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1、目录1、人事劳资科工作职责2、人事劳资科长岗位职责3、劳资科长岗位责任制4、人事劳资员岗位职责5、人事劳资员岗位责任制6、社会保险管理职工作职责及岗位责任制7、档案管理员岗位职责及岗位责任制8、新工人入职手续办理流程9、职工入职管理制度10、职工辞职管理制度11、保证金管理制度12、劳动保护用品发放标准及管理方法13、中层干部任职试用期核查（暂行）方法人事劳资科工作职责一、认真贯彻履行党和国家相关人事、劳资方面的各项目标政策，掌握全企业机构、人员编制和用人计划，负责拟定人事、劳资规章制度、推行细则，经判断后组织推行。二、负责企业职工劳动合同的管理，及时办理劳动合同的签订、续订、改正、清除、停止

2、等工作。办理违纪职工的处分审查、申报。三、及时办理职工转正定级、档案薪资调整、职工退休、辞职、退养、调入、调出等手续。四、负责职工五项保险的收缴和管理，建立健全个人缴费台帐。五、负责建立职工出勤、病、伤、假期、停止、清除劳动合相同各项基础管理台帐。六、负责职工福利调整发放以及政策规定范围内的各项待遇的落实工作。七、负责款待、办理相关人事、劳资方面的来信来访工作。八、负责职工档案和文件资料的管理工作。九、负责职工劳保发放标准管理和相关认证工作。十、负责做好职工伤残认定及老哦的那个能力判断的组织工作。十一、负责完成领导临时交办的各项工作。人事劳资科长岗位职责一、在主管经理的领导下，认真贯彻履行党和

3、国家的安全生产方针，贯彻履行国家工作和劳动保护政策，依照劳资科的工作职责，主持劳资科的工作。二、负责上级相关人事劳资工作目标、政策的贯彻落实以及局人事劳资工作计划的拟定和组织推行工作。三、负责职工的录取、辞退、核查和聘任工作。四、负责职工劳资福利、离、退休审查、报批工作。五、负责组织中层干部工作：干部管理、学历认定、聘任、报表等。六、负责企业职工社会保险的管理工作；七、负责企业职工人事档案和综合档案的管理工作；八、负责款待和办理相关劳动、薪资方面的来信及来访，依照工种及劳动条件变动，及时改正职工劳动保护用品的标准。九、负责因公致残职工的工伤认定、残疾等级评定手续的办理等管理工作。七、完成领导临

4、时交办的各项工作。劳资科长岗位责任制1、认真贯彻履行国家的劳动薪资政策，当好领导顾问。、组织全科人员积极完成上级部门及矿领导交办的各项任务。、负责编制劳动薪资计划，做好职工调离工作。、按规定办理工人录取、调入、调出，办理职工退休和职工养老兼备。、拟定职工劳动纪律管理条例，做好薪资核查工作。、严格掌握薪资总数，控制奖金指标，千锤百炼和完满分派方法。、依照矿需要，及时做好对劳动组织的整顿。、做好牢固、信访工作，掌握认识不牢固因素，化解矛盾，解问题。、对各种保险扣缴做到及时正确、不丢不漏。、严格履行各项规章制度，掌握各工种的定员比率，合理使用劳动力。人事劳资员岗位职责一、热爱本职工作，爱岗敬业;二、

5、遵守企业及人事劳资科拟定的各项规章制度;三、在科长的领导下负责企业人事工作，起草相关人事工作管理的初步建议;四、负责职工入、辞职手续以及职务调整、人员分派、解聘、辞职申请报批手续;五、负责劳动合同的签订或续签；六、负责相关人事、劳资方面报表申报、汇总、解析上报，当好领导顾问。七、认真做好人事、劳资工作及文书资料的收集、保存、整理立卷、归档工作。八、完成领导交给的各项工作任务。人事劳资员岗位责任制严格履行各项规章制度，掌握各工种的定员比率，合理使用劳动力。负责全队的劳动薪资管理，按规定做好薪资，并准时上报相关报表到劳资科。负责全队的资本申报和发下班作，依照按劳分派的原则，拟定和完满奖励方法。办理

