企业劳动管理规章范例

1、前 言劳动合同同法已已于20008年年1月11日正式式实施，其中劳动合同法第四条对用人单位制定或修改规章制度作了明确规定。为帮助企业进一步完善规章制度，现提供苏州律师服务网朱威律师执笔的企业劳动管理规章范例，供各企业参考。 苏苏州吴中中经济开开发区劳劳动人事事局 20008年11月8日日企业劳动管管理规章章范例使用说明：免责申明：本劳劳动管理理规章范例由由“苏州律律师服务务网”（ HYPERLINK http:/wwww.Lt wwww.LLawyyer3665.nnet）主主办律师师朱威免费费提供，仅仅供各企企业在制制定本企企业规章章时参考考，因引引用本范范例产生生的任何何争议或或者责任任，

2、提供供者均不不承担；友情提示：各个企业自自身情况况不同，劳劳动管理理规章需需要根据据企业自自身情况况制定；因国家规定定一直在在变化以以及企业业情况的的变化，请请及时对对企业制制度修订订和完善善；请注意制度度制定和和修改的的民主程程序，保保存相关关证据，否否则无效效（等于于没有制制定）。您对于本制制度涉及及的规定定有不清清楚或者者建议的的，可以以与朱威威律师联联系，联系电话：15330611361112或或13886211298865 邮件件地址： HYPERLINK mailto:fawwu8881226.ccom m4、企业劳劳动管理理规章是是企业管管理员工工的内部部立法，企业在解除员工劳动

3、关系时，首要的证据就是劳动管理规章，在新法环境下极其重要，建议在专业律师指导下重新整理、修订本单位的管理规章。法规链接：劳动合同同法第第四条 用人单单位应当当依法建建立和完完善劳动动规章制制度，保保障劳动动者享有有劳动权权利、履履行劳动动义务。用人单位在在制定、修修改或者者决定有有关劳动动报酬、工工作时间间、休息息休假、劳劳动安全全卫生、保保险福利利、职工工培训、劳劳动纪律律以及劳劳动定额额管理等等直接涉涉及劳动动者切身身利益的的规章制制度或者者重大事事项时，应应当经职职工代表表大会或或者全体体职工讨讨论，提提出方案案和意见见，与工工会或者者职工代代表平等等协商确确定。在规章制度度和重大大事项

4、决决定实施施过程中中，工会会或者职职工认为为不适当当的，有有权向用用人单位位提出，通通过协商商予以修修改完善善。用人单位应应当将直直接涉及及劳动者者切身利利益的规规章制度度和重大大事项决决定公示示，或者者告知劳劳动者。最高人民民法院关关于审理理劳动争争议案件件适用法法律若干干问题的的解释（一）第十三条 因用人人单位作作出的开开除、除除名、辞辞退、解解除劳动动合同、减减少劳动动报酬、计计算劳动动者工作作年限等等决定而而发生的的劳动争争议，用用人单位位负举证证责任。第十九条 用人单单位根据据劳动动法第第四条之之规定，通通过民主主程序制制定的规规章制度度，不违违反国家家法律、行行政法规规及政策策规定

5、，并并已向劳劳动者公公示的，可可以作为为人民法法院审理理劳动争争议案件件的依据据。企业劳动管管理规章章(范例)目 录录 HYPERLINK l _第一章_总则 第一章 总总则 - HYPERLINK l _第二章_招聘与录用 第二章 招招聘与录录用- HYPERLINK l _第三章_劳动合同 第三章 劳劳动合同同- HYPERLINK l _第四章_人事档案 第四章 人人事档案案管理- HYPERLINK l _第五章_工作规范和行为准则 第五章 工工作规范范和行为为准则 - HYPERLINK l _第六章_考勤与休假 第六章 考考勤与休休假 - HYPERLINK l _第七章_员工工福

6、利 第七七章 员工福福利 - HYPERLINK l _第八章_薪酬制制度 第八章章 薪酬制制度 - HYPERLINK l _第九章_绩效考考核 第九章章 绩效考考核- HYPERLINK l _第十章_培训训与发展展 第十十章 培训与与发展 - HYPERLINK l _第十一章章_奖奖惩条例例 第十十一章 奖惩条条例- HYPERLINK l _第十二章章_内内部异动动 第十十二章 内部异异动- HYPERLINK l _第十三章章_离离职与资资遣 第十三三章 离职与与资遣- HYPERLINK l _第十四章章_建建议与沟沟通 第十四四章 建议与与沟通- HYPERLINK l _第十

7、五章章_附附则 第十五五章 附则 -第一章 总则第一条、本本公司为为推进现现代化的的企业管管理，健健全员工工管理，提提升企业业文化，依依据有关关法律和和相关条条例规定定，结合合本公司司实际情情况，特特制订本本制度。第二条、以以下所称称员工，系系指本公公司正式式聘用的的员工，及及试用期期间的新新进员工工。第三条、凡凡本公司司的员工工管理制制度(除除法律法法规另有有规定外外)，请请全体员员工遵照照执行。第二章 招聘与与录用第一条、本本公司对对员工采采用聘用用制管理理，基本本政策是是：根据据年人力力资源规规划、人人员动态态情况和和人力成成本控制制目标，保保证人员员选聘和和录用工工作的质质量，为为本公

8、司司选拔出出合格、优优秀的人人才，并并使之适适应业务务发展要要求。第二条、选选聘和录录用过程程遵循公公正、公公平、平平等竞争争和亲属属回避四四项原则则。第三条、本本公司聘聘用员工工，由用用人部门门提出人人员需求求计划,凭总经经理审核核通过的的人力力需求申申请表申请招聘，由行政人资部按岗位说明书要求统一发布招聘信息，并办理内部选聘、调配或对外招聘手续。第四条、招招聘本着着“先内部部选聘、调调配，后后外部招招聘”原则，降降低、减减少对外外招聘费费用。第五条、应应聘人员员须向行行政人资资部提供供应聘材材料和有有关证明明材料，由由行政人人资部和和用人部部门联合合确定拟拟聘人选选和招聘聘考核方方式，由由

