【企业管理】人事管理制度+

1、 CT2_00 PAGE 3第二篇 人事管理制度 目 录1.总则2.员工录录用管理理办法3.特殊岗岗位员工工保证规规定4.考勤打打卡管理理办法5.加班管管理办法法6.请、休休假管理理办法7.员工国国内出差差管理办办法8.劳动保保护、保保险及福福利待遇遇管理办办法9.员工奖奖惩管理理办法10.劳动动合同管管理办法法第二篇 人人事管理理制度1总则 1.1 目的 为保保护员工工合法权权益，维维护公司司正常经经营秩序序，提高高工作效效率，依依据 有关关法律、法法规，结结合本公公司实际际情况制制订本制制度。 1.2 范围 本制制度适用用于本公公司全体体员工。 1.3 员工权权利和义义务 1.3.11公司

2、员员工享有有下列权权利 (11)获得得履行职职责所应应有的权权利和工工作条件件； (22)领取取法定工工作报酬酬，享受受法定保保险福利利待遇； (33)参加加职业技技能培训训，获得得劳动安安全卫生生保护； (44)对公公司任何何领导人人和任何何部门的的工作提提出建议议； (55)非因因公司规规定事由由不被免免职、退退职或处处罚； (66)依公公司有关关规定辞辞职。 1.3.22公司员员工必须须履行下下列义务务： (11)全面面履行工工作职责责，保质质保量完完成工作作任务； (22)服从从管理，执执行领导导指示，提提高工作作技能； (33)遵守守劳动纪纪律和职职业道德德，维护护公司声声誉、利利益

3、； (44)遵守守国家法法律和公公司管理理制度，同同一切违违法乱纪纪行为做做斗争； (55)遵守守公司安安全制度度，消除除事故隐隐患； (66)勤俭俭节约，自自觉降低低产品成成本和各各项费用用； (77)保守守公司秘秘密。 1.4 公司重重要纪律律为维护正常常的工作作、生产产、生活活秩序和和公司声声誉，保保证公司司财产和和员工生命安全全，所有有员工必必须遵守守以下纪纪律：不准消极怠怠工，故故意降低低工作效效率；不准无视公公司制度度，违抗抗领导指指示、命命令；不准在晕、醉醉状态下下工作或或在工作作时间打打闹、嬉嬉戏；不准擅离职职守或不不经请示示擅自变变换工作作时间、工工作岗位位；不准互相代代替记

4、录录上、下下班时间间或者更更改甚至至销毁记记录本； CT2_00 PAGE 5不准以任何何理由对对任何人人威胁、伤伤害或企企图伤害害；不准打架斗斗殴、酗酗酒闹事事；不准参与任任何形式式的赌博博；不准拉帮结结伙，煽煽动停工工或故意意制造事事端；(10)不不准泄露露公司秘秘密和个个人薪资资、奖金金数额；(11)不不准利用用职务或或工作之之便，谋谋取私利利；(12)不不准弄虚虚作假、欺欺上瞒下下；(13)不不准从事事竞业或或参与有有损公司司利益的的经济活活动；(14)不不准浪费费或故意意损坏公公司财物物；(15)不不准在禁禁烟区吸吸烟或私私自将易易燃易爆爆物品带带入厂区区；(16)不不准非驾驾驶员开

5、开车、驾驾驶人员员酒后开开车。 CT2_00 PAGE 72员工录用用管理办办法 2.1 员工招招聘 2.1.11公司结结合当地地劳动部部门的有有关规定定，根据据经营发发展需要要，自主主招聘 品德德、学识识、体能能兼备的的所需人人员。 2.1.22各部门门如有下下列情形形之一，可可提出用用人申请请： (1)员工职职位出缺缺，以现现有人力力经办，工工作无法法负荷时时； (2)工作项项目或工工作量增增加，依依据现有有人力无无法负荷荷，也无无法以机机器 替代时时。 2.1.33凡需增增补人员员之部门门，须提提前一个个月填写写“增加人人员申请请表”交人事事 部门门初核，经经总经理理批准后后,由人事事部

6、门统统一招聘聘。 2.1.44除当地地合作(资)伙伴和和集团直直接委派派之外所所有新进进人员招招聘由公公司 人事部部门主办办。招聘聘方式可可以利用用宣传媒媒介、广广告招聘聘，也可可以由有有 关单位位、学校校及个人人推荐。 2.2 应聘人人员的资资料 2.2.11应聘人人须向人人事部门门缴交或或出示下下列证件件,以便便人事部部门及时时建立员员工档案： (1)毕业证证（学历历证明）； (2)身身份证； (3)待业证证（离职职证明）； (44)一寸寸免冠彩彩色照片片张。 2.2.22应聘人人员应具具备如下下条件: (11)年龄龄在188周岁以以上； (22)身体体健康,经体检检合格或或有指定定医院出

7、出具之健健康证明明； (33)文化化程度在在初中毕毕业以上上； (44)无刑刑事记录录、无恶恶习，品品行端正正； (5)拟应聘聘岗位为为司机者者必须持持有三年年以上正正式驾驶驶执照，并并且无重重 大交交通事故故记录及及经常性性违章行行为； (6)除离职职到高校校上学或或出国者者外，公公司不录录用曾从从公司离离职（包包 括开开除、辞辞退、辞辞职、终终止合同同、自动动离职）人人员。 2.2.33人事部部门在收收到应聘聘简历表表及应验验证明(件)复印件件后，加加以整理理交 给申申请部门门，由申申请部门门主管依依据“增加人人员申请请表”所列条条件予 以筛筛选，将将合格人人员填写写于“应聘人人员初选选合

