员工请休假管理办法7篇

1、员工请休假管理方法7篇企业管理制度具有指导性和约束性。制度对相关人员做些什么工作、 如何开展工作都有一定的提示和指导，同时也明确相关人员不得做些 什么，以及违背了会受到什么样的惩罚。以下是小编给大家带来的员 工请休假管理方法，希望可以帮助到大家员工请休假管理方法篇1.目的为了进一步规范员工请假的管理工作，特制定本规定。.适用范围本规定适用于工厂所有员工（包括试用期内员工）。.内容工厂各部门员工因私事需亲自处理或因病无法上班的，须 办理请假手续。员工请假应填写请假单，注明请假原因及请假类别后， 由职务代理人和主管领导签准后送行政科备案，员工请假期间所属事 务及责任由职务代理人承当。员工请假类别及

2、规定累计时间。3. 1事假1. 1员工因处理个人事务需亲自处理而无法上班的，可以 申请事假。3. 3. 1.2申请事假须提前填写请假单，经部门主管及管理部 批准后方为有效。3. 3.1. 3事假最小请假单位为半天，每月累计不能超过3天。3. 3. 1.4员工申请事假，全年累计不得超过30天，违反规定的 以自动离职处理。3.3. 1.5当月事假将计入员工考勤，请假核算按工厂薪酬管 理制度执行。3. 3. 2病假1员工因疾病或受意外伤害，可凭县级以上医院出具的 诊断或住院申请病假。3. 2. 2病假全年累计时间不得超过40天，需要住院治疗或修5、公司职员请假，均须记录请假人联络方式，以备紧急联络、

3、 维持正常工作秩序。6、请假审批流程：员工填写公司制定的请期申请单，并按规定程序审批。办公室、财务部、业务部：假期0.5天以下的由部门经理审 批;超过0.5天由部门经理审批后报总经理审批。生产部、技术部、检验部、仓库：假期由厂长审批。部门经理的休假一律由总经理审批。假期以有最终审批权领导批准的时间为准。员工直接上级依据总经理批准的请期申请单安排好请假 员工的工作交接。请假期满应按时复工，逾期未归的按旷工处理。各部门应及时将超假未归员工名单上报办公室。7、旷工（1）员工有以下情况之一为旷工：未请假或请假未被批准，即不到岗的；无正当理由拒不接受领导分配工作或擅自离开工作岗位者;其他经公司认定，决定

4、给予旷工处理的行为。旷工1日扣除当日工资的4倍。员工连续旷工3天或1年内累计旷工5天以上者，公司解除 与其的劳动合同关系，并不支付工资。三、事假1,员工因家庭有重要事情确需本人亲自处理的可以书面提出请 假申请。2,员工全年请事假时间一般不得超过15天。3、员工请事假按200%扣发实际请假天数日工资，事假超过1 天（不含1天），取消当月满勤奖，满3天（含3天）以上者扣除当月奖 金50%,满5天（含5天）以上者那么扣除当月奖金，当月无奖金。4、员工一年内累计请事假在15天以上视为不能胜任岗位工作， 不予保存原职务和岗位。四、病假1、员工因病（含非因工负伤，下同）无法正常工作需要治疗时应 事先书面提

5、出请假申请。突发疾病的应在上班时间前1小时向直接上 级请假。2、员工在工作时间需要看病时须征得部门领导的同意后填写 请假申请单方可离开岗位。3、凡请病假的1天以上的员工应在 上班后2天内持县区级及其以上医院的建休证明、病历、医疗药品发 票之一，补办完善病假请假手续，未按上款规定补充完善病假请假手 续的均以事假处理。4、员工全年病假累计不得超过60天，并按参加工作未满2年 100%、未满5年80%,未满10年按30%,满10年以上10%扣发工资， 当月病假超过2天，取消满勤奖，奖金按请假天数扣发。5、员工病假连续30天以上或年累计60天以上视为不能胜任岗 位工作，公司不给予保存原岗位。6、员工的

6、医疗期满不能从事原工作，也不能从事由公司另行安 排的工作的依国家有关规定解除劳动合同。7、员工医疗期未满合同期满的合同期顺延至医疗期满时终止。五、婚假1、婚假（包括再婚）为3天。2、婚假包括休息日、法定假日在内。3、婚假应当在领取结婚证书后3个月内一次性休完应休假期。 逾期为自动弃权。4、员工请婚假应出示结婚证书。婚假期间（不含补假期）基本工 资、满勤奖、岗位补贴不扣除。5、新员工入职前已经领取结婚证书的不在本公司享受婚假待遇。六、产假1、产假90天；难产的，增加产假15天（需提供结婚证、准生证 及有关医院的证明等）；2、女职工产假期间只发放基本工资。3、已婚女员工符合国家计划生育政策，在计划

