关于员工奖励通告范文

1、Word 关于员工奖励通告范文 关于对员工的嘉奖通告如何写?那么，下面是我给大家整理收集的关于员工嘉奖通告范文，供大家阅读参考。 关于员工嘉奖通告范文1 依据公司老员工介绍新员工管理方法 ，被介绍进公司的新员工必 须在试用期合格后签订劳动合同满三个月以上者。现对符合此管理方法 的老员工进行介绍奖金嘉奖。 新员工 张 SS 熊 刘 SS 凌 入职日期 年 2 月 26 日 年 2 月 21 日 年 2 月 25 日 年 2 月 25 日 介绍人 谭 SS 刘 刘 刘 SS 奖金 300 元 200 元 300 元 300 元 以上介绍人员奖金将与 7 月份工资一起发放。 盼望全体员工发挥自身人脉

2、关系，为公司解决用工缺口问题。 行政人事组： 总经理审批： 关于员工嘉奖通告范文2 中支公司各部门、直属业务部、各支公司、各营销部： 截止到6月30日，在全辖齐心协力的努力下，我中心支公司共收取非农险保费*万元，超额完成上半年保费收缴任务(上半年方案为*元)。回顾5月26日启动“非农险会战35天”活动方案里，全辖上下齐心合力、克服困难，在会战35天内共收取非农险保费20 xx.32万元。在这35天里，全辖员工以爱岗守责、甘于奉献的敬业精神，迎难而上、勇于突破、扎实工作、取得了这样优异的成果，可喜可贺!公司的荣辱与我们的前途与命运紧密相连，也请各单位连续发扬勇于拼搏、坚韧奋斗的战斗精神，盼望全辖

3、的同志戒骄戒躁，再接再厉，请大家不要松懈，连续奋斗，为我们早日完成全年任务指标、并体现奖勤罚懒精神，促进展业较好的单位更快、更好的进展，经总经理室讨论打算，实施以下嘉奖方案。 一、嘉奖原则与金额 突出体现“多劳多得”的原则，不让那些业务增长较快，为公司作出重大贡献的单位白干、也不树立“鞭打快牛”的工作习惯，突出体现“多劳多得”的主导思想，对在上半年非农险承保工作中作出突出贡献的以下单位进行嘉奖： 1、对已完成全年任务的支公司嘉奖20万元。 2、对超额完成上半年保费任务的直属业务部、支公司、营销部、支公司各嘉奖15万元。 3、对上半年保费收入超千万的支公司、支公司各嘉奖为8万元。 二、员工考核与

4、奖惩 公司总经理室打算对完成上半年保费收缴方案的员工进行通报表扬，并兑现已经扣掉的10%工资。针对个别未完成上半年非农险方案的员工进行重新考核评估，假如到年末，该员工还未完成阶段性考核方案，将扣发工资10% 本方案自下发之日起生效，奖金将尽快发放到基层部门，奖金由基层部门经理负责支配发放(分支机构经理嘉奖比例不得低于奖金总额的35%，分支机构的部门经理不得低于20%，剩余部分尽量根据员工保费贡献度酌情发放)，盼望各部门乐观展业，已经完成保费方案的单位请连续增收保费，为公司业务全面进展做贡献，未完成全年保费方案的单位，抢前抓早，尽快完成全年非农险保费收缴方案。 中心支公司 x年7月1日 关于员工嘉奖通告范文3 张先生： 庆贺您! 在x年10月份工作中乐观肯干听从领导，圆满的完成了主管领导交办的各项工作任务，工作成果突出 。公司打算本月嘉奖您200元奖