9、行政人人资部安安排和组组织招聘聘面试考考核工作作。第六条、参参加面试试考核的的应聘人人员应真真实填写写有关表表格，按按表格规规定程序序完成面面试考核核，行政政人资部部保留调调查核实实员工作作经历及及个人背背景的权权利。第七条、面面试考核核过程分分三个部部分视需需要进行行，第一一部分由由行政人人资部初初试（完完成对应应聘人员员身份学学历证件件和任职职资格的的考核）；第二部部分，由由用人单单位面试试（完成成专业任任职资格格的考核核）；第第三部分分由行政政人资部部安排复复试并完完成应聘聘者资格格核查。对对于重要要职位的的招聘需需由总经经理作最最终的面面试考核核。考核核由以下下几项内内容组成成：1)仪

10、表、修修养、谈谈吐；22)求职职动机和和工作期期望；33)责任任心和协协作精神神；4)专业知知识与专专业技能能；5)相关工工作经验验；6)素质测测评；77)必要要时增加加笔试。第八条、具具体办事事依据见招聘面面试管理理制度。第九条、经经核准拟拟试用的的外部应应聘人员员，由行行政人资资部通知知试用并并安排到到指定医医院进行行体检（不得在入职后提供体检证明），体检合格者，按规定时限到行政人资部办理入职手续，否则视为拒绝受聘。第十条、办办理入职职时，须须提供身身份证、学学历证明明、职称称证明、岗岗位资格格证明、英英语级别别证书、结结婚证、流流动人口口婚育证证明、与与原单位位解除劳劳务合同同证明、原原

11、单位社社保证明明以及近近期（半半年内）体检报告和免冠近照4张，并亲笔填写员工登记表和对公司制度的规章制度民主征求意见表、员工服务自愿书。公司上述资料不齐者，不予办理入职手续，确因特殊原因需延迟提交者，报公司领导批准后，于入职后2周内补齐资料，否则不予留用和资遣。第十一条、当个人人资料有有以下更更改或补补充时，及及时知会会本公司司行政人人资部，以以确保与与你有关关的各项项权益： (1) 家庭地地址和电电话号码码；(2) 婚姻状状况；(3) 诞生子子女；(4) 出现事事故或紧紧急情况况时的联联系人；(5) 培训结结业或进进修毕业业；员工登记的的家庭地地址亦为公司司文书送送达地点点，该地地点任何何人

12、签收收视为员员工本人人签收，邮邮件被退退回亦视视同签收收，员工工对送达达地址的的变更有有书面通通知公司司的义务务。第十二条、公司保保留审查查新入职职员工所所提供个个人资料料的权利利，如有有虚假，会会立即被被解除劳劳动关系系。并赔赔偿公司司为招聘聘该员工工而付出出的一切切费用。第十三条、接到录录用通知知后，应应在指定定日期到到达本公公司行政政人资部部报到，如如因故不不能按期期前往，应应与有关关人员取取得联系系，另行行确定报报到日期期。报到到程序包包括：(1)入职职培训；(2)办理理报到登登记手续续，领取取考勤卡卡、办公公用品和和资料等等；(3)与部部门主管管见面，接接受工作作安排；(4)签订订劳

13、动动合同；(5)填写写新员员工试用用表。第十四条、本公司司聘用的的新进人人员，根根据岗位位特点和和劳动合合同期限限确定试试用期，如表现好，工作成绩突出者，可提出书面申请经用人部门同意，行政人资部根据考核情况核准，公司总经理批准，缩短试用期。此期间，如果感到公司实际状况、发展机会与预期有较大差距，或由于其它原因而决定离开，可提出辞职，应当提前3天以书面形式通知公司，并按规定办理离职手续；相应的，如果新员工的工作无法达到要求，公司也会终止试用。第十五条、员工试试用开始始，如试试用合格格并通过过入职前前培训，可可到行政政人资部部领取试用期期员工转转正考核核表，由试试用部门门负责人人签署意意见，主主管

14、该业业务的上上级主管管审核后后，报行行政人资资部。由由行政人人资部上上报总经经理审批批。第十六条、具体办办事流程程参见试用期期员工考考核流程程，考核办办法见员员工试用用期考核核办法。第十七条、试用期期原则上上不能请请假，如如确实有有需要请请假的，需要经过审批，转正时间将会被顺延；若请假超过一个月，则作自动离职处理。第十八条、试用期期间，公公司会指指定入职职引导人人帮助新新员工接接受在职职培训。入入职引导导人的职职责包括括介绍本本部门职职能、人人员情况况，讲解解本职工工作内容容、工作作程序、工工作标准准，帮助助新员工工了解公公司有关关规则和和规定，为为新员工工安排培培训的时时间。任任何有关关工作

15、的的具体事事务，如如确定办办公位、领领取办公公用品、使使用办公公设备、用用餐、公公司宿舍舍等，尽尽可咨询询入职引引导人。第三章 劳动合合同第一条、劳劳动合同同管理是是对本公公司与本本公司员员工之间间劳动关关系以及及双方权权利和义义务进行行的一种种规范化化的管理理。本公公司劳动动合同管管理包括括对劳动动合同的的订立、履履行、变变更、解解除和终终止及争争议解决决的管理理。管理理过程须须体现本本公司人人事政策策，符合合劳动法法规定。第二条、公公司与员员工平等等自愿、协协商一致致地订立立劳动合合同，依依法建立立劳动关关系，并并保证劳劳动合同同的有效效性。劳劳动合同同依法成成立，即即具法律律效力，本本公