7、生育指标内怀孕 三个月及以上的，凭医院相关证明，每月给予一次（4小时以内）进行 定期孕期检查时间；八个月及以上的，每月给予两次（每次4小时以内） 进行定期孕期检查时间（两次不能合并使用），孕期检查假按出勤对待, 工资照发，没有医院相关证明的按事假处理。员工申请孕期检查假， 应事先经部门经理批准、总经理审核同意。4、违反计划生育规定生育的不享受公司规定的产假、孕期检查 假、哺乳假期间的工资和福利待遇等。七、工伤及职业病1、在工作岗位假设发生工伤事故，有关人员须立即向直接上级报 告，发生大事故时可以超级上报，并由公司指定医院对受伤员工进行 诊治。用人部门须在事故发生的24小时内将事故发生情况以书面

8、形 式向办公室报告。上下途中发生的交通事故应有交警部门的交通事故责任认定书。2、员工经社会保险行政部门确认为工伤或者患职业病需要暂停 工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由公 司按月支付。其它待遇依工伤保险条例规定。八、丧假1、员工的直系祖父母、父母、兄弟、姐妹、配偶、子女去世的， 可享受3天的丧假。2、外祖父母及配偶父母去世，员工可申请获得2天有薪假期。 职工在外地的亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，由办公室 根据路程远近，另给予1至3天的路程假。3、职工亲属以职工户口登记和职工的档案的记载为准。4、职工请丧假期间（不含路程假期）基本工资，满勤奖、岗位工 资等不扣除

9、。5、丧假应在亲属死亡后7天内休假。九、周休息日公司员工每周至少休息一日。十、法定节日按国家法定规定，并结合公司经营生产情况安排假期。本制度公布之日起生效，原有规定同时废止。公司保存对本制 度的解释权。注：假别：事假、病假、婚假、产假、丧假、工伤假等；员工请假应提前1天由本人提出书面申请；假期2天以上5天 以下应提前3天请假;6天以上应提前10天请假。续假必须得到总经 理批准，并及时补请假单，请假超过15天的，续假期不得超过员工请休假管理方法篇51、公司的假别主要有：事假、病假、婚假、产假、丧假、工伤 假、年假、探亲假。2、员工请假应事先办理请假手续，安排好职务代理人。填写员工请假卡，同时附带

10、与所请假别相对应的 证明文件和材料，依规定程序申请办理，并于休假前将审批后的员 工请假卡交人力资源部备案。3、如因紧急情况（如生重病、工伤、发生重大事故等）无法事先 办理请假手续的，应于休假第一天用 或委托他人向有权批假的领 导请假，并于假后上班的两个工作日内补办手续。连续请假者须依累 计之请假天数按核决权限由有权限批假的领导核决。请假核决权限表 见附件。4、员工未经请假而擅离岗位或未经核准续假而不到职者，除因 临时发生疾病或其他重大事故，经查明属实并经权限领导核准者外， 均以旷工论处。5、员工全年请假日数的计算自每年1月1日起至12月31日止， 中途到职者按比例计算。请假日数超过各种假别最高

11、规定日数的，须 呈报事由说明，核准后实施。6、请假天数可能影响员工的季度、半年度、年度考核成绩。7、员工在同一年度内请假，需使用同一张员工请假卡，以 备年终考核。8、所有假期请假期间的假日（星期日及国家法定假期）包括计算。享受以上所有假期时不予享受当月全勤奖、请假当日午餐补贴。员工请休假管理方法篇6一、凡我校教职员工，均应坚守工作岗位，努力工作，决不能 擅离职守，有事有病的教职工必须在上班前持请假条办理请假手续， 假期满后到校办公室销假，否那么以旷工、旷课论。二、假期种类和期限1、病假。因病不能坚持工作，必须请假治疗或休息的教职工可 给病假，一天以上五天以内者须有医疗证明，教学人员上级上报分管