6、全队职工的探亲、婚假、丧假等请销假手续。负责全队职工调转、退休等手续，办理职工劳保用品手续。认真完成人力资源科交办的其他相关劳动薪资的工作。认真完成队交办的其他工作。社会保险管理职工作职责及岗位责任制1、认真学习和掌握社会保险的政策和法规，熟练业务工作。2、依照上级文件规定比率，负责扣缴职工的基本养老保险金、医疗保险金、失业保险金。3、负责养老保险各种报表的填写和上报工作，并做到正确无误。4、负责正确记录职工的缴费薪资基数、个人及企业的缴费数额、缴费年限和积累余额，对所记录事项要与职工账户按期核对，做到准确无误。5、负责职工离退休时，依占相关政策，依照缴费金额、缴纳年限及职工的井上下工种岗位的

7、管理规定，正确无误地结算职工的离退休基本养老金基数。6、负责完成上级领导安排的临时性工作。档案管理员岗位职责及岗位责任制一、在科长领导下认真学习党和国家的岗位目标及相关岗位分派的政策、法规、法律，认真履行企业和企业相关岗位责任制的各项规定和制度，从思想上真切认识到岗位责任制的重要性。二、负责所管档案的资料收集、鉴别工作，将吻合要求的资料及时归档。三、负责做好经常性的档案资料的整理工作，做到认真鉴别，分类正确，编排有序，目录清楚，装订整齐，使每卷档案达到完满、真实、条理、精髓、合用的要求。四、负责做好档案的安全、保密、保护工作。五、负责与相关科室的联系，做好档案的转递工作。六、负责做好档案的供应

8、和利用工作。七、负责档案管理的其他相关事项。八、完成领导交给的其他工作。新工人入职手续办理流程为了加强新工人管理，渐渐提高我人事劳资科的工作效率，特制定本管理方法，要求矿属各单位必定严格依照履行。一、新工人先来人事劳资科报到新工人第一来人事劳资科报到，个人需带6张红底照片，身份证复印件1张，最高学历毕业证书复印件1张，专业资格等级证书复印1张。在人事劳资科填写：招工报名表（一式两份），备案表(一式两份)以及签订劳动合同书。二、需缴纳保证金由劳资科人员负责开条，经个人去财务缴纳相应的保证金，再将收据交付给劳资员进行整理归档。三、办理公寓手续及工作服由劳资科人员开条，恩赐个人去办公室办理相关手续。

9、四、去培训科安排培训五、后续手续针对我科室进行新工人的工伤、不测保险的办理流程。职工入职管理制度为了加强新工人管理，渐渐提高人事劳资科的工作效率，特拟定本管理方法，要求企业属各单位必定严格依照履行。一、入职准备新职工入职需准备以下证件：1、身份证原件；2、最高学历毕业证、学历证原件；3、专业资格等级证书原件；4、体检合格证明；5、一寸红底照片5张。二、手续办理1、填写职工简历表；2、依照新职工入职手续清单逐项办理入职手续。3、与新职工签订试用期劳动合同。4、给职工发放职工手册并由培训科进行培训。5、新职工试用期满，填写试用期转正申请表，交由分管经理进行审查。6、社保及档案移转的相关资料提交及办

10、理。7、签订劳动合同。职工辞职管理制度为保证职工辞职时，完满地交接工作，保障职工权益，保护企业利益，特拟定本制度。职工不论何种原因辞职，均依本管理制度办理并履行。一、企业职工的辞职可分为以下四种状况：1、职工申请辞职。2、职工自动辞职。3、企业辞退。4、企业开除。二、职工申请辞职1、职工申请辞职原则应在合同期满方能考虑辞职；辞职必定提前10天向科室领导写出申请，经科室领导核批，方可到人事劳资科领取职工辞职办理清单。未提前10天提出申请的，科室领导可依天的实质预告天数扣薪。2、职工申请辞职与审批流程职工提交书面申请科室领导赞成待10天后由辞工人员到人事劳资科领取职工辞职办理清单所涉及科室确认所领

