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文档简介

1、员工管理规章制度一、员工本着互尊互爱、齐心协力、吃苦耐劳、诚实本分的精神。尊重上级、不得越级打小报告、有何正确的建议或想法书写文字报告交于上级部门，公司将做出合理的回复！三、上班不得迟到、早退、矿工；上岗时不得嬉笑打闹、赌博喝酒、睡觉而影响本公司形象；四、员工上钟操作必须按照技术流程完成，不得偷工减料； 1 干制，必须做到整洁清爽；六、损坏公司财物者照价赔偿，偷盗公司财物者交于公安部门处理；七、本公司不享受任何险种； 八、员工奖罚规定：1、每月全勤奖励 50 元，迟到、早退、每分钟扣罚 1 元（最多扣罚一小时 60，超过一小时按旷工处理元，工作时间不允许请假，请假一天扣除当日工资，未经批准按3

2、0%， 之后每天扣除当日的工资；2、请假须写请假条，禁止以其它方式请假。重病、意外事故等，须持相关证明事后补假；3、员工本人结婚或直系亲属（指有直接血统关系或婚姻关系的父母、夫妻、子女）丧事，准假三天，工资予以编制。0（条件：必须全勤员工、无迟到、无早退、区域卫生整洁）（条件：缺勤次数多、迟到多、早退多、区域卫生差）扣罚 100元；5斤数才能正式生产（5 元次，工作完毕后要关5 元/次；610 元/1 分钟，违者扣5 元/10 元/7、员工未经批准， 不得私自携带公共财物出厂（物品价值双倍赔偿。8、必须服从分配、服从管理，违者扣罚 30 元/次；9、透露公司机密（产品原价、客户档案、工资待遇、进货渠道、原料名称、生产程序）查明属实将扣除当月工资的 60%；九、辞职条件：1100 元，并在原有底薪上加 5 元工资；2、未满合同期如需离职者必须提前3 个月提呈辞职报告，书写详细理由批准后方可离职，离职只发放工资，保证金将予以扣除而作为违约金；3、未满 3 个月而要离职者只发放工资的 30%；十、辞退员工将不发放任何工资待遇，辞退条件如下 : 1、连续矿工 3 天/月；4、偷盗本公司财物者；5、偷懒、耍小聪明影响其它员工工作；6、在外兼任与本厂业务有关职位的；7、以自己及他人名义经营与本厂相同的经营项目；十一、员工离职、辞退后在两年内

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