12、 校长批准假交校办公室备案，其他员工由各处主任批准。2、事假。教职员工确有重要事情，必须请假者，可给事假，但 要严格控制（一般不得超过三天），上天以上三天以内教学人员上级 分管校长批准假条交校办公室备案，其他员工由各处主任批准备案十 五天至一个月以上者，需学校行政会通过。3、婚假。以区教育局文件精神实行。4、丧假。教职工直系亲属病故，可给丧假三天，旁亲一天，不 扣工资。5、产假。女教师工产假可按国家规定执行。三、关于出勤方面的处理意见学校一切工作员，都应是学校学生的表率，要严格遵守劳动纪 律。凡不请假离校和请假逾期又不办理销假手续者以旷工论处。旷工 扣发工资方法：1、旷工1天扣100元，并扣发

13、期末出勤奖励工资，并给予校内 警告处分，3天以上学校解聘。2、旷课1节扣50元，未经请假不参加活动、会议作旷课处理 （缺乏1节按1节课计算），因个人原因请假不参加会议、活动，每 次扣10元。3、上班、开会迟到、早退，每次扣10元，累计三次迟到，早 退或溜岗1次视为旷课1节。4、全期无病、事假、迟到、早退现象，视为全勤，教学人员发 全勤奖200元，其他员工100元。5、教学人员病假（凭病假条）每天扣20元，（每月调课后半天 看病不扣工资）5天以上不享受服务工资（不含5天），病假累计一 个月不享受结构工资中的浮开工资及本月学校规定的全部福利，只享 受本人原有的基本工资70%, 一个月至三个月队不享

14、受浮开工资及全 部福利外，只享受本人原有的基本工资的50%三个月以上，浮开工资, 基本工资及福利均不享受，以上情况均不得参加学校评优及续聘。其 他员工病假每天按岗位工资加服务工资除以每月工作日扣除。6、事假每天扣30元（每月调课后半天事假不扣），3天以上不 享受当月服务工资（不含3天）。事假一个月以上自行解聘。其他员 工事假每天按岗位工资加服务工资除以每月工作日扣除。7、教学人员全期事假1天以上或3天以内，病假1天以上或5 天以内，发出勤良好奖100元，其他员工事假每天按岗位工资加服务 工资除以每月工作日扣除。8、全期病、事假超过第4条，全期全勤奖全部扣除。9、离职学习（非公派）长期病休和长期

15、请假人员按条例第5条 执行。10、事假、病假、旷工应记入教职员工的业务档案，作为评估 教职工工作的依据之一。员工请休假管理方法篇7各组长：为进一步明确和规范公司规章制度，保障公司各项工作正常、 有序开展，经研究决定，就对公司员工请假制度的管理工作，现规定 如下：一、事假1、每位员工每个自然月内事假不可超过2天，超出天数做旷工 处理（特殊情况除外）；2、普通员工请假必须提前一天当面向组长提出文字申请，批准 后方可休假（特殊情况除外）；3、普通员工如连请2天事假，需向总经理提出文字申请，批准 后方可休假；4、工作时间内临时有急事，需向组长提出文字申请，批准后方 可离开工作岗位；5、如上班前遇紧急情

16、况，在允许范围内，根据请假总时间在事 发两小时内向相关负责人 请假，批准后方可休假，请假人应于假 期后上班当日补填假条，并由相关负责人签字；6、各组长如需请假，必须提前一天当面向总经理提出文字申请, 临时情况需向总经理进行 申请，批准后方可休假，于假期后上班 当日补填假条，并由总经理签字；7、如未经批准擅自离开工作岗位，一律按矿工处理，并追究本 人及上级组长责任。二、病假：1、病假需提供医院证明，否那么按事假处理，事假用完那么按旷工 处理；2、病假工资按基本工资的80%发放；3、普通员工及组长请病假流程请参照第一局部。请假制度是内部管理一项措施，有利于各组长安排工作，管理 人员要认清这项工作的

17、必要性，务必抓好和落实，催促员工严格遵守 如上规章制度。员工请休假管理方法养的，不能超过3个月（含门诊期间的病假）。由于病情严重，需要延长治疗的，可视具体情况经工 厂领导批准酌情处理。3. 3. 2. 4病假全年累计超过规定天数的，以事假处理。3. 3. 3婚假3.3.3. 1符合国家有关法律，并已办理结婚登记手续，可准予7 天婚假。3. 3. 3. 2请婚假应提前15天申请，并附结婚复印件。3. 3. 3. 3婚假含节假日。3. 3. 3. 4婚假期间按正常出勤计算考勤，不扣除期间请假的。3. 3. 4慰唁假3. 3.4. 1员工直系亲属死亡的，可请3天慰唁假。3. 3. 4. 2慰唁假不扣