11、物品交还，退宿舍、钥匙、考勤卡等并确认签字分管领导审批董事长审批人事劳资科办理社保等并确认签字财务计算结算薪资、退还保证金。三、职工自动辞职1、职工未依照本制度第四条和第八条的规定进行辞工申请、审核赞成和工作交接,擅自走开企业者，视为自动辞职。2、连续旷工时间高出7天，或全年累计旷工时间高出30天以上者；擅离岗位30天或请假期满且未办理续假手续，或委托别人请、续假的未获取赞成的而无故超假15天的人员，科室负责人需在5天内将其相关状况及建议以书面形式，填写相关办理建议并签字后，送人事劳资科，以便及时了结其自离人员人事劳务关系。3、自动辞职者，视为自动放弃企业赐予的所有待遇，对企业造成重要危害与损

12、失的，企业将进一步追究责任。四、企业辞退凡企业职工如有严重“三违”或经企业领导决定，对其作出辞退办理者，用人科室负责督导拟辞退人员提出辞职申请，要求在规定的时间内完成工作交接任务。事毕，转交人事劳资科正式办理辞职手续。五、企业开除凡企业职工如有严重“三违”或经企业领导决定，对其作出开除办理者，用人科室负责督导拟开除人员提出辞职申请，要求在规定的时间内完成工作交接任务。事毕，转交人事劳资科正式办理辞职手续。六、辞职手续办理要求1、因于各种状况之下的需正式办理辞职手续的人员，持经所在科室领导赞成的书面申请书，前往人事劳资科办理相关的事务办理工作。如：工作牌、钥匙、住宿用品、所借物品等的移交或退还办

13、理。2、被开除、辞退和申请辞职之人员，在正式办理辞职手续前均须配合企业完成相应的工作交接和相关事务办理的终结工作，并保证获取有效确认。凡不配合履行或履行不完整者，人事劳资科可会同财务部门在其薪资款中酌情扣以损失赔款。情节特别严重的，企业可不予计算或结算其任何薪资款项。3、辞职手续办理除特别状况外，不得高出三天。否则，每天处100元。七、辞职人员薪资计（结）算与薪资领取方法之特别规定1、正常申请辞工经赞成的人员，其薪资按正常时间计算和正常一致规定的时间发放即薪资打入“银行卡”中。2、被开除或辞退的人员，除按企业规定处分外，视状况能够考虑一次性结算薪资。八、行政科负责对“旷工开除、自动辞职、辞退、

14、开除”的人员及事因，及时宣告“书面通知“以作警告。九、凡是被企业开除、辞退的职工，均不得再次招入录取。保证金管理制度1、凡我矿任职职工需一致缴纳职工保证金，保证金标准为井下2000元/人，井上1000/人。2、缴纳方法：任职职工在原缴纳保证金总数的基础上，由办公室劳资处负责统计后，在薪资中扣除差余部分，新入矿职工入矿时一次性到财务科缴清。3、职工不需要入住公寓的，能够不缴纳公寓保证金公寓保证200元。4、新入矿职工在缴纳清保证金后，凭收据到办公室劳资处开具物品领用出库单，到指定地点领取相应的劳保装备用品。5、职工保证金由办公室劳资处一致管理，财务科代收代付。6、职工领取以上劳保装备后，应稳当保

15、存珍爱使用，职工辞职时，吊蓝、定位卡、自救器、三项完满无缺交回后，相应保证金全额退还，如有损坏或扔掉则扣除相应的保证金。职工工作服每年发放一次，辞职时职工当年出勤满250勤后，即可全额退还，不满250勤者，则相应扣除工作服保证金150元。井下工作服为一次性领取，辞职职工工龄满一年且出勤250个以上即可全额退还，不达此条件的则扣除其相应保证金150元。7、职工辞职退公寓时，由公寓保存员负责清点交回的公寓用品，凭保证金收据及辞职表依照以下规定退还保证金。工龄满两年的（且出勤250天以上）；退还所有保证金；满一年的（且出勤250天以上）退还保证金150元；不足一年的退还保证金100元；发生扔掉、损毁

16、的由使用人照价补偿。8、职工辞职时，须到办公室劳资处领取职工辞职表，自己认真据实填写后，由各部门负责人签字分管领导审批后，凭保证金收据到劳资科按上述规定领取退还保证金。9、办公室劳资处负责职工押金台帐建立完满，并做到认真认真正确，即时发生即时上帐，随时备查。潞安企业华润煤业劳动保护用品发放标准及管理方法为做好劳动保护工作，加强劳动保护用品的管理，保证本院教职职工的人身安全与健康，依占相关规定，结合我企业详尽状况拟定本方法。一、劳动保护用品的发放、使用、管理必定贯彻“安全第一、预防为主”的目标，使发放的劳动保护用品确实起到保护劳动者安全、健康的作用。针对不相同工种、不相同劳动条件，发给不相同的劳

