保安管理制度

1、精选优质文档-倾情为你奉上精选优质文档-倾情为你奉上专心-专注-专业专心-专注-专业精选优质文档-倾情为你奉上专心-专注-专业目的：为了确保公司人财物的安全，特制定本管理制度。范围：适用于公司保安管理。定义：无权责：保安队归属人力资源部管理。规定内容：保安任用条件:身高: 170cm以上体重: 身高-100=x kg (+10kg以内, -5kg以内)年龄: 18-35岁无不良记录需退役军人,警校毕业,武术学校毕业或有保安上岗证且任职保安二年或以上，其中篮球爱好者优先考虑。保安人员为公司形象的代表，必须做到：精神饱满、严于律己、有礼有节、公证执勤。主要任务：确保公司人财物及信息的安全。监督规章

2、制度的执行。维护公司工作秩序。公司委派其它工作任务。保安队长的工作职责：对所有保安员的管理、督导训练及考核。每日检查保安员值班内容及工作状态，发现问题及时处理。督导保安工作规范的执行。定期组织保安人员学习、军训和消防演练。每日不定时进行查岗和晚上不定时查夜，并及时纠正保安人员的缺失工作行为，督促保安员加强巡视责任区域。每周定期召开一次安全例会。协助舍监处理宿舍异常情况（如急病送医院等）。突发事件的处理（火灾、偷盗、打架等）及与消防、治安单位的联系。警报系统、消防设施的保养维护、检查。完成上级临时交办的任务。宿舍保安员的工作职责主要有：维护宿舍及餐厅秩序，纠正员工的违纪行为。维护宿舍范围内人财物

3、的安全，预防各种灾害事件的发生。对来访人员，有礼貌地进行验证登记，消除安全隐患。协助舍监处理宿舍突发事件（如急病就医等），有问题及时报告队长。协助舍监做好来访留宿人员的安排。定期检查宿舍消防设施及其维护工作。负责宿舍公共区内的清洁卫生。完成上级临时交办的任务。厂区域保安员的工作职责主要有：按时作息，上班着装制服，保持通讯设备畅通。维护厂区秩序，纠正员工的违纪行为。维护厂区人财物的安全，预防各种灾害事件的发生。对来访的人员、车辆，经核实后，有礼貌地进行登记，并为来宾指引路线。人员、车辆、物品放行检查与核实。巡查厂区办公设备、电器线路，消除安全隐患。定期检查厂区消防设施，确保消防设施处于正常状态。

4、信件、报刊的收发、登记及核实签收。保安责任管辖区域的清洁维护。巡查员工上班纪律，纠正违反规章制度的行为，并可建议处罚。完成上级临时交办的工作任务。保安员值班规定：保安员须保持仪容整洁、精神饱满、态度和蔼、认真负责。热情接待来访人员，见贵宾来访应敬礼问好。公司总经理、副总经理、总监出入时敬礼问好。坚守岗位，不擅离职守。因事离开岗位必须有人代班，并填写交接记录。值班保安员如因事须离开岗位5分钟或以上时，必须征得主管的同意方可离开。值班保安员严禁睡觉、酗酒、赌博、抽烟及从事其它与工作无关的事情。保安员上班时间必须着装统一制服，仪容仪表整洁。保安员在岗时，不得私自换岗、串岗。保安员巡查时，发现员工有违

5、纪行为，应文明礼貌予以纠正并记录。对讲机使用规定的频道，不得擅自切换频道。人员进出管理：公司员工进出厂区或宿舍应佩戴厂证，对未戴厂证者，保安应予以纠正，对违纪且态度恶劣者，保安登记其姓名、部门，交人资部门处理。节假日及上班以外时间，除经证实为加班人员外，应婉拒其进入厂区，并应将进入人员及进出时间数据记录于保安值班表上。员工上班时间离开厂区应持部门主管核准的放行条，无放行条时，保安有权拒绝放行。员工在厂区和宿舍应自觉维护环境卫生，保安有权制止乱扔果皮纸屑以及违反规章制度的行为。所有离职人员，保安应凭核准后的放行条给予放行，并严格检查其行李物品，严禁携带公司财物。外来人员因公入厂，保安应先电话联络

