某公司工龄工资调整实施方案_第1页
某公司工龄工资调整实施方案_第2页
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文档简介

1、某公司工龄工资调整实施方案为进一步调动员工积极性,本着发展企业、回报员工的宗旨,鼓励广大一线员工爱岗敬业、立足本职岗位学技能、作贡献,经研究决定,调整公司内一线计件制职工的工龄工资待遇,有关方案如下:2.1 年3月26日。2.2 以每年5月1日为界,员工在公司服务首年份无工龄工资,第二年(过一个5月1日即视同第二年,依次类推)10元、第三、第四年每年加2030表2:工龄工资对照表5年以上 4-5年 3-4年 2-3年 1-2年 1年内2012.5.12013.5.12014.5.12015.5.12016.5.12017.5.1+20+20+30+30+30+20+20+30+30+20+20

2、+30年110/140 80/110 50/80 30/50 10 / 30 0 / 1017.5前/后2.3 对上表的有关说明:2.3.1 第2列表示:在2012年5月1日前进公司的,在2017年5月前执行110元/月的工龄工资,2017年5月后执行140元/月(指在6月10发放的55月1日后加30元,依此类推;2.3.2 第3列表示,在2012年5月1日到2013年5月1日之间进入公司的,在2017年5月前执行80年5月后执行110元/月的工龄工资,以后年份在每年5月1日后加30元,依此类推; 2.3.3 倒数第2列表示:在2015年5月1日到20166年5月1日之间进入公司的,在2017

3、年5月前执行10元/月的工龄工资,2017年5月后执行30元/月的工龄工资,以后年份在每年5月1日后加30元,依此类推;2.3.4 最后1列表示:在2016年5月1日到2017年5月1日之间进入公司的,在2017年5年5月后执行10元/月的工龄工资,2018年5月后加20元/月(即302019年后逢5月1日加30元,依此类推;2.4 本调整方案目前暂时只针对一线计件制职工,自202017年34月10部门职员、车间辅助工种等从202017年5月起执行。3、学历(学位)与职称津贴3.1学历(学位)或职称对应的津贴标准见下表(表学历、学位或职称层次月津贴额200500X6 全日制博士、或正高职称X7 外聘高级顾问1500-30003.2 适用范围:中层副职(不含)以下全体员工。3.3 本一及以上学历、职称需经人力资源副总裁或总裁认定。3.3 级认定;英语八级,原则上按 X4 级认定。总裁室可根据实际情形及工作需要情况进行调整。3.4 本一、本二如未取得

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