公司年中总结于下半年工作计划

1、年中总结暨暨下半年年工作计计划新同事来之之前，我我每天是是最早到到办公室室的，到到办公室室的第一一件事是是烧水。由由于楼层层太高，水压压原因，流流水显得得有些力力不从心心。每每每这个时时候我总总是可以以趁机将将尚处在在温热中中的早晨晨风卷残残云掉，甚甚至还能能剩下寥寥寥数秒秒的时间间把电脑脑打开。就在前不久的某天，我心血来潮，寻思着考验一下自己的耐心吧：如果看着水流灌满水壶，就说明我是个有耐心的人，否则就不是。谁承想就是这不经意的一次自我测试，我发现了一个惊天大秘密，水缓缓流出，被壶接纳。我们可以烧水喝，我们可以洗手，我们可以拖地冲马桶，总之，水的用途很多。转眼间，我的思绪就像这拧开水龙头的流

2、水，一发不可收拾：毕业已经小两年了，来到公司也有满满一年了，2011年已过去了大半，离世界末日又近了许多。迪克牛仔唱有多少爱可以重来，我问自己有多少时间可以挥霍？多年没有写总结报告学习计划的我，再次提笔，写下了下面的文字：Part 1 回顾上上半年，有有这么几几件事值值得念叨叨念叨：年会节目，让让公司所所有人对对财务部部，准确确地说是是财务人人员刮目目相看，姐姐更是一一炮而红红。通过过这件事事，我明明白了以以下道理理：会哭的孩儿儿有奶吃吃。妈妈妈生了三三个孩子子，奶水水是一定定的，哪哪个孩子子会哭哪哪个孩子子吃的就就多；社社会资源源是一定定的，哪哪个会整整合资源源利用资资源哪个个能力就就强本事

3、事就大；年会表表演节目目的时间间是一定定的，哪哪个演的的好哪个个获得的的掌声和和喝彩就就多；我我们生命命的长度度也是一一定的，哪哪个规划划的好哪哪个就能能在有限限的生命命里完成成无限的的使命。角色定位，找找准自己己的位置置。扬长长避短，发发挥特长长，这样样的人生生才能精精彩万分分、光芒芒四射，否则只会暗自蹉跎岁月，惨淡收场、留下悔恨。一把钥匙存在的价值是打开属于它的那把锁，而不是用来录ERP；让张飞去绣花，这不是从门缝里看人把人看扁了吗？姐能够在公司一炮走红这只是个时间问题，因为歌喉在那。团结就是力力量。一一个一流流的创意意让一个个三流的的团队来来操盘注注定会一一团糟，一一个三流流的创意意让一

4、个个一流的的团队来来经营一一定会风风生水起起；一个个优秀的的剧本如如果没有有一个合合作的剧剧组倾情情来演绎，也也是枉然然。螺丝丝钉是渺渺小的，但但是没有有它，高高楼大厦厦还真是是缺点那那啥。团团队协作作精神很很重要，财财务工作作是一个个连续的的整体，如如果没有有协作，我我就不可可能休年年假。公司注销，可可谓一波波三折。成成立一个个公司难难，注销销一个公公司也不不易。前前后花了了大半年年时间，最最终尘埃埃落定注注销成功功。值得得回忆的的也就那那次万不不得已而而为之的的小小造造假了。生在在这样一一个社会会，真真真假假虚虚虚实实实，可以以说是水水中望月月雾里看看花。人人们看重重的是结结果，谁谁还在意

5、意你用什什么手段段呢？通通过这次次成功注注销让我我体验到到了作假假后的一一丝凉意意，还有有那么一一点点的的小兴奋奋。体验过过程远比比直接得得到结果果要爽得得多。正正如历史史，它出出自统治治阶级之之手，当当然要为为统治阶阶级服务务，所以以我们看看到的历历史只是是关于统统治阶级级歌功颂颂德的历历史，而而极少是是关于平平头小老老百姓的的。活着着，已是是不易，别别伤害身身边的人人，特别别是对你你好的人人！税务转移，在在转移地地税的时时候，补补缴了以以前年度度社保和和滞纳金金，滞纳纳金甚至至比社保保费本身身还要多多。通过过这个事事情，让让我明白白了，作作为一个个财务人人员，最最基本的的是应该该知道每每个