16、司员员工亦应应全面履履行。第三条、凡凡公司录录用（含含试用期期、技术术考核期期）的员员工，本本公司与与其签订订劳动合合同和相相互约定定的其它它协议，并并在合同同中阐明明。第四条、劳劳动合同同一定是是本公司司与其当当事人亲亲自签定定，不得得他人代代签。劳劳动合同同一式二二份，本本公司和和其当事事人各执执一份。第五条、公公司根据据需要对对一些岗岗位员工工另外签签定聘用用合同，聘聘用期为为一年，聘用合同主要约定岗位职责，考核标准，直接根据考核结果确定考核薪资，并根据考核情况决定是否续约，是否解除聘用等事项。岗位聘用合同。第六条、聘聘用退休休人员、劳劳务人员员签定退休人人员聘用用协议，经与员员工协商商

17、后签字字确认。退休人员聘用协议。第七条、公公司根据据需要对对一些特特殊岗位位签定商商业秘密密保密协协议，商商业秘密密保密制制度适适用于全全体员工工，经与与员工协协商后签签字确认认。第八条、公公司根据据需要对对一些特特殊岗位位制定岗岗位说明明书，内内容包括括岗位职职责、薪薪资结构构、考核核规范、考考勤规定定等内容容，经与与员工协协商后签签字确认认。岗岗位说明明书。第十条、劳劳动合同同的变更更，由需需要变更更的一方方填写变变更劳动动合同通通知书，双方协商一致签定变更劳动合同协议。第十一条、劳劳动合同同到期前前，行政政人资部部向员工工部门主主管发出出合同同到期征征求意见见书，由由各部门门主管签签署意

18、见见汇总后后交行政政人资部部。第十二条、公公司根据据由公司司根据各各部门主主管意见见和考核核情况决决定是否否续约，发出合同续订通知书、或者终止劳动合同通知书，部门主管必须取得员工收到通知书签字回单，如果有拒绝签字的应该及时上报行政人资部。第十三条、各各部门主主管根据据本管理理规章，认为符合条件需要解除劳动合同的员工，填写合同解除申请书，向行政人资部申报，必须注意保密工作，行政人资部根据相关情况，决定是否解除劳动合同，对于不符合条件或者证据不足的退回申请部门，并说明情况。对于符合解除劳动合同条件的，向员工发出合同解除通知书，部门主管必须取得员工收到通知书签字回单，如果有拒绝签字的应该及时上报行政

19、人资部。各部门主管违反本规定擅自解除员工劳动合同，导致公司承担责任的，公司将向其追偿。第十四条、员工辞辞职按照照规定需需要提前前30天天向公司司提交员员工辞职职通知书书，按照规规定填写写员工工离职单单，办理移移交手续续。员工工未按照照规定期期限提前前通知公公司解除除劳动合合同的，公公司可以以扣除其其当月薪薪资，并并公司培培训协议议和国国家相关关规定，追追究其赔赔偿责任任。第十五条、未经准准假或假假期届满满未获准准续假而而擅自不不上班者者，以旷旷工论计计。连续续旷工22天、或或者一月月内累计计旷职达达三日，或或者1年年内累计计旷工55天，公公司可不不经预告告，解除除其劳动动关系，按按照送达达地址

20、发发出合合同解除除通知书书。第十六条、劳动合合同的组组成部分分：政府府劳动部部门规范范的劳动动合同，保保密合同同，合同同附件，本本规章各各项附件件及合同同附件约约定的有有关内容容，劳动动合同的的组成部部分与劳劳动合同同具有同同等的效效力。第四章 人事档档案第一条、人人事档案案是员工工的过去去背景和和现在情情况的记记录资料料，所有有员工均均应建立立人事档档案。人人事档案案归口行行政人资资部专门门管理。第二条、一一般员工工不得借借阅他人人的人事事档案。部部门经理理或上级级主管可可以借阅阅本部门门员工的的档案，借借阅其它它平级部部门档案案需经总总经理批批准后方方可借阅阅。第三条、人人事档案案借阅时时

21、均需办办理借阅阅手续，并并在规定定时间内内归还。借借阅时间间为一天天。第四条、人人事档案案管理人人员应对对员工档档案的真真实性、完完整性负负责，作作好档案案资料的的收集、归归档工作作，为员员工个人人资料保保密。第五条、员员工人事事档案中中有下列列事项变变更，当当事人须须七天通通知行政政人资部部：1）地址和和电话；2）婚婚姻状况况；3）诞诞生子女女；4）出出现事故故或紧急急情况时时的联系系人；55）培训训结业或或进修毕毕业。第六条、员员工人事事档案应应有内容容：一、招聘资资料1、求职登登记表 6、学学历、学学位证（复复印件）2、面试评评定表 7、婚婚姻状况况或计划划生育证证明3、试用通通知书 8

22、、职职称证、岗岗位资格格证、特特殊工种种操作证证（复印印件）4、身份证证（复印印件） 9、半半年内有有效的体体检表 5、劳动合合同 110、原原单位离离职证明明 二、录用资资料1、试用期期考核登登记表 2、员员工工资资调整一一览表3、考核记记录表 4、奖奖励记录录表5、违规记记录表 6、内内部异动动记录三、离职资资料1、辞职申申请或解解除劳动动合同通通知 2、员员工业务务交接清清单3、员工行行政交接接清单 44、工资资结算单单第七条、调调动户口口员工及及毕业生生人事档档案管理理：一、档案异异动1、本人书书面申请请，说明明本人具具体情况况；2、申请人人所在部部门经理理签署意意见，人人资部核核实申

23、请请人情况况，报总总经理批批准；3、人资部部办理相相关的异异动手续续。二、档案保保管1、存放档档案材料料的地方方要能保保持清洁洁、牢固固的使用用空间；2、有防火火、防盗盗、防潮潮、防虫虫的工具具和措施施；3、定期检检查档案案的摆放放位置及及安全措措施，发发现问题题及时解解决。三、查阅人人事档案案1、除有下下列情形形可以查查阅人事事档案外外，一般般不得查查阅档案案：调整整工资、职职称考核核、调动动工作、任任免事项项、政审审、组织织处理、晋晋升职称称、入党党、出国国；2、查阅人人事档案案的人员员，对档档案内容容应严加加保密；3、不准在在材料上上圈划、涂涂改、销销毁、撤撤消、拍拍照、复复印等。4、人