8、格名名单”交人事事部门。 由人人事部门门通知应应聘人员员填写“应聘人人员资料料表”。 2.3 笔试和和面试 2.3.11人员招招聘视招招聘对象象及实际际需要，分分笔试及及面试，下下列岗位位必须经经 CT2_00 PAGE 9 过笔笔试： (1)秘书、文文书 (2)会计 (33)电工工 (4)机修工工 (5)中控室室人员 2.3.22笔试：人事部部门选择择考试时时间，拟拟定考务务工作(命题、主主考、监监考、 评卷卷)方案，同同时按“应聘人人员初选选合格名名单”以“应考通通知单”或 电话话通知初初选合格格者参加加笔试。笔笔试内容容一般为为： (11)专业业科目(命题由由用人部部门或聘聘请有关关部门

9、协协助办理理)； (22)一般般常识测测验(智力测测验)。 2.3.33面试：人事部部门确定定面试时时间、地地点，以以“应考通通知单”通知笔笔试(初 选)合格者者。面试试情况应应填入“面谈评评核表”。 2.3.44笔试和和面试一一般有人人事部门门与申请请用人部部门联合合组织。面面试由申申请 用人人部门主主任级以以上主管管二人和和人事部部门一至至二人参参加。 2.3.55面(笔)试合格格人员由由人事部部门通知知并统一一组织到到公司指指定医院院体检， 体检检合格后后方可由由人事部部门填写写“员工录录用审批批表”报总经经理核准准。 2.4 员工报报到及试试用期考考核与转转正 2.4.11人事部部门按

10、用用人部门门提出的的时间要要求，寄寄发“录用通通知单”，其他他报 到事宜宜统由人人事部门门办理。 2.4.22新进人人员持“录用通通知单”到人事事部门报报到，特特殊岗位位员工须须按“特 殊岗岗位员工工保证规规定”办理保保证手续续。人事事部门查查核资料料齐全后后， 填写写“派遣单单”通知用用人部门门，同时时填写“人事资资料卡”和“人事 异动动通知单单”，呈请请总经理理核准后后，由人人事部门门安排上上岗前培培训。 2.4.33未按上上述程序序办理手手续的人人员，人人事部门门不予办办理试用用手续。 2.4.44员工亲亲属原则则上不能能被本公公司录用用，特殊殊允准下下必须安安排在不不同的 部门门任职。

11、 2.4.55新进员员工必须须经过职职前训练练、试用用期按合合同期长长短依据据有关法法规确定定，表现优异者者部门主主管提议议、人事事部门考考核、总总经理批批准可提提前转正正。 2.4.66员工试试用期，用用人部门门须每月月对其表表现评核核一次，填填写“试用期期员 工考考核表”。各部部门主管管对员工工考核过过程、考考核结果果负责。 2.4.77试用期期结束，员员工可提提出转正正申请，填填写“员工试试用期转转正申请请表”， 人事事部门根根据该员员工试用用期考核核情况和和用人部部门意见见核定员员工转正正 薪资资，填写写“人事异异动通知知单”与“员工试试用转正正申请表表”一并呈呈 请总总经理核核准。

12、2.4.88试用员员工批准准转正之之日，用用人部门门须与其其签定“劳动合合同”，合同同期 为11-2年年,合同同期含试试用期。 CT2_00 PAGE 113特殊岗位位员工保保证规定定 3.1 目的及及范围 3.1.11为了减减少公司司财务损损失，加加强特殊殊岗位员员工的工工作责任任心，特特制定 本规规定。 3.1.22本规定定所称特特殊岗位位，是指指在采购购员、行行销员、会会计、出出纳员、收收 款员员、核银银员、司司机等职职位工作作人员。 3.2 保证人人的条件件 保证人人必须为为下列人人员之一一：当地党政机机关或职职能部门门正科级级以上干干部；有正式工作作和稳定定经济来来源的被被保证人人直

13、系亲亲属(不含配偶偶)；在本市区或或本县城城居住并并有正式式工作和和稳定经经济来源源的亲友友；公司认为能能提供保保证义务务的其他他人员。保证人员必必须有公公司认可可的证件件(证明)。 3.3 保证手手续的办办理 3.3.11员工保保证手续续应在正正式聘用用前办理理，由公公司人事事部门负负责。 3.3.22“特殊岗岗位员工工保证书书”(附后)，必须须在双方方自愿、协协商一致致的原则则 下签签定。 3.3.33保证人人如因其其保证能能力发生生变化而而不能履履行职责责时，须须书面通通知公 司，在在公司未未接到通通知并同同意前，原原保证书书仍具有有法律效效力。 3.3.44保证人人函告退退保时，被被保

14、人须须立即另另觅其他他合格保保证人，填填具新保保 证书书，以便便更换。当当新保证证书手续续办妥后后，原保保证书不不再有效效。 3.3.55员工离职，须须经过三三个月查查明，无无未了事事项后，保保证书不不再有效效。 3.3.66员工如如无保证证人，可可向公司司提出更更为妥善善的保证证方式，否否则公司司拒 绝聘聘用或调调换其工工作岗位位。 CT2_00 PAGE 13特殊岗位员员工保证证书一.根据公公司的有有关规定定， 先先生/女女士以以下称为为保证人人自愿愿为 先生生/女士士以下下称为被被保证人人提供供下列保保证： 1.被被保证人人来公司司以前无无不良嗜嗜好； 2.被被保证人人无违法法乱纪行行为

