2021年员工教育经费管理办法

1、ont be a hegehog. If you cant fight against others, you wont fight against others forever. There are someont be a hegehog. If you cant fight against others, you wont fight against others forever. There are somethingsyouontneetokeepinmin.（WOR 文档/A4 打印/可编辑/页眉可删）员工教育经费管理办法员工教育经费管理办法第一章 总 则伍，根据国家有关政策规则，

2、制定本办法。第一条 为规矩公司职工教育经费管理，加强公司人力资源能力建设，加快培养和造就适应公司发展需要的高素质职工队伍，根据国家有关政策规则，制定本办法。第二条 公司职工教育经费的提取和使用坚持“提支平衡、第二条 公司职工教育经费的提取和使用坚持“提支平衡、突出重点、专款专用”的原则。第三条 公司职工教育经费的提取、列支与使用必需严格遵守国家有关财务会计和税收制度的规则。守国家有关财务会计和税收制度的规则。第二章 经费提取第二章 经费提取第四条 公司职工教育经费依照国家政策规则，公司按年初第四条 公司职工教育经费依照国家政策规则，公司按年初用。第五条 职工教育经费应严格依照规则范围和控制额度

3、开支，实施专项管理。办公室负责经费预算计划、审批、支出等日常使用管理，以及负责财务账目和账目监督管理。第五条 职工教育经费应严格依照规则范围和控制额度开支，实施专项管理。办公室负责经费预算计划、审批、支出等日常使用管理，以及负责财务账目和账目监督管理。第三章 经费使用第三章 经费使用第六条 公司职工教育经费列支范围如下：第六条 公司职工教育经费列支范围如下：1、上岗和转岗培训；2、各类岗位适应性培训； 3、岗位培训、职业技术等级培训、高技能人才培训；3、岗位培训、职业技术等级培训、高技能人才培训；4、专业技术人员继续教育；4、专业技术人员继续教育；5、特种作业人员培训；6、企业组织的职工外送培

4、训的经费支出；7、职工参加的职业技能鉴定、职业资格认证等经费支出；7、职工参加的职业技能鉴定、职业资格认证等经费支出；8、购置教学设备与设施；8、购置教学设备与设施；9、职工岗位自学成才奖励费用；10、职工教育经费管理费用； 11、有关职工教育的其他开支。11、有关职工教育的其他开支。第七条 公司职工教育经费使用范围如下：第七条 公司职工教育经费使用范围如下：（一）取得国家承认的学历学位教育证书的人员，其费用依照取得的学历学位情况及任职岗位的等级给予奖励。（二）取得专业技术职业资格分类一览表（附件三）范（二）取得专业技术职业资格分类一览表（附件三）范围内的中级或等同于中级以上专业技术、职业技能

5、和资格的人围内的中级或等同于中级以上专业技术、职业技能和资格的人等级给予奖励。（三）经公司领导批准或委派参加的培训，学习期间的费用（三）经公司领导批准或委派参加的培训，学习期间的费用（书本资料费、学费）由公司报销。学习期间发生的伙食补助和交通费等按差旅费有关规则执行。（书本资料费、学费）由公司报销。学习期间发生的伙食补助和交通费等按差旅费有关规则执行。（四）经公司领导批准的其他教育。第八条 职工岗位自学成才奖励费用的具体奖励标准第八条 职工岗位自学成才奖励费用的具体奖励标准（一）学历学位教育奖励（一）学历学位教育奖励职岗位的等级不同奖励标准如下：1、一级：高级管理人员，按学费总额的 100%予

6、以奖励；2270%-80%予以奖励；3、三级：部门经理助理、高级项目经理，按学费总额的60%-70%予以奖励；4450%予以奖励。励。5、职工学历学位教育奖励发放的方式：经本部门领导和办公室审核，报董事长批准后发放。经本部门领导和办公室审核，报董事长批准后发放。6、职工学历学位情况发放的比例： （1）取得学历证书但无学位证书者，根据任职岗位的等级 50%予以发放；（2）取得学位证书但无学历证书者，根据任职岗位的等级（2）取得学位证书但无学历证书者，根据任职岗位的等级100%予以发放；（3）取得学历证书且学位证书者，根据任职岗位的等级不 100%予以发放；（二）岗位专业技术、职业技能和资格教育奖

7、励（二）岗位专业技术、职业技能和资格教育奖励1、取得公司规则范围内的高级或等同于高级及以上的专业1、取得公司规则范围内的高级或等同于高级及以上的专业100002、取得公司规则范围内的中级或等同于中级的专业技术、2、取得公司规则范围内的中级或等同于中级的专业技术、5000元；3、岗位专业技术、职业技能和资格教育奖励比例，参照本 条条（一）任职岗位相应等级的奖励标准执行。（一）任职岗位相应等级的奖励标准执行。4、职工岗位专业技术、职业技能和资格教育奖励发放的方 式：办公室审核，报董事长批准后发放。办公室审核，报董事长批准后发放。（三）职工参加同一层级不同专业的学历学位教育，专业技（三）职工参加同一

