工资管理制度

1、编制人：审核人：批准人：颁发部门：行政人事中心日期：分发部门：各管理中心修订原因及目的：日期：日期：实施日期：编号：SM编号：SM RMPR00600 文件名称：工资管理制度范围：全体员工工资的管理责任者：行政人事总监、经理、主管、财务总监、经理内容：工资构成工资构成：员工工资=月标准工资+电话费+加班工资+加点工资+提成+差价提成+奖金+病假 工资月标准工资=基础工资+交通补助+伙食补助+岗位津贴+特岗补助+工龄补助驻外人员工资公司派遣长期驻外地工作人员的待遇标准可参照出差管理制度有关 方面的规定。工资发放与查询115日。如遇支付工资日为休假日，则延迟至下一个工作日发放。并确定延缓支付的日期

2、。员工辞职须在公司发放工资日统一结算领取工资。发放工资时直接扣除该超出部分。员工对工资产生异议时，可以自发薪日起，10则视为弃权。休假工资婚、丧假（计件工人、计时工人、临时工及未转正员工不享受此待遇）婚假或丧假期间的工资，可按正常出勤时的工资给付，超假按事 假处理。产假（计件工人、计时工人、临时工及未转正员工不享受此待遇）工作满一年因生育所休产假（30天），按基础工资支付，超 出的天数按事假办理。事假因私事向公司请假的，其工资按下列公式计算扣除后给付： 缺勤工资扣除额=月标准工资十月规定工作日 X 缺勤日数病假（计件工人、计时工人、临时工及未转正员工不享受此待遇） 公司正式员工享受病假补助，病

3、假需有医生诊断书，按“考核细则”执行。一年以下工龄者按事假处理。一年以上工龄，享受 3 天/年病假工资，按基础工资计算。二年以上工龄，享受 5 天/年病假工资，按基础工资计算。三年以上工龄，享受 7 天/年病假工资，按基础工资计算。15 天。享受病假工资，需有医生诊断书，并经行政人事总监批准。工伤 员工因公负伤经确认或鉴定为工伤者，待遇按国家有关规定执行。加班、加点工资加班、加点加班。因公司安排员工在法定节假日或公休日进行工作为加班。周六、周日加班工资支付标准为日基础工资的双倍，即：加班工资=（基础工资*月规定工作日）*2 倍*加班天数法定假日工资支付标准为日基础工资的三倍即：法定假日工资=日

4、标准工资+ （月基础工资宁月规定工作日）*2 倍*加班天数串休审批程序同请假程序。（串休人员不享受加班工资）上班两小时以上享受加点工资。1.5 倍即：加点工资=（月基础工资十月规定工作日十 8 小时）*1.5 倍*加点时间（按小时 计算）当天 17：00 以后连续加点六小时，第二天可连续休息8 小时，但只享受第二天工资待遇，不享受加点工资。超过六小时，超出部分按加点工资支付， 连续加点六小时以内，不享受第二天休息待遇。加班、加点审批规定：周六、周日正常加班由各部门负责人于每月 25 交当地行政人事部复核后监督执行。人事部复核后报行政人事中心备档4.533 监签字后，经当地行政人事部复核后方可享

5、受加班、加点工资。每人每月周六、周日加班不得超过 4 天，晚上加班累计不得超过 40 必须经总经理批准。4的规定。工龄补助工龄补助461.111350元/月 工龄补助（店长以下人员暂不享受工龄补助） 。4.6.1.2工龄补助年限：一级员工：8年 二级员工：7年三级员工：6年四级员工：5年五级、六级员工：4 年 七级、八级员工：3 年 九级及九级以下员工：2 年 4.7 工资标准_工资系列 级别等级基础_工资系列 级别等级基础工资伙食补助父通补助岗位津贴合计总经理一级80010010012002200总监、总经理助理二级7001001009001800集团经理、公司经理、制造部理、三级60010

6、01007001500集团副理、公司副理、部门经理、四级5001001006001250一级店长部门副理、二级店长五级4001001005001050三级店长六级400100100350950集团主管、四级店长、公司主管、七级300100100350850部门主管八级300100100300800集团内勤、公司内勤、九级300100100250750部门内勤十级300100100200700班组长、技术工人十一级300100100150650保安、业务员十二级300100100100600营业员、收银员、工人、库工十三级30010010050550哈包装工人保底工资（三年及三年以上）十五级400哈包装工人保底工资（一年整到三年）十六级350试用期工资标准员工试用期工资根据其聘任岗位另行规定电话费补助公司电话费按实际需要酌情支付。所有公司支付电话费人员手机开机时间为每天 7:00-20:00（包括节假 日）本人携带。社会保险社会保险根据国家有关规定及实际情况进