24、事档档案一般般不外借借，如确确因特殊殊情况须须外借时时，应经经总经理理批准。四、人事档档案的转转递1、市外人人事档案案，以特特快专递递或挂号号邮寄，原原则上禁禁止本人人携带或或平信邮邮寄；2、市内人人事档案案，由对对方单位位委派专专人持介介绍信提提取。第五章 工工作规范范和行为为准则第一条、员员工应遵遵守本公公司一切切规章、通通知及公公告。第二条、工工作规范范：1、忠于职职守、服服从领导导，不得得有阳奉奉阴违或或敷衍塞塞责的行行为。2、不得经经营与本本公司类类似或职职务上有有关的业业务，或或兼任其其它公司司的职务务。3、职员除除本职日日常工作作外，未未经公司司总经理理的授权权和批准准，不得得从

25、事下下列活动动：(1)以公公司名义义考察、谈谈判、签签约；(2)以公公司名义义提供担担保、证证明；(3)以公公司名义义对新闻闻媒介发发布意见见、消息息；(4)代表表公司出出席公众众活动。4、不得违违背组织织原则，在在背后对对公司、同同事恶意意攻击或或诬害、伪伪证、制制造事端端，影响响劳资关关系。5、不得泄泄露业务务职务上上的机密密或假借借职权贪贪污舞弊弊，接受受招待或或以公司司名义在在外招摇摇撞骗。6、员工在在工作期期间内，未未经批准准不得接接待亲友友或接待待来宾参参观。如如确因重重要事情情必须会会客时，应应经主管管人员批批准在指指定地点点、时间间内不得得超过十十五分钟钟。7、不得携携带违禁禁

26、品，危危险品或或与生产产无关的的物品进进入工作作场所。8、不得携携带公物物(包括括生产资资料及复复印件)出公司司；不得得损毁、拷拷贝、转转移公司司商业、技技术资料料。9、未经主主管或负负责人允允许，严严禁进入入机房、仓仓库及其其它禁入入重地，工工作时间间中不得得任意离离开岗位位，如需需离开应应向主管管人员请请准后方方可离开开。10、职员员在经营营管理活活动中，不不得索取取或者收收受业务务关联单单位的利利益，否否则将构构成受贿贿。11、员工工在工作作开始前前不得怠怠慢拖延延，工作作时应全全神贯注注；工作作时间内内，严禁禁看杂志志、报纸纸、抽烟烟，要提提高工作作效率，防防止危险险。12、员工工应通

27、力力合作，同同舟共济济，不得得在办公公区或宿宿舍吵闹闹、斗殴殴、搭讪讪攀谈、聚聚众赌博博、互相相聊天闲闲谈、搬搬弄是非非、扰乱乱秩序。13、职员员对外业业务联系系活动中中，遇业业务关联联单位按按规定合合法的给给回扣、佣佣金的，一一律上缴缴公司作作为营业业外收入入或冲减减成本，个个人侵吞吞的，以以贪污论论处。第三条、行行为准则则：1、仪表及及衣着服服饰应保保持整洁洁、大方方、得体体。2、坚守工工作岗位位，工作作需要外外出或因因其它情情况需离离开工作作岗位，应应向主管管领导请请准后，在在前台填填写外出出记录方方可离开开。3、每日应应该注意意保持工工作区的的环境卫卫生，办办公用品品、设备备、器件件等

28、摆放放整齐。4、使用电电话应注注意礼貌貌，语言言简明，不不得随意意在前台台接听、拨拨打电话话。5、开展业业务工作作，尽量量长话短短说，不不得长时时间（55分钟以以上）或或多次占占用公司司电话，造造成通讯讯不畅；对因工工作需要要开通了了长途电电话者，不不得拨打打私人长长话，一一经发现现，双倍倍处罚。6、工作时时间内，不不得躺卧卧休息、进进餐吃东东西、长长期或多多次访问问与工作作无关网网站、以以其它方方式怠慢慢工作。7、应爱护护公司的的财产，包包括电脑脑设备、办办公用品品、办公公家具、书书籍资料料、花木木等，如如在非正正常情况况下发现现缺损，员员工应如如数赔偿偿。8、严禁私私自使用用公司复复印机、

29、传传真机等等公司资资源从事事于工作作无关的的事宜。9、应注意意节约能能源，下下班离开开时及时时关灯、关关空调、关关电脑等等，上网网查询资资料完毕毕后及时时下线。10、下班班时间除除因工作作需要加加班者，员员工不得得长时间间滞留公公司，不不得无故故留宿公公司不返返宿舍，为为加强公公司安全全，请于于每天222:000前离离开公司司。第四条、必必须不断断提高自自己的工工作技能能，以达达到工作作上精益益求精，提提高工作作效益的的目的。第五条、每每个员工工必须懂懂得只有有努力工工作，提提高质量量，才能能获得改改善及增增进福利利，以达达到互相相合作，劳劳资两利利的目的的。第六条、各各级主管管及各级级部门、

30、公公司的负负责人必必须注意意本身的的涵养、领领导所属属员工提提高工作作热情和和满意度度水平，使使员工在在职业上上有安全全感。第七条、违违反工工作规范范及行为为准则将将被视为为严重违违纪；因因违反工工作规范范及行为为准则给给公司造造成经济济损失者者，视情情节轻重重，将追追索经济济赔偿和和行政处处分；有有涉嫌违违法的，公公司有权权提请司司法机关关追究其其刑事责责任。第八条、为为体现公公司整体体形象，员员工应按按工作作规范及及行为准准则行行事，当当不能清清楚判断断自己的的行为是是否与本本准则相相违背或或工作作规范及及行为准准则未未涉及到到时，当当事人应应向行政政人资部部或公司司领导咨咨询。第六章 考

