南京市新劳动合同书

1、PAGE PAGE 6南京市劳动合同书甲方(单位)全全称 单 位 类类 型 法定代代表人（或负负责人） 登 记 注 册册 地 实 际 经 营营 地 劳动保障证号 组织机机构代码证号号 联系方式及电话话 乙方(职工)姓姓名 性别 文化程度 出 生 年年 月 在在本单位工作作起始时间 身份证件号 劳动保障障卡号 户 籍 所 在在 地 实 际 居 住住 地 联系方式及电话话 南京市劳动和社社会保障局制制根据中华人民民共和国劳动动合同法及及有关法律法法规规定，甲甲乙双方本着着平等自愿、协协商一致、合合法公平、诚诚实信用的原原则，签订劳劳动合同，并并承诺共同遵遵守：一、劳动合同期期限甲乙双方约定采采用下

2、列第（ ）种方式确定劳动合同期限（1）固定期限限劳动合同：自 年 月 日起起至 年 月 日止。合同期满，经经双方协商一一致可以续订订；双方或一一方不愿续订订的，本合同同终止；若乙方出现现劳动合同同法第四十十二条情形之之一的，依照照第四十五条条规定，应当当顺延至情形形消失时终止止。（2）无固定期期限劳动合同同：自 年 月 日起起。乙方符合劳劳动合同法第第十四条规定定情形并提出签订无固固定期限劳动动合同的，双双方应当订立无无固定期限劳劳动合同。（3）本合同自自 年 月 日起起始，以完成成 工作任务务（该工作为为甲方事先确确定并且完成成目标是确切切具体的）为为合同终止期期限。二、工作内容和和工作地点

3、（1）工作内容容：甲方安排排乙方在 岗位从从事 工作。（2）乙方的工工作地点或工工作区域为 。乙方的具体岗位职责责和工作要求求按甲方公布布的相关标准执行行，乙方应当当提高职业技技能，完成劳劳动任务。三、工作时间和和休息休假（1）工作时间间：乙方的岗位实行（标准、综合合计算、不定定时）工时工工作制。其中中，标准工时时工作制度为为每天工作 小时，每每周休息日为为 ；实行综合计算工工时工作制或或不定时工时时工作制的，应应当由甲方报报经劳动行政政部门批准。（2）甲方保障障乙方享有法法定休息休假假权利。甲方方因工作需要要安排乙方延延长工作时间间或在节假日日加班的，应应与工会和乙乙方协商同意意，依法支付付

4、加班加点工工资，或按规规定安排补休休。（3）乙方休息息休假期间的的工资支付或或扣减办法按按国家及本单单位依法制订订的相关规定定执行。单位位有集体劳动动合同的，可可按集体合同同约定。四、劳动报酬每月 日为甲方工资资发放日，工工资发放形式式为（现金直直接发放、委委托银行发放放），乙方的的工资标准采用下列第（ ）方式式确定：（1）乙方实行行月薪制，每每月为 元，具体体办法按照甲方方依法制订的的相关规定执行。加班加加点工资按国国家规定的加加班工资的计计发基数标准准计算。（2）乙方实行行基本工资和和绩效工资相结合的的工资分配办办法，乙方的的基本工资为为每月 元（实行年薪薪制的每月预付工资资为 元元）；绩

5、效工资考核发放放办法按甲方方依法制订的的相关规定执行。（3）乙方实行行计件工资制制，计件工资的劳劳动定额管理理按照甲方依依法制订的相相关规定执行行，定额单价价为 元。甲方确定、调整整劳动定额应应当保证本单单位与乙方同同岗位90%以上的劳动动者在法定工工作时间内能能够完成。超超过法定工作作时间以外劳劳动定额，应应当按照法定定加班工资的的标准计算计计件工资。（4）乙方实行行其他工资分分配形式： 甲方应当根据本本单位的经济济效益增长情情况、当地政政府发布的工工资指导线、工工资指导价位位和本地区、行行业的职工平平均工资水平平等，通过工工资集体协商商以及修订劳劳动报酬规章章制度，合理增加乙方方工资。 五