6、月应应该且必必做的那几件件事情。例例如，计计提和发发放工资资、计提提附加税税、计提提固定资资产折旧旧、月初初抄税、月月中报税税（哪个个应该月月报哪个个应该季季报都需需要心中中有谱）、交交社保、成成本费用用结转、资资金安排排等等。企业现金流就像是人体内的血液，只有保证血液循环畅通，人才能活着，只有保证现金流不断，企业才能活下去。财务工作很重要，我们目前做的还十分有限。高新申请，关关于这个个九曲回回肠的任任务，我是突突然接到到的，没没有任何何的思想想准备，为它，我差点被逼疯了。总算是告一段落了。回顾这个艰难困苦的过程，我要说的是。有些事情并并不是我我们着急急，老大大在屁股后后面甩鞭鞭子催，就就能快

7、点点办下来来的。什什么事情情都有一一个过程程，得走走程序。程程序，你你明白吗吗？我是是一个打打酱油的的，每个个月拿那那些跑路路费，容易易吗我？酱油没没有打到到或者没没人味的的商家缺缺斤少两两我也着着急。江江湖上有有句话，拿拿人钱财财，替人人消灾。我我们都是是有责任任心的人人，不仅仅是对工工作负责责对跑路路费负责责，更是是对自己己负责。老老大有时时候真的的不知道道小弟们们在外面面跑的艰艰辛。信任不是与与生俱来来的，信信任是在在与人交交往和沟沟通的过过程中慢慢慢培养养起来的的。它很很脆弱，需需要十二二分的谨谨慎，一一着不慎慎就会前前功尽弃弃哟。一一句话，就就是说到到做到。一一诺千金金徙木立立信这些

8、些故事可可不是白白讲的。在在申请高高新的过过程中，结结识了方方姐。由由于是第第一次合合作，彼彼此都挺挺谨慎小小心的，这这种戒备备心理是是现代人人“必不可可少”的一项项基本常常识，你你我都需需要谨记记。总监监执意要要先付440%，后后付600%，可可人家方方姐说从从来没有有这么做做过。都都是一手手交钱一一手交货货现销销。这让让我想起起老赵在在小品不不差钱里里面那句句台词，你是之前没有遇到我们总监，早遇到早这么干了。因为报告要得非常着急，我夹在中间十分难做。总之，事情要办成必须要有一方妥协，在这里我要透露一个藏在我心中多年的秘密：其实我、我“绑架”了方姐的劳动成果。要不是她相信我把报告先给我发过来

9、了，也许就不是现在这个结局了。我记得当时我说了这么一句“狠”话，我们总监可是一个很固执的人，你要实在接受不了这个方案，她可就找别家做了哦！而当时报告的电子版已经在我手上了，无非就是需要事务所给盖个章子而已。含在嘴里的周黑鸭难道还让它跑了不成？方姐是个识时务的人，就这样，她让步了。我不是一个乘人之危混水摸鱼的人，觉得这样做心里有愧，要不是实在没有办法我是断然不会那么去做的。拿着别人的信任然后要挟别人，这是我所不齿的。所以在签合同的时候我主动提出，剩下的60%只要税务通过立马付清。并且还口头承诺，公司如果不付，我自己垫钱也要付。现在想想当时还是很牛X的。我是一个言出必行的人，在税务通过之后我找总监

10、批准付余款，也许总监担心后面还有改动怕请不动人家，所以没有批准，让我原地待命。说出去的话泼出去的水，承诺了就要兑现。我从信用卡取出现金给人家送去，当方姐知道这个事情之后坚决不要。而当时方姐家小孩生病了，我想人家肯定也急着用钱，就硬塞给了她。就是这次愉快的合作，我们成了好朋友。后来总监也批了付款申请，无非就是我出了信用卡取现的手续费和半个月的利息，换来的却是这次愉快的经历。更加让我感动的是莹莹对我的支持，她让我切实体会到了被人信任的感觉好美妙好美妙。关于金蝶，一句话：长这么大，痛恨一件东西还从来没有超过痛恨金蝶（声明：并没有诋毁金蝶的意思，事实证明是我们在实施的过程中除了问题，怨不得金蝶软件），

11、就此打住。不然又会一把鼻涕一把泪讲那曾经心酸的血泪史，影响心情，影响同伴们不好。有些话适合烂在心里！关于加薪，提提过一次次，和总总监的一一次谈话话让我有有点自惭惭形秽。也也让我明明白一个个现象：情绪是是可以传传染的，假假如我整整天阴沉沉着脸抱抱怨这啊啊那的，势势必会影影响到同同事们工工作的心心情，这这就好比比是一颗颗老鼠屎屎毁了一一锅皮蛋蛋瘦肉粥粥。我可可不想做做办公室室里的老鼠鼠屎、情情绪的污污染者。所所以积极极面对困困难，有有条不紊紊将工作作出色完完成就足足矣对得得起自己己已有的的这份薪薪水了。Part 2 展望未未来，有有这么几几点建议议仅供参参考都说了解别别人容易易，认识识自己难难。首