17、动保护用品。二、劳动保护用品主要包括安全帽、井下工作服、地面工作服、手套、绝缘鞋、水鞋、洗剂用品、毛巾等。三、发放个人劳动保护用品是预防职工在工作过程中发惹祸故或职业病而采用的一种辅助措施，不属生活用品。劳动保护用品，必定用于工作场合，如因个人原因，工作时未使用劳动保护用品，从而造成人身损害，责任由自己自负。四、劳动保护用品不是生活福利待遇，必定一致发放实物，不得以发放防范用品的名义发放其他物质或折扣成现金发放。五、劳保用品发放标准1、各种劳动用品按月发放标准：劳防用品工作服安全帽水鞋劳防手防范眼防尘口雨衣工种套镜罩管理人员、地面运行工1套半年1顶2年1副1月1套1顶21副1地面生产工年月半年

18、1套1顶21副1地面维修工年月半年1套1顶21双21副1井下采煤工年月月半年1套1顶21双21副1井下运输工年月月半年1套1顶21双21副1井下维修工年月月半年1套1顶21双21身11副1井底挂煤工年月月月半年1套1顶21双21副11付21付2井下涉尘人员年月月月月半年1套1顶21副11付21付2电气焊工年月月月半年2、洗剂用品的发放标准：洗剂用品原则上不属于必备的防范用品，可依如实质状况向资料库提出计划，赞成后进行采买和发放，其管理和督查方法和劳动防范用品相同。劳动用品工种毛巾洗发精备注地面工作人员一条半年一瓶一月井下工作人员一条三月一瓶一月六、劳动保护用品发放的范围、品种、数量必定严格按学

19、院规定履行，不得随意扩大或减小发放范围、提高或降低发放标准。七、发放时间：每个月的26号，由各科室指派专人持本科室人员花名和主管领导签字到劳资科办理领取手续，到资料科领取当月的劳保用品。八、凡属劳动保护用品发放范围的职工，由自己所在科室向人事劳资科申报领用，由人事劳资科判断后资料科按规按限时准时发放。九、职工不能够直接到资料科领取劳保用品，如遇特别状况需中途领用时，需持本科室主管领导的签字到资料科领取。十、若职工从事多个工种，应按不重复发放的原则发给劳动保护用品。十一、资料科负责劳动保护用品的计划、采买、保存和发放；材料科必定严把质量关、价格关；人事劳资科负责对劳动保护用品的发放、管理和使用进

20、行督查检查。十二、发放劳动保护用品，必定建立台帐，按期发放，不得提前预发。职工长远使用的保护用品，如工作服等，由自己领取。短期使用的劳动保护用品，如手套、肥皂等，由所在科室委派专人按月一致领取。十三、本方法由人事劳资科负责讲解，从宣告之日起履行。中层干部任职试用期核查（暂行）方法为了进一步深入企业干部人事制度改革，加强干队伍伍管理，不断提高中层干部的综合素质，依占相关文件规定，结合我企业实质，拟定本方法。一、核查原则中层干部试用期核查工作，在企业领导的一致指导下，拟定考察方法，分类进行核查。核查坚持党管干部、客观公正、侧重实绩、公众公认、全面核查、综合评定的原则。二、核查范围试用期满的中层干部

21、。三、核查内容依照德、能、勤、绩、廉五个方面，全面核查试用期内干部的思想政治素质、组织管理能力、工作作风、工作实绩和廉洁自律等方面的突出表现、主要缺点和不足，考察对所任职务的适应能力、履行岗位职责状况。四、核查等次核查等级分优秀、称职、一般3个等次。五、核查程序核查工作自试用期满前1月开始，到试用期满结束。详尽程序是：1、个人总结。被考察对象比较核查内容和岗位职责，写出述职报告，同时填写干部试用期满核查表。2、公开述职和民主测评。被考察对象进行公开述职。听取述职的领导依照述职者的述职内容及实质表现填写试用期干部核查民主测评表。个人述职时间每人8-10分钟。3、个别发言和征采建议。核查工作组将选

