办公用品制度

1、办公用品管理制度执行部门：人力资源中心监督部门：总裁办、其他部门负责第一章总则1明确责任，倡导健康优质、绿色环保、勤俭节约的现代办公方式，特制定本制度。2回收处理。第3条 本制度办公用品包括：书写工具系列、纸本系列、文具系列、名片与图文系列、办公生活用品系列、专项办公用品系列、广告设计、耗材系列。第二章办公用品计划第4条 各部门根据本部门办公用品使用情况，每月25日前提报下办公用品领用计划，部门负责人审签后报人力资源-行政部。第 5 条 行政部专员查对办公用品领用计划与办公用品台账和库存，提报办公用品采购计划，经负责人审签后传送人力资源主管处。第 6 条 采购单位价值 500 元以上办公用品时

2、，须报请部门领导人批准。采购单位价值 1000元以上办公用品时，须报副总裁批准第三章办公用品采购第 7 条 办公用品采购采用即时供应、不间断配置。由行政部直接对口供应厂商进行管理。第四章办公用品分发领用第 9 条 各部门领用办公用品需填写物品领用单，一式两份，一份用于分发办公用品，一份用于台账登记。第 10 条 行政部接到各部门的物品领用单后，进行核对并做好登记。第 11 条 办公用品领取后发现不适用或未用完部分，由行政部统一调换或回收。第五章办公用品管理第12条 对于列入公司固定资产和耐用办公用品由行政部管理，其他低值易耗等办公用品由仁通科技管理，其发生的库存、丢失、损坏、价波动等风险均有仁

3、通科技自行承担。第 13 条 仁通科技对办公用品的使用情况作月度报表，会同行政部反馈办公用品当月开支费用、浪费结余、办公效率等情况，参与企业办公管理。第 14 条 使用中的办公用品出现问题及故障，由仁通科技负责退换、保修、维修、配件等事宜。第六章附则第 15 条 本制度由周道投资管理顾问有限公司行政部制定，行政部做解释，报总裁批准后执行，修改时亦同。1、目的为使公司的办公用品得到合理、有效的利用，避免浪费发生，特制定本制度。2、适用范围3、分类定义3.1 固定资产类办公用品，如：传真机、复印机、电脑、打印机、碎纸机、汽车等。3.1 非消耗性办公用品，如：办公桌、办公椅、计算器、电话机、打孔机、

4、剪刀、纸刀、白板、文件夹、文件柜等。3.1水、复写纸、钉书钉、笔芯、公司印刷品、墨盒、复印纸、传真纸、水性 笔、白板笔、回形针、大头针等。4、职责公司人事行政部负责办公用品的全面管理。5、具体规定、 办公用品的发放政部批准。别办公必需品须经门部主管同意后可以个人为单位发放；消耗性办公用品 根据实际需要以个人为单位发放。发放流程如下：A、人事行政部制定办公用品申请表，经各部门主管确认后于每月25 日前提交人事行政部。B、公司人事行政部复核、人事行政管理经理审核、总裁批准后交人事行政部助理统一购买。C、下月初由人事行政部一次性统一发放到各使用部门。D、新员工到职或临时急用品可根据实际及时购买，人事

5、行政部每月可适时备用部分用品。用品的管理固定资产类办公用品A、进行编号管理，由财务部统一登记用品，并计算其剩余价值。B、日常的管理由使用部门或使用者进行；公司公用品由人事行政部进行管理。C、出现损坏或故障根据实际情况由人事行政部统一安排修理。非消耗和消耗性办公用品 AB、非消耗性办公用品如有损坏应以旧品换新品，如有遗失应由部门或个人赔偿或自购。C、设立办公用品领用单，由人事行政部统一保管，以便于掌握办公用品的领用状况。D、员工离职前应如数交回或转交所领用的非消耗性办公用品，由人事行政部确认。各部门一个月的办公用品量应在月初进行仔细检查预算，在月中有特殊原因须要增加或另买时须由部门负责人递交书面的超支“情况说明”给人事行政部，报人事行政中心核查后再确认处理结果。的正常进行，自行解决余下时间的办公用品费用。月度办公用品使用定额由上月28日下月 28日为一个周期6、惩罚6.1格从当月工资中扣出。公司办公用品应本着节约的原则， 如有浪费者一经发现将在当月