教育机构管理制度

1、教育机构管理制度教育机构管理制度教育机构管理制度考勤制度1、教员工要准时上班，准时签到签离。迟到5-30分钟每次扣10元，迟到30分钟以上每次扣50元;忘签要实时补签，并向主管说明；提早下班的视为早退，每次扣10元；迟到或早退1小时以上，未经说明的以旷工论。2、上班时间不得私自离岗，必要的出门应向主管请假。请假一天扣除总薪水的1/26,以此类推；请假半天以内，且不波及课时的不扣薪水，每个月仅限一次；3、不遵照企业安排工作，无故不上班、不参加企业各项会议活动，请假未予赞同且执意私自不上班的均以旷工论处。旷工每次扣日薪水的两倍，且扣全勤100元，旷工高出两天及以上者视情节轻重公司赏赐处分，必要时企

2、业有权开除旷工者。4、如有家长或学生投诉教师经常迟到早退，将加倍处分。请假制度一、请假的种类及限时1、病假：教员工因病无法坚持正常上班，提出请病假。请假期限依照实质病情而定。2、事假：教员工有私事应尽量安排在歇息日，若确有急事请假应起初提出。3、婚假：教员工成婚凭成婚证提出请婚假。4、产假：女教员工临盆，可向企业请产假。5、丧假：教员工的直系家眷（父亲母亲、岳父亲母亲、公婆、配偶和子女）死亡时，能够请丧假。依照详细情况，由主管赞同，最多赏赐5天的丧假。二、请假的程序和赞同权限1、教员工需请假者,必定按规定填写企业一致印制的请假单办理请假手续。特别情况因来不及预先办理请假手续的，可由家眷用电话或

3、委托他人代为请假，但过后应赶快按规定补办请假手续，否则视为旷工。三、旷工的界定和处分1、虽有正当的请假原因，但无办理请假手续或自行请他人代为顶岗，没经主管赞同的，均视为旷工。2、该请事假而请病假的，经发现查实，当旷工办理。3、请假赞同限时已满，凡未再办理续假报批手续而超假的以旷工论处。上课制度1、教师严格遵照企业主管安排，严禁自主改换学员、严禁自主改变课时。如改变课时未到主管登记致使未实时通知家长，扣罚50元。2、养成侯课习惯，准时上课，准时下课。上课时，教师不得随意走开教室，不早退，不拖课，不坐在椅子上上课，不接访客人。3、仔细上好每一节课，企业将依照教师授课质量、学生进步情况及信息反应，推

4、行绩效核查。4、坚持用一般话授课，语言规范，板书工整。5、要敬爱学生，成立民主同样的师生关系，严禁体罚和变相体罚学生。6、上课时期严禁接听电话、严禁玩手机，违者罚款50元。7、教态大方、自然、平易、盛大、仪表盛大、穿着齐整、举止文明。8、严格履行授课纲领和计划，仔细备课写好授课设计。款待制度1、在无课时间，教师有款待来访家长的义务和职责。2、与来访家长沟通时，切勿谈及或隐射其余培训中心的师资和授课上的不足。3、耐心聆听家长的咨询，防范跟学生家长起正面矛盾。责任老师管理制度为加强班级管理，提高工作效率。企业采用责任到班、责任到人的制度。责任老师与学校的班主任工作职责同样。责任老师详细职责1、做好

5、班级学生考勤工作，发现学生迟到应实时通知家长并做好记录。2、依照班级实质情况，向全班学生提出各样详细要及前进目标，培养班级健康的集体舆论和优秀的班风。3、实时认识学生学习成绩情况，努力帮助学生搜寻问题，查缺补漏，并填写好学生学情进度表。4、关心学员身心健康，重视心理教育，进行心理开导。5、每个月进行一次电话家访，向家长反应学生学习情况，为企业及个人创立优秀的信誉形象。6、仔细做好每季度的班级计划和总结。7、廉洁自律，为人师表；对学生视同一律。8、努力做好续班工作，准时按量达成续班指标。9、努力达成企业临时安排的工作任务。内容总结（1）考勤制度1、教员工要准时上班，准时签到签离（2）考勤制度1、教员工要准时上班，准时签到签离（3）迟到5-30分钟每次扣10元，迟到30分钟以上每次扣50元（4）请假半天以内，且不波及课时的不扣薪水，每个月仅限一次（5）