管理层股权股权激励协议

1、编号管理层股权股权激励协议甲方：乙方：签订日期： 年_月 日管理层股权股权激励协议甲方：统一社会信用代码：通讯地址：乙方: 身份证号: 通讯地址: 联系电话: 目标公司股东: 姓名: 身份证号: 通讯地址: 联系电话：姓名: 身份证号: 通讯地址: 联系电话:公司（公司（以下简称“公司”）1 、日在工商部门登记，注册资本金总额为人民币本金虚拟成2、乙方系公司员工,万兀，现各方 致问意将公司的注册资 万股；入职公司，担任金总额为人民币本金虚拟成2、乙方系公司员工,万兀，现各方 致问意将公司的注册资 万股；入职公司，担任职务，公司看好其工作能力；为了体现“”的公司理念，建立科学的企业管理机制，有效

2、激发员工的创业热情，不断提升企业在市场中的竞争力，经公司 股东会研究决定，现对公司进行干股激励与期权计划，究决定，现对公司进行干股激励与期权计划，并以此作为今后行权的合法书面依据。一、定义:1干股：甲方无偿赠与乙方的股权，乙方受赠后在一定期限内享有甲方的利润分配权，但无其他股东权利，在约定的情况下，甲方 有权将该部分股权收回。2、期权：乙方在满足约定条件的情况下，可以以约定的较低的价格认 购甲方的股权，也可以选择不购买，购买之后乙方即成为甲方的股东，享 有相应的股东权利。3、分红：指公司按照中华人民共和国公司法及公司章程的规 定确定可分配的税后净利润总额，各股东按所持股权（包括公司实际股东持有

3、的股权及本协议下的干股）的比例进行分配所得的红利。4、税后净利润：指公司年度实收营业收入扣除相应的生产经营成本支出（包括但不限于人员工资、购置设备、原材料、配件、租赁办 公场所、支付水电、物业等费用）、管理费用、财务费用以及相关税费后的余额。二、原则1首次参与股权激励的公司管理层和核心骨干成员，可以无偿获得价值相应金额的公司股权。2、第二批及以后批次参与股权激励的公司管理层和核心骨干成员，根 据公司董事会研究决定，参考首批人员标准、条件等因素，确认持有公司股 权；届时，公司股东会制定补充方案后，具体实施。三、股权激励基金构成及运作1公司股东拿出公司_%的股权，作为公司管理层和核心骨干成员的股权

4、激励，统一由一代持，并与每位持有人签署三方协议。代2、第一批股权激励方案实施后，剩余的部分股权，仍由代为持有。3、一代为持有的剩余股权及其分红，作为以后批次公司股权激励基 金，并实行专户专项管理。4、公司第一批股权激励方案实施后，剩余股权激励基金用途：用于支付受让公司员工持股人员，转让的股权所应支付的股权转 让价款。第二次及以后批次股权激励方案实施时，用于对参与公司股权激 励成员的持股补贴。作为今后公司董事会特别决定的股权激励的分配安排。四、公司分红1公司每年利润按规定提取各项公积金后，公司拿出净利润的进行分红。按各位股权持有人的持股比例，在代扣个人所得税后分红。2、代为持有的公司用于股权激励

5、的股权中的剩余股权所获取的分红，留存作为后续股权激励基金使用，实行专户专项存储。五、激励标准与期权的授权计划1、公司赠送乙方万股的干股股权作 为激励标准，每年按公司年税后净利润（不含政府补贴和关联公司转移利润）的标准给乙方分配分红收益，自年月日起至期权行权日止。原则上干股激励部分收益累积后作为今后乙方个人入股资金，暂时不进 行现金分配，在期权行权时一次性以税后现金分红形式用于购买股份，且实行多退少补。2、公司授予个人干股，在未行权前股权仍属原股东所有，授予对象只享有干股分红的收益权。本次 确定期权计划的期权数量为万股。3、自3、自期权考核期，考核期内乙方应达到本协议约定的期权授予条件。六、股权

6、调整及退出机制参与公司股权激励的成员，在公司服务期间因职务调整或离职（包括 个人原因离职/公司原因离职/其他原因离职）时，均应遵守下列约定：1、参与公司股权激励的持股成员，在公司服务期间因职务调整，其因 参与公司股权激励所持的公司股权，通过考核后，可以根据需要作出调整（不强制规定职务变动一定就要调整持股比例）；1）职务调升1年后，根据考核表现突出的成员，经董事会批准，可以 在最近批次的股权激励时，按现任职务对应的持股标准调整其所持股权； 但要按不同的持股月份加权平均计算股权数，享有当年分红。例：B君2012年8月获得晋升，到 年一年满一年， 且考核比较突出，按对应的岗位级别，在 年一月正式批准

7、 将其持股比例调到8%原持股比例为5%则根据不同阶段的持 股比例可以计算 分红股权数：（5%9个月+8%3个月）一 12=5.75%2） 职务调降后的公司持股成员，从调整后第1个月开始，即按降职后对应的股权进行调整，并重新签定协议，并按降职后的股权数，享有当年的分红。2、 参与公司股权激励的持股成员，在公司服务时间不满5年（含5年）离职时，均同意无条件放弃离职后其所持有的持股公司股权的 分红权；离职人员所持股权所对应的分红，留存纳入剩余股权激励基金，由一代为持有，供后续批次实施股权激励时使用。3、参与公司股权激励的持股成员在公司服务时间不满5年（含5年）离职时，在离职后一个月内，将其所持的公司

8、股权的全部股份，定向转让给。转让人定向转让价款，根据在职公司的服务时间规定以下可享有的转让比例，以及当期实际每股股权转让价款来计算。每份股权实际转让价款：为公司当期财务报表实际体现的每股股权价 值，即：转让当期的公司净资产+股份总数；不满1年而离职的持股人，自动放弃其所持公司股权，全部股权 免费收回。满1年但不满1年零六个月离职转让股权时，按其所持公司股权 股份的20%获得实际转让价款。满1年零六个月不满2年离职转让股权时，按其所持公司股权股份 的30%获得实际转让价款。满2年不满2年零六个月离职转让股权时，按其所持公司股权的股份的40%获得实际转让价款。满2年零六个月不满3年离职转让股权时，

9、按其所持公司股权股份 价值的50%获得实际转让价款。满3年不满3年零六个月离职转让股权时，按其所持公司股权股份 价值的60%获得实际转让价款。满3年零六个月不满4年离职转让股权时，按其所持公司股权股份 价值的70%获得实际转让价款。满4年不满4年零六个月离职转让股权时，按其所持公司股权股份 价值的80%获得实际转让价款。满4年零六个月不满5年离职转让股权时，按其所持公司股权股份 价值的90%获得实际转让价款。例:若A君持有公司在工作满3年不足3年另六个月离职的，当期公司 每股净资产为1.5元，其获得离职股权转让价款为：5万股X 1.5元/股X 60%=4.5万元。4、参与公司股权激励的持股成员，在公司服务5年期满（含5年） 后离职的，可以选择继续持有或定向转让给；定向转让股权时，可以享有 所持公司股权股份价值的100%专让价款。5、第二批及以后批次参与股权激励的持股成员，在参与股权激