22、择与被考察对象工作联系很多或熟悉、认识状况的干部、公众进行个别发言，同时征采分管领导建议。六、核查结果的评定及运用核查工作组汇总核查资料，形成核查建议，报院矿委谈论决定。核查结果为称职的，任职时间从试用之日算起；核查结果为一般（不称职）的，免去试用职务，按试用前职级另行安排合适工作。七、核查工作的组织领导中层干部的核查工作在企业领导下，依照试用干部数量、岗位等实质状况，建立若干核查工作组。核查工作组负责拟定核查推行方案，组织核查工作。人事劳资科是详尽做事机构，负责核查工作的平时事务及组织协调工作。八、核查纪律1、全体参加核查人员（核查人和被核查人）要提高对核查工作目的、意义的认识，保证核查工作

23、顺利进行，要正确对待自己和别人，客观地、脚扎实地地反响状况，防范用感情和偏见代替政策，保证考核工作的严肃性和公正性；2、负责核查工作的领导、核查工作组成员、参加核查的所有人员及其做事机构的工作人员，必定遵守核查纪律，严格履行核查程序和核查标准，脚扎实地，客观公正；3、核查工作中要注意弘扬民主作风，广泛听取各方面建议，注意发挥核查工作组的集体作用；4、对在核查工作中出现的违反核查规定和纪律，弄虚作假，徇私舞弊，打击报复等行为，一经查实，严肃办理。本方法由人事劳资科负责讲解。劳动组织用工管理制度第一章总则第1条为规范企业和职工的行为，保护企业和职工双方的合法权益，依照劳动法及其配套法规、规章的规定

24、，结合企业的实质状况，拟定本规章制度。2条本规章制度合用于企业和全体职工，职工包括管理人员、技术人员和一般职工；包括试用工和正式工；对特别职位的职工还有规定的从其规定。3条职工享有获取劳动酬金、休息休假、获取劳动安全卫生保护，享受社会保险和福利等劳动权益，同时应当履行完成劳动任务、遵守企业规章制度和职业道德等劳动义务。4条企业负有支付职工劳动酬金、为职工供应劳动和生活条件、保护职工合法劳动权益等义务，同时享有生产经营决策权、劳动用工和人事管理权、薪资奖金分派权、依法拟定规章制度权等权益。5条企业坚持使用整建制外面劳务队伍和临时性用工相结合的原则，严禁将工程项目转包、违规分包；严禁外面劳务队伍再

25、分包。第二章企业劳动用工制度第一节职工招用与培训教育第6条职工应聘企业职位时，一般应当年满18周岁（必定年满16周岁），并拥有居民身份证等合法证件。7条职工应聘企业职位时，必定是与其他用人单位合法清除或终止了劳动关系，必定如实正确填写应聘人员登记表，不得填写任何虚假内容。8条职工应聘时供应的居民身份证、职业介绍信、职业资格证书、学历证、失业证或清除和停止合同证明等证件必定是自己的真切证件，不得借用或捏造证件欺骗企业。企业录取职工收取相应押金，不要求担保、不拘禁居民身份证、暂住证、毕业证书、职业资格证书等证件。9条企业加强职工的培训和教育，依照职工素质和岗位要求，推行职前培训、职业教育或在岗深造

26、培训教育，培养职工的职业骄傲感和职业道德意识。10条企业供应专项培训经费选送职工专业技术脱产培训涉及相关事项，由劳动合同或培训协议另行约定。第二节劳动合同管理11条企业招用职工推行劳动合同制度，劳动合同由双方各执一份，报劳动部门备案一份。12条劳动合同必定经职工自己、企业法定代表人（或法定代表人书面授权的人）签字，并加盖企业公章方能见效。13条劳动关系自用工之日起建立，劳动合同自双方签字盖章时建立并见效。第14条企业对新录取的职工推行试用期制度，依照劳动合同限时的长短，设定试用期：合同限时不满6个月的，不设定试用期；合同期限满6个月不满1年的，试用期1个月；合同限时满1年不满3年的，试用期2个

