某公司工龄工资调整实施方案_第1页
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文档简介

1、某公司工龄工资调整实施方案为进一步调动员工积极性，本着发展企业、回报员工的宗旨，鼓励广大一线员工爱岗敬业、立足本职岗位学技能、作贡献，经研究决定，调整公司内一线计件制职工的工龄工资待遇，有关方案如下：2.1 年3月26日。2.2 以每年5月1日为界，员工在公司服务首年份无工龄工资，第二年（过一个5月1日即视同第二年，依次类推）10元、第三、第四年每年加2030表2：工龄工资对照表5年以上 4-5年 3-4年 2-3年 1-2年 1年内2012.5.12013.5.12014.5.12015.5.12016.5.12017.5.1+20+20+30+30+30+20+20+30+30+20+20

2、+30年110/140 80/110 50/80 30/50 10 / 30 0 / 1017.5前/后2.3 对上表的有关说明：2.3.1 第2列表示：在2012年5月1日前进公司的，在2017年5月前执行110元/月的工龄工资，2017年5月后执行140元/月（指在6月10发放的55月1日后加30元，依此类推；2.3.2 第3列表示，在2012年5月1日到2013年5月1日之间进入公司的，在2017年5月前执行80年5月后执行110元/月的工龄工资，以后年份在每年5月1日后加30元，依此类推； 2.3.3 倒数第2列表示：在2015年5月1日到20166年5月1日之间进入公司的，在2017

3、年5月前执行10元/月的工龄工资，2017年5月后执行30元/月的工龄工资，以后年份在每年5月1日后加30元，依此类推；2.3.4 最后1列表示：在2016年5月1日到2017年5月1日之间进入公司的，在2017年5年5月后执行10元/月的工龄工资，2018年5月后加20元/月（即302019年后逢5月1日加30元，依此类推；2.4 本调整方案目前暂时只针对一线计件制职工，自202017年34月10部门职员、车间辅助工种等从202017年5月起执行。3、学历（学位）与职称津贴3.1学历（学位）或职称对应的津贴标准见下表（表学历、学位或职称层次月津贴额200500X6 全日制博士、或正高职称X7 外聘高级顾问1500-30003.2 适用范围：中层副职（不含）以下全体员工。3.3 本一及以上学历、职称需经人力资源副总裁或总裁认定。3.3 级认定；英语八级，原则上按 X4 级认定。总裁室可根据实际情形及工作需要情况进行调整。3.4 本一、本二如未取得

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