劳动合同酒钢

1、甲方名称： _ 宏兴股份公司 _甲方法定代表人 ：_委托代理人： _注册地址： _乙方（劳动者）姓名：_陆建超 _性别： _男_居民身份证号码：文化程度： _中专 _出生日期： _1989_年_1_月 _12_日- 1 -参加工作时间： _2011_年_5_月_15_日在甲方工作起始日期：_2011年 5 月 15 日_家庭住址： _甘肃省嘉峪关市五一路人民街区30-1-2 _邮政编码： _735100_户口所在地： _嘉峪关 _(市 )_区（县） _五一路 _街道（乡镇）通讯地址： _甘肃省嘉峪关市五一路人民街区30-1-2 _联系电话：邮政编码： _735100_根据中华人民共和国劳动法

2、、中华人民共和国劳动合同法以- 2 -及有关的法律法规和酒钢集团集体合同，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。一、劳动合同期限第一条合同期限按以下第（一）项执行。其中_2011_年_5_月_15_日至 _2011_年 _8_月 _15_日为试用期。（一） 固定期限劳动合同。自 _年 _月_日起至 _年_月_日止（二） 无固定期限劳动合同。自 _年_月_日起至本合同约定的终止条件出现时止。（三） 以完成一定工作为期限的劳动合同。合同自_年_月_日起至止。- 3 -二、工作内容和工作地点第二条乙方的工作岗位（单位、工种或职务）为：_陕西西北金属物流_有限公司 _，工作地

3、点在西安市。第三条乙方的工作内容在岗位说明书中说明。第四条有下列情形之一的，乙方同意甲方调整其工作岗位和工作地点：（一）甲方根据生产、经营、管理需要变更岗位的；（二）乙方身体状况不能适应岗位工作的；（三）乙方工作能力不能适应现岗位工作的；（四）乙方因各种原因导致原岗位被其他员工取代的；（五）甲方因业务调整、机构变动、工艺变化等原因致使乙方岗位变化或撤销的；- 4 -（六）根据上级主管部门的要求，进行职务调整或变动的；（七）因其他原因确实需要调整岗位的；（八）甲方规章制度规定的岗位调整的情形出现的。三、工作时间和休息休假第五条根据生产经营需要和工作性质，乙方应当执行_A_工作制。A 、标准工时；

4、 B、综合计算工时； C、不定时。第六条甲方由于生产经营需要延长工作时间的，按劳动法第四十一条、第四十二条执行 .第七条 乙方按国家和甲方的规定享受公休假、产假、探亲假、婚丧假、病假、事假及带薪年休假。- 5 -四、劳动报酬第八条 乙方试用期工资为 _800_元 / 月。第九条 甲方根据工资制度，确定乙方实行下列第()项第（）款工资形式。（一） 结构工资基础工资元/ 月；年功工资按乙方工龄分段计发：第1 10年， 10 元/ 年；第 11 年及以上， 20 元 / 年；岗位工资按甲方规定的乙方所在岗位的标准执行，最低500 元，最高 7000 元；绩效工资根据乙方绩效考核情况和劳动贡献大小确定

5、；其它部分按甲方的规定执行。（二） 非结构工资- 6 -、协议工资。按照甲方工资制度或双方约定，执行个性化标准。、生活费。按甲方的有关规定执行， 但不得低于当地的最低工资标准。、年薪。乙方为高级管理人员时，按高级管理人员经营管理目标责任书的规定执行；乙方为研究人员时，按研究人员岗位目标责任书的规定执行；乙方为驻外销售公司经理时，按甲方的有关规定执行。第十条 甲方按月以货币形式足额支付乙方的工资。第十一条 乙方加班费、假期工资及特殊情况下的工资支付按法律法规的有关规定执行。第十二条 有下列情形之一，乙方同意甲方调整其工资；（一） 乙方岗位发生变化的；（二） 根据乙方的工作表现或绩效考核结果；（三

6、） 甲方规章制度规定的工资发生变化的情形。- 7 -第十三条甲方当月未支付或乙方认为未足额支付时，乙方应当在甲方应支付工资的次月内向甲方申诉或寻求法律保护。五、社会保险和福利待遇第十四条双方依法参加社会保险，按时缴纳各项社会保险费，甲方为乙方办理有关社会保险手续，其中依法应由乙方缴纳的部分，由甲方从乙方工资中代扣代缴。第十五条甲方为试用期满的乙方建立企业年金帐户，企业年金缴费由双方共同承担。甲方可根据效益情况和国家政策调整企业年金标准。第十六条甲方按国家有关政策制定企业补充保险、住房公积金、大病医疗保险、福利等制度，乙方享受相关待遇， 其中乙方个人缴纳的部分，- 8 -由甲方从乙方的工资中代扣

7、代缴。第十七条乙方患病或非因工负伤，其病假工资和医疗待遇等按照国家和甲方的有关规定执行。第十八条甲方对乙方提供的医疗诊断书有疑问的，可以要求乙方在指定医院复查；若乙方拒绝复查或弄虚作假的，不享受本合同第十七条所约定的待遇。第十九条因乙方吸毒、自伤、违法、犯罪等原因导致患病、非因工负伤的，不享受本合同第十七条所约定的待遇。第二十条乙方患职业病或因工负伤的工资和工伤保险待遇按照国家和甲方的有关规定执行。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护第二十一条甲方应为乙方提供符合国家规定的劳动条件以及安全卫- 9 -生的工作环境，并依照企业生产经营特点及有关规定向乙方提供必要的劳动防护用品。第二十二条乙方从事