12、先先说说我我对自己己的认识识吧。我我其实是是一个很很随性的的人，有有什么说说什么，想想什么做做什么。很很真实也也很坦诚诚，用莹莹莹的话话说，你你呀想一一出是一一出！说实话话，我不喜欢欢条条框框框的限限制太多多，而财财务工作作不仅是一一个连续续的整体体，更是是一个约约束颇多多的活儿儿，所以以我也说说过自己己并不适适合做财财务。我我梦想着着可以背背上行囊囊，满世世界转悠悠，将自自己的所所见所闻闻和心得得体会写写成文字字，与人人分享，顺顺便换些些碎银，当当做盘缠缠，继续续自己的的生活；我还梦梦想着在在美丽的的赤壁老老家划出出一块地地，建一一个生态态观光农农业园，为为劳碌奔奔波的现现代人提提供一个个舒

13、缓压压力的绝绝佳场所所关于目前的的工作其其实有太太多太多多的事情情要做金蝶软件，还还是要用用。既然然公司花花了那么么多钱，花花了那么么多的人人力物力力，喜欢欢不喜欢欢都得用用，这是是必须的的。我们们改变不不了环境境，我们们只能改改变自己己，说这话话多半有有些无奈奈。生，容容易；活活，太难难；生活活是难上上加难。我我计划，等等手头的的事情捋捋顺了，就就跟着赵赵姐好好好学习存存货模块块，初中中老师常常说，书书到用时时方恨少少。总监监也说过过，技多多不压身身，况且且现在有有人愿意意教我，我我应该高高高兴兴兴的学，痛痛痛快快快的学。固定资产的的领用和和保管。现在公司几乎人手一台电脑，有的还有移动硬盘，

14、录音笔，数码相机等一系列高科技现代化设备，这些东西之前没有统一的采购和发放管理，都是谁用谁请购，要是有不自觉的主儿，离职之后也许就静悄悄捎带着一些能够带走的东西走了，公司财产便悄无声息地进入个人的腰包。有点类似于国有资产流失。我觉得每个人进入公司在某种意义上说就像是一个刚刚出生的新生婴儿，给你配备的每一件物品，每一样家伙什都要登记在册，需要有专人管理，离职的时候是不是将这些东西原物归还，是不是有损坏，都要人力资源部给出相应的制度和表格，财务协助执行。这将是企业规范化必不可少的一个步骤。大家都有这样的经历，不是自己的东西都不珍惜，容易得到的东西也不会好好珍惜。所以马路边的垃圾桶和座椅总是坏得最迅

15、速最彻底，闪婚也多半闪离。研发部采购购的一些些坛坛罐罐罐，还还有市场场部定做做和采购购的一些些便签本本、宝克克笔、UU盘卡，几几乎都是是谁负责责买谁负负责验收收，这个个过程无无人监督督，全凭凭自觉。之之后领用用也没人人做好相相应的出出库记录录。盘点少少了，谁谁之过？很难界界定。之之前是部部门助理理协助财财务在做做流水表表格，但但是现在在很多助助理离职职，这个个事情也也只有搁搁置。是否应应该有这这样一个个相关的的制度，将将这些东东西的领领用纳入入到我们们的日常常管理当当中来呢呢？诸如一些宣宣传彩页页和生产产包装袋袋，很多多都浪费费了，我我们觉得得非常可可惜。在在做之前前是否有有过比较较？是否否有过谨谨慎的市市场调查查和仔细细的验收收呢？工厂厂曾经有有一台注注塑机买买来之后后闲置没没用，还还有生产产包装袋袋将公司司名称里里面的字字给印错错了，这这些事情情本来只只需要认认真一点点就完全全可以避避免的啊啊！研发费用按按照高新新要求归归集和入入账，方方便每年年享受优优惠之前前税务局局的审查查，设立立专门的的台账很很有必要要，手工工账显得得有些落落后了。一一个错误误往往需需要半天天的时间间查找，效效率十分分低下。何何去何从从？财务务电算化化是继续续用金蝶蝶还是再再寻找一一个适合合我们自自己的软软件，还还