27、月；合同限时满3年以上的，试用期不高出6个月。试用期包括在劳动合同限时中。15条企业与职工协商一致，能够订立无固按限时劳动合同。有以下状况之一，职工提出也许赞成续订、订立劳动合同的，除职工提出订立固按限时劳动合同外，企业与职工一律订立无固按限时劳动合同：1）职工在企业连续工作满十年的；2）连续订立二次固按限时劳动合同，且职工没有劳动合同法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的状况，续订劳动合同的。第16条企业与职工协商一致能够清除劳动合同，由企业提出清除劳动合同的，依法支付职工经济补偿金；由职工提出清除劳动合同的，不支付职工经济补偿金。双方协商一致能够改正劳动合同的内容，包括改正合同限时、工

28、作岗位、劳动酬金等。17条职工有以下状况之一的，企业能够清除劳动合同：（1）在试用期内被证明不吻合录取条件的；2）供应与录取相关的虚假的证书也许劳动关系状况证明的；3）严重违反企业依法拟定并公示的工作制度的；4）严重渎职，徇私舞弊，对企业利益造成重要损害的；5）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，也许经用人单位提出，拒不改正的；6）被依法追究刑事责任也许劳动涵养的；7）法律、法规、规章规定的其他状况。企业依本条规定清除劳动合同，不支付职工经济补偿金。第18条有以下状况之一，企业提前30天书面通知职工自己，能够清除劳动合同：1）职工患病或非因工负伤，医疗期满

29、后，不能够从事原工作，也不能够从事企业另行安排的合适工作的；2）职工不能够胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能够胜任工作的；3）劳动合同订马上所依照的客观状况发生重要变化，致使原劳动合同无法履行，经协商就改正劳动合同内容不能够完成协议的。企业依本条规定清除劳动合同，依法支付职工经济补偿金。第19条职工有以下状况之一，企业不得依照本规定第18条的规定清除劳动合同；劳动合同期满，劳动合同应当续延至相应的状况消失时停止：1）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，也许疑似职业病病人在诊断也许医学观察时期的；1）患职业病或因工负伤被确认完满丧失或部分丧失劳动能力的；2）患病或非因工

30、负伤，在规定的医疗期内的；3）女职工在切合计划生育规定的孕期、产期、哺乳期内的；4）在本企业连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；5）法律、法规、规章规定的其他状况。20条企业有以下状况之一的，职工能够随时通知清除劳动合同：（1）未依照劳动合同约定供应劳动保护也许劳动条件的；（2）未及时足额支付劳动酬金的；（3）未依法为职工缴纳社会保险费的；（4）企业的规章制度违反罪律、法规的规定，损害劳动者权益的；5）因劳动合同法第二十六条第一款规定的状况致使劳动合同无效的；6）法律、行政法规规定劳动者能够清除劳动合同的其他状况。企业以暴力、威胁也许非法限制人身自由的手段强迫职工劳动的，或者企业违章

31、指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，职工能够马上清除劳动合同，不需早先见告企业。职工依本条规定清除劳动合同，企业应依法支付职工经济补偿金。21条职工提前30日以书面形式通知企业，能够清除劳动合同。职工在试用期内提前3日通知企业，能够清除劳动合同。知悉企业商业奥秘的职工，劳动合同或保密协议对提前通知期还有约定的从其约定。职工依本条规定清除劳动合同，企业不支付职工经济补偿金。22条职工有以下状况之一的，劳动合同停止：（1）劳动合同期满的；2）职工开始依法享受基本养老保险待遇的；3）职工死亡，也许被人民法院宣告死亡也许宣告失散的；4）企业被依法宣告破产的；5）企业被取消营业执照、责令关闭、撤掉也

32、许企业决定提前解散的；6）法律、行政法规规定的其他状况。其中除企业保持也许提高劳动合同约定条件续订劳动合同，职工不相同意续订的状况外，停止固按限时劳动合同的；企业被依法宣告破产的；企业被取消营业执照、责令关闭、撤掉也许企业决定提前解散的；公司应依法支付经济补偿金。23条企业违反规定清除也许停止劳动合同的，应当依照劳动合同法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向职工支付补偿金。24条职工违反规定清除劳动合同，对企业造成损失的，职工应赔偿企业以下损失：1、甲方为其支付的培训费和招收录取费；2、对生产，经营和工作造成的直接经济损失；3、本合同约定的其他补偿花销。第25条企业应当在清除也许停止劳动合同时

