行政经理岗位职责集合15篇

1、本文格式为Word版，下载可任意编辑 行政经理岗位职责集合15篇 行政经理岗位职责集合15篇 在日新月异的现代社会中，我们可以接触到岗位职责的地方越来越多，制定岗位职责可以有效地防止因职务重叠而发生的工作扯皮现象。那么岗位职责的格式，你掌管了吗？以下是我帮大家整理的行政经理岗位职责，接待阅读，希望大家能够热爱。 行政经理岗位职责1 职位描述： 1、负责中国国际影视节目展营销、计划及执行工作； 2、加入其他大型节展及活动的营销、计划、执行工作； 3、影视文化进出口企业协作体日常运营及进展规划； 4、节目引进，开拓节目源客户群； 5、新业务开发； 6、部门其他相关工作. 任职资格： 1、 统招本科

2、及以上学历，展会经济、市场营销、英语、传媒影视类相关专业； 2、有大型活动计划、执行、营销体验，曾在国内外知名节展、活动中起主导作用或深度参与者优先； 3、擅长文案计划、影视工程推介； 4、具备创新精神、良好的沟通协调才能、较强的进取心及团队合作意识； 5、英语听说读写纯熟，CET6以上； 6、纯熟掌管办公软件，如Word、Excel、PPT等. 行政经理岗位职责2 岗位职责 1、制定景区会所组织架构与编制预算,确保符合管理公司各项标准要求; 2、搭建服务团队,重点保障雇用实时性与录用人员质量; 3、根据集团要求制定各部门的绩效考核与奖惩鼓舞方案,; 4、负责员工晋升、调动及定期考核评估的组织

3、和审核工作; 5、组织实施景区会所的培训标准化以及文化创办活动,提升企业凝结力; 6、贯彻落实人力资源管理体系各项政策制度和流程标准; 7、定期举行人力资源数据分析,提交公司人力资源分析报告。 任职资格: 1、本科及以上学历; 2、具备5年以上人力资源经理工作体验,3年以上星级酒店行业阅历; 3、具备运营测算阅历以及良好的数据分析才能; 4、较强的沟通协调才能,可以协调各个部门; 5、高度的责任感,使命必达; 6、坚强的执行力以及较强的原那么性。 行政经理岗位职责3 1、负责公司重要来访接待，包括餐饮接待、茶会接待，对外维护良好关系，建立企业形象，提升公司公众形象; 2、负责公司各项后勤事务，

4、维护办公室良好的安保秩序及卫生环境，辅助管理公司固定资产; 3、负责公司各项行政事务的统筹规划与管理，编制各项行政制度和流程，确保公司制度有效执行; 4、负责公司车队安置与管理; 5、统筹安置员工福利，包括员工食堂管理、员工团建活动安置，开展公司文化创办及宣传工作; 6、按时完成公司领导交办的其他工作; 行政经理岗位职责4 岗位职责： 1、制定、组织实施公司各项规章制度，推进企业文化创办，负责日常行政人事各项工作； 2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程； 3、负责雇用、培训、薪酬、考核、员工关系等日常管理事宜； 4、负责组织编写各部门职位说明书； 5、根据行业和公司进展状

5、况，辅助制定公司薪酬体系、鼓舞体系并负责实施； 6、辅助推动公司理念及企业文化的形成； 7、负责部门的日常事务管理工作，辅助完本金部门员工工作考核、鼓舞及部门资金的预算和操纵等工作，公司安置的其他工作。 任职要求： 1、本科及以上学历，有金融、支付公司阅历优先； 2、性别不限，2年以上人力行政经理工作阅历； 3、熟谙国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策； 4、很强的鼓舞、沟通、协调、团队领导才能，责任心、事业心强。 行政经理岗位职责5 职业概要： 行政经理：筹划、指导和协调机构的支持性服务，如记录保存、邮件分发、电话/前台接待和其它办公室支

6、持服务。包括监视设备的打定、维护和保管。 多数企业管理部门和最高行政主管的职位由阅历丰富的低层经理和行政人员替补，行政经理可以平调至市场或营运经理等，也可以晋升为总经理，直至最高职位总裁或首席执行官。 行政经理要求的教导背景相差很大，多数拥有文科本科学位，心理学、外语的课程也是对这一职位的很好的打定。需要较强文字功底和演讲才能，人际沟通才能和较广的人际网络也对本职位有所助益。 工作任务 确保设备的安好并对其安好操作，维护良好。 指导或者协调支持性的服务部门、代理或者组织。 筹划，管理并且操纵合同预算、设备和供给。 为部门设定目标和期限。 打定并评论操作报告和时间表以保证切实和效率。 监视创办和