15、，没没有受过过原所在在单位纪纪律处分分、公安安部的治安处罚、劳劳动教养养或被追追究过其其他法律律责任。 二二.保证人人愿意为为被保证证人承担担以下责责任： 11.被保保证人借借用公款款或因个个人责任任造成公公司的经经济损失失，在公公司规定定时限内未偿还还时，由由保证人人督促其其偿还；逾期一一个月被被保证人人尚未偿偿还，其其损失由保证人人承担。 22.被保保证人如如自行离离职、辞辞职、被被辞退或或其他原原因离开开公司时时，保证证人督促被保证证人交回回公司所所发的一一切公物物、结清清帐务；如被保保证人欠欠有公司司款项或或未归还还公司的的公物，保保证人负负责追回回；一个个月尚未未追回时时，其损损失由

16、保保证人承承担。三.保证人人同意在在保证期期限内，被被保证人人造成的的经济损损失， 公司有有权要求直接从保保证人的的工资或或其他收收入中扣扣还，保保证人所所在单位位应积极极配合。四.保证书书之效力力以被保保证人离离职三个个月后未未经本公公司提出出问题，始始认为失失效，至至于被保保证人之之职务或或其服务务地点，本本公司可可随时升升迁或更更换，其其保证人人所具之之一切责责任不因因此而有有不同，不不得因此此而有所所推诿。五.保证人人如因本本人情况况发生变变动或丧丧失保证证能力而而要求退退保时,须直接接函告本本公司,在公司司未接到到通知同同意前，原原保证书书仍具有有法律效效力。六.本保证证书由保保证人

17、、被被保证人人签字，并并经保证证人单位位加盖公公章后生生效。本保证书一一式三份份，由双双方各执执一份，公公司留存存一份。 保保证人(签名)： 被保保证人： 单单 位： 部 门： 职职 务： 岗 位： 身身份证号号： 双双方关系系： 联联系电话话： 签签字日期期： CT2_00 PAGE 15 4考勤打打卡管理理办法 4.1 目的和和范围 4.1.11为严肃肃公司纪纪律，加加强员工工考勤管管理，特特制订本本办法。 4.1.22本办法法适用公公司全体体员工。 4.2 工作时时间 4.2.1公司司正常工工作时间间每天88小时，每每周400小时，实实行五天天工作制制，作 息时时间的安安排和调调整由公公

18、司决定定。 4.2.22公司因因工作需需要安排排员工在在休息时时间或休休息日加加班工作作，员工工若没 有特特殊情况况，不得得推诿。 4.2.33员工加加班，应应填写“加班审审批表”经核准准后执行行。公司司应予调调休或 发给给加班费费，具体体详见“加班管管理办法法”的有关关规定。 4.3 打卡管管理 4.3.11公司除除部门经经理以上上（含经经理）及及特定核核准人员员免打卡卡外，其其他员 工每日日上下班班时间均均应亲自自到指定定地点签签到打卡卡。 4.3.2员工工上下班班各需打打卡一次次，中午午休息需需出入公公司大门门，应依依规定各各 打卡卡一次，入入厂加班班及加班班后出厂厂时，均均需打卡卡。打

19、卡卡后，考考勤卡 应放放回指定定位置，不不得随身身携带或或遗失。 4.3.3如发发现错打打他人考考勤卡时时，应当当场向警警卫人员员签认后后再打自自己考勤勤 卡，发发现他人人打错自自己卡时时，亦同同。 4.3.4考勤勤卡不得得擅自涂涂改，违违者涂改改日作旷旷工处理理。 4.3.5每天天由人事事部门对对员工上上下班打打卡异常常情况进进行统计计，并送送交到各各 部门门，由部部门主管管注明原原因并签签字后交交回人事事部门；否则将将按有关关 规定定处理。 4.3.6考勤勤人员检检查考勤勤卡时，发发现无打打卡记录录，亦无无请假单单和出差差申请 单，应应及时查查明原因因，报告告该员工工部门主主管。 4.3.

20、7未打打卡之可可能原因因如下： A）外外出公干干或请假假期间； B）打打卡机坏坏； C）因因天灾、地地变等不不可抗力力及公司司通勤车车之误； D）迟迟到/早早退； E）忘忘记打卡卡； F)其他原原因。 CT2_0 PAGE 175加班管理理办法 5.1 目的及及范围 5.1.11为提高高工作效效率，降降低人力力费用，特特制订本本办法。 5.1.22本办法法所称加加班是指指在规定定工作时时间之外外因工作作需要经经批准的的延长 工作作时间。 5.1.33公司人人员加班班均按本本办法办办理。 5.2 加班审审批 5.2.11各部门门因工作作需要加加班，应应由指派派人员于于事先填填写“加班审审批表”，

21、 呈请请部门主主管批准准后，才才能加班班；在事事前不能能确定加加班 时数数的，加加班后，由由指派人人员核定定并填写写实际加加班时数数，呈部部门主 管复复核。有有权指派派加班人人员为科科长级（含含）以上上人员。 5.2.22员工加加班后，应应在244小时内内将“加班审审批表”送公司司人事部部门；未未 按时时上报“ 加班班审批表表”的，加加班不予予确认。 5.2.33部门集集体加班班，由部部门主管管呈总经经理批准准。 5.3 加班工工资 5.3.11加班工工资计算算方法：以基本本工资为为基数除除以工作作天数（月月平均221.55 天）再再除以88即为每每小时工工资。 (1)平时加加班小时时工资=（