31、勤与与休假第一条、除除总经理理、副总总经理及及不定时时工时制制员工，所所有员工工应亲自自打卡计计时，不不得托人人或受托托打卡，否否则双方方按旷工工一天处处理。第二条、本本公司实实行五天天工作制制，工作作日出勤勤时间为为：上午午8:330-112:000，下下午1:30-5:330上下下班均应应打卡，每每工作日日打卡四四次，中中午上下下班不得得连续打打卡，中中间须间间隔300分钟，否否则按一一次忘打打卡处理理。第三条、员员工的考考勤与处处理。一、迟到、早早退1.员工均均需按时时上下班班，考虑虑上班交交通问题题，工作作时间开开始后110分钟钟后到岗岗者为迟迟到。2.无故迟迟到或早早退时间间在300

32、分钟-60分分钟内，以以缺勤半半天论处处；无故故迟到或或早退时时间在660分钟钟以上，以以缺勤11天论处处。但因因公外出出或请假假并经所所属部门门和行政政人资部部签卡者者除外。3.上下班班而忘记记打卡者者，应于于当日，最最迟次日日早上经经部门领领导证明明和行政政人资部部签卡才才视为出出勤。二、旷工1.未经请请假或假假满未经经续假而而擅自不不到岗按按旷工处处理。2.工作时时间私自自外出或或未打卡卡又不签签卡者，一一次按旷旷工半天天处理。3.委托或或代人打打卡或伪伪造出勤勤记录者者，一经经查明属属实，双双方均按按一次一一天旷工工论处。4.连续迟迟到、早早退三次次以旷工工一天处处理，以以此类推推。5

33、.无故连连续旷工工2天或全全月累计计无故旷旷工3天或一一年旷工工达5天者，予予以解除除劳动合合同，不不予资遣遣。三、处理1、忘打卡卡未及时时签卡者者每次罚罚款100元；2、连续打打卡每次次罚款110元；3、迟到、早早退300分钟内内每次罚罚款100元；4、员工旷旷工，不不发当日日工资及及津贴，并并扣罚二二天工资资及津贴贴。第四条、员员工除周周六和周周日休息息外，法法定假日日有：元元旦、劳劳动节、国国庆节、农农历春节节或法律律法规规规定的其其它节日日。具体体天数根根据市政政府和公公司情况况另行通通知。休休假期间间工资、津津贴照发发。第五条、假假期：一、全国法法定公休休假1)元旦；2)春节节；3)

34、劳动节节；4)国庆节节；5)中秋节节；6）端端午节；7）清清明节。以上节日如如果适逢逢星期六六、星期期日，将将在工作作日补假假，具体体调整日日期按实实际情况况处理；全国法法定公休休假为有有薪公休休假。 二、婚假1)、员工工结婚可可享受天婚假假，结婚婚双方不不在一地地工作的的，可根根据路程程远近给给予路程程假。2)、婚假假须在结结婚证领领取半年年内凭结结婚证申申请休假假，超过过半年者者不者享享受婚假假。三、丧假员员工的直直系亲属属（父母母、配偶偶、子女女、配偶偶的父母母）死亡亡，可给给予天天的丧假假，非直直系亲属属死亡给给予1天天的丧假假。需要要到外地地料理丧丧事的，可可根据路路程远近近给予路路

35、程假。四、产假 女员工工生育，基基本产假假90天天，晚育育者加115天；难产的的增加产产假天；多多胞胎生生育的，每每多生育育一个婴婴儿增加加产假天；提供独独生子女女证者，加加35天天；男员员工配偶偶产假期期间给予予男方33天看护护假。男男25周岁、女女23周岁以以上初育育为晚育育。 五、病假员工患病及及非公伤伤需接受受住院治治疗者，凭凭病历及及医院证证明，根根据员工工在公司司工作年年限，给给予三个个月到六六个月的的医疗期期。公司司工作年年限五年年以下的的为三个个月，五五年以上上的为六六个月。对对超过医医疗期仍仍未全癒癒的，按按事假处处理。医医疗期间间公司按按下列标标准支付付病伤假假期工资资：

36、a)、工龄龄不满五五年者，为为本人基基本工资资百分之之六十； b)、工龄龄满五年年不满十十年者，为为本人基基本工资资百分之之七十； c)、工龄龄满十年年及十年年以上者者，为本本人基本本工资百百分之八八十。 六、工伤假假员工因工作作或执行行公务受受伤，可可享受工工伤假。工工伤假工工资津贴贴照付，医医药费由由社保机机构支付付，对超超过规定定医疗期期仍未全全癒的，按按病假处处理。七、年休假假按照职工带薪年休假条例办理。第六条、员员工在婚婚假、丧丧假、产产假、看看护假期期间享受受基本工工资待遇遇。第七条、以以上员工工假期规规定除第第一条及及第六条条外，只只适用本本公司正正式员工工，试用用期员工工及临时

37、时工不予予执行。第八条、员员工请假假办理程程序和审审批权限限：三天天(含三三天)以以内，由由当事人人部门经经理批准准，报人人资部备备案；三三天以上上除部门门经理批批准外，还还需上报报总经理理批准。原原则上公公司不准准连续五五天以上上的假期期。第九条、员员工请假假就于前前一天安安排好工工作并填填写请假单单，依照照第七条条规定办办妥后方方可离开开工作岗岗位，否否则按旷旷工论处处；但因因突发事事件或急急病来不不及先行行请假者者，应利利用电话话或其它它方式迅迅速向部部门经理理或行政政人资部部请准，返返岗时仍仍依照规规定补办办请假手手续，否否则也视视同旷工工论处。第十条、公公司提倡倡正常工工作时间间以内

38、完完成固定定工作任任务，超超时完成成固定工工作而加加班的，不不再另计计加班费费；超时时完成固固定工作作需加班班时，经经部门经经理签字字确认，填填写加加班申请请单加加班至晚晚9:330后的的第二天天可迟一一小时上上班。第十一条、请假手手续均需需在当月月送人资资部备案案。否则则考勤时时完全按按考勤卡卡记录处处理。第十二条、出差考考勤按照照出差差管理办办法执执行。第七章 员工福福利第一条 员员工户口口调动：1正式员员工可自自行申请请或由部部门推荐荐办理户户口调动动。2行政人人资部了了解拟调调人的调调动意向向及档案案户口等等情况，按按人事局局或劳动动局当年年招调要要求对员员工自身身条件进进行初审审合格