18、。但事后需交一份村级（或居委会等）以上 有关单位出据的员工与死者关系的。3. 3. 5产假3.3.5. 1女员工符合国家法规政策的，可请生育产假90天（其 中产前休息15天，产后75天），请产假不扣。3. 3. 5. 2如所请产假超过时间的，经工厂部门经理签准的可视 同病假，不得超过30天，并按实际天数扣除，但不计入病假累计天 数。3. 3. 6公伤假员工在工作时间内，因公受伤，经医院诊断暂时无法 工作，需要停工休息的时间为工伤假。3. 3. 6. 2经县级以上医院需要继续治疗或休养的可请公伤假。3. 3. 6. 3员工工伤期间，按本人岗位100%计发。3. 3. 7调休假3.3.7. 1凡在

19、工厂连续工作满六个月者，自第7月起开始均可 享受此假。3. 3. 7. 2员工申请调休假，全年累计不得超过12天，一次申请 不得超过2天，调休假期间按正常出勤计算考勤。3. 7. 3年累计调休假超过规定天数的，以事假处理。员工未办理请假手续的或请假期满未续假而不到岗的，视 为旷工，情节严重者公司将予以开除处理。4.假期审批请假1天以内的，由部门主管签准，否那么视为旷工；2请假3天（含3天）的，须部门经理签准，否那么不予成认, 视为旷工；3请假3天以上的，须部门经理审核，副总经理批准，否那么 视为旷工；4.4员工请假由部门主管或副总经理签准后，送行政科备案；5部门经理级员工由副总经理签准，送行政

20、科备案；4.6急病或临时重大事项，不能事先亲自办理的，事后应补办 手续。5.职责5.1员工请假，应事先填写请假单并附有关，根据假期核 准权限呈请部门主管批准。5. 2因特殊情况，未能事先办理请假手续的，应以 向直属 主管请假并知会行政科，并在假后上班当天补办请假核准手续，否贝 做旷工处理。3超过请假期限逾期未回的，应使用 向直属主管申请， 上班当天补办续假手续。否那么以旷工处理。4请假所需提供之件，必须真实。如持假，将作严重违纪行 为处理。附那么1本规定的解释权在行政科。6.2本规定自公布日起执行。附件：1、请假单员工请休假管理方法篇2一.总那么.为加强对职工日常考勤工作的管理，建立良好的办公

21、秩序， 提高工作效率，根据国家有关假期的规定，制定本制度。.本制度所称假期不包括全国年节、纪念日和公休日。.本制度适用于本公司全体在职职工。各部门应严格考勤管 理，确保职工请休假情况真实、客观、公正。二.假期规定（一）事假，员工因私事需利用工作时间处理的，可申请事假。.员工申请事假需事先填写<；员工假期申请表>；,由上级 领导签字批准后方可休假；因故不能事先填写假期申请表，应用 向领导说明情况并口头请假，事后到岗工作时，应须及时补办相关手 续；.事假期限以上级领导批示为准；.员工一次申请事假不得超过2天，一个月内事假不得超过2 天，年度内事假不得超过20天；.事假期间减发当日全部。（二

22、）病假，职工因患病或受伤需停止工作进行治疗或休养的， 可申请病假。.员工因病请假一天（含）以内的可由部门领导酌情处理。一天 以上应到医院确诊，由医院出具<；诊断>；.员工病休假由员工持<；诊断>；,填写<；员工假期申请 表>；,由上级领导按审批权限逐级审批后方可休假；.员工班前患急症需就医，应委托他人及时向所在部门领导代 请假或 请假，并于就诊之日起3日内持急诊病<；诊断>；补办 请假手续，超过送交期限按事假处理。无医院出具<；诊断>；而不 上班者，按旷工处理。.员工一次申请病假不得超过7天，一个月内病假不得超过 15天，年度内病假不得超过30天，超出局

23、部按照事假计算；.员工病假期间发放执行以下标准：（1）每月病假10天以内，按日扣除绩效；10天及以上者取消当 月绩效；（2）1-3个月享受9享岗位;3-6个月享受90%岗位;（3）6个月以上为长病假，享受基本生活费（当年最低标准的 80%）；.员工患病或者非因工负伤，需进入医疗期治疗的，按照国家 有关规定执行。.对在公司长期病休，在外从事其他有收入劳动的员工，公 司停止其医疗期，并限期复工。对拒绝复工者，公司与其解除劳动合 同。（三）婚假，未婚男女员工初次结婚可申请婚假。请婚假需出据 结婚；.婚假假期为3天，晚婚的可享受法定婚假10天。婚假限一 次休完；.员工申请婚假，必须于休假前15天需带双