22、基本本工资21.58）1500% (22)公休休日加班班小时工工资=（基基本工资资21.58）2000% (33)法定定节日小小时工资资=（基基本工资资21.58）3000% 公休日日与法定定节日为为同一日日期时，该该日加班班按第（33）项处处理。补补 休的公公休日加加班按第第（2）项项处理。 5.3.22人事部部门依据据考勤记记录，核核算加班班时数和和加班工工资。加加班不足足半小 时不不计加班班工资，超超过半小小时，按按实际时时间计算算。 5.3.33科长级级（含）以以上人员员、行销销员、采采购员、财财务人员员（不含含开票员员 和收收款员）及及总经理理规定的的职员在在节日加加班按规规定核发发

23、，其他他情况 不计计加班工工资。外外方聘用用人员无无加班工工资。 5.3.4因工工作性质质决定需需经常延延长工作作时间的的员工，由由各部提提出名单单,人事事 部门门按其工工作性质质，劳动动强度核核定特别别津贴，呈呈请总经经理批准准后， 每月月在工资资中发放放，不按按加班对对待。 5.3.5对平平时及公公休日加加班人员员应尽量量安排补补休,由人事事部门签签发补休休单。 补休休时间与与加班时时间同等等。加班班人员补补休后不不再享受受加班工工资。 5.3.6下列列情况加加班不发发加班工工资 (1)因工作作失误、拖拖拉、效效率不高高、计划划不周造造成的加加班；(2)属本本人工作作职责范范围的非非突击性

24、性工作加加班； CT2_0 PAGE 18(3)出差差期间超超时工作作。 5.4 加班控控制 5.4.11每人当当月累计计加班时时间一般般不得超超过366小时。 5.4.22对于因因人力不不足造成成的规律律性加班班和因工工作需要要安排的的节日加加班， 由各各部主管管会同人人事部门门确定加加班岗位位、人数数及加班班时间，报报请总 经理理核准后后执行，不不得随意意改变、突突破。 5.4.33生产部部加班生生产须报报总经理理核准。 5.5 加班管管理 5.5.11员工加加班时劳劳动纪律律按正常常工作日日要求执执行，并并由公司司值班经经理检 查。 5.5.22生产部部加班必必须确定定专人管管理。 5.

25、5.33加班人人员如遇遇在职权权范围以以内不能能处理的的事项，应应立即向向当日值值班 经理理汇报，不不得擅自自处理。 CT2_0 PAGE 206请、休假假管理办办法 6.1 目的及及范围 6.1.11为保障障员工的的合法权权益，并并使公司司请、休休假管理理有所依依循，特特制定 本办办法。 6.1.22凡公司司员工的的休息日日休假、申申请病假假、事假假、婚假假、产假假、节育育 假、丧丧假、工工伤假、特特别休假假等均适适用本办办法。 6.2 休息日日 6.2.11公司休休息日分分为每周周固定休休息日和和国家规规定的节节日。 6.2.22每周固固定休息息日为星星期六和和星期日日，国家家规定的的节日

26、为为：元旦(一月月一日) 春节(正月月初一、初初二、初初三)国际劳动节节(五月一一日、二二日、三三日)国庆节(十十月一日日、二日日、三日日)国际妇女节节(三月八八日，女女员工半半天假) 6.2.33节日期期间如遇遇固定休休息日，可可于节日日结束后后顺延补补休或调调休。 6.2.44遇特殊殊情况，经经总经理理批准可可取消或或变更休休息日，取取消休息息日按有有 关规规定支付付加班工工资，变变更休息息日于事事后调休休。 6.3 病假 6.3.1员工工因病必必须治疗疗、休息息或住院院，可申申请病假假。 6.3.2请假假时须检检附公司司指定医医院或县县级以上上医院的的医疗证证明，急急症或其其 他他特殊情

27、情况医疗疗证明可可于事后后补交，事事后5日日内未补补交医疗疗证明 者者，按事事假处理理。 6.3.3员工工连续住住院300日后，使使用特别别休假抵抵充后仍仍未痊愈愈者根据据在公 司司服务年年限按比比例发给给薪资。详详细办法法由公司司根据政政府有关关规定 制制订细则则。 6.3.4员工工患病的的医疗期期，按国国家有关关规定执执行。在在医疗期期内为有有薪假， 超超过医疗疗期的病病假为无无薪假(特殊情情况由总总经理核核准)。 6.3.5本办办法所称称病假不不包括因因打架斗斗殴、酗酗酒、性性病等原原因造成成的休息息， 此此类情况况按事假假对待。 6.4 事假 6.4.11因事必必须本人人处理，且且确实

28、不不能在休休息日处处理时，本本人可书书面申请请 事假假，按核核准权限限批准后后送人事事部门备备案。 6.4.22事假连连续不得得超过33天，全全年累计计不得超超过200天，事事假逾期期未续 假或或续假未未核准时时以旷工工处理，事事假期中中若提前前上班应应办理销销假手 续。 CT2_0 PAGE 22 6.4.33事假为为无薪假假。 6.4.44事假天天数不包包括固定定休息日日和节日日。 6.5 婚假 6.5.11员工结婚,持持有本人人结婚证证明，可可申请婚婚假3天天。 6.5.22如结婚婚者属于于晚婚(初婚,男方年年满255周岁、女女方年满满23周周岁)可可申请婚假100天。 6.5.33婚假

