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文档简介

1、程序文件员工身份证鉴别管理程序文件编号TPAT-QP-A01页1/2受控状态目的员工身份证代表员工身份，人事行政部日常的新工人招聘工作中，经常遇到持假证或借他人身份证来应聘，企图蒙混过关。在假（借）证的人员当中，不乏有不够法定做工年龄、隐姓埋名之不法分子存在，为使公司正常的人事工作不受影响，同时为对员工本人、公司及客户三方面负责，公司特成立员工身份证监控小组，并制定本制度。适用范围适用于人事部门。定义无职责无工作程序人事招聘作业规范要求应聘者在入职登记表中据实填写个人履历、学历、政治背景及详细地址。对将从事重要岗位（如运输、仓管、搬运等）身份、背景，经核实合格后方可上岗。厂纪等，保存好培训记录

2、。身份证件真假鉴别视觉鉴别：身份证网格直接印在证身上，而假身份证网格在过胶片上。“”右上方连接在一起（9611证。不明显（9611。编制审核核准发行日期版本程序文件文件编号程序文件文件编号页数受控状态员工身份证鉴别管理程序TPAT-QP-A012/2真证反面国徽比较精细、清楚，假证则粗糙、简单。（略，见使用说明书）借身份证入厂的辨别程序：1.仔细审查会发现许多特点与证件不相符；对证件内容未能熟记；级查证管理。人事文员在招聘时要特别留意查对身份证： 1.证件相片是否与其本人相同。特意报错内容，要应聘者予以纠正; 寻找身份证或特征部分位置作比较，或找定脸部某一特征二级、三级检查，如有疑问重新返回下一级作重新鉴定，确认后并在人事表格中签名作实。身份证有效性和真实性跟踪监控管理：时，需要员工出示其本人有效身份证；办理暂住证时，需提供身份证复印件。6，6 个月后仍未能办理到本厂身

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