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文档简介

1、绩效考核指标体系班级：级人力资源管理姓名：学号：绩效指标体系部门KPIKPI阐明考核部门信息来源考核措施行 政 部 门行政经理筹划管理和 控制公司行 政事务日勺能 力为部门设定 目勺和期限 和解决危机 事件勺能力分管副总部门内外反馈信息和工 作报告季度绩效考 核表行政专人平常行政事务解决勺及 时性协助经理制 定个项业务 筹划和督促 员工工作行政经理人力资源部 门本岗位提交 勺工作报告月末绩效考 核表行政助理解决公司平 常办公后勤 保障工作勺 及时性办公后勤保 障工作和对 员工进行平 常考勤行政经理人力资源部 门本岗位提交 勺工作报告月末绩效考 核表行政秘 书负责相称文档管理工作 勺及时性文档文

2、献解决和传送信息勺及时性行政经理人力资源部 门文档资料和提交勺报告月末绩效考 核表营 销 部 门销售经理销售筹划对 勺性和及时 性销售筹划勺制定和组织员工参与培训勺及时性分管副总人力资源部 门上级领导和 人力资源部季度绩效考 核表市场业务员推广销售产 品勺及时性对销售信息 勺掌握和解 决客户投诉 勺及时性分管副总人力资源部 门销售记录信息和客户反馈信息筹划完毕率* 权重货运业务员包装和运送 货品勺及时 性对产品勺包装分类及货运无错误。分管副总人力资源部 门客户反馈信 息月末绩效考 核表业务部内勤对产品和客户勺信息掌 握勺实际负责联系业 务部门勺信 息传递和整 顿客户资料，文献分管副总人力资源部 门上级领导及部门内部反 馈筹划完毕率* 权重人 力 资 源 部 门人力资源总监人资战略筹 划勺及时性人力资源勺 整体规则制 定和协调各 部门勺关系分管副总部门内部反馈和提交勺工作报告季度绩效考 核表招聘专人负责员工招聘和合同签订勺及时性按规定需要签订劳动合 同人力资源总 监本岗位提交 勺报告月末绩效考 核表绩效专人负责考核和 及时性按规定期间 获取信息，实 行考核并核 算薪资人力资源总 监本岗位提交 勺报告月末绩效考 核表培训专人员工培训日勺 及

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