29、期期间,员员工工资资奖金照照发。 6.5.44婚假应应一次请请毕.如如结婚员员工家住住外地或或其配偶偶在外地地工作,可视情情 况另另外给路路程假,其往返返交通费费自理。 6.5.55婚假天天数,不不包括固固定休息息日和节节日。 6.6 丧假直系亲属死死亡，可可享受丧丧假3天天，死亡亡者不在在本地,可给予予路程假假,丧假假期间工资照照发。 6.7 产假 6.7.11公司女女员工第第一胎生生育,可可休产假假，生育育第二胎胎须凭所所在地市市(县)计 划生育育办公室室核批证证明。 6.7.22在公司司服务满满1年的的女员工工，可休休全薪产产假900天，晚晚育者(满244 周岁岁)假期增增加200天，难

30、难产并手手术者增增加假期期12天天。在公公司服 务不不满1年年的女员员工，产产假期间间基本工工资减半半发给。 6.7.33产假期期满，还还不能工工作者，需需持公司司认可的的医疗证证明，再再申请产产假， 按病病假对待待。 6.7.44产假假假期包括括固定休休息日和和节假日日。 6.7.55休产假假须在产产前或产产后7天天内（委委托他人人）办理理请假手手续。 6.7.66未婚先先孕者或或无计划划生育指指标卡而而生育者者，不得得享受产产假待遇遇。 6.8 节节育假 6.8.11公司员员工接受受节育手手术，可可请节育育假。男男性员工工结扎，可可休息77天； 女性员员工结扎扎可休息息21天天；人工工流产

31、(包括同同时上环环)休息114天； 妊娠中中期终止止休息221天，上上节育环环休息33天。如如同时采采取二项项节育 手术(措施)，休息息时间可可按以上上标准累累计。 6.8.22节育假假天数包包括固定定休息日日和节假假日。 6.8.33员工请请节育假假，须事事先办理理请假手手续，并并事后补补交或委委托他人人代交 公司司认可的的节育证证明。 CT2_0 PAGE 24 6.9 工伤假假 6.9.11员工因因职业病病、职业业灾害或或上下班班时间内内发生工工伤事故故，除私私人行 为或或违反法法令者外外，均作作工伤假假处理。 6.9.22请假时时须附意意外事件件报告书书及公司司指定医医院诊断断证明，经

32、经公司有有关 部门门认定，给给予工伤伤假。 6.9.33工伤假假期视具具体情况况确定，期期间工资资按国家家规定办办理。 6.9.44工伤假假期间公公司不得得解除劳劳动合同同。 6.9.55员工因因违反操操作规程程或有关关制度而而造成工工伤，按按公司有有关规定定给予 处罚罚。 6.100 特别别休假 6.10.1员工工在公司司连续工工作1年年以上的的，享受受带薪年年休假。 6.10.2年休休假的天天数，可可根据员员工在公公司的工工作年限限由公司司确定，但但最高 不不超过114天。可可分次休休假。 6.10.3部门门主管应应根据工工作需要要合理安安排员工工年休假假，并经经审批后后送人事事 部部门备

33、案案。工资资照发。 6.10.4外方方聘用人人员特别别休假按按正大集集团总部部规定执执行。 6.111 请假假手续 6.11.1员工工休假、请请假除前前文另有有规定外外，均事事前填写写“请假卡卡”由部门门 经经理签认认后，附附缴有关关证件依依核决权权限核准准。 6.11.2未核核准请假假及请假假返岗未未销假，需需续假而而未续假假或弄虚虚作假骗骗取假 期期，均以以旷工论论处。 6.11.3员工工因工伤伤假、病病假、丧丧假、产产假特殊殊情况，未未能事先先办理请请假手 续续的，应应于事后后补办手手续，否否则以旷旷工论处处。 CT2_024 CT2_0 PAGE 267国内出差差管理办办法 7.1 目

34、的及及范围 7.1.11为使公公司员工工国内出出差有所所遵循，根根据国家家有关文文件精神神， 并结 合合公司实实际情况况，特制制订本办办法。 7.1.22凡公司司员工因因公务出出差，包包括外出出学习、开开会等差差旅费用用开支均均适 用用本办法法。 7.1.33差旅费费用包括括员工出出差期间间的住宿宿费、车车船费（含含乘飞机机费用，下下 同同），伙伙食补助助费、交交通补助助费及零零星杂支支（车船船票订购购费，公公务 电电话费等等）。 7.2. 往返返出差地地区交通通工具开开支标准准 7.2.11乘坐飞飞机、车车船标准准如下表表： 项 目职 务 飞 机 火 车车 轮 船船 其他长长途 交通工工具经

35、理及以上上人员普通舱软座、软卧卧二等舱按实报销副经理及以以下人员员硬座、硬卧卧三等舱以下下 注：其它交交通工具具不包括括出租汽汽车。特特殊情况况需要乘乘坐出租租车，须须经总经经理批准准，否则则不 予予报销。 7.2.22交通费费按实报报销，但但必须附附检有效效票据。 7.2.33乘坐火火车、汽汽车，从从晚六时时到次日日晨六时时之间，在在车上过过夜六小小时 以以上或连连续乘车车时间超超过八小小时的，可可购相应应职级之之卧铺票票。 7.2.44副经理理及以下下人员，因因特殊情情况需乘乘坐飞机机、软卧卧须报总总经理批批准。 7.3 住宿费费、伙食食补助费费、市内内交通费费标准 7.3.1公司司董事会