39、后后，填写写调入入申请表表上报报总经理理批准。3行政人人资部集集中员工工申请于于每年112月份份上报人人事局第第二年招招调计划划。4具体工工作流程程参见户户口调动动办理流流程。第二条、社社保办理理：1公司依依照政府府有关规规定，为为员工办办理相关关社会劳劳动保险险，保障障员工的的利益设设立劳动动保险项项目有：养老保保险、医医疗保险险、工伤伤保险、生生育保险险等。2公司办办理社会会劳动保保险的对对象是公公司正式式员工（根根据政府府有关社社会劳动动保险的的规定，年年满女550周岁岁、男660周岁岁的员工工停止办办理社会会劳动保保险）。3缴纳保保险费按按有关政政策规定定的比例例由公司司与员工工共同承

40、承担。4在试用用期间，员员工需将将其原有有社会劳劳动保险险连续起起来，可可提出申申请，经经审批后后，行政政人资部部给予办办理，费费用由员员工自行行负担。5公司行行政人资资部负责责办理员员工的社社会劳动动保险事事宜，每每月十五五日前将将本公司司人员新新增、基基数变更更或停交交等情况况自行备备案后，报报总经理理审批后后送报社社会劳动动保险局局。第三条、商商业保险险公司为正式式员工投投保价值值人民币币10万元元的意外外伤害保保险，及及价值330000元的意意外伤害害医疗金金。第四条、员员工宿舍舍一公司为为员工提提供良好好的住宿宿条件；二新员工工在入职职公司115个工工作日后后可申请请入住公公司宿舍舍

41、，填写写申请表表经批准准后, 统一安安排住宿宿；三员工的的水电费费、清洁洁费、太太阳能（热热水费）、有有线电视视费、管管理费每每月从工工资中扣扣除；四宿舍员员工辞工工或其他他原因离离职，需需在一周周内办理理退房手手续；五具体办办事流程程详见公司宿宿舍管理理办法。第五条、证证件办理理 一暂暂住证办办理：1公司为为正式非非苏州户户籍员工工办理暂暂住证。2新办员员工，应应提前一一周、续续办员工工应于暂暂住证期期满不少少于1个个月向行行政人资资部提出出申请。3行政人人资部集集中办理理日期为为每月的的5号。4办证人人员需上上交暂住住证照片片3张、身身份证及及原暂住住证复印印件、流流动人口口婚育证证明等到

42、到行政人人资部。5具体工工作流程程参见暂暂住证办办理流程程。二港澳通通行证办办理：1员工因因业务需需要往来来香港、澳澳门的应应于每年年4月前向向行政人人资部申申请，由由行政人人资部向向市公安安局申报报港澳通通行证指指标及报报备人员员花名册册。2如无报报备的人人员，本本年度将将不可以以办理港港澳证。3续办人人员应于于期满前前17个工工作日，向向行政人人资部提提出续办办，并交交回港澳澳证。4具体工工作流程程参见港港澳通行行证办理理流程。第八章 薪薪酬制度度第一节：总总则第一条：为为体现公公司按劳劳分配的的原则，结结合公司司的经营营管理理理念，制制定本薪薪酬管理理规定。第二条：本本薪酬制制度体现现以

43、下基基本原则则：1、公平、公公正、客客观的分分配原则则；2、有效激激励的原原则；3、在同行行业人力力市场具具竞争力力的原则则。4、按劳分分配，按按绩取酬酬，多劳劳多得,绩优酬酬厚的原原则。第三条：坚坚持工资资增长幅幅度不超超过本公公司经济济效益增增长幅度度，员工工平均实实际收入入增长幅幅度不超超过本公公司劳动动生产率率增长幅幅度的原原则。第四条：公公司支付付的薪酬酬，按国国家规定定交纳个个人所得得税，并并由公司司代扣代代缴。第二节：适适用范围围第一条：本本薪酬制制度适用用对象为为公司内内从事以以常规性性工作为为特征的的岗位，包包括：中中层管理理人员（总总监、部部门经理理）、财财务行政政岗位（会

44、会计、出出纳、人人事、行行政、文文员、司司机、工工勤）、市市场岗位位（采购购、销售售、售后后服务、多多媒体制制作）、技技术岗位位（软硬硬件开发发、工程程技术）。第二条：高高级管理理人员及及年薪制制员工不不属于本本制度范范围。第三节：薪薪酬结构构岗位工资第一条：员员工的薪薪酬构成成为：岗位工资1 基基本工资资；2 绩绩效工资资；3 技能工资奖奖金及福福利。技能工资员工薪资基本工资绩效工资福利、保险特别奖励年度奖金奖金及福利员工薪资基本工资绩效工资福利、保险特别奖励年度奖金奖金及福利第二条：基基本工资资是指员员工在公公司享受受到的基基本岗位位工资和和技能工工资。不不同的岗岗位、不不同的学学历、技技

45、术技能能专长等等，基本本工资有有所区别别。第三条：员员工的基基本工资资共分五五个系列列，九个个职等，二二十八个个职级。每每个等级级相对应应的薪资资点值见见附表一一、二、三三。第四条：绩绩效工资资为浮动动性工资资，根据据个人阶阶段考核核结果评评定。第五条：出出勤不足足（有请请假的），根根据实际际出勤天天数折算算，得出出考核结结果。第六条：奖奖励和福福利为非非常规性性收入，包包括：1贡献奖奖励（包包括一般般性及重重大技术术革新与与创造奖奖、研究究开发奖奖励、合合理化建建议、成成本节约约奖、事事故预防防奖等）。2总经理理特别奖奖励。3法定福福利和保保险。4年度奖奖金。第七条：年年度奖金金于年度度考核