6、受访人，征得受访人同意，并进行登记后，发放人来访证、VIP卡进入，离开时收回来访证。上班时间，员工接待亲属或朋友时，须征得人力资源部同意，会客时间最长不得超过20分钟。外来探访人员应登记，出示有效证件，并有公司在职员工来接待时方可进入宿舍。车辆进出管理：公司车辆公务出入，须持人力资源部签核的派车单，并经保安员登记、检查后备箱后方可放行。公司车辆非公务外出或员工借用，须持副总办签核的派车单方可放行。外来车辆出入时，保安员文明登记。出厂时应严格检查，携带本公司物品凭人力资源部签发的放行条放行。保安员须核对车内所载物品名、数量、型号，确保无误后方可放行。所有车辆进入厂区或宿舍区后均应停放在划定的停车

7、位，并且车头朝向大门口。严禁乱停乱放。自行车、摩托车一律停放在宿舍区指定的停放处，并摆放整齐。保安员凭车辆出入证放行。物品进出管理：员工及外来人员携带行李、包裹进出厂区和宿舍时，须自觉接受保安的检查与登记，并出示人力资源部签发的放行条。携带物料、加工零件、样板或模具出厂，须持有部门主管、人力资源部签发的放行条及经副总办签发的物品清单方可放行。供应商来厂交货，应先在保安室登记，由保安通知仓储人员接洽。信函、文件、快递件等由保安员代收代发，保安员应及时做好收、发工作，并例行登记。对人员、车辆所携带物品有疑问时，应及时询问相关人员并通知人力资源主管加以确认后放行。凡有下列情形之一者，严禁进入厂区：携

8、带易燃易爆及危险品的人员及车辆。不明身份，衣冠不整的人员。陌生拜访，未经受访人许可。拒绝配合保安员例行检查与登记者。不能出示有效证件者。公司在职员工，有下列情形之一严禁入厂：携带违禁物品者。携带食品、水果等食物或边吃东西边走者。不按照规定穿厂服、戴厂证者。穿拖鞋、短裤、背心者。衣帽不整、形象不雅者。未经主管核准，擅自带客参观者。已离职者。有下列情形之一严禁出厂：出厂时没有签批的放行条或拒绝登记、检查者。货物数量、名称与放行条不符合者。车辆外出，无签批的派车单。保安员检查应注意事项：不可触及人身。主要检查有无公司文件、产品、物料、半成品或工作器具等公司财物为主。检查时态度要谦和有礼，避免引起被检

9、查人的误会与反感，必要时婉言说明，并请其谅解。严禁报复行为，故意刁难。保安员巡查时须按照规定线路进行，并认真检查设施设备的状况。保安员巡查时发现员工有违纪行为，要文明礼貌地纠正与记录，不得野蛮执法。突发事件的处理：遇火灾、水灾、台风等自然灾害时应勇于救护，情节严重应及时报告主管，并且组织及时救援。 火警立即拔打119。保安人员遇到打劫、偷盗等危害厂区财物及人身安全的行为，立即报警（拔打110）同时上报主管。员工之间发生纠纷或违反规章制度的行为，保安人员应及时劝阻，并制止事态的发展；本厂员工与外厂人员发生争吵，斗殴等行为，应协助调解，并及时报告主管。员工发生急病或工伤事故立即通知人力资源部主管，

10、情况包急可直接拔打120。值班记录与交接班：保安员上班时应认真填写车辆出入登记表、人员来访登记表、警具交接记录、保安巡查登记表等。保安员交接班时应认真填写保安员交接班记录表及交接班记录本。交接班时如有异常情况，应陈述清楚，并报告部门主管。交接班时如有待跟进事项或待跟进工作，应交接责任确认清楚，并报告部门主管。交接班完毕，由部门主管或其授权代理人列队，进行交接班仪式。警具、警械的交接：交接班时，工作所需的警器具必须检查，确保处理正常状态。如有异常，立即报告部门主管。接班后，警具、警械应放置于规定区域，方便取用，并由使用责任人负责保管。接班时警具如损坏（因公损坏或自然磨损除外），由使用责任人赔偿或

11、修复。警具、警械仅限于保安员上班使用，下班交还公司，由人力资源部主管安排专人保管。奖惩规定：保安员奖惩制度依照员工手册中的奖惩制度执行。保安管理专项奖惩规定。保安员在保护公司人财物及信息安全方面有卓越贡献，正面影响力极大，可以获得500-1000元的奖励。保安员在上班时间睡觉或其它玩忽职守的行为，一经查实，每次处以200元的负激励；累计达三次者，予以开除处理。保安员不服从部门主管工作安排，顶撞上司或传播消极言论，每次处以100元负激励。保安员工作不认真，态度消极，经部门主管沟通三次不改正，则给予50元的处罚，累计处罚三次给予开除处理。保安员监守自盗或教唆他人偷盗公司财物，一经查实予以500元的