8、作业，可能产生职业危害，甲方应采取职业病防护措施，并安排乙方定期体检。第二十三条乙方有权拒绝甲方的违章指挥、强令冒险作业；对甲方危害生命安全和身体健康的行为，乙方有权要求改正，提出检举和控告。七、劳动纪律第二十四条甲方根据有关法律法规制定的规章制度，应向乙方公示；甲方有权对乙方执行规章制度的情况进行检查、考核和奖惩。第二十五条乙方应自觉遵守甲方依法制定的规章制度，遵守安全操-10-作规程，按时完成工作任务。八、劳动合同的履行和变更第二十六条甲方应当向乙方提供工作场所和劳动条件。乙方应当认真履行自己的职责，并完成本合同约定的工作任务。第二十七条有下列情形之一的，甲乙双方应变更劳动合同并及时办理变

9、更合同手续：（一）甲乙双方协商一致的；（二）本合同第四条规定的情形出现的；（三）合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的；（四）订立本合同所依据的法律法规、规章发生变化的。-11-九、劳动合同的解除第二十八条甲乙双方协商一致，可以解除本合同。第二十九条乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除本合同。乙方在试用期内提前三日通知甲方，可以解除本合同。第三十条甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为乙方缴纳社会保险费的；（四）甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；（五）因

10、劳动合同法第二十六条第一款规定的情形致使本合同无效的；-12-（六）法律、行政法规规定乙方可以解除本合同的其他情形。第三十一条甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除劳动合同，不需要事先告知甲方。第三十二条乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反甲方的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损失的；（四）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；（五）因劳动合同法 第二十六条第一款第一项规

11、定的情形致使劳动合同无-13-效的；（六）被依法追究刑事责任的。第三十三条有下列情形之一的， 甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除本合同：（一）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；（二）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲、乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。第三十四条乙方有下列情形之一的，甲方不得依照第三十三条的规定解除合同：-14-（一）从事接触职业病危害作业的乙方未进行离岗前职业健康检查，

12、或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在甲方工作期间患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在甲方连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。十、劳动合同的终止第三十五条有下列情形之一的，本合同终止：（一）劳动合同期满的；-15-（二）乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）甲方被依法宣告破产的；（五）甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其

13、他情形。十一、经济补偿与违约责任第三十六条有下列情形之一的，甲方应当向乙方支付经济补偿：（一）乙方依照本合同第三十条规定解除劳动合同的；（二）甲方依照本合同第二十八条规定向乙方提出解除劳动合同并与乙方协商一致解除劳动合同的；（三）甲方依照本合同第三十三条规定解除劳动合同的；（四）甲方根据国家企业破产法规定实施经济性裁员，而对乙方解除劳动合-16-同的；（五）除甲方维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，乙方不同意续订的情形外，依照本合同第三十五条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本合同第三十五条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第三十七条甲方违反

14、本合同约定的条件解除、终止本合同或者由于甲方原因订立的无效合同。给乙方造成损害的，应按损失程度承担赔偿责任。第三十八条乙方违反本合同约定的条件解除、终止本合同或者由于乙方原因订立的无效合同，给甲方造成损失的，应按损失程度承担赔偿责任。十二、其他约定-17-第三十九条下列内容作为本合同的附件，与本合同具有同等约束力：（一）企业规章制度；（二）岗位说明书；（三）培训协议；（四）高级管理人员经营管理目标责任书；（五）研究人员岗位目标责任书；（六）商业秘密保护协议；（七）竟业限制协议。第四十条双方认为需要约定的其他事项（内容不得违反法律法规及相关规定，可另加双方签名或盖章的附页） ：_-18-。十三、

15、劳动争议及其他第四十一条甲乙双方发生劳动争议后，应先协商解决；协商不成的，可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解；调解无效的，可依法申请仲裁、 提出诉讼。第四十二条本合同首部甲、 乙双方的通讯地址为双方联系的唯一固定地址，若再履行本合同中双方有任何争议，甚至涉及仲裁、 诉讼时，该地址为双方法定地址。若其中一方通讯地址发生变化，应立即书面通知另一方，否则，造成双方联系障碍，由有过错的一方负责。第四十三条本合同未尽事宜合同条款与国家、本省、市有关规定相悖的，按有关规定执行。-19-第四十四条本合同自甲乙双方签字或盖章之日起生效，涂改或未经书面授权代签无效。第四十五条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

16、甲方（盖章）甲方法定代表人（签名或盖章）乙方（签名或盖章）陆建超（委托代理人）年月日2011 年7 月 20日-20-鉴证机构（盖章）鉴证人（签名或盖章）年月日年月日续订劳动合同记录续订一：1 、续订合同期限自年月日起至年月日止。、在原合同内容的基础上，双方需要增补的合同条款：-21-甲方法定代表人（签名或盖章）乙方（签名或盖章）（委托代理人）年月日年月日续订二：1 、续订合同期限自年月日起至年月日止。、在原合同内容的基础上，双方需要增补的合同条款：甲方法定代表人（签名或盖章）乙方（签名或盖章）（委托代理人）年月日年月日-22-鉴证机构（盖章）鉴证人（签名或盖章）年月日年月日劳动合同变更书（一）经甲乙双方协商同意，对年月日签订的劳动合同书内容，作如下变更：-23-甲方法定代表人（签名或盖章）乙方（签名或盖章）（委托代理人）年月日年月日鉴证机构（盖章）鉴证人（签名或盖章）年月日年月日-24-劳动合同变更书（二）经甲乙双方协商同意，对年月日签订的劳动合同书内容，作如下变更：-25-甲方法定代表人（签名或盖章）乙方（签名或盖