33、出具清除也许停止劳动合同的证明，并在15日内为职工办理档案和社会保险关系转移手续。职工应当依照双方约定，办理工作交接。企业依照相关规定向职工支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。第三节工作时间与休息休假第26条企业推行8小时工作制，对特别岗位的职工推行严禁时或综合计时工作制。27条企业依照生产经营需要，经与职工协商能够依法延长日工作时间，但按国家规定履行。28条其他休息休假按国家规定履行。第四节薪资福利第29条职工基本薪资不低于最低薪资标准。基本薪资是职工完成法定工作时间应享有的薪资酬金。30条企业推行计件薪资，其他包括加班薪资、奖金、津贴和补贴。计件薪资以劳动合同约定或单价协议书为准。第31

34、条安排职工加班的，企业按国家相关规定支付加班薪资。第32条企业以现金形式发下班资或委托银行代发薪资，企业在支付薪资时向职工供应其自己的薪资清单（一式二份），职工领取薪资时应在薪资清单上签字。第33条企业以钱币形式按月足额支付职工薪资；本月薪资于次月10日前支付；依法清除或停止劳动合同时，在清除或停止劳动合同后5日内一次性付清职工薪资。34条非职工原因造成停工、停产、休业，时间在一个薪资支付周期内的，企业依照国家规定也许劳动合同约定的薪资标准支付薪资；停工、停产、休业时间高出一个薪资支付周期，职工没有供应正常劳动的，企业依照不低于最低生活费标准支付薪资；职工供应了正常劳动的，企业依照不低于最低薪

35、资标准支付薪资。第35条因职工原因给企业造成经济损失的，企业能够要求职工补偿或依企业规章制度对职工罚款的，可从职工当月薪资中扣除。罚款和补偿能够同时履行，但每个月扣除的不高出职工基本薪资的20%，扣除后余额薪资不低于最低薪资标准。36条有以下状况之一，企业能够代扣或减发职工薪资而不属于克扣薪资：（1）代扣代缴职工个人负担的社会保险费；（2）扣除依法补偿给企业的花销；（3）扣除职工违规违纪碰到企业处分的罚款；（4）法律、法规、规章规定能够扣除的薪资或花销。37条企业建立正常的薪资调整体系，渐渐改进和提高职工各项福利待遇，改进职工食宿条件和工作条件。第三章职工劳动纪律制度第一节劳动纪律与职工守则3

36、8条职工必定遵守以下考勤和辞职制度：1）准时上班、下班，不得迟到、早退；2）必定自己签到，不得委托别人或代替别人签到；3）因公出门、漏签、错签等特别原因未能签到的，必定由本部门经理或主管签字方能有效；4）有事、有病必定向部门经理或主管请假，不得无故旷工；5）请假必定早先填写请假单，并附上相关证明（病假应有医生证明），在不得已的状况下，应提前电话、电报或委托别人请假，上班后提前补办请假手续；6）一次迟到或早退30分钟以上的，应办理请假手续，否则以旷工论处；7）未履行请假、续假、补假手续而擅不到岗者，均以旷工论处；8）职工因故辞职，应提前一个月向部门经理或主管提交辞职通知书；9）职工辞职由部门经理

37、或主管赞成，辞职获准后，凭辞职通知书办理移交手续。第39条职工必定遵守以下工作守则和职业道德：1）进入或逗留厂区，必定按规定佩戴胸卡和穿着工作服；2）敬业乐业，勤奋工作，遵从企业合法合理的正常调动和工作安排；3）严格遵守企业的各项规章制度、安全生产操作规程和岗位责任制；4）工作时期，忠于职责，不用极怠工，不干私活，不串岗，不打闹嬉戏等，尽责尽责做好本职工作；5）平时养成优秀、健康的卫生习惯，不随地吐痰，不乱丢烟头杂物，保持企业环境卫生干净；6）珍爱公物，小心使用企业机器设施、工具、物料，不得盗窃、贪污或故意损坏企业财物；7）倡议增收节支，开源节流，节约用水、用电、用气，严禁浪费公物和公物私用；