7、调整工程以提升效率并且保证设备符合环境、健康和安好标准，遵守政府的法规。 雇用或者解聘文秘和管理人员。 监视机器，设备以及电子和机械系统的维护修理。 分析内部过程，建议和贯彻过程或者政策改革以提升经营，如供给的变化或记录的处理。 获取，调配并且储存供应。 处理或者辅助处理公司危机事情 办公室行政管理，包括装修、水电、办公用品、零星修缮、固定资产、卫生、环境等 组织制定行政管理规章制度并促使检查制度的贯彻执行 管理公司对外行政事务，譬如重要接待等等 组织、协调公司的各种会议和员工活动 职业要求 行政管理、中文、公关等相关专业本科以上学历；5年以上行政工作阅历，优秀的外联与公关才能，具备解决突发事

8、情的才能；较强的分析、解决问题的才能；思路明显，考虑问题细致。 行政经理岗位职责6 岗位职责: 1、负责合作公司组织搭建财务管理体系; 2、主持公司报表及财务预算决算的编制; 3、负责编制公司月度、年度财务报表以及纳税申报等工作; 4、负责组织公司的本金管理工作,举行本金预料、操纵、核算、分析和考核; 5、负责公司固定资产、库存材料等资产的财务管理,定期或不定期地组织清产核资的工作; 6、负责发票申领、开具、保管、抄报及税务外联等工作; 7、负责办理日常工商、银行事务的外联工作; 8、监视审核做好会计凭证、财册、报表等财会资料的收集、汇编、归档等会计档案管理工作; 9、暂时负责子公司行政及人事

9、相关工作。 岗位要求: 1、本科以上学历,有五年全盘账务处理阅历,有生产企业工作阅历,具有中级会计师职称优先; 2、熟谙财务核算系统、以及公司财务会计、审计、税务等业务; 3、良好的沟通协调才能,按时完成任务的才能,具有较强的团队协作意识; 4、纯熟运用PPT、Word、Excel等相关办公软件及财务软件; 5、有对新事物采纳和学习的才能,能承受较大工作压力。 行政经理岗位职责7 1、制定年度人力资源雇用规划，并依据雇用筹划，组织完成雇用活动，确保雇用效果； 2、开发、维护、评估、分析各雇用渠道，利用各种雇用渠道发布雇用广告，寻求雇用机构； 3、收集并筛选简历，负责候选人初步面试考核，确保面试

10、活动的实时开展； 4、收集雇用工作中存在的问题，提出优化雇用体系、制度和流程的建议，提高雇用活动效率； 5、跟踪和收集同行业各公司和人才市场动态，吸引优秀人才加盟公司； 6、建立后备人才选拔方案和人才储蓄机制，负责企业人才库的简历及日常维护，做好简历管理与候选人信息管理工作。任职资格 1、纯熟掌管雇用学识和技能，并纯熟运用各种雇用工具和手段，有自己独到见解及想法，以优化雇用运作程序和方法，达成雇用工作的高效性； 2、做事严谨，有原那么，能抗压、责任心强，有良好的职业操守； 3、本科以上学历，5年以上人力资源管理阅历，3年以上大型地产公司工作阅历，房企猎头阅历优先； 4、具备丰富的雇用阅历及技巧

11、，熟谙国家相关法律法规； 5、具有良好的职业道德和职业操守及良好的团队合作意识； 行政经理岗位职责8 1、落实各项职场行政管理制度，实现各项管理服务 2、总部职场环境管理维护，服务类供给商的沟通管理 3、前台人员工作的监视管理 4、领导交办的其他综合行政工作事项 5、负责办事处日常行政工作监视管理，制定并优化相应管理制度，监视落实各项管理规定 6、辅助完成办事处开业筹备工作 7、负责外办综合助理日常管理 8、公司大型会议的承办和执行 9、落实、计划行政服务事项 行政经理岗位职责9 1、掌管公司人员的名单，细致资料，档案，职位，工资。 2、负责为各个部门雇用相关人员。 3、负责公司员工入职与离职

