正确答案)效率提升一期培训时长高于效率提升一期124. 补贴薪酬归类正确的是长期补贴项目有新入职补贴、岗位技能补贴、其他补贴短期补贴项目有新入职补贴、师傅补贴、上新补贴、转岗补贴、保底补贴(正确答案)短期补贴项目有上岗培训补贴、合格补贴、稳定补贴、新入职补贴、上新补贴、

42、转岗补贴、保底补贴长期补贴项目有岗位技能补贴、搬运组长补贴(正确答案)125. 新工人培训阶段分别是岗位培训(正确答案)安全培训上岗培训(正确答案)提高培训(正确答案)126. 高技能工人包含的是工序长工艺技工(正确答案)工艺技师(正确答案)高级技师(正确答案)127. 高技能工人交流费用补贴标准正确的是1500元/月(正确答案)1200元/月(正确答案)50元/天(正确答案)40元/天(正确答案)128. 工艺技工、工艺技师的考核由所属部门哪些人负责人事负责人(正确答案)质量负责人(正确答案)安全负责人(正确答案)计划负责人(正确答案)129. 以下哪些属于上岗培训内容熟悉岗位操作流程(正确

43、答案)掌握岗位操作技能(正确答案)知晓公司的劳动纪律和考勤规定了解公司安全管理规定、车间安全管理规范130. 上新补贴标准以下说法错误的是70% 50% 30%(正确答案)50% 30% 10%(正确答案)80% 60% 40%(正确答案)60% 40% 20%131. 新工人培训形式是三级培训(正确答案)人盯人师带徒培训(正确答案)以加工效率输出为结果(正确答案)自学132. 工人在职基础培训的内容是劳动纪律培训(正确答案)基本制度培训(正确答案)安全生产培训(正确答案)工艺质量培训(正确答案)133. 以下哪些岗位属于工伤高危岗位安装工(正确答案)叉车工叉车工（高位）(正确答案)手动-压花

44、(正确答案)134. 以下哪些岗位属于职业高危岗位表面-扫框干混(正确答案)表面-喷黑条(正确答案)门框-背焊(正确答案)135. 以下哪些岗位既是工伤高危又是职业高危岗位填芯-裁切(正确答案)填芯-雕花(正确答案)门框-拼框门扇-背冲136. 师傅补贴中的上岗培训补贴、合格补贴不包含新员工的哪些学习期培训学习期(正确答案)知识培训期(正确答案)操作培训期实习期(正确答案)137. 新工人上岗培训实操考核没有通过，以下说法正确的是按照试用不合格处理(正确答案)若新工人在岗前培训表现良好，上岗培训态度端正，且该岗位操作技能难度较大，则允许调岗到岗位技能要求低(正确答案)若调岗后，再次出现上岗培训

45、实操考核不通过或者提高培训考核不达标情况，则直接按照试用不合格予以处理。(正确答案)若新工人在提高培训某一期出现实操考核效率不达标，则允许该新工人继续试用，但该员工的总培训时长不得超过规定的时长(正确答案)138. 工人加工数量的采集分为以下哪几种方式人工点数(正确答案)工人自己报数扫描(正确答案)按生产计划139. 以下哪些属于岗位额定日工资标准260元/天(正确答案)230元/天(正确答案)200元/天(正确答案)170元/天(正确答案)140. 工艺技工薪酬包含（）岗位技能补贴计件浮动薪酬(正确答案)服务津贴(正确答案)浮动薪酬(正确答案)141. 转岗补贴中转岗学习阶段工资核算按额定日

46、平均工资说法不正确的是（）0.9(正确答案)0.70.5(正确答案)0.4(正确答案)142. 试用员工薪酬或补贴包含以下哪些（）计件浮动薪酬(正确答案)岗位技能补贴上新补贴新入职补贴(正确答案)143. 以下选项中哪些属于师傅补贴（）岗位技能补贴上岗培训补贴(正确答案)合格补贴(正确答案)保底补贴144. 关于上新补贴描述正确的是（）上新补贴方式：按天进行补贴，补贴时间从新产品正式生产、新设备或新线体正式投入使用当天开始计算。(正确答案)上新补贴周期：分为上新1阶段、上新2阶段、上新3阶段共3个阶段，且上新1阶段时长上新2阶段时长上新3阶段时长。补贴时长合计天数最长不超过60天。上新补贴金额

47、=各阶段时长岗位额定日平均工资对应阶段补贴比例标准。(正确答案)上新补贴与新入职补贴不予叠加计发，原则上计发新入职补贴后，不予计发上新补贴。(正确答案)145. 关于师傅补贴描述不正确的是（）一个师傅带了两个新工人，脱产培训了2天，则计算师傅上岗培训补贴和合格时按照一个新工人上岗培训1天予以计算。(正确答案)师傅可以非脱产培训，并获得上岗培训补贴及合格培训(正确答案)师傅每天的上岗培训补贴标准为岗位日均工资的90%（上岗培训补贴以实际培训天数计算，但实际培训天数不得超过额定上岗培训天数）。(正确答案)额定上岗培训5天，实际6天，师傅合格补贴为岗位日均工资的30%乘以6。(正确答案)146. 工