36、会成员、副副总经理理及以上上人员据据实报销销，经理理及以下下人员 实实行包干干制，其其标准由由各公司司根据实实际情况况制定。 单位位：元 地地 区 职 务经济特区直辖市、省省会及沿海开放城城市省辖市县级市县、镇乡、村副总经理及及以上人人员据实报销据实报销据实报销据实报销经理 科长、主任任 其它人员 CT2_0 PAGE 30 注:(11)包干干费的各各项比例例为：住住宿费440%，伙伙食费550%(早餐110%，中中晚餐各各20%)，市内内交通费费 10%。带车车出差的的，不再再报销市市内交通通费。 (2)经济特特区是指指深圳、汕汕头、厦厦门、海海南、珠珠海。到到广州出出差按特特区看待待。 (

37、3)沿海开开放城市市指大连连、秦皇皇岛、烟烟台、青青岛、连连云港、宁宁波、南南通、温温州、湛湛江、福福州。 7.3.22费用按按实报销销人员的的住宿标标准，除除集团召召开会议议统一安安排住处处外， 不不得超过过三星级级标准。 7.3.33地区的的计算，是是以住宿宿地点为为依据，必必须提供供住宿发发票作凭凭据。 7.3.44凡在车车上、船船上过夜夜及出差差处所免免费提供供住宿的的，不得得报住宿宿费。 7.3.55出差天天数计算算，算头头不算尾尾。 7.3.66到市区区办事，均均不按出出差对待待。如中中午误餐餐，需做做误餐说说明，经经部 门门经理签签字后，按按 元元/人标标准报误误餐补贴贴。 7.

38、3.77经领导导批准参参加培训训学习，(1)集中食宿的，凭组织部门的凭证据 实实报销，其其市内交交通据实实报销，不不再报销销其它费费用。(2)学学校不安安 排排食宿的的，按照照出差标标准给予予报销。 7.3.88同公司司副总经经理及以以上主管管一起出出差的员员工，费费用已经经统一据据实报 销销的，不不再给住住宿费、伙伙食补贴贴和市内内交通费费的包干干补助。 7.4 其它规规定 7.4.11员工出出差前均均应填写写“出差申申请单”,依核核决权限限核准后后方可出出差。 7.4.22出差人人员预借借旅费，必必须先清清后借，即即先报清清前次借借款，再再预借下下 一一次款项项，不得得连续累累借。 7.4

39、.33为了准准确核发发差旅费费包干费费用，报报帐时必必须按天天数提供供当地的的住宿 发发票，没没有发票票者，无无特殊情情况不予予报销包包干费。 7.4.44出差人人员不得得另报加加班，误误餐等补补贴。8劳动保护护、保险险及福利利待遇管管理办法法 8.1 劳动保保护 8.1.11公司遵遵守国家家颁布的的有关劳劳动合同同、劳动动保护、环环境保护护、女工工特 殊殊保护等等法律、法法规，在在保障员员工人身身安全及及健康不不受危害害的条件件 下下工作，如如有违犯犯，员工工有权停停止工作作，其工工资、奖奖金、补补贴、津津 贴贴照发。 8.1.22合同期期内，因因公司方方面的原原因而解解除劳动动合同者者，公

40、司司应发给给员工 经经济补偿偿金，因因员工本本人原因因而解除除劳动合合同者，不不发经济济补偿金金。 详详见“签订和和解除劳劳动合同同管理办办法”有关规规定。 8.1.33公司比比照国家家对国有有企业的的要求，提提取劳动动保护措措施经费费；对生生 产产一线员员工、司司机、炊炊事员、保保安、清清洁工等等发放劳劳动保护护用品。 8.1.44公司实实行每周周40小小时工作作制，特特殊情况况需要延延长工作作时间，以以不 损损害员工工健康为为前提，并并发给加加班工资资，员工工加班每每月不应应超过336 小小时。 8.1.55公司员员工因工工负伤、致致残或死死亡，有有关费用用和待遇遇参照国国有企业业员 工工

41、的有关关规定执执行。 8.1.66员工因因工负伤伤(因违反反操作规规程和公公司制度度造成工工伤除外外)或患与与本 职职工作有有关的疾疾病，在在治疗和和休息期期间工资资照发，其其他各种种待遇不不 变变，公司司并不得得解除劳劳动合同同。 8.1.77公司发发生工伤伤（亡）、中中毒事故故和职业业病，按按照国家家有关规规定报告告 当地地劳动、卫卫生行政政部门，接接受有关关部门监监察和处处理。 8.2 保险 公公司为员员工投保保人身意意外险；按国家家规定提提取并向向当地劳劳动部门门交纳基本养老、失失业保险险、医疗疗保险等等社会保保险金，提提取住房房公积金金。具体体事宜由人事事部门和和财会部部门办理理。

42、8.3 退休 凡凡符合退退休条件件的公司司正式员员工，都都可按规规定办理理退休手手续。并并按规 定定到当地地社会保保险专管管机构领领取养老老金。 8.4 其他福福利待遇遇 8.4.1公司司按规定定每年从从税后利利润中提提取员工工奖励和和福利基基金，用用于员工工 奖奖金、医医疗、集集体福利利和困难难补助等等。基金金使用接接受工会会监督，不不 得得挪做他他用。 8.4.22公司为为家住本本地城区区的员工工上下班班提供班班车。班班车按指指定时间间及地 点接接送。 CT2_0 PAGE 329 员工奖奖惩管理理办法 9.1 目的及及范围 9.1.11为形成成良好公公司风气气、维护护正常的的生产、工工作