46、后后核发。第八条：贡贡献奖励励根据员员工为公公司所做做出的贡贡献计算算，包括括成本节节约奖、事事故预防防奖、合合理化建建议奖、革革新与创创造奖、研研究开发发奖等，具具体执行行办法根根据公司司具体情情况规定定。第九条：公公司员工工依法享享受国家家法定福福利和保保险，享享受内容容和享受受标准，按按国家有有关规定定处理。第十条：凡凡国家、地地区和行行业规定定的各项项特殊津津贴的发发放办法法，另行行规定。第四节：薪薪酬调整整第一条：员员工基本本工资的的调整分分转正加加薪、晋晋级加薪薪、岗位位调整调调薪等，具具体调整整方式为为：1试用期期员工试试用期满满经过考考核合格格后，根根据相应应的岗位位给予转转正

47、加薪薪。2连续33次考核核为A“优秀”的员工工，考虑虑给予基基本工资资晋升一一级。3月度考考核连续续两次考考核不称称职者，予予以警告告；累计计3次月月度考核核不称职职的员工工，给予予辞退。4. 在同同一职等等内，每每经过一一次年度度考核为为良好者者，可以以在本职职等内向向上晋升升一个职职级，考考核为优优秀者，可可以在本本职等内内向上晋晋升二个个职级。当晋升到本职等最高职级以后，不再晋升职级，除非晋升到更高的职等。5.经晋升升到本职职等最高高一级，并并且连续续两年的的年度考考核为优优良者，可可晋升职职等。第二条：工工资调整整由各部部门报行行政人资资部统一一安排,公司年年度薪酬酬调整安安排在每每年

48、三月月份。第三条：工工资系数数的调整整，主要要根据职职业劳动动力市场场调查的的实际数数据和公公司人力力资源战战略需求求确定，以以保证公公司内不不同职务务的薪资资收入水水平符合合社会公公平和竞竞争的要要求。第四条：工工资率的的调整主主要采取取以下方方式进行行：1与当地地社会零零售物价价指数挂挂钩，物物价指数数上升时时，工资资率与该该指数同同步提高高，物价价指数下下降时，工工资率保保持不变变。2与公司司的经济济效益挂挂钩，随随动性调调整。第五条：原原则上每每人每年年度不超超过二次次加薪机机会。第六条：公公司每年年年度加加薪幅面面不高于于全体员员工数量量的300%。第五节：薪薪资计算算及发放放第一条

49、：基基本工资资的计算算方法为为： 基本工工资=工工资系数数 工资率率第二条：每每一岗位位薪资等等级的确确定根据据工作评评价进行行评定。本本公司工工作评价价采取因因素评价价法，由由工作评评价小组组对各个个岗位进进行评价价打分，总总点值330000分。第三条：绩绩效工资资在每月月考核后后根据结结果核发发，考核核结果由由部门经经理每月月10日日前报行行政人资资部综合合平衡后后,呈总总经理核核准。绩效工资浮浮动标准准如下表表：等级A（优秀）B（良好）C（称职）D（基本称称职）E（不称职职）标准1401201008060%比率（%）52050205如：员工甲甲基本工工资为8850元元/月，考核工资为30

50、0元，某月份考核他的考核成绩是E等（不称职），那么该月份他的薪资计算是： 850+180=1030元第四条：年年度奖金金根据年年度考核核结果确确定额度度，年度度考核由由部门经经理执行行，报行行政人资资部修正正后呈总总经理核核准。年年度奖金金的核发发标准为为五等，具具体分布布为：等级A（优秀）B（良好）C（称职）D（基本称称职）E（不称职职）标准2月基本工工资1.5月基基本工资资1月基本工工资0.5月基基本工资资无比率（%）52050205第五条：年年度奖金金按当月月员工实实际在职职月份分分摊计算算。第六条:薪薪资计算算期间为为上月11日至上上月底。下下列各款款项须从从薪资中中直接扣扣除：1个人

51、所所得税2社会保保险个人人承担部部分。3员工宿宿舍各项项费用（入入住公司司宿舍者者）。4该月应应偿还向向公司借借贷的款款项、预预支工资资及代垫垫款项。5其它应应予以扣扣除的款款项或罚罚款。第七条：员员工或依依靠员工工收入维维持生活活的受抚抚养亲属属，遇有有下列非非常情况况时，可可向公司司申请预预支薪资资，但以以已出勤勤的时间间内应得得薪资为为限。1生育、疾疾病、遭遭遇意外外伤害或或死亡。第八条：公公司薪资资发放日日为每月月 155-200 日，发发放上一一个月份份的工资资。第九条：员员工应对对本人的的薪资负负保密责责任，不不得公开开谈论或或打听他他人薪资资，否则则一律按按违纪处处理。第十条：员

52、员工应该该按照公公司要求求，在取取得薪资资单时应应该在考考勤薪资资确认表表及时时核对签签字，对对当月考考勤和薪薪资进行行确认，员员工对自自己的薪薪资有疑疑问应该该在收到到薪资之之日起33日内申申请复议议，否则则公司将将不予支支付。第十一条：加班及及加班工工资计算算一、定义：加班是是指在规规定工作作时间以以外的超超时工作作。加班班工资是是指因规规定工作作时间以以外的超超时工作作而支付付的工资资。专职职销售业业务人员员不计加加班.二、加班之之核准：加班每每月计算算一次，加加班时间间应以考考勤数据据为依据据，任何何加班都都必须事事先填写写加班班申请单单，加加班必须须事先申申请，经经主管审审核批准准后