48、艺技工的评定标准说法正确的是（）认同公司管理文化，工龄在1年及以上的普工；能主动申请工艺技工，熟悉所管辖的生产工序作业流程、工艺质量标准及设备操作要求；(正确答案)在最近的半年当中，担任过新工人培训的师傅，培训新工人人数达到3人及以上，且培训合格率达到60%及以上。(正确答案)工作技能相对较高，执行力强，能胜任完成基本的一线管理工作。(正确答案)147. 工艺技师的评定标准说法正确的是（）认同公司管理文化，担任工艺技工半年及以上；(正确答案)具有较强工艺专长和丰富的实践经验，有能力解决实际工艺质量问题；(正确答案)在最近的半年当中，担任过新工人培训的师傅，培训新工人人数达到5人及以上，且培训合

49、格率达到60%及以上。热心“传”、“帮”、“带”，在技术上有用人、育人、留人能力，有基本的号召力及威严。(正确答案)148. 高级技师的评定标准说法正确的是（）热心“传”、“帮”、“带”，在技术上有用人、育人、留人能力，有基本的号召力及威严认同公司管理文化，担任工艺技工半年及以上关键岗位或者特定岗位的具有娴熟操作技能的熟练工(正确答案)能够确保产品规格、精度等质量品质达到市场要求(正确答案)149. 以下选项中哪些为师傅补贴（）上岗培训补贴(正确答案)岗位技能补贴合格补贴(正确答案)稳定补贴(正确答案)150. 若师傅同时带3个新工人，则师傅的上岗培训补贴和合格补贴不正确的选项是（）105%

50、15%(正确答案)115% 25%(正确答案)125% 15%(正确答案)125% 25%151. 以下选项属于员工新入职培训补贴阶是（）培训学习期(正确答案)操作学习期知识类培训期实习期(正确答案)152. 以下培训学习期的知识类培训、操作类培训的培训时长说法错误的是（）0-1天，1-10天(正确答案)0-1天，0.5-10天(正确答案)0-2天，1-10天(正确答案)0-2天，0.5-10天153. 某岗位日工资260元，操作培训1天、实习期2天、效率提升一期3天、效率提升二期4天，培训学习期结束后效率测试为71%，则该员工当月新入职补贴说法错误的选择有（）676元(正确答案)520元(正

51、确答案)468元(正确答案)234元154. 师傅补贴中的上岗培训补贴、合格补贴不包含新员工的哪些学习期（）培训学习期(正确答案)知识培训期(正确答案)操作培训期实习期(正确答案)155. 以下哪些条件符合转岗补贴()原岗位”对比“转岗岗位”为不同类型岗位难度明显较低原岗位”对比“转岗岗位”为不同类型岗位(正确答案)原岗位”对比“转岗岗位”为同类型难度较高(正确答案)原岗位”对比“转岗岗位”为同类型难度相当156. 转岗补贴主要包含以下哪些员工（）普工(正确答案)熟练工(正确答案)工艺技工(正确答案)工艺技师(正确答案)157. 上新补贴标准以下说法错误的是（）70% 50% 30%(正确答案

52、)50% 30% 10%(正确答案)80% 60% 40%(正确答案)60% 40% 20%158. 关于培训阶段描述正确的是()知识类培训时长为0-2天，无知识培训设置为0(正确答案)操作类培训时长最长不超过10天,最短时间为0.5天(正确答案)效率提升一期培训时长高于培训学习期(正确答案)效率提升二期培训时长高于效率提升一期(正确答案)159. 非等级薪酬制定原则（）市场竞争力原则(正确答案)工价稳定原则(正确答案)同工同酬原则(正确答案)岗位薪酬平衡160. 培训阶段的个体计件岗位的计件工资核算标准错误的是（）知识学习期，不予计算计件工资操作学习期,不予计算计件工资实习期,按照实际加工数

53、量20%计算计件工资(正确答案)效率提升一期,按照实际加工数量40%计算计件工资(正确答案)161. 以下关于培训阶段描述错误的是（）实习期只针对个别岗位技能培养周期长的岗位，其他大多数岗位不得设置实习期若培训学习期结束效率测定达到70%，可直接进入到效率提升一期(正确答案)若实习期结束效率测定未达到70%，可降为培训学习期(正确答案)所有岗位的培训阶段周期时长不超过60天，都算在合理范围。(正确答案)162. 关于师傅带徒补贴描述正确的是（）若一个师傅同时带1个新工人，则师傅的上岗培训补贴标准为岗位日均工资的115%，合格补贴则为岗位日均工资的20%。若同时带2个新工人，则师傅的上岗培训补贴

54、标准为岗位日均工资的125%，合格补贴则为岗位日均工资的25%。师傅每天的上岗培训补贴标准为岗位日均工资的105%，合格补贴为岗位日均工资的15%乘以额定的上岗培训天数。(正确答案)若上岗培训学期中存在知识类培训期，则知识类培训期不计算上岗培训补贴和合格补贴。(正确答案)163. 培训阶段的集体计件岗位的新入职补贴和计件工资核算标准错误的是（）培训学习期，额定日平均工资50%，按照实际加工数量计算计件工资(正确答案)实习期，额定日平均工资40%，按照平均加工量的20%计算计件工资效率提升一期，额定日平均工资30%，按照平均加工量的40%计算计件工资效率提升二期，额定日平均工资20%，按照平均加工量的10%计算计件工资(正确答案)164. 以下关于对师傅培训考核说法正确的是（）培训学习期实操测试，效率达到正式工平均效率20%及以上操作学习期实操测试，效率达到正式工平均效率40%及以上效率提升一期实操测试，个人加工效率达到正式工平均效率70%及以上。(正确答案)效率提升二期实操测试，个人加工效率达到普工层标准效率值及以上。(正确答案)165. 新工人上岗培训实操考核没有通过，以下说法正确的是（）按照试用不合格处理(正确答案)若新工人在岗前培训表现良