6、、社会保险自劳动关系建立立之日起，甲甲乙双方应当当依法参加社会保险，按按时足额缴纳纳各项社会保保险费，其中乙方应应缴纳的社会会保险费由甲甲方代扣代缴缴。甲方应当每年至至少一次向本本单位职工代代表大会或本本单位住所的的显著位置公公布本单位和和个人全年社社会保险费缴缴纳情况，接接受乙方监督督。合同履行期间，乙乙方依法享受受国家规定和和双方约定的的福利待遇。六、劳动保护、劳动条件和职职业危害防护护（1）甲方必须须执行国家关关于特种作业业、女职工和和未成年工特特殊保护的规规定。甲方安安排乙方的工工作（属于、不不属于）国家家规定的有毒毒、有害、特特别繁重或者者其他特种作作业。乙方从从事有职业危危害作业的

7、，甲甲方应当定期期为乙方进行行健康检查。甲方应当对乙方进行劳动安全卫生教育。（2）甲方承诺诺，为乙方提提供符合国家家规定的劳动动安全卫生条条件和必要的的劳动防护用用品。乙方应应当严格执行行国家和企业业规定的劳动动安全规程和和标准。（3）甲方及其其管理人员应应当保障乙方方的生命安全全和身体健康康。乙方有权权拒绝甲方管管理人员违章章指挥、强令令冒险作业，并并不视为违反反本合同。乙乙方对危害生生命安全和身身体健康的行行为，有权提提出批评、检检举和控告。（4）乙方因工工作遭受事故故伤害或患职职业病，甲方方应当负责及时救救治，并按规规定为乙方申申请工伤认定定和劳动能力力鉴定，保障障乙方依法享享受各项工伤

8、伤保险及相关关待遇。乙方方患病或非因因工负伤，甲甲方保证其享享受国家规定定的医疗期和和相应的医疗疗待遇。七、其他约定条条款（1）试用期：乙方试用期自自 年 月 日起起至 年年 月 日止止，试用期乙乙方的工资待遇为 元/月。（2）培训服务务期：乙方由由甲方出资进进行专业技术术培训的，双双方可依法约约定服务期；乙方违反服服务期约定，承承担的违约金金不超过服务期尚尚未履行部分分所应分摊的的培训费用。双方约定的培训和服务期协议为本合同的附件。（3）保密和竞竞业限制：乙方方依法负有保保守甲方商业秘密密和知识产权权的义务。乙乙方的保密范范围为： ，竞业限限制的范围 ，竞业限制制的区域为 ，竞业限制制期限为

9、 月。竞业限制期期间，甲方按按月向乙方支支付经济补偿偿 元元。双方约定的保密密和竞业限制制协议为本合合同附件。（4）其他（补补充保险、福福利待遇等）约定：八、本合同履行行过程中，若若甲方变更名名称、法定代代表人或者主主要负责人、投投资人等事项，不不影响本合同同履行；若甲甲方发生合并并或分立等情情况，本合同同继续有效，由承继单位继续履行。涉及劳动者切身身利益的条款款内容变更时时，双方应当当协商一致，以以书面方式变变更本合同。九、本合同的解解除或终止，应应当按照法定定的条件、程程序和经济补补偿规定标准准执行。甲方方违反法律规定解除或或终止本合同同，按劳动动合同法第第四十八条规规定处理。双方依法终止和和解除劳动合合同的，甲方方应当自解除除或终止劳动动合同之日起起15日内，办办理完毕乙方方档案和社会会保险关系转转移等手续；甲方依法应应当支付的经经济补偿金、医医疗补助费等等相关费用，在在乙方履行完完交接手续时支支付。十、本合同未尽尽事宜，法律律法规有规定定的，按法律律法规规定执执行；法律法法规没有规定定的，由双方方协商解决；双方协商一一致，可以变变更本合同。若若双方协商不不成或者发生生劳动争议，应应当依法向调调解机构申请请调解，或者者依法申请劳劳动争议仲裁裁、向人民法法院起诉。十一、本合同一一式 份，自双方签签字盖章之日日起生效；双方至少各执一份份。甲方应按规定定建立职工