53、方可可加班。并并在加班班后一个个工作日日内送考考勤员处处，逾期期不作加加班处理理。三、加班的的时间计计算方法法：1在工作作日因工工作需要要的加班班，以118:000之后后开始计计算实际际加班时时间,加班至至20：00（含含20：00）后后需扣半半小时用用餐时间间，在休休息日及及节假日日加班，若若包含用用餐时间间的，实实际加班班时间要要减去半半小时用用餐时间间。2加班时时数超过过1小时才才能申报报，每半半小时为为一个单单位.四、加班的的调休办办法考勤员根据据员工加加班情况况,按规定定签发补休单单,员工须须在补休单单有效期期内,按请假假规定事事先填写写补休单单申请补补休,未按规规定事先先办理补补休

54、手续续的,作旷工工处理.补休单单有效期期为半年年,公司安安排调休休员工不不休息的的，补休单单逾期作作废,不能折折抵薪资资。五、加班工工资、误误餐费、交交通费1加班工工资：加班费=基基本工资资/（20.92/8）加班小小时数补薪倍倍数 a休息日日加班支支付基本本工资的的2倍的加加班报酬酬b法定节节假日加加班支付付基本工工资的33倍的加加班报酬酬2误餐费费： 工作日加加班超过过20：00点以以后可申申请误餐餐补贴。休休息日加加班超过过中午112：30以后后可申请请误餐补补贴。3交通费费：加班至晚间间21：00（含含）以后后，可以以报支从从办公地地点至住住所的出出租车费费，上午午7：00以前前到公司

55、司加班者者可以报报支从住住宅到公公司的出出租车车车费。4支付加加班工资资的员工工不得申申请误餐餐补贴及及报支交交通费用用。第六节：薪薪酬复议议第一条：员员工对自自己的薪薪酬发放放有异议议的可申申请复议议。第二条：复复议包括括1对薪酬酬计算有有异议的的；2对考核核结果有有异议的的；3对薪酬酬定级有有异议的的；4对加薪薪有异议议的；5对薪酬酬有关的的其他事事项有异异议的。第三条：复复议程序序1 员员工向行行政人资资部提出出复议申申请，列列明需复复议的具具体事项项。2 行行政人资资部协同同财务或或员工所所在部门门经理复复核。3 由行行政人资资部2-3天内内给出具具体回复复，如复复核出有有出入，在下个

56、月工资支付中一并补发差额。第七节：附附则第一条：本本规定未未尽事项项另行规规定，或或参见其其他规定定的相应应条款。第二条：本本规定解解释权在在行政人人资部。第三条：本本规定由由民主程程序商讨讨确定。第四条：本本规定自自颁布之之日起生生效，修修改时亦亦同。第九章 绩绩效考核核第一节总总则第一条考考核目的的为全面了解解、评估估员工工工作绩效效，加强强和提升升员工绩绩效，提提高劳动动生产率率，增强强企业活活力，调调动员工工的工作作积极性性和主动动性，提提高公司司工作效效率，制制定此管管理办法法。第二条考考核范围围公司除总经经办以外外的全体体员工，包包括正式式员工、试试用员工工，共分分工勤系系列、行行

57、政财务务市场系系列、工工程技术术系列、软软硬件开开发系列列和中高高层管理理系列等等五大系系列。第三条考考核原则则1以实际际绩效为为准绳的的原则，考考核必须须以日常常观察到到的事实实或工作作表现为为依据，进进行准确确而客观观的评价价，不得得凭主观观印象下下判断。2考核所所依据的的事实必必须与所所承担的的工作有有关，员员工的非非职务行行为，不不能作为为考核的的依据。3考核者者在进行行考核时时，应严严格按照照制度、原原则和程程序进行行考核，公公平公正正，客观观评价被被考核者者，排除除好恶感感，亲善善关系，同同情心以以及偏好好等个人人因素的的干扰，减减少人为为的考核核偏差。第四条考考核宗旨旨1考察员员

58、工工作作绩效；2作为员员工奖惩惩、调迁迁、调薪薪、晋升升、辞退退管理依依据；3了解、评评估员工工工作态态度与能能力；4作为员员工培训训与发展展的参考考；5促进员员工不断断提高和和改进工工作绩效效的方法法。第二节细细则第一条考考核类别别1转正考考核 1）人事部部根据“谁申请请谁考核核”的原则则对试用用人员确确定具体体考核人人员，由由相关人人员负责责进行考考核，人人事部应应跟踪各各个阶段段考核情情况，在在试用期期满前110天应应该取得得所有考考核资料料。2）部门经经理依据据个人表表现，提提交是否否转正或或解除试试用关系系报告，由由人事部部报总经经理审核核批复。所所有这些些工作应应该在试试用期满满前

59、100天完成成，如果果解除试试用关系系的应该该在试用用期满前前5天内办办理完毕毕移交手手续，并并按照规规定办理理员工离离职手续续；3）对于试试用过程程中发现现不符合合录用条条件的职职工，随随时通知知其解除除试用关关系；4）对于上上述试用用考核环环节相关关人员，由由于工作作失误，导导致不符符合录用用条件的的职工无无法解除除其试用用关系的的，公司司将追究究其责任任，导致致严重后后果的公公司将解解除其劳劳动关系系。2晋升考考核 适合职职位、薪薪资晋升升的员工工，主要要针对原原岗位工工作表现现、工作作业绩、胜胜任度、新新岗位适适应度等等进行考考核，考考核结果果将作为为是否加加薪、是是否升职职的依据据。

60、3绩效考考核 公司绩绩效管理理的组成成部份，是是公司绩绩效、个个人绩效效提高的的动力。适适合所有有考核对对象，主主要从业业绩、效效率、工工作量、质质量、态态度、忠忠诚度、领领导力等等等方面面进行考考核，考考核结果果直接与与个人绩绩效工资资、奖金金挂钩。按按照考核核周期分分：A月度考考核，考考核周期期为自然然月，考考核结果果与员工工月度绩绩效工资资挂钩。B年度考考核，考考核周期期为财政政年，考考核结果果决定年年度奖金金的分发发。C项目考考核，考考核周期期为项目目开发周周期，考考核结果果将作为为项目验验收和项项目奖金金发放依依据。第二条考考核形式式绩效考核的的责任主主体是各各职位的的直接管管理者，