12、负激励，开除处理，同时移交公安机关处理。保安队长查勤内容：保安仪容仪表。当班保安值班表。防盗报警系统是否正常。信函、物件签收事宜。 人、车、物出厂稽核。异常事件的处理。保安的巡逻事项。保安巡查内容：员工着装穿戴及厂证佩戴。员工的上下班打卡。员工有无违纪行为。灭火器放置地点是否移动，压力是否正常。消防栓是否正常供水。防火标志、疏散方向标志是否正确。消防通道是否畅通。作业现场有无隐患。水电设施是否正常。洗手间卫生是否清洁。楼梯、通道、公共区域卫生是否清洁。办公室、宿舍、厨房卫生是否清洁。门窗是否完好，下班后门窗、电源是否关闭。有无其它异常情况。对讲机使用注意事项：对讲机电池每工作8小时左右需充电一

13、次，充足电方可使用。跨厂区对讲联络时，应将天线全部抽出,并尽快到室外使用。对讲机无防水功能，雨天须小心使用。保安制服管理保安值班，一律穿制服且配戴整齐，不得以任何理由不穿制服上班。制服须勤换洗，保持整洁，妥善收藏，穿着时须熨烫平整。制服丢失，须照价赔偿，由公司统一购买。保安离职时，工龄满半年但不满一年的，按所发制服原价1/2在其薪资中扣除，满一年但不满两年的扣除1/3；满两年或以上者不扣款。制服仅限上班时间及训练时穿，其它时间自由着装，不得转借他人穿戴。训练内容：工作职责训练：由保安队长进行讲解、培训，然后进行书面考核。工作职责。工作流程。管理办法训练：由保安队长进行讲解、讨论、实况录像，由人

14、力资源资课进行考核。门禁管理办法。保安管理规定。防盗报警系统功能。宿舍管理办法。人力资源部颁发的制度与文件。体能训练：3000m跑步。府卧撑。仰卧起坐。最新军体拳。步伐变换。消防器材使用及演练。上岗实习：由保安队长带领实习，人力资源资课进行考核。厂区岗位分布，巡逻路线。穿着姿态，接待话术，接听电话，接待来宾。突发事件模拟（火灾、盗窃、斗殴）消防器材分布及操作使用。体能考核：每季所有保安人员必须接受测验, 标准如下: (不含女保安)3000m跑步: 15分钟以内府卧撑: 一分钟40个(含)以上仰卧起坐: 一分钟40个(含)以上凡经测验任一项未达标者，给予三次补测机会(隔月补测)，如仍未达到标准，

15、为不胜任保安,，则视其任职期间表现予以调动工作岗位或辞退。保安人员年龄原则上不超过35岁(不含)，如体能状况经测验仍能达到标准, 则可继续予以任用，否则视其任职期间表现， 经人力资源部评审， 优良者可予以转任稽核保安或调部门任职,，未达标准者予以辞退。保安薪酬管理规定见附则。保安作息时间：保安员每个月正常出勤为26天，其中22天为基本出勤天数，4天为加班。保安员每天工作时间为8小时，超出8小时为加班。保安员每个月休息4天，由保安队长排班，报人力资源部核准后轮休。保安月度作息时间排班表，由保安队长制定并报人力资源部核准后执行。保安队长作息时间由人力资源部安排并监督。保安员、保安队长必须入住宿舍，

16、未经人力资源部批准不得外宿。保安管理制度由人力资源部制定、修改、解释。本制度自公布之日起执行。相关文件6.1 无记录表格7.1 无附则：保安薪酬计算规定：1、保安员工资结构=底薪+补贴+工龄+加班费2、保安员工资计算标准：项目见习D级C级B级A级底薪700元750元800元850元900元补贴50元100元150元200元200元加班费每月按22天，每天按8小时正常上班计算。加班费统一按700元/月计算，计算方法按国家劳动法执行。3、保安员每月住宿水电费自付，生活费自付。3、保安队长工资计算标准：项目见习D级C级B级A级底薪1000元1100元1200元1400元1600元补贴100元150元200元250元300元加班费1、每月按22天，每天按8小时正常上班计算。2、加班费统一按700元/月计算，计算方法按国家劳动法执行。3、保安员每月住宿水电费自付，生活费自付。 4、工龄奖按公司规定执行不变。5、如因工作需要安排