8、层级不同专业的学历学位教育，专业技励。第九条 职工在职继续教育的审批及专业技术职务的聘任第九条 职工在职继续教育的审批及专业技术职务的聘任1、职工在进行（囊括但不限于学历学位教育，专业技术、1、职工在进行（囊括但不限于学历学位教育，专业技术、职业技能、职业资格教育等）在职继续教育前填写在职继续教育申报审批表(附件一)。只有经领导审核批准后的在职继续教育，方可享有职工岗位自学成才奖励和相关费用报销的权限。育，方可享有职工岗位自学成才奖励和相关费用报销的权限。2、接合公司薪酬管理办法实行专业技术职务聘任制。2、接合公司薪酬管理办法实行专业技术职务聘任制。职业资格聘任应当履行以下程序：（1）个人申请

9、；（1）个人申请；（2）办公室综合评议推荐，填写专业技术职务聘任表（附件二）；（2）办公室综合评议推荐，填写专业技术职务聘任表（附件二）；（3）公司董事长办公会评审； （4）授予岗位聘任等级资格；（4）授予岗位聘任等级资格；（5）办公室存档备案。（5）办公室存档备案。以聘任。第十条 参加除第六条规则范围之外的教育培训，不得挤占企业的职工教育经费。企业的职工教育经费。第十一条 出现下列情况之一者，不享用本办法规则的报销及奖励政策：第十一条 出现下列情况之一者，不享用本办法规则的报销及奖励政策：（一）参加中级及以上专业技术、职业技能和资格考试，因作弊或者本人自身原因未取得相应资格或资格证书者。（二

10、）参加硕士研究生及以上学历学位教育，成绩不合格，（二）参加硕士研究生及以上学历学位教育，成绩不合格，未获得毕业证及学位证者；未获得毕业证及学位证者；（三）学习任务者;（四）有违法违纪行为，受到处分的；（四）有违法违纪行为，受到处分的；（五（五（六）在学习期间与公司解除劳动合同的；关于已予以报销、返还。第四章 监 督第四章 监 督第十二条 办公室应切实维持职工的学习权限，并且依据本办第十二条 办公室应切实维持职工的学习权限，并且依据本办法中之规则的具体条款参与监督企业职工教育经费的提取与使用。第十三条 企业应将职工教育经费的提取与使用情况列为司监督。第十三条 企业应将职工教育经费的提取与使用情况

11、列为司监督。第五章 附 则第十四条 本办法由公司办公室负责解释和修订。第十五条 本办法经公司董事长办公会审议经过后实施。第十五条 本办法经公司董事长办公会审议经过后实施。职工教育经费管理制度职工教育经费管理制度第一章 总则第一条 为了管好、用好职工教育经费，不断促进职工理论际情况，制定本管理制度。际情况，制定本管理制度。第二条 本管理制度适用于介休公路段全体职工。第二章 职工教育经费使用管理原则第三条 坚持预算管理原则。职工教育经费支出应纳入预算年度的职工培训计划，报办公室汇总、审定后，形成本单位下一第三条 坚持预算管理原则。职工教育经费支出应纳入预算年度的职工培训计划，报办公室汇总、审定后，

12、形成本单位下一年度的职工培训计划。第四条 坚持“统筹兼顾、保证重点、量入为出、收支平衡”于为单位培养储备人才等方面。于为单位培养储备人才等方面。第五条 坚持遵纪守法原则。严格执行国家财经政策、规则第五条 坚持遵纪守法原则。严格执行国家财经政策、规则和开支范围，认真执行财务制度，遵守财务纪律，保证不挪作他用。第三章 职工教育经费开支范围第三章 职工教育经费开支范围第六条 短期培训费。因工作需要关于员工进行的短期培训第六条 短期培训费。因工作需要关于员工进行的短期培训的费用支出，如用于中层管理人员、业务人员、统计员、财的费用支出，如用于中层管理人员、业务人员、统计员、财会人员继续教育等方面的费用支出。第七条 专题讲座费。因工作需要聘请外部专家、教授到单位进行的专题讲座的资料费、讲课费等方面的支出。位进行的专题讲座的资料费、讲课费等方面的支出。第八条 专业培训费。为培养人才而派员工到国内高校等高第八条 专业培训费。为培养人才而派员工到国内高校等高等教育机构进行专业深造而发生的支出。第九条 其他支出。培训计划以外的其他支出，报请段务会批准后实施。 第四章 职工教育经费使用管理办法第四章 职工教育经费使用管理办法1.5单独设置“其他