12、的交接办理。 4、负责公布公司内部通知，以及新员工的入职培训主要是培训公司里的制度及公司简介 5、负责公司员工的社保及公积金。 6、辅助执行公司的各项规章制度和维护工作秩序； 7、负责公司员工的考勤管理； 8、负责公司全体员工的后勤保障工作，包括发放办公用品等事务； 9、负责接待来宾，接听或转接外部电话； 10、负责与工作内容相关的各类文件的归档管理； 11、完成上级安置的其他工作任务。 行政经理岗位职责10 1、参与制订公司年度总预算和季度预算调整，汇总、审核下级部门上报的月度预算并加入公司月度预算分析与平衡会议； 2、辅助参与公司经营战略计划制定，完成公司行政管理规划； 3、制定公司综合管

13、理工作目标、筹划，并组织实施，做到筹划明确，方法生动； 4、拟定公司行政方面的各项规章制度，促使所属人员严格执行公司行政方面的有关规定，做到依章办事，有章可循，规划公司的各项行政运营管理； 5、根据公司经营管理工作处境，按公司领导的要求，负责组织起草通知、工作安置等公文函件并审核待签发的文稿； 6、筹备办公会议的召开，组织编写会议纪要和决议，并检查各业务部门贯彻执行处境； 7、拟定公司总部固定资产、低值易耗品、办公用品等方面管理的规章制度，做到制度健全，按章办事，并负责公司行政费用的预算与操纵； 8、参与新增职场租赁、选址、装修，相关证照、资质的申办等相关工作； 9、协调、平衡各部门之间的关系

14、，汇总各部门的.规章制度，制定修改公司有关行政管理方面的制度并监视执行； 10、组织、安置重要客人来访的接待工作，协调内外关系，宣传企业文化和公司理念，树立公司的良好形象； 11、管理分公司行政与集团部门员工。 行政经理岗位职责11 人事方面： 1、组织编制人力资源管理的相关制度，并组织贯彻执行，定期修正。 2、组织编制并落实人力资源进展规划，完成人力资源的挖掘、储蓄工作。 3、依据公司各部门的需求和岗位任职条件，制定雇用筹划，组织面试、复试，完成人员配备。 4、根据公司进展要求，针对各类岗位员工设计培训方案并概括实施。 5、完成公司各部门人员的业绩考核，有效实现绩效考核的目的。 6、负责组织

15、完成员工的薪酬及保险福利等管理。 7、负责员工劳动关系的管理，并对产生的纠纷及其他相关问题举行合理处理。 8、组织实施对员工的考勤、晋升、调职、奖惩、辞退等全方位管理。 9、与员工沟通、了解思想动态，为员工供给职业规划的专业接洽。 行政方面： 1、组织编制各项行政管理规章制度，并负责监视各项行政管理制度的执行处境。 2、管理公司行政资产及车辆的管理。 3、编制年度行政费用预算并监视实施。 4、合理安置外来人员的来访接待、大型会议的人员食宿及会务安置。 5、根据公司的经营进展需要，组织管理公司的后勤保障工作。 行政经理岗位职责12 1、接听、转接电话，接待来访人员； 2、按规定接收上级文件、传阅

16、传签、分发办理； 3、负责文件排版、印制、收集、归档整理； 4、合作办公室一般日常事务处理，辅助一般性文稿起草； 5、康养培训等相关业务对接。 行政经理岗位职责13 1、参与制定公司年度总预算和季度预算调整，汇总、审核下级部门上报的月度预算并加入公司季度预算分析与平衡会议； 2、负责公司标准化制度体系创办； 3、负责行政组织的设计与健全，行政工作进展规划、筹划与预算方案； 4、负责会议管理、证章管理、公文管理、合同管理、安好管理及后勤保障等日常行政事务； 5、统筹办公用品/资产购买和管理，负责固定资产的管理； 6、负责公司内部的信息化管理，组织实施并监视公司档案管理工作，指导、监视检查公司的执

17、行处境； 7、落实集团/公司内外宣传管理，负责外事工作、外联接待及会务组织； 8、协调、贯穿各公司、各部门、各层级之间的各项工作，促进公司高效运转； 9、定期组织做好办公职能检查，实时察觉问题、解决问题，同时促使做好校正和预防措施工作； 10、组织、协调公司年会、员工活动； 11、完成上级领导交代其他工作事项。 行政经理岗位职责14 岗位职责： 1、全面负责区域公司人力资源管理工作，根据公司进展战略，制定人力资源进展规划； 2、协调公司各部门之间的关系，保证人力资源各项工作有序开展； 3、对人力资源管理各模块有深度了解和阅历积累； 4、建立和完善区域公司人力资源管理体系，不断完善并组织实施人力资源管理制度； 3、定期开展人才盘点，擅长人才的甄别和选拔，完善公司人才储蓄和梯队创办等； 4、定期向公司重大决策供给人力