38、8）搞好企业内部人际关系，团结友好，不得无理取闹、打架打架、造谣惹祸；9）关心企业，保护企业形象，敢于同有损企业形象和利益的行为作斗争。10）上班时间一到马上开始工作，下班此后无特别事务不得逗留；11）遵守企业的保密制度，不得泄露企业的商业奥秘。第40条职工必定遵守以下安全守则和操作规程：1）生产主管和班组长要做好机器设施的保养、维修和用前检查工作，在保证机器设施可安全使用后，方可投入使用；2）操作机器设施时，必定严格遵守技术操作规程，保证产质量量，保护设施安全及保障人身的安全；3）设施使用过程中，如发现有异常状况，操作工应及时见告车间主任和相关技术人员办理，不得擅自盲目操作；4）发现直接危及

39、人身安全的紧急状况，要马上采用应急措施，并及时将状况向班组长、部门主管或部门经理报告；5）工作场所和库房的消防通道，必定经常保持畅达，不得放置任何物品；6）抵消防设施、卫生设施及其他危险防范设施，不得有随意搬动、撤走及减损其效力的行为；7）维修机器、电器、电线必定关闭电源或关机，并由相关技术人员或电工负责作业；8）非机械设施的操作人员，不得随意操作机械设施；9）危险物品必定按规定放置在安全的地方，不得随意乱放；10）严禁携带易燃易爆、有毒有害的危险物品进入企业；11）完工时要整理机械、用具、物料及文件等，确认火、电、气的安全。第二节奖励与处分41条为加强职工责任感，调动职工积极性和创立性，提高

40、劳动生产率和工作效率，企业对表现优秀、成绩突出的职工推行奖励制度。奖励分为夸耀、晋升、奖金三种。42条职工道德正直，工作努力，忠于职责，遵规守纪，关心企业，遵从安排，成为职工典范者，恩赐通知夸耀。43条对有以下事迹之一的职工，除恩赐通知夸耀外，另恩赐晋升、奖金的奖励：（1）对于生产技术或管理制度，提出详尽方案，经履行确有见效，能提高企业经济效益，对企业贡献较大的；2）节约物料，或对废料利用拥有见效，能提高企业经济效益，对企业贡献较大的；3）遇有灾情，勇于负责，奋不论命，办理合适，全力抢救，使企业利益免受重要损失的；4）敢于同歹人、坏事作斗争，举报损害企业利益行为，使企业防范重要损失的；5）其他

41、应当恩赐奖励的。44条为保护正常的生产序次和工作序次，严肃厂规厂纪，企业对违规违纪、表现较差的职工推行处分制度。处分分为：警告、记过、罚款、清除劳动合同四种。第45条职工有以下状况之一，经查证真切，第一次口头警告；责怪教育无效的，第二次今后每次书面警告1次，并罚款5至20元：（1）委托别人签到或代替别人签到的；（2）无正当原因经常迟到或早退（每次10分钟以上）的；3）擅辞职责或串岗的4）消极怠工，上班干私活的；5）非机械设施的操作者，随意操作机械设施的；6）擅带外人到企业逗留的；7）携带危险物品入厂的；8）在禁烟区吸烟的；9）违反企业规定携带物品进出厂区的；10）有其他与上述状况情节相当的状况

42、的。第46条职工有以下状况之一，经查证真切，第一次口头警告；责怪教育无效的，第二次今后每次记过1次，并罚款20至50元；一个月内被记过3次以上或一年内被记过6次以上的，予以清除劳动合同：1）无理取闹，打架打架，影响企业生产序次和职工生活序次的；2）利用工作或职务便利，收受贿赂而使企业利益受损的；3）将企业内部的文件、账簿给企业外的人阅读的；4）有其他与上述状况情节相当的状况的。47条职工有以下状况之一，经查证真切，责怪教育无效的，予以清除劳动合同：（1）连续旷工时间高出15日，也许一年以内累计旷工时间高出30日的；2）供应与录取相关的虚假证书或劳动关系状况证明，欺骗企业录取的；3）违反操作规程损坏机器设施、工具，浪费原资料，造成企业经济损失1000元以上的；4）盗窃、贪污、入侵或故意损坏企业财物，造成企业经济损失1000元以上的；（5）违反企业保密制度，泄露企业商业奥秘，造成企业经济损失1000元以上的；（6）有其他与上述状况情节相当的状况的。48