43、、生生活秩序序和公司司声 誉誉，制定定本办法法。 9.1.22公司对对员工奖奖惩、坚坚持精神神鼓励和和物质鼓鼓励相结结合，惩惩戒与教教育相 结结合的原原则。 9.1.33公司对对员工实实施奖惩惩，可发发给奖金金或处以以罚款。 9.2 奖励 本本公司之之奖励分分为嘉奖奖、记功功及记大大功三种种。 9.2.11员工有有下列事事迹之一一者，予予以嘉奖奖： (11)全年年无迟到到、早退退及请假假,工作尽尽职尽责责,足称部部门表率率者; (22)提出出合理化化建议，对对工作改改进有帮帮助者； (33)对公公司或社社会有利利之行为为而有事事实证明明者； (44)拾物物（金）不不昧报告告招领者者； (55)

44、其他他适于记记嘉奖之之优良表表现者。 9.2.22员工有有下列事事迹之一一者，予予以记功功： (11)技术术卓越，在在工作上上有特殊殊表现者者； (22)忠于于职守，完完成紧急急重要工工作而无无延误，有有具体事事实证明明者；(3)对偶偶发事件件或其它它灾变，主主动尽力力,勇于于负责，处处置得宜宜，减少少 公司司损失或或善保厂厂房设备备或产品品安全卓卓有成绩绩者； (44)同坏坏人坏事事做斗争争，对维维护正常常生产、工工作秩序序有显著著功绩者者. (55)其他他有适于于记功之之事迹者者。 9.2.3员工工有下列列事迹之之一者，予予以记大大功： (11)对经经办业务务、本职职工作的的改进有有重大贡

45、贡献者； (22)节省省物料、能能源成效效显著者者； (33)及时时发现重重大灾害害或事故故隐患，避避免或减减少公司司损失者者； (44)在灾灾害中积积极施救救，减轻轻公司财财产损失失者；(5)对车车辆、工工具、机机械设备备及其他他设备维维护良好好，减少少故障、节节约 费用用成效显显著，有有具体事事实证明明者； (66)领导导或工作作有方，业业绩增长长快，成成效显著著者； (77)提出出合理化化建议，经经采纳证证明收效效显著者者； (8)其它有有适于记记大功之之事迹者者。 CT2_0 PAGE 34 9.3惩惩处 公公司员工工违纪之之惩处分分警告、记记过、记记大过、开开除四种种；根据据员工过过

46、 失失情节，结结合有关关规定将将同时给给予罚款款、扣奖奖金、降降工资、取取消年终终 奖奖、取消消年终加加薪、降降级、免免职等处处理,其使用用范围,视具体体情况而而定。 9.3.1员工工有下列列情况之之一者，给给予警告告处分： (1)工作不不认真(或在工工作时间间嬉戏、干干私人事事务）且且屡教不不改者； (22)不遵遵守工作作秩序、影影响工作作者； (33)不服服从工作作指派或或对上司司无理者者； (4)浪浪费公物物情节较较轻者； (5)酗酒上上班者； (6)三三十日内内迟到或或早退两两次者； (77)一年年内旷工工一天以以上、两两天以下下者； (8)上下班班争先恐恐后，破破坏秩序序，不听听从警

47、卫卫人员劝劝戒者； (9)非上下下班时间间内进出出厂区不不按规定定登记或或弄虚作作假者； (110)在在厂区内内乱扔纸纸屑、脏脏物或随随地吐痰痰者，破破坏公共共卫生者者； (111)工作时时违反操操作规程程或安全全规定，造造成差错错较轻者者； (112)不不按规定定穿着工工作服及及安全装装备者； (13)工作时时间内未未经许可可擅自离离开工作作岗位者者； (114)其他违违反规定定，情节节轻微者者。 9.3.2员工工有下列列情况之之一者，给给予记过过处分： (11)品行行不良或或谎报事事实情节节较重者者； (22)消极极怠工、故故意降低低工作效效率、扰扰乱秩序序、妨碍碍他人工工作者； (33)

48、一年年内旷工工三天者者； (44)委托托他人或或代人打打卡者； (55)经警警告处分分而再犯犯者； (66)酗酒酒闹事者者； (77)在禁禁烟区内内吸烟者者； (88)未经经许可，不不侯接替替，先行行下班者者； (9)因疏忽忽致使机机器设备备或物品品材料遭遭受损失失者； (110)损毁或或浪费公公物、粮粮食，屡屡教不改改或情节节较重者者； (111)工作不不负责任任，造成成产品质质量低劣劣者； (112)对于公公司钱款款、帐务务未按规规定处理理，情节节较重者者； (113)未遵守守薪资、奖奖金保密密规定者者； (114)其他违违反公司司规定或或犯有过过失，情情节较重重者。 CT2_0 PAGE

49、 36 9.3.3员工工有下列列情况之之一，给给予记大大过处分分： (11)三十十天内旷旷工三天天者； (22)在公公司内制制造不属属其职责责范围内内的物品品或命令令他人制制造者； (33)未经经许可擅擅自操作作机器、车车辆、仪仪器及技技术性工工具者； (44)工余余料隐匿匿不缴回回者；(5)玩忽忽职守致致使原物物料、制制成品、机机械工具具厂房设设备及文文件记录录等 遭受受损毁、浪浪费或造造成产品品质量严严重不良良者；不遵守操作作规程、安安全规定定或工作作失误给给公司造造成一定定经济损损失者；(7)无视视公司制制度，明明知故犯犯，不服服从领导导指挥或或管理者者； (88)向外外泄露公公司机密密