24、方结婚登记，依照 请假程序办理请假手续，经相关领导批准后，方可休假。结婚自签发 之日起一年内申请婚假有效；.婚假期间包含法定节假日；.员工休婚假期间按日扣除绩效，超过规定期限局部按事假处 理。（四）丧假，员工直系亲属死亡，员工可申请丧假。.直系亲属指父母，配偶，儿女，配偶父母；.丧假期限为3天，需到外地为亲属料理后事的，可视情况另 给路程假。.员工申请丧假，应出示当地行政机关签发的死亡。不能出示 有效明的，应做事假处理；.丧假期间按日扣除绩效，超过规定期限局部按事假处理。（五）产假，公司女员工生育可申请产假。.女员工生育可享受90天产假，其中产前15天，产后75天; 如遇难产，可凭医院增加15

25、天；产假时间已包含节假日及公休日；.人工流产者，凭医院可休息7天；.员工申请产假，应出具医院开具的<；出生>；,并于休假 前30日内依照请假程序办理请假手续，经相关领导批准后，方可休假；.产假系指已婚女员工，未婚女员工分娩或流产按病假规定办 理；.员工休产假间按日扣除绩效，超过规定期限局部按事假处理。(六)年休假，在我公司连续工作一年以上的员工，可申请享受 公司的年休假福利。.员工在本公司内累计工作已满1年不满10年的，年休假5 天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。.年休假的假期不包括法定节假日和休息日。.年休假假期不跨年度使用，员工年休假在当年12月

26、31日前 有效，员工可一次使用，也可分次使用，但最多不可超过3次。如员工未 休息视为自动放弃，如确因特殊情况或工作需要不能在当年度内休息 时，必须经人力资源部同意，报相关领导批准后，方可延迟到下年度 使用，但不得再行延迟；.在本年度内事假累计20天以上、病假累计30天以上者或当 年产假超90天，或因疗养、休养等其他原因休息时间超过年休假假 期者，不再享受年休假。享受年休假后再有上述情况的，下一年度不 再享受年休假；.员工申请年休假，应于休假前7日内依照请假程序办理请假 手续，经相关领导批准后，方可休假；.员工年休假期间按日扣除绩效，超过规定期限局部按事假处 理。三.请休假程序(-)员工因事假、

27、病假、婚假、丧假、产假、年休假等原因无 法上班，应事先按规定程序办理请休假手续。因特殊情况不能事先办理的， 应在事后三天内及时补办。（二）请休假基本程序：.员工本人填写;.按各级管理权限，报经主管领导及相关部门负责人审批；.经批准的<；员工休假申请表>；交由人力资源部备案，行 政部存档后方可休假；（三）职工请休假审批权限：.员工请事假、病假，部门职工3天以下由所在部门负责人审 批即可，3天以上、14天以下经部门负责人审批后，需报人力资源部经 理批准同意；14天以上者须同时报总经理审批。部门负责人请假需 报分管领导审批，并报人力资源部批准同意，14天以上者须同时报 总经理审批。.员工申请

28、婚假、丧假及10天以下年休假须由部门负责人签 署意见后，携带相关原件、复印件到人力资源部经理处审批并办理请假手 续；3.产假、10天以上年休假须由部门负责人签署意见后，携带 相关。原件、复印件到人力资源部经理处审批并交总经理审核后方办 理请假手续；（四）职工请休假期满后，必须按时返回工作岗位上班，未及时 返回且未办理续假手续的，按旷工处理。员工请休假管理方法篇3为规范人员管理，严格请假纪律，维持总公司的正常运作，根 据国家有关规定及师院人（20_）第7号关于重申教职工请假手续 办理的有关规定的精神，结合总公司实际，特制订本规定。一、病、事假1、请病假者需提供医院开具的有效病情证明单，请事假者需填 写事假申请单送交所在部门审核。有特殊情况需及时联系说明并补假。2、所在部门需将签批后的病情证明单、事假申请单原件交人力 资源部备案。3、病、事假七天（含）以下的，由所在部门负责人签准；七天以 上，十五天（含）以下的，由总公司分管领导签准；十五天以上的，由 公司总经理签准。4、病、事假期间的基本工资待遇及相应年度考核管理按校人事 处的有关规定办理。5、病、事假期间的岗位工资、效益工资待遇由所在部门拿出意 见报分管领导审批。效益工资原那么上不享受。二、产假1、产假假期根据国家有关规定执行。2、作计划生育手术，按