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文档简介

1、职业技能提升行动实施方案 根据相关文件精神精神，为促进工人不断学习业务知 的技能人才队伍，现制定本实施方案。 一、总体要求 保集团系统内员工技能素质有显著提高到202*年底 计划培训*人次，集团系统内技能人才占总人数的*% 技能人才占技能人才总人数的*%，为集团产业转型升级和 高质量发展的重要人才支撑。 二、组织机构 行动小组，明确岗位职责。 （一）职业技能提升领导小组 组 长： 副组长： 组 员： （二）职业技能提升行动小组 组 长： 副组长： 组 员： 三、明确职业技能提升对象和类别 前期通过向集团所属各二级单位发放职业技能提升需 技能提升对象和类别。 （一）职业技能提升对象： 1. 技能

2、，但尚未获得相关职业技能资格的。 2.集团系统内在岗职工，已经获得相关职业技能资格 的，但需要进一步提升技能资格等级的。 （二）职业技能提升工种类别： 内需求人数较多的*个工种：*。 四、职业技能等级认定申报 （一）申报 部门申请并提交相关资料。 （二）接受评估 职业技能鉴定指导中心的评估。 （三）备案 集团经职业技能鉴定指导中心的评估审核通过后对集 密码，以开展下一步职业技能等级认定工作。 五、职业技能等级认定实施 （一）制定实施方案 匠精神），评价方式。 （二）明确职业技能等级认定程序 1. 能等级认定公告，发动职工申报认定。 2. 料）。 3. 认定方式根据实际情况采用理论考核+实际操作

3、考核、工作 4. 一体化平台录入成绩并经专人审核后形成评价结果与公示 名单，公示范围与考生信息公示一致，公示期为5 日。 5. 成电子证书并统一管理。 （三）考务工作 （1）考场布置：根据有关国家职业技能标准、规范要 准备考场。各科目评价过程启用监控设施设备全程录制影 像，以确保评价全过程可追溯。 （2）考场编排：依照考场情况，集团在一体化平台中 完成准考证号生成与考场编排，编排确认后系统生成准考 证，供考生在开考前下载打印。 （3）试题制卷：根据保密规定，集团建立职业技能等 级认定题库和保密规定。 六、职业认定人员管理 考务人员、考评人员、监考人员和内部督导人员。 业技能等级认定考务工作人员

4、职责。 认定的质量，特制定职业技能鉴定考评员管理制度。 技能认定监考人员管理制度。 行业企业评价规范，对集团开展职业技能认定工作进行监 理制度。 六、职业技能认定质量管理工作 话，自觉接受社会各方面的监督。 计划，并做好自查工作。 质量督导人员资格培训与认证工作，加强质量督导人员管 理，把质量督导工作落到实处。 七、档案保管 集团及所属二级单位，根据集团制定的职业技能等级 认定档案资料保管制度按年度、评价批次号完整保存技能 等级认定考生信息及评价资料，随时接受质量抽查。评价资 料包括评价申报材料理论试卷技能试卷 期限原则上不得少于1 年；业绩评审材料、评分汇总表、 督导情况记录表等档案保管期限原则上不少于3 年

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