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文档简介

1、员工薪酬福利待遇具体有哪些员工具体有哪些薪酬福利待遇一、基本月薪和提成1100 元/注意的是：1、一般企业的月薪是税前工资，如果你在之前的企业是时候讲清楚，省的日后发生不必要的纠纷。2、很多企业有规定绩效工资，这个也可能是个陷阱，也30%)作为际操作中很多都成为企业变相减薪的一个手段了。3、如果你是销售人员，基本工资更多是个底薪的概念，更关注的应该是平台的好坏和提成比例。二、现金补贴公交补贴和通讯补贴，一般出差、日常的打车什么的也有实报 实销，但是也有这样的情况，例如，有的企业的打车补贴是按 照职责和层级来规定的，是一种包干的形式，就是给这个数不 管你这个月实际用了多少。实际上这种制度很不合理

2、，容易造 成越多做事的越要贴钱的现象。其他补贴如结婚、生子、丧事补贴、也有公司有开车的油补、租房的房补等等，不过所占的比例较小。三、节日礼金出于对中国传统习惯的尊重，也是符合中国的国情，绝大端午、中秋，多少先不计，至少可以让员工感觉到企业的人性化。这一方面本地企业和台资企业做的比较好，外资企业和港资企业则有可能忽略。生日会，也是不错的，让人感觉很温馨。四、年终奖金30%50%，有的企业直接规定年终双薪、三薪或者更多， 也有的企业是按照企业业绩拿出一定的比例来分给员工，这些 都是可观的一笔收入。如笔者经历的一个企业，上一年的年终奖要一点一点发到下一 7五、保险养老、医疗、失业保险、工伤和生育保险

3、，加上住房公积金统 称五险一金，不过实际操作中很多企业都能省则省，购买三险 就不错了。更别提连整个深圳都还没开始买住房公资金。很多 企业为了逃避缴纳保险，会和员工签订阴阳合同，合同上体现 的工资额一般是所在地的最低工资，这样的话，员工要仔细衡 量一下后果，可能你以后的退休工资是非常少的。少数优质企业才有的福利。六、带薪年假15员工或有突出贡献的员工多一些天数的年假，但是一般是以平 时义务加班为代价的。七、旅游、拓展和培训以缓解工作压力，增进企业凝聚力和员工间的感情，有时以户 外拓展的形式进行。企业的培训分为内部培训或者外部培训，一般外部培训费训一般为：学历培训、外语培训、证书培训等。只签订单独

4、的试用期合同违法往往在招用劳动者时与劳动者签订一个单独的试用合同，在试用期合同期满后再决定是否正式聘用该劳动者。其目的往往是为了规避法律，在试用期使用廉价劳动力，方便;而劳动合 同法规定：劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为。17资标准支付工资。劳动合同只约定试用期，未约定，劳动者要求约定期限的，用人单位应当与劳动者协商确定。双方当事人就协商不一致的，按本规定第十六条的规定确定。19笔者认为从司法实践角度来看，该法条的规定过于笼统， 必然导致歧义和混乱，例如：王某在一个软件公司工作，合同333而按照劳动合同法的规定，劳动合同法只约定试用期的，试用期不成立，该期限为。而在内，王某如果想离开

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