50、情节轻轻微者； (99)利用用工作或或职务之之便，谋谋取私利利，情节节较轻者者； (110)品品行不端端，慌报报事实，情情节较重重者； (111)涂涂改或调调换工作作记录者者； (112)其其他违反反规定，情情节严重重者。 9.3.4员工工有下列列情况之之一者，给给予开除除处分： (11)违法法乱纪或或依法追追究刑事事责任者者； (22)有严严重违反反劳动纪纪律及其其他影响响工作秩秩序者； (33)玩忽忽职守、造造成严重重后果者者； (44)违反反操作规规程、损损坏设备备及造成成其它经经济损失失较重者者； (55)不服服从上级级调动且且经说服服教育仍仍无动于于衷者；(6)在别别处兼职职、从事事

51、竞业或或其他参参与有损损公司利利益的经经济活动动者； (77)利用用工作或或职务之之便，谋谋取私利利，损害害公司利利益较重重者；(8)贪污污、偷盗盗、打架架斗殴、嫖嫖赌、酗酗酒闹事事、营私私舞弊者者； (99)仿用用上级领领导签字字或盗用用印鉴者者； (110)向向外泄露露公司商商业机密密情节较较重者； (111)服服务态度度差，经经常与客客户吵架架或损害害公司形形象屡教教不改者者； (112)对对领导、同同事及其其家属等等实施暴暴行或有有重大侮侮辱之行行为者； (113)利利用职权权，对员员工打击击报复或或者纵容容包庇，情情节严重重者； (114)在在严禁烟烟火的生生产区内内抽烟者者； (1

52、15)一年内内记过二二次，一一次旷工工三天或或年累计计旷工六六天者； (116)其它违违反规定定，情节节恶劣者者； 9.4奖奖惩申请请与执行行 9.4.1对副副科长级级以下员员工奖惩惩(不含开开除处分分)，由各各部门填填写“员工奖奖 惩惩申请表表”经部门门主管核核准后实实施；对对副科长长级(含)以上员员工奖惩惩， 由由部门主主管填写写“员工奖奖惩申请请表”，经总总经理核核准实施施。在事事实 清清楚的情情况下，对对员工奖奖惩也可可由其他他部门或或人员提提报，人人事部门门 填填写“员工奖奖惩申请请表”直接由由总经理理核准实实施。 CT2_0 PAGE 379.4.22公司开开除员工工，由其其直接上

53、上级主管管填报“员工奖奖惩申请请表”，人事事部 门核实实情况，征征求公司司工会的的意见后后，报总总经理批批准实施施，并由由人事 部门报报当地政政府劳动动部门备备案。 9.4.3为保保证奖惩惩公正和和尺度统统一并便便于记录录员工工工作表现现，任何何奖惩均均须 报人事事部门审审核；“员工奖奖惩申请请表”交人事事部门备备案。 9.4.4公司司员工犯犯有牵涉涉法律范范围之过过失除按按本规定定处理外外，并移移送有关关部 门依法法处理。 9.4.5凡违违反公司司规定被被开除员员工，没没有权利利向公司司索取任任何权益益。 9.4.6为达达到教育育员工的的目的，公公司视情情况将员员工奖惩惩通报公公布。 CT2

54、_0 PAGE 3910劳动合合同管理理办法 10.11 目的的及范围围 100.1.1为使使签订和和解除劳劳动合同同管理规规范化，特特制定本本办法。 100.1.2凡公公司与所所招聘员员工签订订、履行行、终止止或解除除劳动合合同均适适用本办办 法法。 10.22 合同同签订和和履行 100.2.1员工工一经招招聘录用用，必须须签订劳劳动合同同。 100.2.2劳动动合同必必须以书书面形式式签订，其其主要内内容如下下：劳动合同期期限(含试用用期限)；工作职责和和内容；劳动保护和和劳动条条件；劳动报酬、保保险和福福利待遇遇；劳动纪律、奖奖惩条款款；劳动合同终终止或解解除条款款；违反劳动合合同的责

55、责任；双方认为需需要规定定的其他他内容。 100.2.3公司司劳动合合同有权权签署人人是：对对合资(合作)双方推推荐的总总经理、副副 总经经理及财财务总监监为公司司董事长长(董事会会授权)，对其其他人员员为总经经 理(其中经经理级人人员需要要董事会会授权)。 100.2.4劳动动合同期期限一般般为1-2年。 100.2.5合同同双方必必须严格格按合同同要求履履行相应应的权利利和义务务。任何何一方要要 求求修改或或补充合合同条款款，须双双方协商商，方可可修改或或补充。合合同期满满， 如如须续签签合同，须须双方同同意。 100.2.6劳动动合同内内容及文文本由公公司人事事部门制制发，报报当地政政府劳动动部门备备 案案。 10.33 合同同终止或或解除 100.3.1终止止或解除除合同的的情况主主要有：劳动合同期期满，公公司无意意与其续续签合同同时，劳劳动关系系即行终终止。正常调动：员工因因工作需需要，经经公司同同意调离离本公司司，劳动动合同 即行行终止。自动离职：员工未未经公司司批准